Este documento presenta un curso de formación en microexpresiones faciales. El objetivo del curso es capacitar a los participantes para que puedan identificar las 26 variantes de las 7 emociones universales a través del rostro, lo que les permitirá detectar mentiras, comprender mejor los sentimientos de los demás y tener ventajas en áreas como las ventas, negociaciones y liderazgo. El curso está a cargo del Instituto Europeo de Coaching, único centro autorizado en España para impartir esta formación basada en la metodología del experto Paul Ekman
El curso consta de 5 módulos donde se pondrán en práctica las habilidades comunicativas de cada participante.
A los participantes se les ensañará la importancia de la comunicación en nuestras vidas cotidianas y también la relación entre las emociones y el comportamiento comunicativo que tengamos en nuestras relaciones interpersonales y ante diferentes tipos de audiencia, ya sean presentaciones, charlas, conferencias, y en general la forma en que enviamos un mensaje y cómo el(los) receptor(es) del mensaje han recibido esa información.
La transmisión en comunicación no está exenta de barreras, que durante el curso aprenderemos a eliminar y también veremos cómo afecta nuestro lenguaje corporal y no verbal en la transmisión del mensaje que queremos dar a la otra persona.
En la primera parte del curso aprenderemos a comunicarnos ante una audiencia numerosa en futuras presentaciones o conferencias y también a evitar las incongruencias entre lo que decimos y lo que expresamos de forma no verbal.
Para la segunda parte del curso entraremos en la comunicación interpersonal donde se aprende qué es la asertividad y nociones de inteligencia emocional, tan útil en el control de nuestros comportamientos.
La tercera parte es exclusivamente de lenguaje no verbal para poder comenzar a captar toda la simbología de nuestra comunicación no consciente y lo que ésta produce en la persona o audiencia que nos escucha.
Terminaremos con la puesta en práctica de lo aprendido mediante la modificación de nuestra forma de comunicarnos. Se realizarán intervenciones de cada participante para comprobar cómo ha interiorizado lo aprendido durante el curso y cómo esto ha cambiado su forma de enfocar el mensaje que quiere transmitir.
Formación de mentor@s en el marco del proyecto movimentoring.net realizada los días 15 y 16 de Noviembre de 2011 en la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar.
El curso consta de 5 módulos donde se pondrán en práctica las habilidades comunicativas de cada participante.
A los participantes se les ensañará la importancia de la comunicación en nuestras vidas cotidianas y también la relación entre las emociones y el comportamiento comunicativo que tengamos en nuestras relaciones interpersonales y ante diferentes tipos de audiencia, ya sean presentaciones, charlas, conferencias, y en general la forma en que enviamos un mensaje y cómo el(los) receptor(es) del mensaje han recibido esa información.
La transmisión en comunicación no está exenta de barreras, que durante el curso aprenderemos a eliminar y también veremos cómo afecta nuestro lenguaje corporal y no verbal en la transmisión del mensaje que queremos dar a la otra persona.
En la primera parte del curso aprenderemos a comunicarnos ante una audiencia numerosa en futuras presentaciones o conferencias y también a evitar las incongruencias entre lo que decimos y lo que expresamos de forma no verbal.
Para la segunda parte del curso entraremos en la comunicación interpersonal donde se aprende qué es la asertividad y nociones de inteligencia emocional, tan útil en el control de nuestros comportamientos.
La tercera parte es exclusivamente de lenguaje no verbal para poder comenzar a captar toda la simbología de nuestra comunicación no consciente y lo que ésta produce en la persona o audiencia que nos escucha.
Terminaremos con la puesta en práctica de lo aprendido mediante la modificación de nuestra forma de comunicarnos. Se realizarán intervenciones de cada participante para comprobar cómo ha interiorizado lo aprendido durante el curso y cómo esto ha cambiado su forma de enfocar el mensaje que quiere transmitir.
Formación de mentor@s en el marco del proyecto movimentoring.net realizada los días 15 y 16 de Noviembre de 2011 en la Cámara de Comercio del Campo de Gibraltar.
Las microexpresiones son movimientos involuntarios de los músculos de la cara, en momentos especialmente emotivos y que estén relacionados con una situación que pueda provocarnos ansiedad; ya sea por motivos positivos o negativos. En la actualidad, se ha determinado que las siete emociones básicas (Alegría, rabia, tristeza, sorpresa, desprecio, miedo y asco) no pueden ser “falsificadas”, pues los músculos de la cara se mueven, en la mayoría de los casos, de manera automática, y no hay forma que podamos reproducir esos movimientos perfectamente de manera consciente, aún con mucha práctica. Inclusive los actores profesionales, cuyo trabajo versa precisamente en tal falsificación, no podrían ser más efectivos que un no iniciado en las artes escénicas si se enfrenta a una situación de peligro inminente, o de profundo estrés emocional, pues su reacción será tan primaria como la nuestra.
*Definición
* Paul Ekman
*Siete emociones principales
*Aplicaciones
*Vídeos
Una Micro-Expresión es una momentánea e involuntaria expresión facial mostrada en la cara de los humanos de acuerdo con las emociones percibidas. Suelen ocurrir en situaciones con un alto riesgo, donde la persona tiene mucho que ganar o perder. A diferencia de las expresiones faciales comunes es muy difícil esconder las micro-expresiones. Las micro-expresiones expresan siete emociones universales: Asco, Enojo, Miedo, Tristeza, Felicidad, Sorpresa y el Desprecio. No obstante, en los 90, Paul Ekman expandió la lista de emociones básicas, incluyendo el rango de emociones positivas y negativas, de las cuales algunas no son reacciones involuntarias de los músculos faciales. Estas emociones son: Diversión, Desprecio, Pena, Ansiedad, Culpa, Orgullo, Alivio, Satisfacción, Placer y Vergüenza.1 2 Las microexpresiones son de muy corta duración, con un intervalo entre 1/25 a 1/15 de segundo.
Somos una firma de consultoría especializada en diseño e instrumentación de estrategias para apoyar a las organizaciones a maximizar su desempeño y el de su talento
INDAGACIÓN APRECIATIVA para cambio en equipos y organizacionesAlejandro de la Vega
La INDAGACIÓN APRECIATIVA es una filosofía/metodología para el impulso del cambio basado en descubrir lo mejor de nosotros y del sistema humano que se indague (una empresa por ejemplo), buscar lo que nos ha dado y da vida y desde ahí soñar y construir el futuro que nos daría más vida.
Piensa por un momento en un momento cumbre en tu vida (personal o profesional), un momento en el que te sentías lleno de vida, ¿qué paso ahí?, ¿qué pusiste en juego para que fuera así?, ¿qué resultados obtuviste? ... Imagina que eso pasara más a menudo y que estuviera en tu mano la capacidad de que pasara más a menudo y que pudiera servir no sólo para ti sino también para tu organización, colectivo, empresa, grupo… ¿Harías algo para lograr esto?
La IA es la antítesis de la forma tradicional de la consultoría: la RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS. Esta forma nos desmoviliza por que conecta con dificultades y energías negativas individuales y grupales y basada en la tan extendida "cultura social del déficit": lo que no funciona, lo que me va mal, lo que no quiero , lo que no me gusta, lo que no se, lo que no puedo...
De la cultura del NO a la cultura del SI. Cambiemos radicalmente el signo, miremos a lo que SI nos gusta, lo que SI deseamos, lo que SI nos da vida, lo que SI se nos da bien, lo que SI tenemos, lo que SI hemos logrado, lo tanto que SI tenemos, lo maravilloso que SI es estar vivo, lo bueno que SI es formar parte de este equipo, lo mejor que SI podemos crear entre todos... y desde ahí, con esa energía del SI construyamos el futuro que nos ilusiona y que nos hará ir a un nivel superior.
Yo propongo la INDAGACIÓN APRECIATIVA para impulsar un cambio revolucionario en las organizaciones, sean del tipo que sean. Empresas pequeñas o grandes, equipos de trabajo, organismos públicos o empresas privadas, da igual por que la filosofía y principios de la indagación apreciativa, que es adaptativa, están pensados para impulsar un nuevo paradigma válido y necesario para todas los ámbitos y niveles de la vida humana. La IA permite generar un cambio sin precedentes en los sistemas humanos.
La idea básica es trabajar con las 5 fases de la INDAGACIÓN APRECIATIVA: definir, descubrir, soñar, diseñar y destino. Con este trabajo el equipo/organización al completo acaba empoderado, proactivo, con una energía positiva sin precedentes, con un gran sueño colectivo y con grupos de trabajo y acciones concretas para todos para caminar hacia el sueño.
El siguiente paso es irradiar esta energía hacia afuera y a través de cumbres de indagación apreciativa involucrando y aportando generosamente esta nueva energía y filosofía al resto de departamentos o equipos, a mis grupos de interés, a la comunidad local donde se adscribe la empresa/organización. De esta forma las organizaciones recuperan su "ser humano y vital" e irradian humanidad y vitalidad para contribuir a un nuevo clima humano mas consciente, eficiente, próspero
Coaching de Comunicación: ¡Descubre todo tu potencial a la hora de comunicar!NA#GROW
COACHING DE COMUNICACIÓN.
DESCUBRE TODO TU POTENCIAL A LA HORA DE COMUNICAR.
Recibe un feedback detallado de tu Comunicación No Verbal a través de una sesión personalizada que analiza aspectos como tu voz, tu postura, tus recursos narrativos, etc., y obtén un plan de mejora de tus habilidades comunicativas. Fortalece tu Liderazgo y gana seguridad y confianza a la hora de hablar en público.
Sesión Personalizada.
Más información: https://namagazine.es/producto/coaching-de-comunicacion/
Gestión Emocional en Tiempos de Incertidumbre: Habilidades Emocionales para ...NA#GROW
PROGRAMA DE DESARROLLO PARA EMPRESAS Y PROFESIONALES.
GESTIÓN EMOCIONAL EN TIEMPOS DE INCERTIDUMBRE.
Habilidades Emocionales para el Liderazgo.
Programa para Empresas y Profesionales.
En Modalidad Presencial u Online.
Más Información: https://namagazine.es/producto/programa-de-desarrollo-gestion-emocional-en-tiempos-de-incertidumbre/
Las microexpresiones son movimientos involuntarios de los músculos de la cara, en momentos especialmente emotivos y que estén relacionados con una situación que pueda provocarnos ansiedad; ya sea por motivos positivos o negativos. En la actualidad, se ha determinado que las siete emociones básicas (Alegría, rabia, tristeza, sorpresa, desprecio, miedo y asco) no pueden ser “falsificadas”, pues los músculos de la cara se mueven, en la mayoría de los casos, de manera automática, y no hay forma que podamos reproducir esos movimientos perfectamente de manera consciente, aún con mucha práctica. Inclusive los actores profesionales, cuyo trabajo versa precisamente en tal falsificación, no podrían ser más efectivos que un no iniciado en las artes escénicas si se enfrenta a una situación de peligro inminente, o de profundo estrés emocional, pues su reacción será tan primaria como la nuestra.
*Definición
* Paul Ekman
*Siete emociones principales
*Aplicaciones
*Vídeos
Una Micro-Expresión es una momentánea e involuntaria expresión facial mostrada en la cara de los humanos de acuerdo con las emociones percibidas. Suelen ocurrir en situaciones con un alto riesgo, donde la persona tiene mucho que ganar o perder. A diferencia de las expresiones faciales comunes es muy difícil esconder las micro-expresiones. Las micro-expresiones expresan siete emociones universales: Asco, Enojo, Miedo, Tristeza, Felicidad, Sorpresa y el Desprecio. No obstante, en los 90, Paul Ekman expandió la lista de emociones básicas, incluyendo el rango de emociones positivas y negativas, de las cuales algunas no son reacciones involuntarias de los músculos faciales. Estas emociones son: Diversión, Desprecio, Pena, Ansiedad, Culpa, Orgullo, Alivio, Satisfacción, Placer y Vergüenza.1 2 Las microexpresiones son de muy corta duración, con un intervalo entre 1/25 a 1/15 de segundo.
Somos una firma de consultoría especializada en diseño e instrumentación de estrategias para apoyar a las organizaciones a maximizar su desempeño y el de su talento
INDAGACIÓN APRECIATIVA para cambio en equipos y organizacionesAlejandro de la Vega
La INDAGACIÓN APRECIATIVA es una filosofía/metodología para el impulso del cambio basado en descubrir lo mejor de nosotros y del sistema humano que se indague (una empresa por ejemplo), buscar lo que nos ha dado y da vida y desde ahí soñar y construir el futuro que nos daría más vida.
Piensa por un momento en un momento cumbre en tu vida (personal o profesional), un momento en el que te sentías lleno de vida, ¿qué paso ahí?, ¿qué pusiste en juego para que fuera así?, ¿qué resultados obtuviste? ... Imagina que eso pasara más a menudo y que estuviera en tu mano la capacidad de que pasara más a menudo y que pudiera servir no sólo para ti sino también para tu organización, colectivo, empresa, grupo… ¿Harías algo para lograr esto?
La IA es la antítesis de la forma tradicional de la consultoría: la RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS. Esta forma nos desmoviliza por que conecta con dificultades y energías negativas individuales y grupales y basada en la tan extendida "cultura social del déficit": lo que no funciona, lo que me va mal, lo que no quiero , lo que no me gusta, lo que no se, lo que no puedo...
De la cultura del NO a la cultura del SI. Cambiemos radicalmente el signo, miremos a lo que SI nos gusta, lo que SI deseamos, lo que SI nos da vida, lo que SI se nos da bien, lo que SI tenemos, lo que SI hemos logrado, lo tanto que SI tenemos, lo maravilloso que SI es estar vivo, lo bueno que SI es formar parte de este equipo, lo mejor que SI podemos crear entre todos... y desde ahí, con esa energía del SI construyamos el futuro que nos ilusiona y que nos hará ir a un nivel superior.
Yo propongo la INDAGACIÓN APRECIATIVA para impulsar un cambio revolucionario en las organizaciones, sean del tipo que sean. Empresas pequeñas o grandes, equipos de trabajo, organismos públicos o empresas privadas, da igual por que la filosofía y principios de la indagación apreciativa, que es adaptativa, están pensados para impulsar un nuevo paradigma válido y necesario para todas los ámbitos y niveles de la vida humana. La IA permite generar un cambio sin precedentes en los sistemas humanos.
La idea básica es trabajar con las 5 fases de la INDAGACIÓN APRECIATIVA: definir, descubrir, soñar, diseñar y destino. Con este trabajo el equipo/organización al completo acaba empoderado, proactivo, con una energía positiva sin precedentes, con un gran sueño colectivo y con grupos de trabajo y acciones concretas para todos para caminar hacia el sueño.
El siguiente paso es irradiar esta energía hacia afuera y a través de cumbres de indagación apreciativa involucrando y aportando generosamente esta nueva energía y filosofía al resto de departamentos o equipos, a mis grupos de interés, a la comunidad local donde se adscribe la empresa/organización. De esta forma las organizaciones recuperan su "ser humano y vital" e irradian humanidad y vitalidad para contribuir a un nuevo clima humano mas consciente, eficiente, próspero
Coaching de Comunicación: ¡Descubre todo tu potencial a la hora de comunicar!NA#GROW
COACHING DE COMUNICACIÓN.
DESCUBRE TODO TU POTENCIAL A LA HORA DE COMUNICAR.
Recibe un feedback detallado de tu Comunicación No Verbal a través de una sesión personalizada que analiza aspectos como tu voz, tu postura, tus recursos narrativos, etc., y obtén un plan de mejora de tus habilidades comunicativas. Fortalece tu Liderazgo y gana seguridad y confianza a la hora de hablar en público.
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Si tuvieras que elegir una sola clave para aplicar en tus presentaciones, en las ocasiones que tengas que hablar en público, en tus clases o incluso en conversaciones profesionales o personales, ¿cuál sería?
Tendemos a pensar que hablar bien en público es una cualidad de superhombres, que solo está al alcance de unos cuantos elegidos. Y no es así, el buen uso de la comunicación es una ciencia y una técnica que puede aprenderse. Solo es preciso...
¿Por qué hay personas que cumplen sus propósitos de año nuevo y otras que no?
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Diapositiva Proyecto HCD "Lenguaje corporal y verbal" TEOIXavier Espinoza
Proyecto de herramientas de colaboracion digital. Tema: "Manejo del lenguaje corporal y verbal para estudiantes mediante el uso de tecnicas de expresion"
1. MADRID
–
BARCELONA
–
SEVILLA
–
BILBAO
–
LAS
PALMAS
–
VALENCIA
–
MÁLAGA
–
CÓRDOBA
2. Presentación 3
Objetivos de la formación 4
Programa 5
Claustro de Profesores 6
Inscripción y Tarifas 7
Calendario 8
Nuestras Sedes 9
Índice
3. I.
Presentación
¿ESTÁ
LA
VERDAD
ESCRITA
EN
NUESTRA
CARA?
Nos
pasamos
el
día
leyendo
caras,
desde
que
nos
levantamos
hasta
que
nos
vamos
a
la
cama,
intentando
interpretar
las
reacciones
de
los
demás
a
lo
que
les
decimos
y
proponemos,
buscamos
chequear
si
nuestro
mensaje
ha
llegado,
si
se
ha
entendido,
si
están
de
acuerdo,
intentamos
adivinar
en
las
caras
de
las
personas
con
las
que
interactuamos
sus
reacciones
ante
nuestros
mensajes.
Cuando
nos
cuentan
algo,
ya
sea
en
nuestro
ámbito
profesional
o
personal,
nos
asomamos
a
los
ojos
de
la
otra
persona
para
valorar
si
su
mensaje
es
sincero,
como
si
las
palabras
por
si
solas
no
tuvieran
la
credibilidad
suficiente.
¿Cuántas
veces
hemos
juzgado
a
alguien
por
decirnos
algo
sin
mirarnos
a
la
cara?
¡Qué
diferente
suena
un
“cuenta
conmigo
para
lo
que
necesites”
cuando
te
miran
a
los
ojos
al
decírtelo
de
cuando
apartan
la
mirada!
Lo
queramos
o
no,
seguimos
buscando
y
necesitando
la
confirmación
de
los
mensajes
a
través
de
los
gestos
del
lenguaje
no
verbal,
si
hasta
hemos
inventado
los
emoVconos,
esos
susVtutos
pobres
de
nuestras
caras,
para
humanizar
nuestros
mensajes
de
texto.
Nuestras
caras
son
un
instrumento
tan
extraordinario
de
comunicación
que
no
podemos
permiVrnos
no
dedicar
el
Vempo
necesario
a
aprender
a
entender
y
a
interpretar
lo
que
dicen.
Existen
más
de
10.000
expresiones
faciales
diferentes
según
los
datos
obtenidos
a
parVr
del
trabajo
de
Paul
Ekman,
uno
de
los
mayores
expertos
a
nivel
mundial
en
microexpresiones.
La
mayoría
de
estas
expresiones
no
significan
nada,
pero
parece
que
existen
al
menos
26
variantes
de
siete
emociones
que
son
universales
en
cualquier
rincón
del
planeta,
y
me
atrevería
a
afirmar
que
con
sólo
saber
idenVficar
estas
siete
emociones
tu
vida
puede
dar
un
cambio
radical.
Todos
absolutamente
tenemos
el
potencial
para
aprender
esta
clase
de
percepción.
Esta
clase
de
intuición
es
sólo
producto
del
deseo
de
aprender
y
del
esfuerzo.
Por
otra
parte,
está
demostrado
a
pesar
de
lo
que
cada
uno
de
nosotros
creemos,
que
la
mayoría
de
nosotros
no
somos
buenos
leyendo
caras,
creemos
que
no
necesitamos
un
esfuerzo
extra
para
aprender
esta
habilidad.
Cuando
estamos
con
alguien
creemos
lo
que
queremos
creer
y
no
lo
que
las
caras
nos
muestran
porque
nadie
nos
ha
enseñado
todavía
a
interpretar
estos
movimientos
y
sus
significados.
Entre
otras
cosas
porque
hasta
hace
muy
pocos
meses
no
exisJa
en
España
ninguna
formación
dirigida
específicamente
a
formar
en
microexpresiones.
¿Cuánto
estarías
dispuesto
a
inverVr
por
desarrollar
esta
habilidad?
¿Dedicarías
una
jornada
para
aprender
un
lenguaje
universal
tan
anVguo
como
el
ser
humano
y
comparVdo
en
cualquier
cultura
y
lugar
de
nuestro
planeta?
Si
el
tema
te
interesa,
el
InsOtuto
Europeo
de
Coaching
es
el
único
Licensed
Center
en
España
del
Center
for
Body
Language
y
pone
a
tu
disposición
diferentes
formaciones
desde
cursos
de
media
jornada
hasta
cursos
de
PracVVoner
o
Trainer
en
microexpresiones,
disponiendo
del
programa
de
entrenamiento
en
microexpresiones
con
vídeos
más
avanzado
del
mundo.
3
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índice
4. II.
ObjeVvos
de
la
formación
Titulación
de
reconocimiento
internacional
como
«PracOOoner
en
Microexpresiones
faciales.».
Imagina
que
pudieses:
-‐
Ser
capaz
de
detectar
un
80%
de
las
men7ras
que
escuchas
en
las
reuniones,
entrevistas
de
trabajo,
etc.
(sabías
que
todos
los
días,
escuchamos
entre
4
y
200
men7ras).
-‐
Percibir
lo
que
otros
sienten
y
piensan
(sin
que
tengan
que
hablar).
-‐
Tener
una
ventaja
en
ventas,
negociaciones,
en
crear
equipos
de
alto
rendimiento,
en
liderazgo,
en
resolución
de
conflictos,
etc.
MoOvos
que
convierten
esta
formación
en
única:
-‐
Ser
entrenado
directamente
por
Trainers
en
Microexpresiones.
-‐
Descubrir
todos
los
secretos
de
las
expresiones
faciales,
para
entender
lo
que
otros
piensan
o
sienten.
-‐
Ser
capaz
de
reconocer
el
significado
de
las
expresiones
faciales
en
los
momentos
cruciales
de
una
negociación,
ventas,
reuniones
de
negocios
y
entrevistas
de
trabajo.
-‐
Aprender
a
crear
relaciones
autén7cas
y
de
confianza
–
con
tu
equipo
o
con
tus
pares.
-‐
Integrar
los
elementos
básicos
de
la
poderosa
técnica
BLINK,
que
enseña
a
responder
verbalmente
a
un
comportamiento
no
verbal.
ObjeOvos
de
esta
formación:
Llegar
a
ser
más
consciente
de
tu
lenguaje
corporal,
adquirir
más
éxito
como
líder
y
negociador
en
tu
vida
diaria.
Puedes
ganar
habilidades
para
expresar
más
autén7camente
tu
personalidad
y
potencial,
y
pasar
a
un
siguiente
nivel
en
las
siguientes
áreas:
Liderazgo
Ventas
Negociación
Coaching
Reclutar
Talentos
Construir
Equipos
de
Alto
Rendimiento
Ges7ón
de
Relaciones
Problemá7cas
(colaboradores,
alumnos,
etc)
Ges7ón
de
Conflictos
Presentaciones
en
Público
Vas
a
ser
capaz
de
detectar
lo
que
otros
están
sin7endo
o
pensando,
a
través
de
la
simple
observación
de
sus
señales
no
verbales
y
de
las
micro
expresiones,
teniendo
en
cuenta
que
éstas
señales
son
muy
diaciles
de
esconder.
4
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índice
5. III.
Programa
Programa
Presencial
(8h)
Durante
esta
jornada
aprenderás:
-‐
El
papel
del
cerebro
en
la
comunicación
no
verbal.
-‐
Las
7
Microexpresiones
faciales
universales
y
sus
26
variantes.
-‐
Tác7cas
simples
para
ajustar
tu
comunicación
a
las
señales
no
verbales
que
veas
-‐
Cómo
iden7ficar
men7ras
e
incongruencias
en
la
comunicación.
-‐
Cómo
mejorar
tus
resultados
hasta
un
30%
en
el
Test
de
Iden7ficación
de
Microexpresiones
faciales.
-‐
Cómo
iden7ficar
las
necesidades
de
las
personas
a
tu
alrededor
a
través
de
la
interpretación
de
sus
emociones.
-‐
Las
poderosas
técnicas
de
conversación
Q4
y
BLINK.
Programa
Online
(6h)
-‐
Te
permi7rá
recordar
los
principales
contenidos
del
Programa
Presencial.
-‐
Fisiología
de
las
emociones
y
su
significado.
-‐
Cómo
detectar
Microexpresiones
falsas,
ocultas
o
interrumpidas.
-‐
Cómo
obtener
resultados
más
elevados
en
el
METV.
-‐
Cómo
aplicar
a
las
ventas,
a
los
recursos
humanos
y
a
los
negocios
en
general,
el
conocimiento
adquirido
en
Microexpresiones.
-‐
Cómo
aplicar
las
poderosas
técnicas
Q4
y
BLINK.
PrácOca
con
el
Programa
de
Entrenamiento
de
Vídeo
(6h)
-‐
Prac7ca
en
el
simulador
online
del
Centro
de
Lenguaje
Corporal,
con
más
de
200
situaciones
reales
del
día
a
día.
5
Requisitos
para
obtener
la
Cer7ficación
Internacional:
-‐
Par7cipación
en
el
Programa
Presencial
-‐
Par7cipación
en
el
Programa
Online
a
través
de
Vídeo
en
la
semana
siguiente
a
la
realización
del
Programa
Presencial
-‐
Superación
del
Examen
Online
del
Center
for
Body
Language
a
través
del
METV,
que
se
realizará
con
posterioridad
al
Programa
Presencial
Click
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índice
6. Profesionales
formando
profesionales
Como
en
cualquier
ac7vidad
forma7va,
el
valor
diferencial
lo
marca
la
calidad
de
sus
formadores.
El
InsOtuto
Europeo
de
Coaching
cuenta
para
la
impar7ción
de
este
curso
con
un
experimentado
equipo
de
formadores,
con
amplia
experiencia
profesional.
Carmen
Cordero
Directora
de
Ins7tuto
Europeo
de
Coaching.
Coach
personal
y
empresarial.
Master
en
Coaching
Personal,
Ejecu7vo
y
Empresarial
acreditado
por
la
Asociación
Española
de
Coaching
(PAFC
-‐
Programa
Acredita7vo
de
Formación
en
Coaching).
Coach
Profesional
Nivel
Oro
Cer7ficada
por
Bureau
Veritas
Prac77oner
en
Programación
Neurolingüís7ca
(PNL)
por
el
Ins7tuto
de
Potencial
Humano.
Terapeuta
en
Emo7onal
Freedom
Techniques
(EFT).
Especialista
en
Hipnosis
Ericksoniana
por
el
Ins7tuto
Erickson
de
Madrid
Máster
en
Mentoring
y
Coaching
Organizacional
Trainer
en
Microexpresiones
faciales
y
Body
Language.
David
Cru
Director
del
Ins7tuto
Europeo
de
Coaching.
Coach
personal
y
empresarial.
Coach
Profesional
Cer7ficado
por
la
Asociación
Española
de
Coaching
(ASESCO).
Master
en
Coaching
Personal,
Ejecu7vo
y
Empresarial
acreditado
por
la
Asociación
Española
de
Coaching.
Master
Prac77oner
en
Programación
Neurolingüís7ca
Transpersonal
(PNL)
por
el
Ins7tuto
de
Potencial
Humano.
Máster
en
Comunicación
y
Problem
Solving
Estratégico
del
Centro
di
Terapia
Strategica
(Arezzo)
y
del
Mental
Research
Ins7tute
(Palo
Alto).Especialista
en
Hipnosis
Ericksoniana
por
el
Ins7tuto
Erickson
de
Madrid.
Trainer
en
Microexpresiones
por
el
Center
for
Body
Language.
IV.
Claustro
de
Profesores
6
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índice
7. V.
Inscripción
y
tarifas
Reserva
de
plaza
Los
solicitantes
deberán
confirmar
telefónicamente
la
existencia
de
plazas
(916408228).
La
inscripción
se
entenderá
formalizada
cuando
el
alumno
haya
ingresado
el
total
del
importe
del
curso
en
concepto
de
matrícula
y
reserva
de
plaza,
junto
con
el
resguardo
del
ingreso
bancario
y
la
ficha
de
inscripción.
*El
plazo
de
matrícula
se
cerrará
7
días
antes
del
comienzo
de
cada
curso.
Por
la
naturaleza
de
la
formación,
se
realiza
en
grupos
reducidos
(mínimo
de
12
y
máximo
de
20
alumnos).
Se
adjudicarán
las
plazas
por
riguroso
orden
de
inscripción.
Modalidades
de
pago
•
Transferencia
bancaria
a
Banco
de
Santander
Cuenta:
0049/
6797/
41/
2695032158
Titular:
Ins7tuto
Europeo
de
Coaching,
S.L.
Indicando
el
nombre
del
alumno
y
el
curso
en
el
que
se
inscribe
PracOOoner
en
Microexpresiones
Faciales:
550€
7
(*)
PolíVca
de
cancelación:
No
se
procederá
a
la
devolución
de
las
canVdades
abonadas
para
las
cancelaciones
realizadas
15
días
antes
del
comienzo
del
curso.
Información
e
inscripciones
Si
deseas
poner
en
marcha
el
proceso
de
inscripción
o
resolver
cualquier
duda,
estamos
a
tu
disposición
de
lunes
a
viernes
de
10:00
a
14:00
y
de
16:00
a
20:00
en
el
teléfono:
916408228
o
en
e-‐mail:
info@iec.com.es
Encontrarás
más
información
en
www.microexpresionesfaciales.com
(*)
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descuento
de
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con
15
días
de
antelación
al
comienzo
del
curso:
450€
(**)
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eres
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descuento
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programa,
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acumulables.
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8. IEC
MADRID
SEDE
CENTRAL
91.640.82.28
Travesía
Colonia
Estación,
6
info@iec.com.es
28231
Las
Rozas
(Madrid)
(VISITAS
SÓLO
CON
CITA
PREVIA)
www.microexpresionesfaciales.com
8
VII.
Nuestras
Sedes
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