ObsesióN
•Descargar como PPT, PDF•
0 recomendaciones•103 vistas
El documento presenta información sobre dos empresas: Obsesión y Kaze. Obsesión ofrece ilustraciones y servicios de escritores independientes valuados entre 15$ y 40$, con horario de atención de 10 a 20 hs. Kaze se especializa en cómics y figuras de acción desde 1980, con precios de 10$ a 300$ y horario de atención de 15 a 19 hs. Ambas apuntan a públicos juveniles y adultos de entre 10 y 40 años.
Denunciar
Compartir
Denunciar
Compartir
Recomendados
GuióN
Leonardo y Esteban son dueños de una pequeña tienda de ropa. Dos empresarios ofrecen comprar su negocio, pero Leonardo y Esteban se niegan. Más tarde, los empresarios proponen convertirse en socios en lugar de comprar el negocio. Leonardo acepta la oferta, pero Esteban duda. Finalmente aceptan la propuesta y los empresarios los ayudan a expandir el negocio a nivel nacional con campañas publicitarias.
Conferencia la obsesión en la infancia
Las tres oraciones son:
La obsesión en la infancia puede ocurrir debido a las malas acciones cometidas por el espíritu en vidas pasadas. El niño puede sufrir física y espiritualmente a través de comportamientos agresivos, depresivos o autodestructivos, que tienen su origen en deudas contraídas en el plano espiritual. El tratamiento incluye oración, fluidoterapia, renovación del ambiente familiar y conversaciones con el obsesor para promover el amor y perdón.
Educacion Elite Liderazgo
Este documento presenta las reflexiones de Álvaro Uribe Vélez sobre el liderazgo. Aborda temas como las cualidades de un líder, cómo se forman los líderes, la diferencia entre gerentes y líderes, el liderazgo en momentos de crisis, y decisiones clave tomadas por Uribe durante su presidencia. También discute el nuevo liderazgo requerido en las empresas y la importancia del trabajo en equipo.
Perspectiva practica social ntics
Este documento presenta una perspectiva de la lectura desde la práctica social. Explica que la lectura consiste en obtener e interpretar información almacenada usando lenguaje o símbolos. La historia de la lectura se remonta a las representaciones pictóricas en cavernas, pero se masificó hace 150 años con la educación estatal. La psicología estudia el proceso mental de lectura que incluye visualización, fonación, audición y cerebración.
Equipos altamente efectivos
Presentación breve en la que se compila información relevante sobre los equipos de alto desempeño o equipos altamente efectivos
Equipos efectivos de trabajo (1)
Land Group & Co S.A.S busca crear estrategias para que los empleados trabajen de forma efectiva en equipo y obtengan buenos resultados. A través de actividades que desarrollen capacidades individuales como la autoevaluación, el reto personal y la mejora de habilidades de relacionamiento, así como el trabajo coordinado y la participación reflexiva, se pueden formar equipos efectivos. Los equipos efectivos se caracterizan por tener objetivos comunes compartidos, liderazgo compartido y reconocimientos basados en resultados colectivos.
Equipos efectivos
Un buen recurso para Gerencia y Liderazgo la creación de Equipos Efectivos. Esta presentación resume algunas ideas al respecto y brinda herramientas para su creación. Gracias.
Equipos efecivos de trabajo
Este documento describe los elementos clave de un equipo de trabajo efectivo, incluyendo un compromiso unificado hacia una meta común, la participación de todos los miembros, y una comunicación abierta y constructiva. También destaca la importancia de aprovechar las ideas de todos, tener un sistema de toma de decisiones claro, y utilizar los talentos individuales para resolver problemas.
Recomendados
GuióN
Leonardo y Esteban son dueños de una pequeña tienda de ropa. Dos empresarios ofrecen comprar su negocio, pero Leonardo y Esteban se niegan. Más tarde, los empresarios proponen convertirse en socios en lugar de comprar el negocio. Leonardo acepta la oferta, pero Esteban duda. Finalmente aceptan la propuesta y los empresarios los ayudan a expandir el negocio a nivel nacional con campañas publicitarias.
Conferencia la obsesión en la infancia
Las tres oraciones son:
La obsesión en la infancia puede ocurrir debido a las malas acciones cometidas por el espíritu en vidas pasadas. El niño puede sufrir física y espiritualmente a través de comportamientos agresivos, depresivos o autodestructivos, que tienen su origen en deudas contraídas en el plano espiritual. El tratamiento incluye oración, fluidoterapia, renovación del ambiente familiar y conversaciones con el obsesor para promover el amor y perdón.
Educacion Elite Liderazgo
Este documento presenta las reflexiones de Álvaro Uribe Vélez sobre el liderazgo. Aborda temas como las cualidades de un líder, cómo se forman los líderes, la diferencia entre gerentes y líderes, el liderazgo en momentos de crisis, y decisiones clave tomadas por Uribe durante su presidencia. También discute el nuevo liderazgo requerido en las empresas y la importancia del trabajo en equipo.
Perspectiva practica social ntics
Este documento presenta una perspectiva de la lectura desde la práctica social. Explica que la lectura consiste en obtener e interpretar información almacenada usando lenguaje o símbolos. La historia de la lectura se remonta a las representaciones pictóricas en cavernas, pero se masificó hace 150 años con la educación estatal. La psicología estudia el proceso mental de lectura que incluye visualización, fonación, audición y cerebración.
Equipos altamente efectivos
Presentación breve en la que se compila información relevante sobre los equipos de alto desempeño o equipos altamente efectivos
Equipos efectivos de trabajo (1)
Land Group & Co S.A.S busca crear estrategias para que los empleados trabajen de forma efectiva en equipo y obtengan buenos resultados. A través de actividades que desarrollen capacidades individuales como la autoevaluación, el reto personal y la mejora de habilidades de relacionamiento, así como el trabajo coordinado y la participación reflexiva, se pueden formar equipos efectivos. Los equipos efectivos se caracterizan por tener objetivos comunes compartidos, liderazgo compartido y reconocimientos basados en resultados colectivos.
Equipos efectivos
Un buen recurso para Gerencia y Liderazgo la creación de Equipos Efectivos. Esta presentación resume algunas ideas al respecto y brinda herramientas para su creación. Gracias.
Equipos efecivos de trabajo
Este documento describe los elementos clave de un equipo de trabajo efectivo, incluyendo un compromiso unificado hacia una meta común, la participación de todos los miembros, y una comunicación abierta y constructiva. También destaca la importancia de aprovechar las ideas de todos, tener un sistema de toma de decisiones claro, y utilizar los talentos individuales para resolver problemas.
Grupos Y Equipos
El documento habla sobre grupos y equipos. Explica que un equipo es un conjunto de personas que trabajan juntas para alcanzar objetivos comunes, mientras que un grupo no necesariamente busca consenso o resultados medibles. También describe las etapas de desarrollo de los equipos, incluyendo la formación, tormenta, normalización, desempeño y mantenimiento. Además, discute roles dentro de un equipo como iniciador, buscador de información y coordinador.
Formando equipos altamente efectivos
Esta presentación trata sobre la formación de equipos altamente efectivos. Muestra una clara diferencia entre grupos de trabajo y equipos de trabajo. El talento humano solo puede ser útil a las organizaciones su estos se pueden integrar en equipos.
Gerencia Del Servicio Al Cliente
Este documento describe 10 características que los clientes valoran en su interacción con las organizaciones. Estas características incluyen cumplir con todas las promesas, respetar el tiempo del cliente, tener obsesión por los detalles, ser cortés, mantener un rol profesional, dar seguridad al cliente, respetar la confidencialidad, ser accesible, comunicarse claramente y reaccionar ante errores. El documento enfatiza que consolidar una cultura centrada en el cliente es importante para satisfacer las necesidades de los clientes y mantener relaciones s
Etapas de formacion de la UE
La Unión Europea se formó a través de varios tratados a lo largo de las décadas posteriores a la Segunda Guerra Mundial. El proceso comenzó con la creación de comunidades europeas preexistentes como la CEE y Euratom en los años 1950 y 1960, las cuales sentaron las bases para una mayor integración económica y política. Tratados posteriores como el de Maastricht en 1992 establecieron formalmente la Unión Europea e introdujeron el euro, mientras que el Tratado de Lisboa de 2007 buscó mejorar el funcionamiento
Habilidades gerenciales
El documento describe las habilidades gerenciales que debe tener una persona que se desempeña como gerente dentro de una organización. Explica que el objetivo es dar a conocer las competencias gerenciales necesarias para mejorar los conocimientos en esta área. Además, presenta una estructura instructiva basada en autores representativos que ofrecen elementos esenciales sobre el liderazgo gerencial.
OVA 9 - Formacion de Equipos Efectivos y Trabajo en Equipo
Este documento describe los principios del trabajo en equipo efectivo. Explica que un equipo es un grupo de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un nivel de desempeño mayor. Los equipos efectivos tienen miembros interdependientes que se cuidan mutuamente y comparten la responsabilidad del éxito del equipo. También describe las etapas de desarrollo de un equipo y los roles de los líderes de equipo para mantener a los miembros unidos y motivados.
Etapas del desarrollo de un grupo
El documento describe las cuatro fases típicas por las que pasa un grupo en su desarrollo: 1) formación, donde los miembros exploran los límites y expectativas; 2) tormenta, con conflictos entre expectativas y realidad; 3) normatividad, con la aceptación de normas y roles; y 4) rendimiento, con colaboración e interdependencia para lograr objetivos.
Equipo alto-desempeno
El documento habla sobre equipos de alto desempeño. Explica la definición de grupo y equipo, y las diferencias entre ambos. También describe los tipos de equipos, las etapas de desarrollo de un equipo, y los factores que afectan el comportamiento de los equipos.
Dinámica De Grupos
El documento define qué es un equipo y los tipos de equipos y grupos. Explica que los equipos son interdependientes, enfocados en objetivos comunes y se perciben como una entidad. Los equipos son más efectivos que los individuos para tomar decisiones, resolver problemas y lograr metas. El ambiente organizacional y factores como recompensas, comunicación, liderazgo y diseño del equipo influyen en su efectividad. Los equipos pasan por etapas de formación, conflicto, regulación, desempeño y desintegración.
Habilidades De Direccion, negociacion, trabajo en equipo
Presentación de los temas trabajo en equipo y negociación, por Gabriela Fretes, psicóloga, profesora Blogtaller eneagrama
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
Más contenido relacionado
Destacado
Grupos Y Equipos
El documento habla sobre grupos y equipos. Explica que un equipo es un conjunto de personas que trabajan juntas para alcanzar objetivos comunes, mientras que un grupo no necesariamente busca consenso o resultados medibles. También describe las etapas de desarrollo de los equipos, incluyendo la formación, tormenta, normalización, desempeño y mantenimiento. Además, discute roles dentro de un equipo como iniciador, buscador de información y coordinador.
Formando equipos altamente efectivos
Esta presentación trata sobre la formación de equipos altamente efectivos. Muestra una clara diferencia entre grupos de trabajo y equipos de trabajo. El talento humano solo puede ser útil a las organizaciones su estos se pueden integrar en equipos.
Gerencia Del Servicio Al Cliente
Este documento describe 10 características que los clientes valoran en su interacción con las organizaciones. Estas características incluyen cumplir con todas las promesas, respetar el tiempo del cliente, tener obsesión por los detalles, ser cortés, mantener un rol profesional, dar seguridad al cliente, respetar la confidencialidad, ser accesible, comunicarse claramente y reaccionar ante errores. El documento enfatiza que consolidar una cultura centrada en el cliente es importante para satisfacer las necesidades de los clientes y mantener relaciones s
Etapas de formacion de la UE
La Unión Europea se formó a través de varios tratados a lo largo de las décadas posteriores a la Segunda Guerra Mundial. El proceso comenzó con la creación de comunidades europeas preexistentes como la CEE y Euratom en los años 1950 y 1960, las cuales sentaron las bases para una mayor integración económica y política. Tratados posteriores como el de Maastricht en 1992 establecieron formalmente la Unión Europea e introdujeron el euro, mientras que el Tratado de Lisboa de 2007 buscó mejorar el funcionamiento
Habilidades gerenciales
El documento describe las habilidades gerenciales que debe tener una persona que se desempeña como gerente dentro de una organización. Explica que el objetivo es dar a conocer las competencias gerenciales necesarias para mejorar los conocimientos en esta área. Además, presenta una estructura instructiva basada en autores representativos que ofrecen elementos esenciales sobre el liderazgo gerencial.
OVA 9 - Formacion de Equipos Efectivos y Trabajo en Equipo
Este documento describe los principios del trabajo en equipo efectivo. Explica que un equipo es un grupo de personas cuyos esfuerzos individuales dan como resultado un nivel de desempeño mayor. Los equipos efectivos tienen miembros interdependientes que se cuidan mutuamente y comparten la responsabilidad del éxito del equipo. También describe las etapas de desarrollo de un equipo y los roles de los líderes de equipo para mantener a los miembros unidos y motivados.
Etapas del desarrollo de un grupo
El documento describe las cuatro fases típicas por las que pasa un grupo en su desarrollo: 1) formación, donde los miembros exploran los límites y expectativas; 2) tormenta, con conflictos entre expectativas y realidad; 3) normatividad, con la aceptación de normas y roles; y 4) rendimiento, con colaboración e interdependencia para lograr objetivos.
Equipo alto-desempeno
El documento habla sobre equipos de alto desempeño. Explica la definición de grupo y equipo, y las diferencias entre ambos. También describe los tipos de equipos, las etapas de desarrollo de un equipo, y los factores que afectan el comportamiento de los equipos.
Dinámica De Grupos
El documento define qué es un equipo y los tipos de equipos y grupos. Explica que los equipos son interdependientes, enfocados en objetivos comunes y se perciben como una entidad. Los equipos son más efectivos que los individuos para tomar decisiones, resolver problemas y lograr metas. El ambiente organizacional y factores como recompensas, comunicación, liderazgo y diseño del equipo influyen en su efectividad. Los equipos pasan por etapas de formación, conflicto, regulación, desempeño y desintegración.
Habilidades De Direccion, negociacion, trabajo en equipo
Presentación de los temas trabajo en equipo y negociación, por Gabriela Fretes, psicóloga, profesora Blogtaller eneagrama
Destacado (10)
OVA 9 - Formacion de Equipos Efectivos y Trabajo en Equipo
OVA 9 - Formacion de Equipos Efectivos y Trabajo en Equipo
Habilidades De Direccion, negociacion, trabajo en equipo
Habilidades De Direccion, negociacion, trabajo en equipo
Último
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdf
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.Trabajo sobre Presupuesto Empresarial .pdf
Examen presupuesto Empresarial de la universidad nacional abierta Venezuela
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
principios de calidad empresariales
Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
ejecucion de la investigacion de mercados
planeasion de investigacion del mercado para los alumnos de 6 semestre de la carrera ingeneria gestion empresarial
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
directorio de la oficinas de órgano de control institucional 2024
Último (20)
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
Los catorce principios de calidad en las empresas, según Deming..pptx
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
DIRECTORIO órgano de control institucional - ABRIL 2024.pdf
ObsesióN
- 1. Alumno: Mauro Rodríguez Presentación power point: perfil del cliente Empresa: Obsesión
- 2. Perfil de venta: Obsesión con propios dibujantes y escritores, un servicio al cliente de 10:00 a 20:00 hs Contamos con críticos principiantes y escritores, y nuestras ilustraciones están valuadas desde 15 $ a 40 $, en el mejor papel kenson. Numero del local: 42980312 En temperley: El zorzal 2020 De 15 a 30