ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL FUNCIONAL, Y JERARQUICO
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El documento presenta un organigrama estructural, funcional y jerárquico de una organización de salud. En la cima se encuentra la Asamblea General y el Consejo Directivo, seguido por el Gerente, Comité Técnico Asesor, y unidades de apoyo administrativo y técnico. Luego hay órganos de atención intermedia y final que incluyen servicios de nutrición, odontología, medicina, laboratorio, enfermería y farmacia, así como asistencia social y psicología. El organigrama también describe
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Liderazgo de equipos y equipos autodirigidos.
Este documento describe los tipos de equipos de trabajo, las ventajas y desventajas del trabajo en equipo, y las características de los equipos efectivos. También analiza los equipos autodirigidos, definidos como aquellos con autoridad suficiente para responder por un proceso de trabajo y proveer un producto o servicio, y sus beneficios en comparación con equipos convencionales.
Liderazgo y motivacion
El documento trata sobre la motivación y el liderazgo organizacional. Explica que la motivación y el buen liderazgo crean un ambiente de trabajo agradable que resulta en mayor productividad. Define la motivación como el impulso para realizar acciones y el liderazgo como el proceso de influir en otros para que trabajen juntos hacia metas comunes. También discute técnicas de motivación como reconocimiento y oportunidades de desarrollo, y los beneficios de tener empleados motivados como mayor creatividad y productividad.
Circular cambio jefe de personal
El documento comunica que a partir del 22 de mayo de 2014, Carlos Toro Ocampo será reemplazado como Jefe de Personal por Darío Acevedo Cano en la compañía P&G. Además, se cita al personal el 24 de mayo para la presentación del nuevo Jefe de Personal.
Certificado de trabajo
Este certificado de trabajo indica que Fernando Ceopa Amacifuen trabajó como operario albañil para la empresa Zonanga Contratistas Generales E.I.R.L. desde el 10 de enero de 2009 hasta el 15 de noviembre de 2010, demostrando responsabilidad y eficiencia en las labores de rehabilitación y mejoramiento del tramo vial Juan Guerra Juanjui - Sacanche Saposoa a cargo del consorcio Vial Saposoa y la empresa Casa H e H Constructores.
Carta de solicitud certificados laborales
La enfermera jefa Diana Carolina Ossa Martínez le solicita al departamento de nómina de la Clínica María Angel en Tuluá que le expidan un certificado laboral no mayor a 30 días y los desprendibles de nómina de los últimos 3 meses. Estos documentos son necesarios para cumplir con los requisitos de una solicitud de crédito a la que está aplicando.
Carta de autorizacion
Oswaldo Mendieta autoriza a María José Mendieta a utilizar sus comprobantes de venta como información residencial. La carta de autorización, fechada el 10 de septiembre de 2013, permite que María José use los documentos de Oswaldo como ella considere apropiado.
Gestion de los Recursos Humanos (6)
Curso :
GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DE CENTROS Y SERVICIOS ASISTENCIALES
Promovido Por Instituto Sudamericano de Capacitacion Profesional.
www.isudamericano.com
Carta de renuncia fabiodocx
El Director Comercial y Administrativo de ENAXION SAS presenta su renuncia voluntaria e irrevocable al cargo efectiva a partir del 30 de octubre de 2014 por motivos netamente personales. Agradece a la empresa por la oportunidad de crecimiento profesional y personal durante el tiempo que perteneció a ella, y les desea éxitos en sus futuros emprendimientos.
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Carta de despido
La carta despide a Edgar CABRERAS BENAVIDEZ de su trabajo en LA EMPRESA BAYOVAR S.A.C. La empresa verificó que faltó a trabajar más de 3 días sin justificar su ausencia a tiempo. Aunque había desempeñado su trabajo de forma aceptable, su abandono de funciones los sorprendió. Por lo tanto, la empresa decidió despedirlo a partir de la fecha de la carta debido a una falta grave. La carta también indica que puede acercarse a la oficina para temas de pagos o documentos a partir del 12
Enfoque calidad-2
El documento presenta un resumen de los integrantes de un grupo de trabajo de la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia de la UNAM. Aborda temas relacionados con la organización e integración de los servicios de salud en México y el enfoque de calidad. Además, analiza la evolución histórica del sistema de salud mexicano desde principios del siglo XX hasta su segmentación actual en tres grandes grupos.
Carta de presentacion de servicios generales 2
La empresa SERVICIOS GENERALES SHP ofrece una variedad de servicios en las áreas de electricidad, mecánica, metalmecánica, refrigeración, control industrial y construcción civil a clientes industriales y comerciales. La empresa busca establecer una relación a largo plazo con sus clientes mediante soluciones innovadoras y de calidad a precios competitivos.
Facturacion y auditoria medica de cuentas
Este documento presenta información sobre facturación y auditoría de cuentas médicas. Explica que la facturación involucra la recopilación y organización de información sobre la atención prestada a un paciente para producir una factura que permita el cobro. También describe los diferentes tipos de facturación, requisitos de las facturas, y el proceso de auditoría de cuentas médicas.
Tecnicas de intervencion
El documento describe las técnicas de intervención en el comportamiento organizacional. Explica que el desarrollo organizacional busca lograr un cambio individual y organizacional para que las empresas se adapten a los cambios. Luego describe diferentes técnicas de intervención como el entrenamiento en sensibilización, retroalimentación de encuestas, consultoría de procesos e integración de equipos. Finalmente, señala que es importante evaluar la eficacia de las intervenciones para verificar si se cumplen los objetivos planteados.
Constancia de trabajo 2
El director de la I.E. 3073 El Dorado emite una constancia de trabajo para Julia Ayala Arias, profesora de matemáticas en la escuela desde el 8 de mayo de 2014. La constancia certifica que Julia ha trabajado con puntualidad, responsabilidad y compromiso con la comunidad educativa. El documento se expide a solicitud de Julia para los fines que considere oportunos.
Carta # 2 solicitud de credito (comercio)
David Alexander Gil Arboleda solicita un crédito de $5.000.000 al Banco Caja Social para comprar una moto, ya que su trabajo queda lejos y gasta mucho en transporte, lo que podría usar para pagar la cuota del préstamo; adjunta el formulario debidamente diligenciado.
Constancia Prácticas Pre
La Minera Bateas S.A.C. certifica que Josselyn Susan Reyes Agüero completó prácticas pre-profesionales en el área de Tesorería de su Unidad Minera San Cristobal - Caylloma desde el 26 de diciembre de 2012 hasta el 15 de agosto de 2013, demostrando compromiso, eficiencia y responsabilidad en sus labores.
Diapositivas empowerment.
Este documento describe el concepto de empowerment o empoderamiento, que es un proceso para maximizar las capacidades de los recursos humanos mediante la autoridad y responsabilidad. Luego detalla formas de aplicar el empowerment como acondicionar puestos de trabajo, equipos de trabajo, entrenamiento y planes de carrera. También cubre principios y valores de empowerment, así como ventajas y desventajas potenciales para las empresas.
Costos y honorarios del consultor
aqui se muestran los diferentes tipos de honorarios de un consultor asi como los métodos que hay para determinarlos e ingormacion de la factura hacia el cliente.
El reclutamiento power point
El documento describe el proceso de reclutamiento de una organización. Explica que el reclutamiento implica investigar las necesidades internas de la organización así como el mercado externo de talento humano para identificar fuentes potenciales de candidatos. Luego, la organización usa diferentes técnicas de reclutamiento como anuncios, contactos con universidades o archivos internos para atraer candidatos calificados.
Clima Organizacional ( Chiavenato)
Presentación de que es el la organización y a que se le llama Clima Organizacional, donde se ven los temas de la organización y como se forman los grupos formales e informales dentro de esta. Se ven las ventajas y desventajas del buen clima organizacional. Se mencionan los factores organizacionales a ser investigados. Mención del tipo de clima según Liker.
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
El documento presenta información sobre el desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional surgió en 1962 con el objetivo de promover el crecimiento y desarrollo de las organizaciones de acuerdo a su potencial. Se define como un conjunto de intervenciones planificadas para producir cambios basados en valores humanistas que incrementan la eficacia de la organización y el bienestar de los trabajadores. Finalmente, se describen las etapas del proceso de desarrollo organizacional.
Reglamentación ley n°28561 trabajo técnicos enfermería - CICAT-SALUD
La ley regula el trabajo de los técnicos y auxiliares asistenciales de salud en el sector público y privado. Establece sus funciones y derechos, como contar con condiciones de bioseguridad en el trabajo y ser promovidos de acuerdo a su desempeño. Se estructuran según la Ley de Bases de la Carrera Administrativa para brindar servicios de calidad. Su capacitación es inherente a su trabajo y puede ser promovida a través de convenios con instituciones nacionales e internacionales.
Bienestar del Personal
El documento trata sobre la importancia de promover el bienestar del personal y mantenerlos saludables para beneficiar a la organización a través de una fuerza laboral de alto rendimiento y comprometida. Un estudio concluyó que la satisfacción de los empleados está directamente relacionada con su percepción de bienestar a largo plazo en la empresa. El bienestar laboral depende del entorno de trabajo, las condiciones laborales y la conciliación entre el trabajo y la vida personal.
carta compromiso
La carta es un compromiso de entregar un certificado de bachiller en octubre para inscribirse en la escuela. Si el certificado no se entrega en esa fecha, la persona no responsabilizará a la escuela por no poder inscribirse.
Condiciones de trabajo para un equipo eficaz
Para que un grupo se transforme en un equipo eficaz, deben considerarse cinco conceptos clave: cohesión, asignación de roles y normas, comunicación, definición de objetivos e interdependencia positiva. Estos conceptos ayudan a los miembros del equipo a establecer relaciones satisfactorias, cumplir roles definidos, comunicarse efectivamente, trabajar hacia objetivos comunes y depender los unos de los otros para lograr el éxito.
Elvis
Este documento contiene 100 cartas de diferentes tipos como cartas de presentación personal, cartas laborales, cartas de solicitud, cartas comerciales, cartas formales, entre otras. Cada carta presenta un formato y contenido específico de acuerdo al tipo de carta y situación a la que se refiere. El documento provee ejemplos de cartas que pueden ser utilizadas en diferentes contextos profesionales y personales.
Carta autorizacion henry molina
Un propietario da poder amplio y suficiente a Henry Molina Fonseca para que solicite y retire el Boletín de Nomenclatura de un predio ubicado en la Calle 15 Sur No. 15-20. El propietario es Unidad de Videoendoscopia del Restrepo Ltda y el representante legal es Camilo Blanco Avellaneda. El poder se otorga para trámite ante la curaduría.
Presentacion sobre empoderamiento
El documento define el empoderamiento como la expansión de la libertad y autoridad de los individuos sobre las decisiones que afectan sus vidas. Explica que hay dos tipos de empoderamiento: estructural, relacionado con las condiciones laborales, y psicológico, relacionado con la interpretación mental de los cambios. También describe el proceso de empoderamiento a través de la estimulación del liderazgo, la información a los empleados y la formación de equipos autodirigidos. Finalmente, señala que las investigaciones recientes sugieren que el
organigrama_isem19.pdf
El documento presenta el organigrama de la Secretaría de Salud del Estado de México. Describe las diferentes unidades, subdirecciones, departamentos y sus responsabilidades. La estructura está dividida en áreas de atención médica, epidemiología, prevención, regulación sanitaria, administración, finanzas y tecnologías de la información.
2.ppt
El documento describe el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar, Comunitario e Intercultural (MAIS-FCI) del Ecuador. El MAIS-FCI organiza el Sistema Nacional de Salud para garantizar la atención integral en los tres niveles (primero, segundo y tercero) de atención de salud. El modelo tiene como objetivos reorientar los servicios hacia la promoción de la salud y prevención de enfermedades, fortalecer procesos de recuperación y cuidados paliativos, y brindar atención de calidad con respeto
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- 2. ESTADISTISTICA INFORMATICA FARMACIA DIRECCION EJECUTIVA DE LA DIRECCION DE LA RED JEFE DE LA MICRORED COMITÉ TECNICO AREA ADMINISTRATIVA RECURSOS HUMANOS LOGISTICA ECONOMIA AYUDA AL DIAGNOSTICO EQUIPO DE SALUD EQUIPO DE SALUD INTEGRA DEL ESTABLECIMIENTO
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