Este documento describe diferentes patrones de conducta que pueden presentarse como predisposiciones estables en los sujetos. Describe patrones como la impaciencia, urgencia, competividad y hostilidad. También identifica tipos de patrones como desorden, quiebra, indispensabilidad, cambio de empleo, dramáticos, accidentes y enfermedad. El documento analiza estas características y tipos de patrones de conducta.

2. PATRON DE CONDUCTA
Es un hecho de observación,
y se presenta como
predisposición estable en los
sujetos. Las características de
este patrón son la
impaciencia, la urgencia, la
implicación laboral, la
competitividad, la hostilidad,
la lucha constante y contra
reloj con la finalidad de
obtener el mayor número de
logros en el menor tiempo
posible.

3. TIPOS DE CONDUCTAS
•Patrones de desorden: Existen
personas propensas al desorden, de
una forma subconsciente es la única
forma de entender su mundo.
•Patrones de quiebra: No es
cuestión del dinero que se gana si no
de lo que hacen con él, siempre que
tiene dinero buscan la forma de cómo
deshacerse de él.
•Patrones de indispensabilidad: En
cuanto no se encuentran presentes,
todo se convierte en un caos.

4. •Patrones de cambio de empleo: Cualquier
trabajo en el que se desempeñen encuentra
siempre algún pretexto para abandonar el trabajo
o que los corran
•Patrones dramáticos: Siempre que la vida de
estas personas amenaza con ser apacible, una
vocecita subconsciente les dice ¡pero qué
barbaridad! ¡Las cosas no son así! Y muy pronto
surge un drama.
•Patrones de accidentes: Ciertas personas
tienen un talento especial para accidentes.
•Patrones de enfermedad: Algunas personas se
enferman cada vez que se les presenta una
oportunidad.

5. MAPA CONCEPTUAL