Se habla todo sobre el Comportamiento Individual y Organizacional.

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Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educacion Universitaria
Universidad Politecnica Teritorial “Andres Eloy Blanco”
Programa Nacional de Formacion de Contaduria Publica.
INFORME
(COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL Y ORGANIZACIONAL)
UNIDAD I
Realizado por:
Bello Michel
CI: V-14.512.586
Profesor:
Magaly Mendoza
Unidad Curricular:
Comportamiento Organizacional
Seccion: CO4312

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Barquisimeto, Enero 2024
DEFINICION DE COMPORTAMIENTO
El vocablo comportamiento proviene de un verbo transitivo de tipo
activo: “comportar”. Está formado por el sufijo “-miento”, el cual
indica «estado», «acto» o «efecto de».
Entonces, se entiende por comportamiento a un modo de conducirse o de
postularse ante una situación determinada en la cual las personas o los
animales se relacionan con otros.
Hablamos de comportamiento, asimismo, cuando queremos hacer
mención al tipo de proceder que un sujeto tiene al enfrentarse a ciertos
estímulos externos. Los mismos que, de alguna forma, determinan su
manera de actuar.
No podemos pensar en comportamiento sin la relación directa del ser con su
entorno directo, puesto que el mismo también condiciona el modo de actuar
de alguien.
Todo comportamiento recibe una influencia externa. La misma puede
surgir en diferentes momentos y afectar (o influir) a cada individuo en
particular de una manera amplio. Es decir, lo que afecta a uno, puede no
afectar a otro.
CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO
Las características del comportamiento pueden ser muy variadas, puesto
que responden a rasgos propios de la personalidad de cada sujeto. Sin
embargo, intentaremos detallar algunos de los puntos principales.

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Es importante destacar que lo haremos siguiendo el mismo patrón tanto para
seres humanos como para animales, ya que ambos actúan de acuerdo al
momento en el que se encuentran y a los estímulos que reciben.
 Respuesta a estímulos: Cada ser se vincula en un contexto
determinado, el cual le brinda ciertos estímulos que lo lleva a
actuar o no. En ambos casos, está tomando
una actitud concreta. La misma que se manifiesta como una
respuesta espontánea y hasta inconsciente.
 Estado de respuesta: El ser vivo puede reaccionar ante un
estímulo externo, ya sea de modo consciente, inconsciente,
proporcionado o no, voluntario o involuntario.
 Condición permanente: el comportamiento se entiende como
una condición permanente en cada ser vivo. Es decir, puede
presentar ciertas variaciones pero, en la mayoría de los casos,
se manifiesta de manera similar.
 Modo permanente: cada ser se comporta de modo permanente
ante situaciones similares. Esto permite, a su vez, delimitar el
grado de previsibilidad de un sujeto. Es decir, actúa de manera
similar ante el mismo estímulo.
DEFINICION DE INDIVIDUO.
El concepto individuo es una forma más impersonal de remitir al ser humano. El
concepto persona dota de más humanidad al ser humano que el concepto
individuo que conecta de una forma directa con la filosofía del individualismo en
donde la libertad individual se convierte en el principal motor de felicidad. La
sociedad está formada por individuos que a nivel individual componen el tejido
social de un grupo.

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El concepto de individuo es utilizado de forma frecuente en sociología la ciencia
que estudia el tejido social, sin embargo, es poco frecuente en
el contexto coloquial en el que las personas prefieren este concepto dotado de una
entidad más personal y espiritual. Es decir, el término persona remite a la esencia
corporal y también espiritual de un ser humano.
CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO
Todo ser vivo, independientemente de su complejidad biológica, es un
individuo, capaz de realizar todas las funciones vitales: nutrición, relación y
reproducción. Los individuos de especies diferentes tienen particularidades que los
diferencian de los de otras especies.
Según la Filosofía, un individuo es la unicidad de una realidad particular, que no
puede ser separada o dividida. En este sentido, es un ser original y singular, que
constituye una realidad única e irrepetible. El individuo es uno frente a una
pluralidad. De allí que el concepto de individuo se oponga a lo universal.
Un individuo es un organismo y es también un tipo de organismo (de nuestro
ejemplo, el humano, el gato, el alce, la palmera, la ballena gris, la tenía y la vaca).
El tipo de organismo se denomina especie.
DEFINICION DE CONDUCTA
La conducta hace referencia al comportamiento de las personas. En el ámbito de
la psicología se entiende que la conducta es la expresión de las particularidades
de los sujetos, es decir la manifestación de la personalidad. Es por ello el concepto
hace referencia a los factores visibles y externos de los individuos.
Se entiende o se define como conducta al conjunto de acciones que lleva a cabo
un sujeto, que puede ser humano o animal, y que es la expresión de su
comportamiento en un entorno, situación o contexto determinado. Técnicamente,
todo lo que hacemos es conducta.

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CARACTERISTICAS DE LA CONDUCTA
Características de la conducta: Todo lo que necesitas saber:
La conducta humana es un tema complejo y fascinante que ha sido objeto de
estudio y análisis en diferentes disciplinas, como la psicología, la sociología y la
neurociencia. La conducta se refiere a las acciones, comportamientos y
reacciones de una persona en relación con su entorno. En este artículo,
exploraremos las características principales de la conducta y cómo influyen en
nuestra vida diaria.
 Multidimensionalidad
La conducta humana es multidimensional, lo que significa que está influenciada
por una variedad de factores. Estos incluyen aspectos biológicos, como la
genética y el cerebro, así como factores psicológicos, como las emociones, los
pensamientos y las creencias. Además, el entorno social y cultural también
desempeña un papel importante en la configuración de nuestra conducta.
 Individualidad
Cada persona tiene su propia forma única de comportarse, lo que hace que la
conducta sea altamente individualizada. Si bien existen patrones generales de
comportamiento en la sociedad, cada individuo tiene sus propias características y
peculiaridades que influyen en cómo se comporta en diferentes situaciones.
 Flexibilidad
La conducta humana es altamente flexible y adaptable. A diferencia de otros
animales, los seres humanos tienen la capacidad de aprender y cambiar su
comportamiento en función de las experiencias y el entorno. Esta flexibilidad nos
permite adaptarnos a nuevas situaciones y desafíos, así como aprender de
nuestros errores y mejorar nuestro comportamiento a lo largo del tiempo.

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 Influencia del aprendizaje
El aprendizaje desempeña un papel fundamental en la formación de nuestra
conducta. A través de la adquisición de conocimientos y habilidades, así como de
la observación y la imitación de modelos de comportamiento, aprendemos cómo
comportarnos en diferentes situaciones. El aprendizaje puede ser tanto consciente
como inconsciente y puede ocurrir a lo largo de toda nuestra vida.
 Influencia de las emociones
Las emociones tienen un impacto significativo en nuestra conducta. Nuestros
estados emocionales pueden influir en cómo reaccionamos ante diferentes
situaciones y cómo nos comportamos en general. Las emociones como el miedo,
la alegría, la tristeza o la ira pueden afectar nuestra conducta de diferentes
maneras, al igual que nuestras respuestas emocionales hacia los demás.
 Influencia del entorno
El entorno en el que vivimos y nos desenvolvemos también tiene un efecto
importante en nuestra conducta.
DEFINICION DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Es la especialidad que se centra en el estudio de estas pautas con el objetivo de
optimizar el rendimiento de una empresa. Consiste en estudiar cómo se
comportan los miembros de una organización y cuáles son las consecuencias de
estas conductas sobre la organización.
CARACTERISTICAS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Características del Comportamiento Organizacional
 Busca alcanzar niveles de desempeño altos.
 Sabe que nada está definido. ...

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 Utiliza el método científico como herramienta.
 Sabe que las empresas son entidades vivas.
 Toma en cuenta ciencias del comportamiento.
 Se relaciona con áreas que estudian el comportamiento.
ELEMENTOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Los siguientes cinco elementos son clave para estudiar el comportamiento
organizacional:
 Las personas.
 La estructura organizacional.
 La tecnología disponible.
 El sistema social.
 El medio ambiente.
INTERDISCIPLINARIEDAD DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El Comportamiento Organizacional es una ciencia interdisciplinaria y casi
independiente, en su campo de investigación busca establecer en qué forma
afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las
personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en
las actividades.
Los temas que pueden estar incluidos en el estudio del Comportamiento
Organizacional son: la estructura organizacional, la motivación, el compromiso
organizacional, el poder, la comunicación, el trabajo en equipo, la cultura
organizacional, el clima organizacional, el liderazgo y los procesos de cambio.
IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL PARA LA
ORGANIZACIÓN

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El comportamiento organizacional es de gran importancia ya que permite com-
prender las actitudes y orientar el desempeño del factor humano dentro de una
empresa, de la misma forma, la cultura organizacional contribuye a fomentar
buenas relaciones laborales entre los miembros de una organización dentro de un
clima.
También puede ayudar a alcanzar los siguientes objetivos de cultura laboral y organizacional:
Mejorar la comunicación organizacional. Crear un ambiente de trabajo confortable. Lograr el estilo
de gestión deseado.