Pirámide de Maslow, ejercicio realizado el 13 de mayo.

1. La pirámide de
Maslow
Ignacio Espinoza II°A

2. Índice
D. positiva 1: Presentación
D. positiva 2: Índice
D. positiva 3: Datos relevantes sobre Maslow
D. positiva 4: Datos relevantes sobre Maslow
D. positiva 5: Pirámide de Maslow
D. positiva 6: Necesidades fisiológicas
D. positiva 7: Necesidades de seguridad
D. positiva 8: Necesidades sociales
D. positiva 9: Necesidades de reconocimiento
D. positiva 10: Necesidad de auto-realización
D. positiva 11: Conclusión y fuentes informativas

3. Datos relevantes sobre Maslow
• Entre 1937 y 1951, Maslow estuvo en la facultad del College de Brooklyn de la
Universidad de la Ciudad de Nueva York, donde asumió un cargo académico de
profesor y comenzó a dar clases a tiempo completo. En Nueva York entró en
contacto con muchos inmigrantes europeos que llegaban a Estados Unidos, en
especial a Brooklyn; personas como Alfred Adler, Erich Fromm, Karen Horney,
así como varios psicólogos de la Gestalt y freudianos. En concreto, conoció a dos
mentores más, la antropóloga Ruth Benedict y el psicólogo de la Gestalt Max
Wertheimer, a quienes admiraba tanto profesional como personalmente. Estos
eran tan consumados en sus respectivos campos, y tan «maravillosos seres
humanos» para él, que empezó a tomar notas acerca de ellos y de su
comportamiento. Esta sería la base de su investigación y pensamiento a lo largo
de toda su vida sobre la salud mental y el potencial humano. En 1951 Maslow se
mudó a Boston y pasó a ser jefe del departamento de psicología en la Universidad
de Brandeis, donde permaneció diez años y tuvo la oportunidad de conocer a Kurt
Goldstein (quien le introdujo al concepto de autorrealización) y empezó su propia
andadura teórica. Fue aquí también donde empezó su cruzada a favor de la
psicología humanista (corriente que ulteriormente llegó a tener mayor alcance
que la teoría de las necesidades).
Estudios y trayectoria

4. Datos relevantes sobre Maslow
• La tesis central de la pirámide de las necesidades, que ha tenido aplicación en
diversos campos incluso más allá de la psicología, expresa que los seres humanos
tienen necesidades estructuradas en diferentes estratos, de tal modo que las
necesidades secundarias o superiores van surgiendo a medida que se van
satisfaciendo las más básicas. La aplicación de las teorías de Maslow en la
psicología laboral buscaba afianzar la estima de los trabajadores, ayudarlos a
crecer, a autorrealizarse y a innovar en la empresa. Escribió extensamente sobre
el tema, tomando prestadas ideas de otros psicólogos y añadiendo su propia
aportación de forma significativa, destacando, además de los conceptos de
jerarquía de necesidades y autorrealización, los de metanecesidades,
metamotivación y experiencias sublimes. Maslow se convirtió en el líder de la
escuela humanista de psicología que surgió en los años 1950 y 1960, a la que él
se refería como la «tercera fuerza» —más allá de la teoría freudiana y el
conductismo. En 1967, la American Humanist Association lo nombró Humanista
del Año. En los últimos años de su vida y ya semi retirado de la actividad
docente, Maslow se dedicó a un gran proyecto teórico no acabado: desarrollar una
filosofía y una ética que concordaran con las hipótesis de la psicología humanista.
El 8 de junio de 1970 murió en California a causa de un infarto del miocardio.
Impacto global y en la ciencia social

5. Pirámide de Maslow
ESTIMA
SOCIALES
SEGURIDAD
FISIOLÓGICAS
AUTORE
ALIZACI
ÓN

6. Necesidades fisiológicas
• Estas se ubican en la base de la pirámide; necesidad de
alimento, de beber, de dormir, de tener un refugio para
cobijarse. Estas necesidades son las más imperiosas, y si
no son satisfechas, dominarán toda nuestra conducta.

7. Necesidades de seguridad
• De hacia abajo hacia arriba en la pirámide, sigue después
de las necesidades fisiológicas; todos tenemos necesidad
de apoyo y de contar con un ambiente ordenado y justo,
ausente de peligros físicos y psicológicos. Si nos
sentimos inseguros, no podemos pensar en ninguna otra
cosa.

8. Necesidades sociales
• De abajo hacia arriba en la pirámide, sigue igualmente como la tercera
necesidad humana; los seres humanos necesitamos sentirnos integrados
dentro de un grupo social, como la familia, o un grupo de compañeros.
Tenemos necesidad de pertenencia a algún grupo social y de afecto dentro de
ese grupo. Esto es lo que hace que sea tan importante para nosotros sentirnos
acogidos por una familia, nuestros amigos, nuestros compañeros. Después de
las necesidades fisiológicas y las de seguridad, la necesidad de afecto es vital
para los seres humanos.

9. Necesidades de reconocimiento
• De abajo hacia arriba en la pirámide, sigue igualmente como la cuarta necesidad
humana; Todos necesitamos tener una imagen positiva de nosotros mismos, basada en
la aprobación y el reconocimiento por parte de los demás. Con ella conseguiremos
sentimientos de confianza en nosotros mismos, de dignidad, de fuerza, de competencia
y de capacidad. Si no somos capaces de reforzar nuestra autoestima con el apoyo de
los demás no podremos satisfacer esta necesidad vital y surgirán en nosotros
sentimientos de inferioridad, y de fracaso, lo que provoca la inactividad y el abandono.
Es vital también que nuestras relaciones funcionen para que podamos sentirnos
satisfechos de nosotros mismos.

10. Necesidad de auto-realización
• Se encuentra en la punta de la pirámide; búsqueda del
orden y la belleza. En muchas personas existe una
necesidad estética que se pone de manifiesto en un
impulso hacia el orden, la simetría, la terminación de las
cosas emprendidas y la búsqueda de la belleza.

11. Conclusión y fuentes informativas
• Como conclusión podemos decir y destacar la pirámide
de Maslow por una sola razón concreta personal…
gracias a ella hoy podemos ver lo que sería una formación
de estamentos dentro de lo que serían las necesidades del
ser humano, ésta como función final tiene, dejarlas claras
y hacer una producción satisfactoria para conseguir un
resultado “lucrativo” mediante el desahogo de éstas ej:
empresa que se dedica a la seguridad de
casas/departamentos, etc…
http://www.gestiopolis.com/jerarquia-necesidades-maslow/
http://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow
http://es.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow