Este documento presenta el plan comarcal de empleo para la comarca de Bajo Bidasoa. Resume los datos generales de personas seleccionadas y admitidas, las cualificaciones y experiencias de las personas admitidas, y las acciones formativas propuestas en áreas como transporte, hostelería y comercio. También describe las actividades de prospección del mercado laboral y los contactos establecidos con recursos comunitarios para dar a conocer el plan.

1. PLAN COMARCAL
BIDASOA

2. DATOS GENERALES
PERSONAS A
SELECCIONAR
PERS. CITADAS
(incluidas voluntarias)
PERS.
PRESENTADAS
PERS. ADMITIDAS
PERS. RECHAZAN
SIN JUSTIFICACIÓN
PERS. RECHAZAN
CON
JUSTIFICACIÓN
TIPO
JUSTIFICACIÓN

3. DATOS PERSONAS ADMITIDAS
1.- COLECTIVOS
MUJERES
JÓVENES < 30 AÑOS
COLECTIVO > 45 AÑOS
R.G.I.
E.R.E
DISCAPACITADOS
INMIGRANTES
P.L.D.
COLECTIVO ENTRE 31-44 AÑOS

4. 2.- CUALIFICACIONES/ESTUDIOS
SIN CUALIFICAR
ESO/EGB
FP1 Y MÓDULOS GRADO MEDIO
FP2 Y GRADO SUPERIOR
TITULACIÓN MEDIA
UNIVERSITARIA
TITULACIÓN SUPERIOR O GRADO
UNIVERSITARIO

5. 3.- EXPERIENCIA
PROFESIONAL/OCUPACIONES
SECTOR SERVICIOS
(HOTELERIA, LIMPIEZA…)
SECTOR INDUSTRIAL (Maquina-
herramienta, siderometalúrgica,
automóvil, soldadura, )
SECTOR PRIMARIO (Agrario,
ganadero, forestal…)

6. 4.- “PROPUESTA” DE ACCIONES
FORMATIVAS
PROPUESTA DE ACCIONES FORMATIVAS RESULTADO DEL CONOCIMIENTO DEL MERCADO
DE TRABAJO.
Decimos propuesta de acciones ya que nos encontramos en la primera fase, “SELECCIÓN DE
PARTICIPANTES” del plan comarcal. En la entrevista de diagnostico identificaremos los objetivos e
intereses profesionales de los/as participantes y planificaremos de manera consensuada el itinerario.
 La comarca del Bajo Bidasoa destaca en tres áreas de actividad:
 Transporte
 Hostelería
 Comercio
 Elaboración, distribución de alimentos
 Acciones propuestas:
 Carretillero
 Almacenero/a
 Dependiente/a
 Camarero/a de pisos
 Atención y cuidado de personas dependientes

7. PROSPECCIÓN
Municipio de Irún
 Polígonos Industriales de la Comarca: Ventas, Gabiria, Bidaurre-
Ureder, Aranibia, Araso, Txingudi, Arretxe-Ugalde, Avda. Letxunborro,
Behobia.
 Visitas a Responsables de RRHH de: Sanitas, Alcampo Oiarzun,
Orbelan, Sabico Seguridad, Plastigaur.
 Contacto mail: NH Hoteles.
 Otras visitas: Afede Txingudi, Afede Gros, Mercal, Kubika, Norauto,
Decathlon, P.C. Txingudi, Mugan, Oficinas Zaisa, Alcampo Txingudi,
Irungo Industrialdea, Gabiria&San Juan, Petronor, Día, Grupo Uvesco,
Mercamueble, Policlínica Gipuzkoa.

8. PROSPECCIÓN
Municipio de Hondarribia
 Visitas a comercios del Municipio
Municipio de Bera
 Polígono Alkaiaga
 Visitas a comercios del Municipio

9. CONTACTOS CON RECURSOS
COMUNITARIOS
El objetivo de la Fundación Fondo Formación es poner en conocimiento de
las Entidades Locales y recursos socioeconómicos de la comarca “el plan
comarcal de empleo”, para ello se planifican los siguientes contactos:
 Visitas a técnicos y técnicas de empleo de los Ayuntamientos.
 Responsables del departamento de empleo de la Agencia de Desarrollo
Comarcal.
 Centros de Formación referentes en la Comarca

10. ACCIONES REALIZADAS EN EL
PROCESO DE SELECCIÓN
 CITACIÓN MEDIANTE CARTA, A CONVOCATORIA GRUPAL INFORMATIVA XXX
PERSONAS.
 DESARROLLO DE XX ACCIONES INFORMATIVAS DEL PLAN COMARCAL CON
UNA MEDIA DE XX PERSONAS EN CADA SESIÓN.
 XXXX ENTREVISTAS INDIVIDUALES DE SELECCIÓN REALIZADAS,
HERRAMIENTA UTILIZADA PROFESIOGRAMA
 INDICADORES PROFESIOGRAMA:
 MOTIVACIÓN HACIA EL PROGRAMA
 NIVEL DE EMPLEABILIDAD
 INTERES MEJORA COMPETENCIAS TRANSVERSALES
 INTERES MEJORA COMPETENCIAS TÉCNICAS
 NECESIDAD DE CONCILIACIÓN
 MOVILIDAD GEOGRÁFICA