Este documento explica el propósito y requisitos de la planilla de remuneraciones. Detalla los derechos de los trabajadores y obligaciones de los empleadores relacionados con los pagos y deducciones. Señala que los empleadores deben registrar a los trabajadores dentro de las 72 horas de ser contratados e identifica tres formas de contratación laboral.

1. PLANILLADE REMUNERACION
ALUMNA: MARTHA AZORZA CURI
DOCENTE: CO – I LUIS DAMAS
QUISPE
CARRERA: CONTABILIDAD
INTEGRANTES:

2. INTRODUCCION:
 Es un instrumento de registro y control
que permite vaciar todo la información
referente a los trabajadores de
determinada institución en ella se expresa
todo los elementos relacionados con los
pagos y deducciones o descuentos que
forman parte del salario.

3. OBJETIVOS:
a) Identificar los distintos derechos laborales que se
generan a partir de la conceptualización de las
remuneraciones.
b) Preparar y analizar críticamente una liquidación de
sueldo.
c) Identificar derechos específicamente laborales
involucrados en la reglamentación de las
remuneraciones.

4. BASE LEGAL: DECRETO SUPREMO Nº 001-
98-TR
 Artículo 1.- Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen
laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con relación a
sus trabajadores y socios trabajadores, están obligados a llevar Planillas de Pago,
de conformidad con las normas contenidas en el presente Decreto Supremo.
 Artículo 2.- Las planillas podrán ser llevadas, a elección del empleador, en libros,
hojas sueltas o microformas. De elegirse el uso de microformas, será de
aplicación el Decreto Legislativo Nº 681, sus modificatorias, normas
complementarias y reglamentarias.

5.  Artículo 3.- Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas,
dentro de las setenta y dos (72) horas de ingresados a prestar sus servicios,
independientemente de que se trate de un contrato por tiempo indeterminado
sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
 Artículo 4.- Es facultad del empleador llevar más de una Planilla de Pago, en
función a la categoría, centro de trabajo o cualquier otra pauta que considere
conveniente, dentro de un criterio de razonabilidad.
 Artículo 5.- Cuando el empleador opte por llevar sus planillas mediante
microformas, deberá utilizar un medio físico de almacenamiento de información
que no permita ser regrabado y que sea individualmente identificable.

6. CONSIDERACIONES A TENER EN CUENTA SOBRE LA
OBLIGATORIEDAD DEL LLEVADO DEL LIBRO PLANILLAS
DE EMUNERACIONES
 Después de inscribir la empresa en la SUNAT y habiendo tramitado su
autorización en el sector correspondiente. Ahora debe llevar planillas de pago. En
ellas se debe registrar diversos conceptos, por ejemplo los pagos que se realizan
a los trabajadores de manera semanal, quincenal o mensual. Necesitamos que las
planillas sean autorizadas (aprobadas para su uso) por la Autoridad
Administrativa de Trabajo – cuya sigla es AAT– del lugar donde se encuentra el
centro de trabajo de la empresa.

7. Derechos de los trabajadores:
1. Remuneraciones
2. Aportes
3. CTS
4. Gratificaciones
5. Horas extras
6. Bonificaciones

8. Obligaciones de los empleadores:
1.Descansos a trabajadores
2.Gratificaciones
3.Todas las remuneraciones
4.Todos los aportes.

9. ¿A PARTIR DE CUÁNDO DEBO REGISTRAR A UN TRABAJADOR EN
PLANILLAS?
 Debo registrar a mis trabajadores en las planillas, dentro de las 72
horas de inicio de la prestación de servicios, cualquiera que sea su
forma de contratación laboral.
LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN ESTABLECIDAS
PUEDEN SER TRES:
CONTRATO DE TRABAJO
A TIEMPO
INDETERMINADO
CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD
CONTRATO DE TRABAJO A
TIEMPO PARCIAL

10. BIBLIOGRAFIA:
 http://files.uladech.edu.pe/docente/00251351/Contabilidad_III/Sesion_5_El_Libro_
Planilla_de_Remuneraciones/LIBRO_DE_PLANILLAS_DE_PAGO_DE_REMUNERACIO
NES.