Plannum obstacles and solutions 24june2015

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Eliminando obstáculos en la búsqueda de Empleo
Martes, 16 de junio 2015
Elaboró: Ing. Jacob David Mendoza Arellano

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Uno de los Factores que determinan el conjunto de problemas actuales más graves en el
País, y que están generando en combinación con otros una dinámica social y económica
perversa, un círculo vicioso que produce y amplifica otros problemas, esta el
empobrecimiento de una gran parte de la sociedad producto del desempleo y, en general,
de la falta de oportunidades.
La población económicamente activa asciende en México a unos 40 millones de
personas. Esta población crece a una tasa anual aproximada de 3%, lo que significa una
cifra de un millón 200 mil personas que cada año se incorporan al mercado laboral en
busca de empleo.
En años de crecimiento económico alto, el sector formal de la economía ha podido crear
alrededor de 400 mil empleos por año.
El resto de la nueva fuerza laboral, unas 800 mil personas, se ve obligado al empleo
informal de diversos tipos (incluyendo actividades ilegales) o a emigrar a Estados
Unidos, Europa, desde hace 3 años a Australia y ahora al Canadá
Antecedentes

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Sin embargo, la economía no ha estado creciendo a un ritmo alto y sostenido en
todos estos años, lo que implica que el número de personas forzadas al empleo
informal, la emigración o, de plano, la delincuencia, sea mayor y creciente, a causa de
la falta de oportunidades de trabajo.
Es decir, a la Pobreza endémica del país se suma cada año un nuevo grupo de
desempleados, lo que constituye sin duda un medio de cultivo propicio para todo tipo
de actividades ilegales. La causa directa de esta falta de oportunidades es la
relativamente baja inversión en Proyectos productivos generadores de empleos
formales, lo que a su vez se debe en parte a la ausencia de un sistema financiero real
y el abandono de la política Industrial por parte del Estado en los últimos 30 años.
Sólo 40 de cada 100 profesionistas en México tienen un empleo relacionado con su
formación universitaria, de acuerdo con la Subsecretaría de Educación Superior de la
SEP y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo.
Además, investigaciones de Manpower indican que de 10 vacantes, 4 no son
cubiertas porque a los aspirantes les falta Experiencia o las Habilidades específicas,
entre otras características que les permitirían sobresalir del resto.

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El panorama laboral se complica si, además de la falta de personal calificado, se suma
que al año egresan 450 mil jóvenes de las universidades del país.
La misma Encuesta Nacional de Ocupación indica que 56% de los profesionistas
desempleados son menores de 30 años, cifra que ha sido la más alta en los últimos
cuatro años.
Funcionarios federales y especialistas en Recursos Humanos advirtieron que en los
próximos diez años aumentarán las dificultades para que los profesionistas consigan
un empleo relacionado con sus estudios universitarios, debido a que el bono
demográfico hará más reñida la competencia.
Según información de la Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo
de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), expuso que la presión
demográfica es más intensa que en años pasados debido a que en México los
profesionistas llegan a la edad de trabajar a una mayor velocidad que el proceso que
genera empleos.
Más Cifras y Estadísticas.

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Para la Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la STPS, los
inconvenientes que enfrentan los profesionistas no se limitan a la carencia de trabajo,
también les frena que no sepan un segundo idioma o no cuenten con un conocimiento
específico que la empresa les exige.
El coordinador general del Servicio Nacional de Empleo, ejemplifica la problemática
que enfrentan los nuevos profesionistas al exponer que hace una década los médicos,
ingenieros o químicos no tenían la necesidad de saber procesos administrativos o
diseñar estrategias comerciales.
Ahora ya son ‘’ Obsoletos ‘’ si no tienen alguna de esas especialidades, señaló.
En México, sí existen oportunidades de trabajo para los profesionistas, Pero les falta
valor agregado, las Universidades y otras Instituciones se quedan rezagadas ante los
avances tecnológicos y del mercado, advierten.
La Desocupación y el Subempleo que enfrentan los profesionistas en México no se
debe sólo a la falta de vacantes, coinciden funcionarios federales y especialistas en
recursos humanos, se debe a su Inexperiencia, carencia de habilidades específicas, el
no hablar otro idioma, tener problemas para trabajar en Equipo, el aumento de
competidores y las condiciones del mercado laboral son los principales obstáculos que
deben salvar Egresados y Profesionistas que buscan empleo.

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En verdad, el profesionista sí tiene oportunidades, las bolsas de trabajo abren
espacios para ellos, pero lo verdaderamente difícil para ellos es cubrir el Perfil
solicitado por las Empresas.
Es ahí donde muchos se quedan a la mitad del camino y optan por empleos no
calificados, porque les hace falta ese Plus.
Tienen el título, pero o nunca han trabajado; tienen experiencia, pero rebasan la
edad; saben manejar una habilidad específica exigida por la empresa, pero su inglés
se queda corto; o cubren los requisitos, pero no están dispuestos a mudarse de
ciudad; algunos lo intentan, pero no se adaptan más de una semana lejos de su
familia.
El Subsecretario de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS), subrayó que los inconvenientes que enfrentan los
profesionistas no se limitan a carencia de empleos, también les perjudica que no
sepan un segundo idioma o no cuenten con un conocimiento específico que la
empresa exige.

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Por Experiencia el Problema no es el adquirir esos nuevos conocimientos todo
depende de la capacidad y del interés del Profesionista o recién Egresado, el Como
es nuestra responsabilidad.
El método lo ponemos a disposición de aquellos Profesionistas y recién
Egresados que estén de acuerdo a integrarse en un Plan de trabajo que les
permita lograr con mayor efectividad y en menor tiempo una posibilidad de
empleo .
Cabe hacer la aclaración responsable que con éste programa de trabajo no se
está asegurando el conseguir trabajo seguro y de forma inmediata, sino el estar
en mejores condiciones de conseguirlo, con una actitud de compromiso,
responsabilidad, seriedad y disciplina es una analogía similar como cuando se
preparan para presentar un examen profesional con la gran diferencia que en
éste caso se encuentran trabajando con un apoyo profesional por lo delicado del
tema y porque estamos intentando no ser de las estadísticas de los que no
encuentran un trabajo más digno y mejor remunerado.

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Por darles unos ejemplos, me refiero a conocimientos y ‘’ EXPERIENCIA ‘’ en temas
o especialidades como:
1. Establecimiento de Objetivos departamentales y Estratégicos.
2. Capacidad de Planta, flujos de personal, materiales , herramientas, utensilios y
equipos
3. Administración de Materiales y Logística
4. Sistemas de Información IT
5. Seguridad Industrial y Control Ambiental
6. Capacitación
7. Telecomunicaciones
8. Administración por Procesos
9. Procedimientos e instructivos acorde al Manual de Calidad de la Empresa.
10. Recursos Humanos, control de nómina, asuntos de personal.
11. Control Presupuestal y análisis financieros, activos fijos

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1. Proyectos, Ingeniería y Construcción.
2. Mantenimiento Predictivo, Preventivo y Correctivo
3. Compras, control de requisiciones, cuadros comparativos.
4. Control de almacenes, áreas de inspección, muestreo, materia prima, producto
terminado.
5. Seguridad Industrial y Control Ambiental
6. Áreas de producción, acondicionamiento, material en cuarentena, etiquetado
7. Validación y Calificación de procesos e instalaciones
8. Las Buenas Prácticas de Manufactura o Ingeniería
9. Seguridad Patrimonial y Servicios Generales
10. Área Legal
11. Normatividad ISO – 9000, 14,000
12. Estándares Internacionales , Normas DIN; FDA; OSHA
13. Normatividad IMSS; STPS
14. Marketing operacional y estratégico, participación de mercado.

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