Es ya un lugar común decir que no hay transformación de las organizaciones sin cambio cultural. Si esto es así, es necesario entender qué nuevo modelo de relación quieren los empleados con sus compañías, para desde ahí poder diseñar procesos y prácticas de transformación de la cultura organizativa que respondan a sus demandas e intereses.
Es ya un lugar común decir que no hay transformación de las organizaciones sin cambio cultural. Si esto es así, es necesario entender qué nuevo modelo de relación quieren los empleados con sus compañías, para desde ahí poder diseñar procesos y prácticas de transformación de la cultura organizativa que respondan a sus demandas e intereses.
Resumen Ejecutivo Call Center Management | Universidad de Belgranoelcontact.com
Resumen Ejecutivo Call Center Management “Crónica de una Agenda anunciada”, encuentro llevado a cabo el día 26 de Noviembre en la Universidad de Belgrano
El contexto actual para la búsqueda de personal IT en Argentinaetriay
¿Cómo captar los recursos adecuados en este difícil contexto laboral?
Tal vez para ello tengamos que develar que buscan cada uno de estas personas en un trabajo,
partiendo de la posibilidad de que el concepto mismo de trabajo haya cambiado rotundamente de
aquel que nos inculcaron a muchos nuestros padres.
Elaboración de estrategias de comunicación: el uso de las redes sociales para encontrar un puesto de trabajo. Pros y contras, eficacia. Elaboración de un discurso sobre el tema.
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
Etica, formación, liderazgo, creatividad, idiomas, experiencia... Son muchos los factores que un aspirante debe reunir hoy en día para conseguir un puesto de trabajo. Especialistas en la materia explican, desde la empresa y gabinetes de selección y asesoramiento, cómo debe ser el perfil de un profesional para alcanzar el éxito.
Resumen Ejecutivo Call Center Management | Universidad de Belgranoelcontact.com
Resumen Ejecutivo Call Center Management “Crónica de una Agenda anunciada”, encuentro llevado a cabo el día 26 de Noviembre en la Universidad de Belgrano
El contexto actual para la búsqueda de personal IT en Argentinaetriay
¿Cómo captar los recursos adecuados en este difícil contexto laboral?
Tal vez para ello tengamos que develar que buscan cada uno de estas personas en un trabajo,
partiendo de la posibilidad de que el concepto mismo de trabajo haya cambiado rotundamente de
aquel que nos inculcaron a muchos nuestros padres.
Elaboración de estrategias de comunicación: el uso de las redes sociales para encontrar un puesto de trabajo. Pros y contras, eficacia. Elaboración de un discurso sobre el tema.
EL PROFESIONAL DEL SIGLO XXI - Especial de Revista COSASHEAD HUNTERS PERÚ
Etica, formación, liderazgo, creatividad, idiomas, experiencia... Son muchos los factores que un aspirante debe reunir hoy en día para conseguir un puesto de trabajo. Especialistas en la materia explican, desde la empresa y gabinetes de selección y asesoramiento, cómo debe ser el perfil de un profesional para alcanzar el éxito.
Entender que si nos apoyamos los unos a los otros, podremos avanzar más seguros y tener mejores resultados. Ser indiferente no es la mejor respuesta para mejorar una institución educativa. Demostrar que somos capaces de aportar para crecer individual y colectivamente, es entender que el trabajo colaborativo nos conducirá al trabajo en equipo. Asumir compromisos es asumir una actitud de cambio. Prof. danny Roy Abanto Cachy. Director de la I.E. Javier Prado.
Entender que si nos apoyamos los unos a los otros, podremos avanzar más seguros y tener mejores resultados. Ser indiferente no es la mejor respuesta para mejorar una institución educativa. Demostrar que somos capaces de aportar para crecer individual y colectivamente, es entender que el trabajo colaborativo nos conducirá al trabajo en equipo. Asumir compromisos es asumir una actitud de cambio. Prof. danny Roy Abanto Cachy. Director de la I.E. Javier Prado.
Cómo buscar empleo: Identididad Digital, Redes Sociales y Herramientas que us...Marc Pou i Miquel
Presentación realizada a alumnos de IronHack en ESADE Barcelona sobre cómo buscar empleo.
Temas tratados:
- Mercado laboral y sector TI
- Cómo buscan las empresas
- Redes Sociales y búsqueda de empleo
- Identidad digital y cómo tener más opciones de ser encontrado por las empresas
- Referrals
La circularidad y la desmaterialización tienen profundas implicaciones económicas, sociales y técnicas. Solo a través de la comprensión de estos desafíos seremos capaces de trazar estrategias adecuadas para su despliegue, considerando sus impactos de forma integral.
Desde hace más de una década, venimos analizando el consumo audiovisual en España
identificando de manera evolutiva los principales cambios experimentados por
dispositivos, plataformas y consumidor.
En la edición previa, pre-pandémica, se evidenciaba como:
• La Smart TV crecía como referencia en el hogar a la hora de ver contenidos, y la
conectividad del televisor, una realidad en expansión.
• El pago por ver contenidos ganaba peso.
Para entender el camino que estamos andando hay saber
de donde venimos. El Observatorio de Sostenibilidad que
arrancamos en 2019 desde The Cocktail, nos da una
valiosa visión de los cambios en la percepción,
comportamiento y vivencias hacia la sostenibilidad.
¿Qué cambios se han dado en estos tres años tan
marcados por la experiencia pandémica? ¿Hay una
disposición real al cambio y a asumir un coste extra?
Éste informe trata, de manera sintética, de dar contexto a
los cambios en la percepción y comportamiento ante este
fenómeno, y entender como se declina en 4 sectores
principales: energético, financiero, e-commerce y
movilidad.
Este estudio nos permite identificar los aspectos más relevantes en la transformación del mercado bancario tras el periodo de pandemia y revisar su impacto en el modelo de relación que tienen los clientes con su o sus bancos.
The Cocktail Analysis presenta el estudio “Retos de la
banca”, ahora en su tercera edición podemos observar de manera evolutiva el
comportamiento y desarrollo de esta importante industria en los últimos años a través de
la “visión-cliente”.
El objetivo general de este estudio es identificar los aspectos más relevantes en la
transformación del mercado bancario tras el periodo de pandemia y revisar su impacto y
relación que tienen los clientes con su o sus bancos.
Tras dos años de pandemia, el estudio muestra una perspectiva de los efectos que se han
dado en la gestión financiera de los particulares en su interacción con la oferta de
productos y servicios de los principales jugadores, así como con los nuevos players: las
Fintechs y los Neobancos.
Desde Google y The Cocktail Analysis venimos tratando de entender el impacto del COVID en las actitudes y comportamientos del consumidor de manera recurrente desde los primeros momentos de la pandemia, bajo el supuesto de que en este contexto donde la vida es cambiante, los hábitos y emociones de la población también lo son, y por tanto, su relación con las marcas y el consumo, también.
Cuando parece finalizar la crisis sanitaria creemos necesario estudiar al consumidor con una doble mirada: su vivencia en este momento y el impacto a medio plazo que ha tenido en su comportamiento de consumo la experiencia pandémica.
IJ&TCA presentación de los perfiles actitudinales de los trabajadores en espa...The Cocktail Analysis
Desde principios de este 2021 venimos colaborando The Cocktail Analysis e InfoJobs en un proyecto donde buscamos capturar una imagen profunda de la situación laboral actual, bajo la mirada de población activa y empresas. En la última ola del proyecto quisimos focalizarnos en los ocupados desde una perspectiva actitudinal, de donde hemos extraído 4 perfiles cuyo comportamiento iremos siguiendo en los próximos meses.
La crisis del Covid 19 y la situación de confinamiento, han marcado un antes y un después para los consumidores...
Inestabilidad emocional, compra física vs compra online y Cambios en el entorno online...
La crisis del Covid 19 y la situación de confinamiento, han marcado un antes y un después para los consumidores...
Inestabilidad emocional, compra física vs compra online y Cambios en el entorno online...
Desde Google y The Cocktail Analysis venimos tratando de
entender el impacto del COVID en las actitudes y
comportamientos del consumidor de manera recurrente
desde los primeros momentos de la pandemia, bajo el
supuesto de que en este contexto donde la vida es
cambiante, los hábitos y emociones de la población
también lo son, y por tanto, su relación con las marcas y el
consumo, también.
La ambición de este momento trabaja con dos horizontes:
entender al consumidor a corto, en función de la remisión de
la pandemia, pero también a medio, entendiendo qué
cambios estructurales ha generado
Un año de pandemia en el mercado de la vivienda: impacto y evolución.
El último año, marcado por la pandemia, ha supuesto cambiar hábitos, costumbres e, incluso, planes de futuro de muchas personas. El mercado de la vivienda, como prácticamente cualquier ámbito, también se ha visto afectado por esta situación.
¿Cómo complementa Twitter la experiencia televisiva?
Aquí te traemos los principales insights para entender el complemento entre Twitter y la televisión y cómo las marcas
pueden amplificar sus mensajes en la plataforma vinculándose al mejor contenido deportivo de los más de 200 partners premium de contenido.
Desde Google y The Cocktail Analysis venimos tratando de
entender el impacto del COVID en las actitudes y
comportamientos del consumidor de manera recurrente
desde los primeros momentos de la pandemia, bajo el
supuesto de que en este contexto donde la vida es
cambiante, los hábitos y emociones de la población
también lo son, y por tanto, su relación con las marcas y el
consumo, también
Este breve documento analiza la penetración entre la población española de Facebook, Instagram, Twitter, TikTok, Twitch, Pinterest, LinkedIn, Whatsapp y Telegram.
Trends Review, a document which tries to synthesise and abstract all that we have learnt in our consumer projects to identify trends with continuity over time.
Our consumer projects to identify trends with continuity over time. For obvious reasons, none has been as complex as this one.
Within a context of generalised change, in the case of this document there are some elements of continuity in the philosophy with which we approach it.
Trends Review, un documento que trata de sintetizar y abstraer todo lo aprendido en
nuestros proyectos con consumidor para identificar tendencias con continuidad a lo largo del tiempo. Por motivos obvios,
ninguno ha resultado tan complejo como este.
Dentro de un contexto de cambio generalizada, en el caso de este documento sí hay algunos elementos de continuidad en
la filosofía con la que lo abordamos
Desde The Cocktail Analysis venimos tratando de entender el
impacto del COVID en las actitudes y comportamientos del
consumidor de manera recurrente desde los primeros
momentos de la pandemia, bajo el supuesto de que en este
contexto donde la vida es cambiante, los hábitos y
emociones de la población también lo son. El consumidor
se encuentra en pleno momento de reconfiguración de
hábitos, complejización de las microdecisiones, cambios en
los criterios de valoración de las marcas… pero además,
cambiando su mood emocional en cuestión de días y su
cotidianeidad en intervalos semanales
Inteligencia Artificial y Ciberseguridad.pdfEmilio Casbas
Recopilación de los puntos más interesantes de diversas presentaciones, desde los visionarios conceptos de Alan Turing, pasando por la paradoja de Hans Moravec y la descripcion de Singularidad de Max Tegmark, hasta los innovadores avances de ChatGPT, y de cómo la IA está transformando la seguridad digital y protegiendo nuestras vidas.
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0...Telefónica
Índice del libro "Big Data: Tecnologías para arquitecturas Data-Centric" de 0xWord escrito por Ibón Reinoso ( https://mypublicinbox.com/IBhone ) con Prólogo de Chema Alonso ( https://mypublicinbox.com/ChemaAlonso ). Puedes comprarlo aquí: https://0xword.com/es/libros/233-big-data-tecnologias-para-arquitecturas-data-centric.html
Es un diagrama para La asistencia técnica o apoyo técnico es brindada por las compañías para que sus clientes puedan hacer uso de sus productos o servicios de la manera en que fueron puestos a la venta.
3Redu: Responsabilidad, Resiliencia y Respetocdraco
¡Hola! Somos 3Redu, conformados por Juan Camilo y Cristian. Entendemos las dificultades que enfrentan muchos estudiantes al tratar de comprender conceptos matemáticos. Nuestro objetivo es brindar una solución inclusiva y accesible para todos.
1. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
1
PRESENTACIÓN
Vas a participar en un estudio sobre el desarrollo de las carreras profesionales de los españoles ,
realizado por el instituto de investigación the cocktail analysis. Tienes que saber que cualquier
información que nos proporciones será tratada de forma confidencial, y que toda la información
obtenida será analizada de forma conjunta, agregada y con fines puramente estadísticos.
Te damos las gracias de antemano por ayudarnos a investigar esta temática.
CALIFICACIÓN PARA ACCEDER A LA ENCUESTA
A ¿Qué nivel de estudios terminados alcanzaste?
Primarios incompletos....................................................................................................(2) (contacto no válido)
Primarios...........................................................................................................................(3) (contacto no válido)
Secundarios ......................................................................................................................(4) (contacto no válido)
Bachiller.............................................................................................................................(5) (contacto no válido)
Formación Profesional grado medio............................................................................(6) (contacto no válido)
Formación profesional grado superior........................................................................(7)
Estudios de Grado Medio (Diplomaturas universitariaso 3 cursos universitarios aprobados .........(8)
Licenciaturas o Ingenierías universitariaso Técnico de Grado Superior ...............(9)
Doctorado..........................................................................................................................(10)
B ¿Cuál es tu ocupación actualmente?
Trabajo por cuenta ajena ...............................................................................................(1)
Trabajo por cuenta propia .............................................................................................(2) (contacto no válido)
Trabajo como becario.....................................................................................................(3)
Estudiante..........................................................................................................................(3) (contacto no válido)
Amo/a de casa .................................................................................................................(4) (contacto no válido)
Jubilado/a,pensionista ..................................................................................................(5) (contacto no válido)
Parado/a............................................................................................................................(6) (contacto no válido)
C ¿Cuántos empleados tiene la empresa donde trabajas? Si no sabes la cifra exacta, anota la más
aproximada que sepas. (abierta y numérica – no válidos los valores por debajo de 100)
//_______//
CAPTACIÓN DE TALENTO Y CONTRATACIÓN
P01 A la hora de buscar empleo ¿qué canales utilizas? (respuesta múltiple – rotar)
☐ Búsqueda general en google (noticias,webs de empresas, etc.)
☐ En webs de búsquedas de empleo (Infojobs,Infoempleo, etc.)
☐ Redes sociales generalistas (Facebook,Twitter, etc.)
☐ LinkedIn u otras redes socialesdeempleo
☐ Bolsa de trabajo
☐ Anuncios en periódicos
☐ Contactos/Relaciones personales en general
☐ Personas que trabajan en empresas de tu interés
☐ Ferias/foros deempleo (ej. Forum)
2. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
2
☐ Organismos Públicos (p.ej.SEPE)
☐ Entrega de currículumen mano
☐ Enviando currículumpor email
☐ Agencias de colocación o trabajo temporal
☐ Haciendo becas
☐ Asociaciones,Colegios profesionales
☐ Otros (especificar) (max.de 3 opciones) (no rotar)
(solo si utiliza webs de búsqueda de empleo) P02 Dices que utilizas webs de búsqueda de empleo ¿en
cuáles de ellas tienes perfil abierto? (respuesta múltiple – rotar)
☐ Infojobs
☐ Infoempleo
☐ Job and talent
☐ Laboris
☐ Monster
☐ Trabajamos.net
☐ Tecnoempleo
☐ Ticjob
☐ Informáticos
☐ Studentjob
☐ Primerempleo
☐ Otras de marketing online(p.ej. Domestika, Adtriboo, Empleomarketing) (no rotar)
☐ Buscadores de empleo (p.ej. Simplyhired,Indeed, Jobijoba) (no rotar)
☐ Otras (no rotar)
P03 En tu último proceso de búsqueda de empleo ¿contaste con más de una oferta de empleo en firme
y tuviste que elegir?
Solo tuve la oferta de la empresa donde trabajo ......................................................(1)
Dos empresas me ofertaron y elegí una ......................................................................(2)
Tres o más empresas me ofertaron y tuve que elegir una .......................................(3)
P04 Si mañana tuvieras que buscar un nuevo empleo ¿cuánto tiempo crees que tardarías en encontrar
uno de tu agrado?
1 semana ...........................................................................................................................(1)
2 semanas .........................................................................................................................(2)
3 semanas .........................................................................................................................(3)
1 mes ..................................................................................................................................(4)
2 meses ..............................................................................................................................(5)
3 meses ..............................................................................................................................(6)
6 meses ..............................................................................................................................(7)
1 año...................................................................................................................................(8)
Más de un año..................................................................................................................(9)
P05 ¿Qué tipo de empresa prefieres para trabajar? Sitúate en la escala en función de lo cerca o lejos
que estés de cada concepto. Si ambos extremoslos valoras por igual, sitúate en el centro de la escala.
(rotar)
1 (1) Con procedimientos muydefinidos (2) (3) (4) (5) Innovadora
3. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
3
2 (1) Grande (2) (3) (4) (5) Pequeña
3 (1) La tecnología no es relevante (2) (3) (4) (5) Focalizada entecnología
4 (1) Local (2) (3) (4) (5) Internacional
5 (1) Con muchos años de antigüedad (2) (3) (4) (5) Joven o de reciente creación
P06 El trabajo que tienes hoy ¿es el que te apetecería tener dentro de un año? Elije la alternativa que
más se adapte a tu situación
Sí, me gusta y quiero conservarlo más tiempo...........................................................(1)
No, porque no gano lo suficiente..................................................................................(2)
No, porque no me permite crecer profesionalmente...............................................(3)
No, porque no me permite conciliarcon mi vida personal .....................................(4)
No, pero por otros motivos ............................................................................................(5)
P07 Actualmente ¿estás buscando un nuevo empleo?
Sí, en el mismo sector .....................................................................................................(1)
Sí, en otro sector ..............................................................................................................(2)
Sí, pero me es indiferente el sector..............................................................................(3)
No........................................................................................................................................(4)
P08 ¿Cuánto tiempo te ves trabajando en tu actual empresa?
Medio año más.................................................................................................................(1)
Hasta 1 año más ...............................................................................................................(2)
Hasta 2 años más .............................................................................................................(3)
Hasta 3 años más .............................................................................................................(4)
Hasta 4 años más .............................................................................................................(5)
Hasta 5 años más.............................................................................................................(6)
Lo veo como un empleo de mucha más duración.....................................................(7)
P09 En los últimos años ¿te has planteado seriamente la opción de emprender?
Sí, yo solo/a ......................................................................................................................(1)
Sí, con compañeros/as....................................................................................................(2)
Nunca ha sido una opción real para mí........................................................................(3) (pasar a P11)
(Solo si P09=1 o 2) P10 ¿Qué motivos te llevaron a planteártelo en serio? (abierta)
//_________________________________//
ADAPTACIÓN DE LA EMPRESA AL NUEVO EMPLEADO
P11 Si estuvieras buscando un nuevo empleo ¿qué aspectos tendrían más importancia para ti a la hora
de decantarte por uno de ellos? De cada grupo de aspectos, señala el que tendría más importancia y el
que menos, como si los estuvieras ordenando. (Maxdiff)
4. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
4
La carrera profesional (ascensos,formación,evaluación del desempeño, etc.)
Las condiciones laborales (tipo decontrato, beneficios sociales,vacaciones,etc.)
El salario (retribución monetaria)
El clima laboral (ambientecon compañeros y jefes, lugar de trabajo agradable,etc.)
La seguridad laboral (menos posibilidades dedespido,sueldo fijo y estable,etc.)
La capacidad demotivarme (que me guste hacer ese trabajo)
P12 En tu día a día ¿qué aspectos encajan más con tu forma entender el trabajo? Sitúate en la escala en
función de lo cerca o lejos que estésde cada concepto. Si ambos extremoslos valoras por igual, sitúate
en el centro de la escala. (rotar)
1 (1) Cumplir un horariofijo (2) (3) (4) (5) Trabajar en horarioflexible
2 (1) Tener compañeros con perfiles muy
similares al mío
(2) (3) (4) (5) Tener compañeros con muydiferente perfilal mío
3 (1) Tener un solo líder al que reportar (2) (3) (4) (5) Participar endecisiones yliderar mi propiotrabajo
4 (1) Retribución económica (2) (3) (4) (5) Reconocimiento públicodel desempeñoprofesional
5 (1) Trabajar en la oficina o centro de trabajo (2) (3) (4) (5) Trabajar a distanciadonde mejor me viene
6 (1) Trabajar de forma individual (2) (3) (4) (5) Trabajar en equipo
7 (1) Tener estabilidadlaboral (2) (3) (4) (5) Encadenar contratos más cortos que me permitanhacer
otras cosaso afrontar otros proyectos
8 (1) Comprometerme soloenmi jornada laboral (2) (3) (4) (5) Comprometerme conel proyecto ylos objetivos
9 (1) Trabajar de forma similar a lo largo del
tiemposinapenas cambios
(2) (3) (4) (5) Evolucionar con el trabajo, que haya retode progresar
10 (1) Tener procesos yherramientas definidos (2) (3) (4) (5) Sentirme libre de idear soluciones
11 (1) Estar en una empresa grande yprestigiosa (2) (3) (4) (5) Sentir que la empresa y yo tenemos los mismos
fines/valores
12 (1) Sentirme cómodoenel día a día (2) (3) (4) (5) Sentirme exigido
P13 En el empleo de la tecnología para desempeñar tu trabajo ¿tu empresa te aporta aspectos como
conocimiento, herramientas, hábito de uso de determinadas tecnologías, o eres tú quién le aporta más
a la empresa?
Yo aporto más a la empresa...........................................................................................(1)
La empresa me aporta más a mi ...................................................................................(2)
Ambos estamos al mismo nivel de tecnología digital...............................................(3)
P14 ¿Utilizas algún dispositivo electrónico para tu trabajo? Si usas tanto dispositivos propios como de
la empresa señala ambas opciones (respuesta múltiple)
☐ Sí, un Smartphone propio
☐ Sí, un Smartphone de la empresa
☐ Sí, otros dispositivos propios
☐ Sí, otros dispositivos dela empresa
〇 No uso dispositivos electrónicos (excluyente) (pasar a P16)
(Solo si usa smartphone propio o de la empresaen P14) P15 ¿Cómo utilizas el Smartphone? Marca todos
los usos profesionales que hagas del Smartphone, tanto si estuyo como si es de la empresa (o si utilizas
ambos) (respuesta múltiple - rotar)
☐ Grupo de Whatsapp con compañeros
☐ Consultar el correo electrónico
☐ Gestionar notas (evernote, notas,etc.)
☐ Consultar LinkedIn
5. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
5
☐ Gestionar los contactos
☐ Gestionar citas/reuniones/calendario
☐ Ver/redactar/editar documentos
☐ Gestionar redes sociales profesionales
☐ Otros usos (especificar)
P16 El uso de tecnología digital en el trabajo ¿cómo dirías que te motiva?
Muy positivamente..........................................................................................................(1)
Positivamente...................................................................................................................(2)
Ni positiva ni negativamente.........................................................................................(3)
Negativamente..................................................................................................................(4)
Muy negativamente.........................................................................................................(5)
No se usa tecnología digital en mi trabajo..................................................................(99)
P17 ¿En algún momento has planteado a tu empresa la implementación de alguna mejora/innovación
o el uso de algún tipo de tecnología?
No........................................................................................................................................(1)
Sí, pero no se implementó..............................................................................................(2)
Sí, y seimplementó ..........................................................................................................(3)
P18 Pensando en el día a día de tu trabajo ¿cómo te definirías a ti mismo? Por favor, responde con
sinceridad posicionándote en función de lo cerca o lejos que estésde cada concepto. Si ambos extremos
los valoras por igual, sitúate en el centro de la escala. (respuesta múltiple - rotar)
1 (1) Orientado a loseguro (2) (3) (4) (5) Flexible al cambio
2 (1) Conformista (2) (3) (4) (5) Innovador / creativo
3 (1) Disciplinado (2) (3) (4) (5) Con iniciativa propia
4 (1) Orientado a mi propia carrera profesional (2) (3) (4) (5) Altruista / colaborador
5 (1) Acomodado (2) (3) (4) (5) Con espíritude superación
6 (1) Pesimista ante dificultades (2) (3) (4) (5) Optimista ante dificultades
7 (1) Desmotivado (2) (3) (4) (5) Motivado
8 (1) Calculador (2) (3) (4) (5) Honrado / sincero
9 (1) Incómodousando tecnología (2) (3) (4) (5) Domino la tecnología
P19 Sobre estas mismas actitudes ¿cómo dirías que es tu empresa?
1 (1) Orientada a loseguro (2) (3) (4) (5) Flexible al cambio
2 (1) Conformista (2) (3) (4) (5) Innovadora / creativa
3 (1) Orientada a sus propios beneficios (2) (3) (4) (5) Altruista / colaboradora conlos empleados
4 (1) Acomodada (2) (3) (4) (5) Con espíritude superación
5 (1) Pesimista ante dificultades (2) (3) (4) (5) Optimista ante dificultades
6 (1) Desmotiva a trabajadores (2) (3) (4) (5) Motiva a trabajadores
7 (1) Calculadora con empleados (2) (3) (4) (5) Honrada / sincera conempleados
8 (1) No se apoya entecnología (2) (3) (4) (5) Basada enel usode tecnología
P20 Teniendo como referencia la forma de actuar de tu empresa ¿crees que comparte contigo tus ideas
o visión sobre los siguientes ítems? (rotar)
6. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
6
Misma
visión
Visión
diferente
Visión totalmente
opuesta
Formación 〇 〇 〇
Importancia dela tecnología digital en la empresa 〇 〇 〇
Trabajo en equipo 〇 〇 〇
Autonomía en el trabajo 〇 〇 〇
La autoridad y la jerarquía 〇 〇 〇
Flexibilidad horaria 〇 〇 〇
Flexibilidad espacial (trabajar en remoto) 〇 〇 〇
Forma de reconocer la valía y logros 〇 〇 〇
Importancia del ambiente de la oficina 〇 〇 〇
Diversidad en los equipos 〇 〇 〇
Autonomía para trabajar en tus propios proyectos o ideas 〇 〇 〇
Comunicación en la empresa 〇 〇 〇
RETENCIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO
P21 ¿Qué es lo que más te motiva de tu empresa para seguir trabajando en ella? Sitúate en una escala
de 0 a 10, donde 0 es que te desmotiva mucho y 10 que te motiva mucho (respuesta múltiple - rotar)
Que reconocen públicamente mi valía ..................................................................................0//__//10
Que mi trabajo tiene un sentido dentro de una estructura...............................................0//__//10
Que tienen confianza y respeto por mi trabajo...................................................................0//__//10
Que invierten en el desarrollo demi carrera profesional..................................................0//__//10
Que tengo voz/me siento partícipeen las decisiones demi empresa .............................0//__//10
Que estoy justamente remunerado........................................................................................0//__//10
Que es transparentey honesta ...............................................................................................0//__//10
Que dispongo de todos los recursos quenecesito para desarrollar todo mi potencial0//__//10
Que me siento guiado y apoyado por mis jefes ...................................................................0//__//10
Que me permiten desarrollar mis propiosproyectos o ideas ...........................................0//__//10
Que mis esfuerzos están en línea con los objetivos dela empresa ..................................0//__//10
Que me siento bien y me divierto en mi lugar de trabajo y con mis compañeros ........0//__//10
Que me identifico con mi empresa .........................................................................................0//__//10
Que puedo participar en la toma de decisiones ..................................................................0//__//10
Que compartimos la misma finalidad....................................................................................0//__//10
P22 ¿Cómo de satisfecho estás con tu empresa? Valora de 0 a 10, donde 0 es nada satisfecho y 10
absolutamente satisfecho.
Satisfacción general con empresa...........................................................................................0//__//10
P23 ¿Cómo es tu satisfacción en tu actual empresa con cada uno de los siguientes aspectos? Valora de
0 a 10, donde 0 es nada satisfecho y 10 absolutamente satisfecho.
Mi desarrollo profesional.........................................................................................................0//__//10
Cómo la empresa secomunica conmigo ...............................................................................0//__//10
El salario quetengo....................................................................................................................0//__//10
La relación con mis compañeros.............................................................................................0//__//10
La relación con mis jefes/responsables.................................................................................0//__//10
La cultura/valoresdemi empresa...........................................................................................0//__//10
Cómo me permiten conciliar mi vida personal y laboral ...................................................0//__//10
7. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
7
P24 ¿Consideras que tu empresa te ayuda o te perjudica en tu desarrollo profesional?
Me ayuda a crecer............................................................................................................(1)
Ni me ayuda ni me perjudica.........................................................................................(2)
Perjudica mi crecimiento................................................................................................(3)
P25 ¿Cómo de comprometido estás con tu empresa? Valora de 0 a 10, donde 0 es nada comprometido
y 10 absolutamente comprometido.
Nivel de compromiso con tu actual empresa .......................................................................0//__//10
P26 ¿En qué fase se encuentra tu empresa?
En crecimiento..................................................................................................................(1)
Estancada..........................................................................................................................(2)
En decrecimiento .............................................................................................................(3)
No lo sé..............................................................................................................................(99)
P27 ¿Cómo definirías a tu empresa? Señala todas las características que la definen (respuesta múltiple
- rotar)
☐ Innovadora
☐ Comprometida con los empleados
☐ Comprometida con la sociedad
☐ Conformista
☐ Diferente
☐ Tradicional
☐ Transparente
☐ Joven
☐ Internacional
☐ Líder del sector
☐ Pionera
☐ Otro tipo de empresa (especificar)
〇 No lo sé (excluyente) (no rotar)
P28 ¿Tiene tu empresa departamento de recursos humanos?
Sí..........................................................................................................................................(1)
No como tal,pero las funciones las asumeotra persona (de otro departamento por ejemplo) (2)
No........................................................................................................................................(3) (pasar a P35)
(Solo si P28=1 0 2) P29 ¿Qué te aporta este departamento o persona de RRHH? Selecciona todas las
opciones correctas. (respuesta múltiple - rotar)
Me ayuda a…
☐ Desarrollarmi talento
☐ Informarme sobre mi empresa
☐ Describir mis funciones
8. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
8
☐ Entender los valores dela empresa
☐ Formarme
☐ Entender la estructura de la empresa
☐ Fomentar el buen clima laboral
☐ Estar más integrado en la empresa
☐ Entender y tener toda mi documentación legal en regla
☐ Prevenir accidentes
☐ Estar motivado
☐ Que se cumplan mis derechos
☐ Sentirme vinculado a la empresa
☐ Otras cuestiones (especificar) (no rotar)
(Solo si P28=1 0 2)P30 ¿Es suficiente lo que te aporta este departamento o persona de RRHH en cuanto
a…?
Sí No
… Cauces de comunicación con la empresa (1) (2)
… Definición de tus funciones y responsabilidades (1) (2)
… Capacitación o formación (1) (2)
… Identificar y corregir tu desempeño (1) (2)
… Fomento de las relaciones laborales (1) (2)
… Asesoramiento (1) (2)
… Tu integración en la compañía (1) (2)
… Evaluación detu desempeño (1) (2)
VARIABLES DE CLASIFICACIÓN
P31 ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en tu actual empresa?
Menos de 6 meses ...........................................................................................................(1)
De 6 meses a 1 año..........................................................................................................(2)
1 año ..................................................................................................................................(3)
2 años.................................................................................................................................(4)
3 años.................................................................................................................................(5)
4 años.................................................................................................................................(6)
5 o más años .....................................................................................................................(7)
P32 ¿Y en qué sector profesional trabajas actualmente?
Agricultura
Agricultura ........................................................................................................................(1)
Pesca y Acuicultura .........................................................................................................(2)
Construcción
Edificación y obras públicas...........................................................................................(3)
Industria
Artesanía............................................................................................................................(4)
Automoción.......................................................................................................................(5)
IndustriasAlimentarias ..................................................................................................(6)
9. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
9
IndustriasdeFabricación deEquipos Electromecánicos..........................................(7)
IndustriasGráficas...........................................................................................................(8)
Industriasdela Madera y el Corcho.............................................................................(9)
IndustriasManufacturerasDiversas............................................................................(10)
Industria Pesada y Construcciones Metálicas............................................................(11)
IndustriasQuímicas.........................................................................................................(12)
Industria Textil .................................................................................................................(13)
Mantenimiento y Reparación........................................................................................(14)
Minería y Primeras Transformaciones ........................................................................(15)
Montaje e Instalación.....................................................................................................(16)
Piel y Cuero........................................................................................................................(17)
Producción,Transformación y Distribución deEnergía y Agua ...............................(18)
Servicios
Administración y Oficinas ..............................................................................................(19)
Comercio............................................................................................................................(20)
Docencia e Investigación................................................................................................(21)
Información y Manifestaciones Artísticas...................................................................(22)
Sanidad..............................................................................................................................(23)
Seguros y Finanzas ..........................................................................................................(24)
Servicios a la Comunidad y Personales........................................................................(25)
Servicios a las Empresas.................................................................................................(26)
Transporte y Comunicaciones.......................................................................................(27)
Turismo y Hostelería........................................................................................................(28)
P33 ¿Cuál es tu puesto de trabajo?
Empleado (con jefes y sin subordinados) ...................................................................(1)
Encargado,jefe de taller o de oficina,capatazo similar..........................................(2)
Mando intermedio...........................................................................................................(3)
Director de pequeña empresa, departamento o sucursal.......................................(4)
Director de empresa grande o media...........................................................................(5)
P34 ¿En qué área de la empresa trabajas?
Producción........................................................................................................................(1)
Marketing/Comunicación ..............................................................................................(2)
Comercial/Ventas ............................................................................................................(3)
Atención al cliente...........................................................................................................(4)
Recursos Humanos/Formación.....................................................................................(5)
Finanzas/Contabilidad....................................................................................................(6)
Informática .......................................................................................................................(7)
Organización/control degestión...................................................................................(8)
Administración.................................................................................................................(9)
Otras áreas........................................................................................................................(10)
P35 ¿Cuál es tu salario anual bruto? Si tienes un trabajo temporal prorratea el salario bruto de un mes
por 12 meses.
Hasta 9.000 .......................................................................................................................(1)
9.001 a 12.000€................................................................................................................(2)
12.001 a 15.000€ .............................................................................................................(3)
15.001 a 17.000€ .............................................................................................................(4)
17.001 a 20.000€ .............................................................................................................(5)
10. Cuestionario modelos de relación empresa - empleado
10
20.001 a 25.000€ .............................................................................................................(6)
25.001 a 30.000€ .............................................................................................................(7)
30.001 a 35.000€ .............................................................................................................(8)
35.001 a 40.000€ .............................................................................................................(9)
40.001 a 45.000€ .............................................................................................................(10)
45.001 a 50.000€ .............................................................................................................(11)
Más de 50.000€................................................................................................................(12)