Este esquema representa de manera muy básica el concepto de PLE de una organización, entendido como la agrupación de los PLEs individuales de los profesionales de esa organización. Es una manera de pensar en la gestión del conocimiento en las organizaciones hoy.

1. Buscar, filtrar,
evaluar,
seleccionar y
acceder a
información
Leer información
y destacar
conocimiento
Organizar y
Guardar
información
Difundir
información
Reflexionar,
Reelaborar
conocimiento
Compartir mi
conocimiento con
la comunidad
El PLE de una Organización
Fuente: http://bit.ly/1GEWv3Q
Feedly o Flipboard,
Twitter, Listas de
Twitter, Pinterest,
Scoop.it, Alertas,
PLEs individuales
Acciones
Aplicaciones
cuentas de la
organización
Diigo, Evernote
Diigo o Delicious,
Evernote, Feedly,
Dropbox
Twitter, Pinterest,
Scoop.it, Paper.ly
Blog institucional,
Planeta de blogs de
cada miembro Drive
Blogs, Twitter, G+,
Linkedin, Newsletter
PLE
PLE organización
PLE
PLE
PLE
PLE
PLE
PLE
PLE
PLE
PLE PLE de cada miembro de la organización
La interacción es comunicación, selección y filtro
cooperativo, recomendación distribuida
CC 3.0 by-sa Carlos Magro
PLE
No todos los PLEs que integramos están dentro de la
organización
El PLE de una organización reúne el conocimiento que circula por la organización para mejorar sus procesos y prácticas. Da lugar a una especie de
inteligencia colectiva que permite a la organización asimilar, elaborar y utilizar información de manera novedosa para resolver problemas. El PLE
organizacional es así un “dispositivo” que permite a la organización escoger, elegir y filtrar datos, información y conocimiento de manera colectiva y
colaborativa.