El documento resume la historia y servicios de Prevención Navarra, una empresa de prevención de riesgos laborales con sedes en Pamplona, Estella y Tudela. Ofrece servicios integrales de seguridad, higiene, ergonomía, psicosociología y vigilancia de la salud desde 1998, contando con más de 42 empleados y una amplia cartera de clientes satisfechos.
Este documento presenta información sobre Mutua Montañesa, una asociación sin ánimo de lucro con más de 100 años de experiencia en la gestión de prestaciones de la Seguridad Social. Ofrece una amplia red de centros asistenciales y servicios como la gestión de contingencias laborales, prestaciones económicas, asistencia telefónica las 24 horas y apoyo a trabajadores desplazados. Su misión es colaborar para lograr una excelente gestión del sistema de Seguridad Social cuidando la salud laboral de las personas.
Empresa de emprendimiento social de servicio ayuda a domicilio.
Misión: trabajar por un envejecimiento digno y positivo.
Como tema Social, se considera la hermana pequeña de Salud y agradece que la fusión de la Consejería les ha dado la oportunidad de participar en estos foros.
4.000 personas mayores/1.000 profesionales que conforman un Living Lab Social.
Creación en 2012 de la Fundación Ageing Lab para el desarrollo de la Investigación y la Innovación.
Discurso del Lehendakari - Osalan 25 aniversarioIrekia - EJGV
El documento habla sobre el 25 aniversario de OSALAN, una organización cuyo objetivo principal ha sido mejorar la seguridad y las condiciones laborales. El Lehendakari destaca la importancia de las inversiones en seguridad laboral para mejorar la eficiencia y competitividad. También reconoce los avances logrados pero enfatiza la necesidad de seguir trabajando para eliminar riesgos laborales y accidentes a través del compromiso continuo de todas las partes involucradas.
La Fageda es una empresa social que emplea a 278 personas, 162 de las cuales tienen discapacidades, con el objetivo de mejorar la vida de personas con enfermedades mentales a través de un trabajo real. Producen yogures, helados y otros productos agrícolas que venden en el mercado, compitiendo con otras empresas. Han tenido éxito creando puestos de trabajo y siendo autosuficientes financieramente, al mismo tiempo que generan beneficios sociales y ahorros para el gobierno. Su modelo ha demostrado que el empleo puede marcar
Este documento proporciona información sobre el Centro de Salud de Jinámar. Se encuentra ubicado en Telde y atiende a 26,138 personas de las zonas de Jinámar, Telde y Las Palmas de Gran Canaria. Cuenta con un equipo de más de 50 profesionales de la salud que ofrecen servicios médicos, de enfermería y programas de salud.
Un grupo de padres y personas interesadas en mejorar el futuro de los niños con discapacidad en la zona se reunieron y formaron la Asociación en mayo de 1993. La Asociación ha desarrollado varios programas y servicios como un taller ocupacional, campamentos de verano, formación para la población, fisioterapia, un centro especial de empleo y ayuda a domicilio para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Actualmente atienden a más de 100 personas a través de sus diferentes servicios.
Este documento presenta información sobre Mutua Montañesa, una asociación sin ánimo de lucro con más de 100 años de experiencia en la gestión de prestaciones de la Seguridad Social. Ofrece una amplia red de centros asistenciales y servicios como la gestión de contingencias laborales, prestaciones económicas, asistencia telefónica las 24 horas y apoyo a trabajadores desplazados. Su misión es colaborar para lograr una excelente gestión del sistema de Seguridad Social cuidando la salud laboral de las personas.
Empresa de emprendimiento social de servicio ayuda a domicilio.
Misión: trabajar por un envejecimiento digno y positivo.
Como tema Social, se considera la hermana pequeña de Salud y agradece que la fusión de la Consejería les ha dado la oportunidad de participar en estos foros.
4.000 personas mayores/1.000 profesionales que conforman un Living Lab Social.
Creación en 2012 de la Fundación Ageing Lab para el desarrollo de la Investigación y la Innovación.
Discurso del Lehendakari - Osalan 25 aniversarioIrekia - EJGV
El documento habla sobre el 25 aniversario de OSALAN, una organización cuyo objetivo principal ha sido mejorar la seguridad y las condiciones laborales. El Lehendakari destaca la importancia de las inversiones en seguridad laboral para mejorar la eficiencia y competitividad. También reconoce los avances logrados pero enfatiza la necesidad de seguir trabajando para eliminar riesgos laborales y accidentes a través del compromiso continuo de todas las partes involucradas.
La Fageda es una empresa social que emplea a 278 personas, 162 de las cuales tienen discapacidades, con el objetivo de mejorar la vida de personas con enfermedades mentales a través de un trabajo real. Producen yogures, helados y otros productos agrícolas que venden en el mercado, compitiendo con otras empresas. Han tenido éxito creando puestos de trabajo y siendo autosuficientes financieramente, al mismo tiempo que generan beneficios sociales y ahorros para el gobierno. Su modelo ha demostrado que el empleo puede marcar
Este documento proporciona información sobre el Centro de Salud de Jinámar. Se encuentra ubicado en Telde y atiende a 26,138 personas de las zonas de Jinámar, Telde y Las Palmas de Gran Canaria. Cuenta con un equipo de más de 50 profesionales de la salud que ofrecen servicios médicos, de enfermería y programas de salud.
Un grupo de padres y personas interesadas en mejorar el futuro de los niños con discapacidad en la zona se reunieron y formaron la Asociación en mayo de 1993. La Asociación ha desarrollado varios programas y servicios como un taller ocupacional, campamentos de verano, formación para la población, fisioterapia, un centro especial de empleo y ayuda a domicilio para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Actualmente atienden a más de 100 personas a través de sus diferentes servicios.
Un grupo de padres y personas interesadas en mejorar el futuro de los niños con discapacidad en la zona se reunieron y formaron la Asociación en mayo de 1993. La Asociación ha desarrollado varios programas y servicios como un taller ocupacional, campamentos de verano, formación para la población, fisioterapia, un centro especial de empleo y ayuda a domicilio para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Actualmente la Asociación atiende a más de 100 personas a través de sus diferentes servicios.
Este documento propone la creación de una empresa de enfermería a domicilio para el cuidado de adultos mayores en Guayaquil. Actualmente no existen empresas organizadas para satisfacer la demanda de este mercado. La empresa ofrecería un servicio profesional, de alta calidad y con estándares éticos para ganar la confianza de los clientes. El proyecto busca crear conciencia sobre los cuidados necesarios para los adultos mayores y brindar empleos en el área de enfermería.
Sanyres en Negocio Abierto - 10 septiembre 2013CIT Marbella
Grupo Sanyres es uno de los principales proveedores de servicios para personas mayores en España, con 18 centros residenciales y dos complejos de apartamentos con servicios. La compañía se enorgullece de ofrecer atención de alta calidad centrada en el bienestar y la dignidad de cada residente a través de su equipo altamente capacitado de más de 1,500 empleados. Grupo Sanyres también ofrece una variedad de programas y unidades especializadas para satisfacer las necesidades individuales de los residentes.
El documento describe un plan de negocio para un servicio de cuidado de niños. Ofrecerá servicios como canguros, apoyo escolar y organización de eventos infantiles. La legislación protege los derechos de los niños. El mercado está creciendo debido al aumento de la natalidad y la incorporación de la mujer al trabajo. La competencia incluye guarderías y personal independiente. Los clientes son familias con niños menores de 14 años.
III Jornadas del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla
y II Jornadas de Participación Ciudadana.
Gracias a participantes y asistentes por mover mente y corazón.
Análisis y evaluación de los recursos de cuidados paliativos de españaDominique Gross
Los objetivos del presente documento son:
• Analizar la situación real de los Cuidados Paliativos en España a partir de los datos aportados por los recursos asistenciales y no asistenciales que han sido registrados en el Directorio SECPAL 2015.
• Realizar un análisis global en términos de calidad para conocer cómo se están llevando a cabo los procesos asistenciales dentro de los recursos de Cuidados Paliativos.
• Identificar, a partir de análisis desarrollado, los puntos fuertes y las áreas de mejora de los recursos en España que les permitan evolucionar hacia estructuras de excelencia en la gestión y desarrollo de los Cuidados Paliativos.
Este documento resume los recursos comunitarios de los barrios de Jinámar y Marzagán en Telde, Gran Canaria. Detalla que hay más de 20 asociaciones vecinales, clubes deportivos, colegios, bibliotecas y un centro de salud. El centro de salud atiende a 26,000 personas y ofrece servicios médicos, de enfermería, programas de salud y vacunas.
La Fageda ha resuelto el problema social para el que fue creada, dando trabajo y vivienda a personas con discapacidad intelectual o enfermedades mentales graves en la región de Garrotxa. Actualmente están atendiendo toda la demanda laboral de estos colectivos. La Fageda ofrece un trabajo significativo para personas con enfermedades mentales o discapacidad intelectual a través de varias actividades productivas como jardinería, ganadería, elaboración de productos lácteos y helados.
Revista Oficial ANECPLA: Infoplagas. Nº 50 ABR. 2013ANECPLA
Presentación de nuestra directora general Milagros Fernández, además de entrevistas a profesionales del sector, resúmenes de congresos a los que asiste nuestra asociación, y la oferta formativa que ofrecemos.
Temática:
Control de plagas.
Oferta formativa de ANECPLA.
Congresos y reuniones de ANECPLA.
Este documento presenta la Memoria de Actividades 2008 del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Resume los principales indicadores sociodemográficos de la región, la evolución de la población por provincias y la estructura de la población por grupos de edad y sexo. Además, describe brevemente la organización territorial del sistema sanitario público de Castilla-La Mancha.
Memoria de Responsabilidad Social CorporativaMutua Navarra
El documento resume la gestión económica y financiera de Mutua Navarra en 2011. Gestionó los fondos públicos de forma responsable y transparente, cumpliendo la legalidad y realizando revisiones sistemáticas para mejorar. Los buenos resultados económicos demostraron su solvencia, reintegrando el 6% de su facturación al sistema público de la seguridad social y duplicando las reservas mínimas.
Este documento proporciona información básica sobre Castilla-La Mancha y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) en 2010. Incluye datos demográficos como la población total de 2.098.373 habitantes, con 368.722 personas mayores de 65 años. Describe la estructura de la población por edad y sexo. También presenta la organización territorial del sistema sanitario regional y su organigrama administrativo.
El documento habla sobre varios temas: 1) La Fundación Grupo SIFU donó la recaudación de la Lotería de Navidad a la Asociación Mi Princesa Rett, que ayuda a niñas con síndrome de Rett. 2) Se presentó la red FM GenCAT para promover la innovación en gestión de instalaciones. 3) La ministra de Sanidad visitó las instalaciones de Grupo SIFU para conocer su trabajo en la integración laboral de personas con discapacidad.
Este documento presenta los Valores C.A.R.E. (Convivencia, Asertividad, Respeto y Empatía) como una forma de promover una cultura anti-bullying en los centros educativos. El bullying causa daños psicológicos, físicos y morales a las víctimas. Más que charlas ocasionales, se necesita un programa integral y de largo plazo basado en estos valores para crear una cultura de respeto, tolerancia y cuidado entre los estudiantes.
Este documento describe la importancia de llegar con anticipación a los partidos de fútbol infantil. Llegar temprano permite al entrenador preparar mejor a los jugadores física y mentalmente para el partido a través de calentamiento y estrategia. Esto reduce el estrés y aumenta la autoestima del equipo. Por el contrario, llegar tarde hace que el entrenador tenga que improvisar la alineación y que los jugadores no estén debidamente preparados física y mentalmente para el partido, lo que aumenta los niveles de estrés y reduce
Este documento discute el valor de la puntualidad. Explica que la puntualidad es una virtud que demuestra respeto por el tiempo de los demás. También describe cómo la puntualidad es importante en el trabajo y los beneficios de ser puntual, como mejorar la organización, ser digno de confianza y aprovechar mejor el tiempo. Finalmente, presenta algunos puntos sobre el diseño de tablas.
El documento describe la doctrina del racismo y su importancia para el nacionalismo alemán y el Partido Nazi. Específicamente, explica que los nazis creían en la superioridad de la raza aria y veían la historia como una lucha biológica entre razas. También detalla cómo los nazis llevaron a cabo experimentos pseudocientíficos y políticas de genocidio y "limpieza étnica" basadas en sus creencias racistas.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que todo el petróleo ruso quede prohibido para fines de 2023.
Este documento define y explica los valores de la responsabilidad, el respeto, la honestidad y la tolerancia. Define la responsabilidad como la capacidad de responder y asumir las consecuencias de los propios actos. Explica que el respeto implica aceptar a los demás tal como son y sus diferentes formas de pensar. Define la honestidad como comportarse y expresarse con sinceridad y de acuerdo con la verdad. Finalmente, define la tolerancia como dar la misma importancia a las creencias y costumbres de los demás como a las propias.
Un grupo de padres y personas interesadas en mejorar el futuro de los niños con discapacidad en la zona se reunieron y formaron la Asociación en mayo de 1993. La Asociación ha desarrollado varios programas y servicios como un taller ocupacional, campamentos de verano, formación para la población, fisioterapia, un centro especial de empleo y ayuda a domicilio para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad. Actualmente la Asociación atiende a más de 100 personas a través de sus diferentes servicios.
Este documento propone la creación de una empresa de enfermería a domicilio para el cuidado de adultos mayores en Guayaquil. Actualmente no existen empresas organizadas para satisfacer la demanda de este mercado. La empresa ofrecería un servicio profesional, de alta calidad y con estándares éticos para ganar la confianza de los clientes. El proyecto busca crear conciencia sobre los cuidados necesarios para los adultos mayores y brindar empleos en el área de enfermería.
Sanyres en Negocio Abierto - 10 septiembre 2013CIT Marbella
Grupo Sanyres es uno de los principales proveedores de servicios para personas mayores en España, con 18 centros residenciales y dos complejos de apartamentos con servicios. La compañía se enorgullece de ofrecer atención de alta calidad centrada en el bienestar y la dignidad de cada residente a través de su equipo altamente capacitado de más de 1,500 empleados. Grupo Sanyres también ofrece una variedad de programas y unidades especializadas para satisfacer las necesidades individuales de los residentes.
El documento describe un plan de negocio para un servicio de cuidado de niños. Ofrecerá servicios como canguros, apoyo escolar y organización de eventos infantiles. La legislación protege los derechos de los niños. El mercado está creciendo debido al aumento de la natalidad y la incorporación de la mujer al trabajo. La competencia incluye guarderías y personal independiente. Los clientes son familias con niños menores de 14 años.
III Jornadas del Área de Gestión Sanitaria Sur de Sevilla
y II Jornadas de Participación Ciudadana.
Gracias a participantes y asistentes por mover mente y corazón.
Análisis y evaluación de los recursos de cuidados paliativos de españaDominique Gross
Los objetivos del presente documento son:
• Analizar la situación real de los Cuidados Paliativos en España a partir de los datos aportados por los recursos asistenciales y no asistenciales que han sido registrados en el Directorio SECPAL 2015.
• Realizar un análisis global en términos de calidad para conocer cómo se están llevando a cabo los procesos asistenciales dentro de los recursos de Cuidados Paliativos.
• Identificar, a partir de análisis desarrollado, los puntos fuertes y las áreas de mejora de los recursos en España que les permitan evolucionar hacia estructuras de excelencia en la gestión y desarrollo de los Cuidados Paliativos.
Este documento resume los recursos comunitarios de los barrios de Jinámar y Marzagán en Telde, Gran Canaria. Detalla que hay más de 20 asociaciones vecinales, clubes deportivos, colegios, bibliotecas y un centro de salud. El centro de salud atiende a 26,000 personas y ofrece servicios médicos, de enfermería, programas de salud y vacunas.
La Fageda ha resuelto el problema social para el que fue creada, dando trabajo y vivienda a personas con discapacidad intelectual o enfermedades mentales graves en la región de Garrotxa. Actualmente están atendiendo toda la demanda laboral de estos colectivos. La Fageda ofrece un trabajo significativo para personas con enfermedades mentales o discapacidad intelectual a través de varias actividades productivas como jardinería, ganadería, elaboración de productos lácteos y helados.
Revista Oficial ANECPLA: Infoplagas. Nº 50 ABR. 2013ANECPLA
Presentación de nuestra directora general Milagros Fernández, además de entrevistas a profesionales del sector, resúmenes de congresos a los que asiste nuestra asociación, y la oferta formativa que ofrecemos.
Temática:
Control de plagas.
Oferta formativa de ANECPLA.
Congresos y reuniones de ANECPLA.
Este documento presenta la Memoria de Actividades 2008 del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM). Resume los principales indicadores sociodemográficos de la región, la evolución de la población por provincias y la estructura de la población por grupos de edad y sexo. Además, describe brevemente la organización territorial del sistema sanitario público de Castilla-La Mancha.
Memoria de Responsabilidad Social CorporativaMutua Navarra
El documento resume la gestión económica y financiera de Mutua Navarra en 2011. Gestionó los fondos públicos de forma responsable y transparente, cumpliendo la legalidad y realizando revisiones sistemáticas para mejorar. Los buenos resultados económicos demostraron su solvencia, reintegrando el 6% de su facturación al sistema público de la seguridad social y duplicando las reservas mínimas.
Este documento proporciona información básica sobre Castilla-La Mancha y el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (SESCAM) en 2010. Incluye datos demográficos como la población total de 2.098.373 habitantes, con 368.722 personas mayores de 65 años. Describe la estructura de la población por edad y sexo. También presenta la organización territorial del sistema sanitario regional y su organigrama administrativo.
El documento habla sobre varios temas: 1) La Fundación Grupo SIFU donó la recaudación de la Lotería de Navidad a la Asociación Mi Princesa Rett, que ayuda a niñas con síndrome de Rett. 2) Se presentó la red FM GenCAT para promover la innovación en gestión de instalaciones. 3) La ministra de Sanidad visitó las instalaciones de Grupo SIFU para conocer su trabajo en la integración laboral de personas con discapacidad.
Este documento presenta los Valores C.A.R.E. (Convivencia, Asertividad, Respeto y Empatía) como una forma de promover una cultura anti-bullying en los centros educativos. El bullying causa daños psicológicos, físicos y morales a las víctimas. Más que charlas ocasionales, se necesita un programa integral y de largo plazo basado en estos valores para crear una cultura de respeto, tolerancia y cuidado entre los estudiantes.
Este documento describe la importancia de llegar con anticipación a los partidos de fútbol infantil. Llegar temprano permite al entrenador preparar mejor a los jugadores física y mentalmente para el partido a través de calentamiento y estrategia. Esto reduce el estrés y aumenta la autoestima del equipo. Por el contrario, llegar tarde hace que el entrenador tenga que improvisar la alineación y que los jugadores no estén debidamente preparados física y mentalmente para el partido, lo que aumenta los niveles de estrés y reduce
Este documento discute el valor de la puntualidad. Explica que la puntualidad es una virtud que demuestra respeto por el tiempo de los demás. También describe cómo la puntualidad es importante en el trabajo y los beneficios de ser puntual, como mejorar la organización, ser digno de confianza y aprovechar mejor el tiempo. Finalmente, presenta algunos puntos sobre el diseño de tablas.
El documento describe la doctrina del racismo y su importancia para el nacionalismo alemán y el Partido Nazi. Específicamente, explica que los nazis creían en la superioridad de la raza aria y veían la historia como una lucha biológica entre razas. También detalla cómo los nazis llevaron a cabo experimentos pseudocientíficos y políticas de genocidio y "limpieza étnica" basadas en sus creencias racistas.
La Unión Europea ha acordado un embargo petrolero contra Rusia en respuesta a la invasión de Ucrania. El embargo forma parte de un sexto paquete de sanciones y prohibirá la mayoría de las importaciones de petróleo ruso en la UE a finales de este año. Algunos estados miembros aún dependen en gran medida del petróleo ruso y se les ha concedido una exención, pero se espera que todo el petróleo ruso quede prohibido para fines de 2023.
Este documento define y explica los valores de la responsabilidad, el respeto, la honestidad y la tolerancia. Define la responsabilidad como la capacidad de responder y asumir las consecuencias de los propios actos. Explica que el respeto implica aceptar a los demás tal como son y sus diferentes formas de pensar. Define la honestidad como comportarse y expresarse con sinceridad y de acuerdo con la verdad. Finalmente, define la tolerancia como dar la misma importancia a las creencias y costumbres de los demás como a las propias.
Este documento trata sobre la importancia de la puntualidad. Explica que la puntualidad se aprende desde pequeños a través de hábitos familiares y horarios. Ser puntual es una forma de respetar el tiempo de los demás. Aunque algunas personas suelen llegar tarde y dar excusas, la puntualidad es importante tanto en la escuela como en el trabajo y eventos sociales, para mantener el orden y la coordinación.
Este documento trata sobre la importancia de la puntualidad. La puntualidad es un valor y una disciplina que implica completar una tarea o cumplir con una obligación a tiempo. Ser puntual refleja orden, eficacia, confiabilidad y respeto. Por el contrario, la falta de puntualidad demuestra descuido, desorganización y desinterés. Para mejorar la puntualidad, es importante establecer prioridades, diferenciar lo urgente de lo importante, establecer procesos como levantarse más temprano y anticipar las tareas.
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Responsabilidad, Valores Y Etica Prof Inform.Millie Laboy
El documento describe la responsabilidad social, ética y valores del profesional de la información. Define conceptos clave como responsabilidad social, ética y valores. Explica que el código de ética de ALA establece pautas como proveer el más alto nivel de servicio y garantizar el acceso libre a la información. Concluye que los profesionales de la información tienen una gran responsabilidad social de proveer acceso a la información sin censura.
Este documento describe los conceptos de ética, valores y responsabilidad social empresarial. Define la ética empresarial como un conjunto de valores y principios para lograr una mejor relación con la sociedad respetando sus derechos. También explica que los códigos de ética establecen normas de comportamiento moral dentro de las empresas y que la responsabilidad social empresarial implica cumplir con obligaciones legales y éticas para contribuir al desarrollo de una nación.
El documento trata sobre la responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal en relación con el trabajo en alturas. Explica conceptos como responsabilidad, accidente de trabajo, daños emergentes y lucro cesante. También resume la historia de la legislación colombiana sobre responsabilidad laboral y las características del Sistema General de Riesgos Profesionales.
La puntualidad es importante porque demuestra respeto por el tiempo de los demás y es un signo de buena educación. Ser puntual es necesario para dotar a nuestra personalidad de caracter, orden y eficacia. Llegar tarde habla de falta de organización y mal manejo del tiempo, mientras que la puntualidad implica concentrarse en la tarea y aprovechar mejor los recursos no renovables como el tiempo.
El documento describe los nueve tipos de climas que existen en Ecuador, incluyendo un clima seco, tres tropicales, tres mesotérmicos, el clima de páramo y el clima de las Islas Galápagos. Los climas varían dependiendo de factores como la altitud, latitud, relieve y corrientes oceánicas. La altitud es especialmente importante ya que determina cambios en la temperatura y vegetación a medida que aumenta la elevación sobre el nivel del mar.
Este documento trata sobre la importancia de la puntualidad. Explica que la puntualidad se aprende desde pequeños a través de hábitos familiares y horarios. Ser puntual es una forma de respetar el tiempo de los demás. Aunque algunas personas suelen llegar tarde y dar excusas, la puntualidad es importante tanto en la escuela como en el trabajo y eventos sociales, para mantener el orden y la coordinación.
La puntualidad es importante porque es una muestra de respeto hacia los demás y su tiempo. Ser puntual requiere disciplina y organización, hábitos que se aprenden desde la infancia. Llegar tarde a compromisos puede afectar la reputación de una persona y su capacidad para conseguir oportunidades laborales.
La ética es el estudio filosófico del comportamiento humano y la toma de decisiones morales. Analiza conceptos como lo bueno, lo justo y lo correcto para proponer principios que guíen la acción humana hacia el bien mayor. El desarrollo moral de las personas ocurre en etapas, desde seguir normas externas en la infancia, hasta razonar de forma crítica sobre principios morales en la edad adulta. La ética busca formar el carácter para que las personas puedan deliberar y elegir de manera prudente.
Razones para una etica empresarial y responsabilidad socialjtcifuentesc
El documento habla sobre la ética empresarial y la responsabilidad social. Explica que la ética empresarial se refiere a los principios y normas que determinan la conducta aceptable en las organizaciones, mientras que la responsabilidad social se refiere a la obligación de las empresas de maximizar su impacto positivo en la sociedad. También analiza las razones para promover una ética empresarial y responsabilidad social, así como ejemplos de cómo empresas como McDonald's, Nike, Carvajal y Bavaria practican la responsabilidad social.
El documento describe el origen y diferencia entre ética y moral. La ética se remonta a la filosofía moral griega y busca establecer los fundamentos de los actos morales mediante la reflexión, mientras que la moral se refiere a las normas y costumbres adquiridas. Aunque distintas, ética y moral están relacionadas porque ambas contemplan lo humano y tratan de guiar la conducta hacia lo bueno.
Mutua Montañesa es una mutua de accidentes de trabajo fundada en 1905 que protege a más de 180,000 trabajadores y 26,000 autónomos en más de 22,300 empresas. Ofrece servicios de asistencia sanitaria, gestión de bajas laborales y prestaciones económicas a través de una amplia red de centros propios y concertados. Mutua Montañesa forma parte de Suma Intermutual, una alianza de cinco mutuas líderes que buscan mejorar la calidad y cobertura de sus servicios.
This document summarizes the activities and achievements of Nova Feina, a foundation that helps unemployed people, especially those vulnerable or at risk of social exclusion, find employment. In 2017, Nova Feina assisted over 600 people through job training programs, internships, and job placements, with 188 people gaining employment. The foundation works with businesses, volunteers, and public administrations to provide opportunities and support for socio-labor integration.
Este documento presenta el resumen anual 2017 de la Fundación Nova Feina. Atendió a más de 600 personas desempleadas en situación de vulnerabilidad a través de itinerarios de inserción, formación y apoyo al autoempleo. 188 personas accedieron al empleo. La formación se centró en profesiones con demanda como limpieza e hostelería. Reconoció el trabajo de 23 empresas comprometidas con la contratación de personas vulnerables.
Vitalsad es una empresa de servicios de atención social y sociosanitaria que ofrece servicios de ayuda a domicilio y un centro de formación acreditado. La empresa se enfoca en mejorar la calidad de vida de las personas mayores y dependientes mediante un servicio de alta calidad y adaptado a sus necesidades, apoyar el desarrollo de sus trabajadores y aumentar el bienestar de los usuarios a través de actividades. La empresa también colabora en programas de formación e inserción laboral para personas en situación de exclusión social.
El documento habla sobre la recepción de estudiantes chilenos en el Campus Internacional de Formación Profesional en el País Vasco. El Lehendakari da la bienvenida a los estudiantes y explica que el sistema de formación profesional vasco combina la formación, la innovación y el emprendimiento. El modelo apoya a las pequeñas y medianas empresas con proyectos de innovación aplicada. Además, los centros de formación profesional crean nuevas empresas, con el objetivo de fomentar el empleo juvenil y la integración laboral.
Descubre el número 3 de CAPACEES, el boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, en el que se destaca la integración en empresa ordinaria de trabajadores del Centro Especial de Empleo.
El documento habla sobre el Centro Especial de Empleo de Grupo Norte. Describe cómo dos trabajadores, Ángel y Luisa, han logrado transicionar a empleos en empresas normalizadas gracias a las herramientas y apoyo recibidos en el Centro. También presenta a Rebeca Salamanqués como la nueva Directora Nacional del Centro y destaca su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Por último, resalta algunas de las actividades de sensibilización y celebraciones realizadas por el Centro con mot
El documento describe los servicios ofrecidos por Mutua Montañesa, una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Explica que Mutua Montañesa gestiona las contingencias laborales y prestaciones de incapacidad temporal, además de otras prestaciones encomendadas por la Seguridad Social. También describe su amplia red de centros asistenciales propios y concertados a nivel nacional, así como sus valores de responsabilidad social corporativa y compromiso con la calidad.
Grupo IBERGEST es una empresa familiar de servicios con más de 40 años de experiencia. Ofrece servicios integrales de limpieza, mantenimiento, impresión digital, y gestión de servicios a través de sus tres divisiones: INTERACTIVA, BRILOGIC y PROCESOS. La empresa opera a nivel nacional con más de 2,500 empleados en 7 delegaciones.
Dossier prensa XIV Premio Nacional Joven Empresarioceaje
La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios (CEAJE) organiza la XIV edición del Premio Nacional Joven Empresario para reconocer a jóvenes empresarios que contribuyen a crear riqueza y empleo. Se entregarán premios a la innovación, internacionalización, compromiso social, relevo generacional y labor de las asociaciones de jóvenes empresarios. El evento tendrá lugar el 27 de marzo en el Hotel Villa Magna y contará con el apoyo del Príncipe de Asturias.
Este documento resume la historia, misión, visión, objetivos y estructura organizacional del Centro de Salud "Virgen del Pilar". Se fundó en 1983 para brindar servicios de salud a la comunidad de Naranjal y se trasladó a su ubicación actual en 1991. Su misión es elevar la calidad de vida de los habitantes de San Martín de Porres a través de la atención integral de la salud. Su visión es ser un centro líder en atención de salud en el distrito para el 2016. Cuenta con varios departamentos y programas
Este documento presenta un plan de negocio para la creación de una empresa llamada Centro Especial de Empleo + S.L.L. (CEE+), la cual será una productora de animación 3D y stop motion que contratará al 70% de su plantilla entre personas con discapacidad intelectual. CEE+ producirá cortometrajes, mediometrajes, largometrajes y webseries de animación con mensajes educativos, además de impartir cursos y talleres de animación. El objetivo es gestionar el talento creativo de las personas con discapac
Este documento proporciona información sobre Aegon, uno de los mayores grupos aseguradores del mundo. Detalla la historia de Aegon, sus líneas de negocio principales, cifras clave de 2015, productos ofrecidos, canales de distribución y compromiso con la sociedad. Aegon opera en más de 25 mercados y atiende a más de 30 millones de clientes.
El documento proporciona información sobre Atlántica de Handling, una empresa de servicios de tierra en Canarias. Resume su historia, operaciones actuales, e iniciativas en cuatro áreas: responsabilidad social corporativa, medio ambiente, seguridad y salud laboral, y conciliación laboral-familiar. Atlántica de Handling busca mejorar continuamente en estas áreas para beneficiar a los empleados, la sociedad y la empresa.
El documento resume las actividades y logros de AFIECYL durante 2013, incluyendo eventos, talleres y presentaciones de empresas. El objetivo de AFIECYL es ayudar a empresas de Castilla y León a lograr visibilidad, compartir conocimientos y generar contactos útiles. El anuario destaca la dedicación del equipo de AFIECYL y agradece a colaboradores clave que hicieron posible sus iniciativas.
Presentación corporativa del GRUPO INGECONSER, compañía internacional del sector de la construcción y el desarrollo inmobiliairio, con base en Málaga y sedes permanentes en Sevilla, Brasil y Argentina.
Urbanmedic Salud es una empresa de servicios médicos fundada por un grupo de profesionales sanitarios. Ofrecen servicios de asistencia médica y de enfermería en urgencias y emergencias a través de un equipo de médicos y enfermeros especializados con amplia experiencia. Buscan situarse como un proveedor de confianza en el sector sanitario privado ofreciendo soluciones flexibles y de alto valor añadido para sus clientes.
El documento resume la historia, estrategia y operaciones de Aegon España, uno de los mayores grupos aseguradores del mundo. Aegon opera principalmente a través de acuerdos de bancaseguros con Santander y Liberbank, ofreciendo seguros de vida, salud, ahorro e inversión a través de canales bancarios, directos, asesores y propios. La compañía también se compromete con la responsabilidad social a través de iniciativas de voluntariado y asistencia a colectivos desfavorecidos.
Este documento es la memoria anual de 2013 de la Fundación Integra. Resume los logros del año, incluyendo 1,475 contrataciones, un aumento del 60% con respecto a 2012. También describe los programas de formación e inserción laboral de la Fundación para personas en riesgo de exclusión social. Además, destaca los reconocimientos y premios recibidos en 2013 por su labor de integración laboral.
Lehendakariaren hitzaldia - Enpresa-ibilbideari Españako Erresuma Saria Irekia - EJGV
El discurso del Lehendakari felicita al ganador del Premio Reino de España a la Trayectoria Empresarial y destaca la importancia del emprendimiento y la empresa para el desarrollo económico del País Vasco. También resalta los indicadores económicos positivos de la región, como el crecimiento del PIB y el empleo, y la necesidad de fomentar la inversión, la innovación y las nuevas ideas de negocio. Por último, el Lehendakari enfatiza la importancia del diálogo y los acuerdos entre
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El Viaje | Charla de SEO para WordPress | WordPress Valencia | WaycoEricjorge Sp
En la presentación que di en WordPress Valencia, en el coworking de Waico Abastos, utilicé mi viaje a Japón como metáfora para explicar los principios del SEO para WordPress.
Me presenté como Eric Jorge Seguí Parejo, un programador y experto en SEO desde 2010, compartiendo mi pasión por el marketing digital y la automatización. Hablé sobre la necesidad de invertir en SEO para alcanzar una mayor audiencia y cumplir nuestras metas, comparándolo con la planificación necesaria para un viaje exitoso.
Describí WordPress como la "katana perfecta" para el SEO, destacando su facilidad de uso, amplia gama de plugins y fuerte comunidad de soporte. Luego, discutí la importancia del keyword research y la identificación de problemas técnicos y de contenido, utilizando herramientas como crawlers y dashboards.
Expliqué cómo una estructura de navegación intuitiva y URLs amigables son esenciales, comparando la planificación de contenidos con la organización de un itinerario de viaje. Abordé aspectos técnicos del SEO como la optimización de imágenes, el uso de CDNs y la configuración correcta de archivos robots.txt y sitemaps. Mencioné la importancia de los enlaces internos y una estrategia efectiva de link building para mejorar la autoridad y visibilidad del sitio web.
Ofrecí consejos prácticos, como la calendarización de contenidos y el uso de herramientas como Surfer SEO para mantener la web activa y relevante. Terminé la charla con reflexiones inspiradoras, animando a los asistentes a ver el SEO como un viaje emocionante lleno de aprendizaje, y agradeciéndoles por su participación.
Esta presentación no solo buscó educar sobre SEO, sino también motivar a los asistentes a utilizar WordPress como una herramienta poderosa en su camino hacia una mejor visibilidad en línea.
2. Miguel Ángel Cazón,
director de los
Tres Reyes, en los
jardines del hotel.
Empresa Hotel Tres Reyes
Año de fundación 1963
Nº de trabajadores 42
Sector Hostelería
Vinculado a PN desde 2000
Especialidades Todas
Último servicio realizado
Revisión Plan de Autoprotección
Pamplona
Confía
en nuestra
experiencia
“Siempre
nos hemos sentido
acompañados. Prevención
Navarra se ha implicado
con nosotros desde el
principio, ayudándonos
a alcanzar el grado de
excelencia que buscamos”
Siempre cerca de ti
Nuestras tres sedes en Pamplona,
Estella y Tudela nos permiten
cubrir perfectamente la geografía
navarra y establecer una relación
más próxima con todos nuestros
clientes.
Contamos con un excelente equipo
de especialistas y con los medios técnicos
más avanzados para daros el mejor
de los servicios. Trabajamos desde 1998
para ayudaros a reducir la siniestralidad
y cuidar de la salud de todos vuestros
trabajadores. Nuestra trayectoria y buen hacer
nos avalan. Nuestro compromiso con las
empresas, los trabajadores y la sociedad nos
permiten posicionarnos como un servicio
de prevención de referencia.
Miguel ÁNGEL Cazón
Director general
del Hotel Tres Reyes
Acreditación
y servicio nacional
Contamos con acreditación
nacional y con una extensa red
de centros que nos permiten, a
través de nuestros acuerdos con
otros servicios de prevención –o
si es necesario desplazándonos–,
dar servicio allí donde estéis,
siempre bajo el criterio y la gestión
centralizada de Prevención
Navarra.
Tudela
Estella
con vosotros
desde el principio
Unidad móvil
Disponemos de una unidad móvil
con la que llegamos a las principales
cabeceras de comarca (Alsasua,
Leitza, Elizondo, Sangüesa, Tafalla
y San Adrián).
1998
Nos constituimos
SPA con acreditación nacional
siendo los primeros en Navarra.
Desde nuestros inicios,
en Prevención Navarra
hemos cuidado con
esmero de la salud de los
trabajadores. A través del
tiempo hemos ido creciendo
y adaptándonos a ti. Éste ha
sido nuestro recorrrido:
nueva
sede
La construcción de una
nueva sede en el polígono
de Landaben es una
importante apuesta para
Prevención Navarra. nuestra
consolidación presente nos
permite proyectar y construir
nuestro futuro.
2006
Nos separamos
de Mutua Navarra en cumplimiento del RD
de Segregación.
1995
Nace la primera
ley de Riesgos
Laborales.
2003
Creación de las
delegaciones de
Estella y Tudela.
2007
Inauguración
de la nueva
sede en Estella.
2014
Nueva sede
en Pamplona.
2010
Inauguración
de la nueva
sede en Tudela.
3. nos
contratan
El 68% de nuestros clientes contratan nuestras
cuatro especialidades: Seguridad,
Higiene, Ergonomía y Psicosociología Aplicada
y Vigilancia de la
Salud.
2%
Especialidades
técnicas
30%
Vigilancia
de la Salud
68%
Todas
Proactividad
la cita
Empresa Fundación
Ilundain Haritz Berri
Año de fundación 1984
Nº de trabajadores 143
Sector Servicios Sociales
Vinculado a PN desde 2000
Especialidades Todas
Último servicio realizado
Evaluación de riesgos en
una nave nueva y curso
de Primeros Auxilios.
Revisión Plan de
Autoprotección
Tú eres
importante
“Desde hace más
de diez años recibimos
el apoyo y orientación
de Prevención Navarra,
trabajando conjuntamente
con nuestro gestor y todo
el equipo de profesionales,
y reconociendo los éxitos
logrados”
“En Prevención Navarra buscamos tener relaciones
duraderas con nuestros clientes, basadas en la
honestidad. Nos interesan los proyectos a largo plazo,
nos involucramos con la empresa y con sus trabajadores
estableciendo relaciones de confianza. Nuestro objetivo
es ayudaros”.
Sabemos que necesitáis soluciones.
Somos proactivos tanto para
proponer las actividades preventivas
que consideramos necesarias como
para ejecutarlas.
Nuestra forma
de contratación
os permite
controlar en
todo momento
las actividades
realizadas
y las pendientes
de realizar.
JAVIER IGEA Larráyoz
Director gerente de Prevención Navarra
encuestas de
satisfacción
Eugenio Lecumberri
Presidente de la Fundación
Ilundain Haritz Berri
Satisfacción con el técnico de
prevención que acude a su empresa.
8,06
Satisfacción con la atención
telefónica.
Seguimos una filosofía sólida basada
en nuestros valores. Las personas
que formamos el equipo humano de
Prevención Navarra trabajamos con
transparencia, con rigor y profesionalidad.
Esto nos permite establecer unas relaciones
duraderas fundamentadas en la confianza
mutua. Creemos en lo que hacemos y en
cómo lo hacemos. Afrontamos el trabajo
con pasión, nos comprometemos
e involucramos en la implantación efectiva
de la prevención de riesgos en vuestras
organizaciones.
8,06
Satisfacción con el personal sanitario que realiza sus reconocimientos.
7,84
[datos de 2009]
Equipo coordinado
Eugenio Lecumberri
con los miembros
de uno de los
proyectos de
atención integral
de la Fundación
Ilundain Haritz Berri.
El gestor asignado está en contacto
permanente con la empresa
y coordina el trabajo entre técnicos
y sanitarios, pero también entre
el personal de Prevención Navarra
y la propia empresa. Con ella nos
integramos al máximo. Nadie sabe
aunar los esfuerzos de unos y otros
hacia la consecución de resultados
como nosotros.
4. Nos especializamos para ti
PrEvEnción
En acción
La Prevención reduce la
accidentabilidad y las enfermedades,
especialmente las crónicas,
lo que permite ahorrar en gastos
del cuidado de las mismas.
66,42
2009
61,41
60,33
2010
2011
Según el índice de incidencia (nº de
accidentes con baja entre el número
total de trabajadores protegidos,
por mil), nuestras empresas han
registrado una reducción constante
en el número de accidentes laborales
durante los últimos años.
228
empresas han participado en las
diferentes actividades que hemos
realizado con la Confederación
de Empresarios de Navarra (CEN)
en 2011:
• Desayunos de trabajo.
• Talleres formativos.
• Jornadas divulgativas.
• Programas de asesoramiento.
genteAzul
www.prevencionnavarra.es
REVISTA INTERNA DE PREVENCIÓN NAVARRA. NÚMERO 4. JUNIO 2010.
S O M O S
C O N O C E
Según cómo
lo sientas
ELENA RUZA
[ Responsable del Proceso
de Vigilancia de la Salud ]
Si el año 2010 se puede definir con palabras, ésas son ‘negativo’, ‘crisis’ y ‘pesimismo’.
Pero a pesar de estos mensajes
y de que he cruzado la mítica
barrera de ‘los 40’, también es
¡Año Santo Xacobeo! Así que
me vais a permitir que intente
transmitir la ilusión do Camiño a Santiago. Los motivos que
mueven a hacer el Camino son
diversos pero la ilusión del peregrino es similar. Casi siempre hay momentos ‘críticos’,
pero las ampollas cicatrizan,
tras la montaña aparece un valle y tras la meseta un bosque,
y cuando llegas al Monte do
Gozo y ves Santiago, entras por
la Puerta Santa, le das el abrazo al Apóstol mientras el botafumeiro llena de ‘magia’ las naves, todas las dificultades desaparecen. Pero el verdadero sentido del camino no es llegar, sino ‘caminar’: preparar la mochila, descubrir lugares y peregrinos ‘hermanos’. Creo que
2010 es un año más en nuestro
camino y que tenemos motivos
para ser optimistas y seguir
‘andando’, recordando que el
objetivo del día pasa por los
10.000 pasos (según cada podómetro), compartiendo la mochila y transformando las ‘piedras del camino’ en oportunidades de mejora. Así que, a pesar de la crisis, mis ‘cuarenta’
y mi ‘morriña’, cargad la mochila con ilusión ¡y nos vemos
en Santiago!
I
De izquierda a derecha (en primera fila): Saioa Lizarraga, Puy Landa, Mariaje Sánchez, Ceci Moreno; (y detrás) Ainhoa Ajona, Laila
Hoyos y Burgo Aguirre.
Las chicas de Administración
nos cuentan su día a día
Siete personas se
encargan de las tareas
administrativas en
Prevención Navarra.
I Facturación, contratos y renovaciones, formación, atención al público, control de material, actualización de bases
de datos, gestión de correo...
nuestras chicas de Administración son las responsables de
estas funciones en Prevención
Navarra, un trabajo que definen como “variado, activo y
gratificante”. Desde las llamadas entrantes o el primer contacto, hasta la entrada y salida
de documentación de cara al
cliente y a nivel interno, el proceso administrativo es clave
para el buen funcionamiento
de nuestra organización.
Entre las ventajas de su labor
diaria en esta casa destaca el
hecho de permanecer en constante relación con los trabajadores y las empresas, así como
con el personal de la sede y de
Pamplona (en los casos de Estella y Tudela). Aunque reconocen haberse topado con otros
inconvenientes: “También somos el filtro de desahogo de todas las personas que quieren
expresar alguna queja”.
Con una antigüedad mayor o
menor en la empresa, todas
nuestras compañeras ya han
EL EQUIPO
I PAMPLONA Saioa Lizarraga,
Puy Landa, Mariaje Sánchez, Ceci
Moreno y Laila Hoyos.
I ESTELLA Ainhoa Ajona.
I TUDELA Burgo Aguirre.
vivido más de una anécdota.
Entre ellas, atender el teléfono
contestando algo que tienes en
la cabeza o impregnarse de polvo negro mientras intentaban
cambiar el tóner de la fotocopiadora. También, en la zona
de Vigilancia de la Salud, los
trabajadores han forzado la entrada en varias ocasiones para
acceder a la sala de espera.
Durante estos años han experimentado una evolución
tanto en la forma de trabajo como en los objetivos y expectativas que se transmiten desde
gerencia: “Si echamos la vista
atrás, hemos mejorado muchísimo en multitud de aspectos,
como los avances informáticos
que han permitido más agilidad a la hora de realizar nuestras funciones”.
REVISTA
Semestralmente
publicamos la
revista interna de
los trabajadores
de Prevención
Navarra: Gente
Azul.
el personal técnico, sanitario,
administrativo y comercial
de prevención Navarra trabaja
de forma coordinada para daros
el mejor servicio. allí donde
no llegamos, buscamos al
especialista. contamos con una
importante red de alianzas con
otros profesionales que nos permite
cubrir todas vuestras necesidades
garantizando los altos estándares
de calidad y profesionalidad que
nosotros mismos nos marcamos.
forMación
coLaboramoS coN
LaS autoridadeS y coN
eNtidadeS iNtereSadaS
eN La preveNcióN, Lo Que NoS
permite impLicarNoS No SóLo
coN NueStraS empreSaS, SiNo
tambiÉN coN La Sociedad eN
geNeraL. compartimoS NueStro
coNocimieNto y eXperieNcia
a travÉS de JorNadaS
y actividadeS formativaS.
buscamos
soluciones
juntos
documentación online
desde la zona de descargas
de nuestra web ponemos a vuestra
disposición todos los materiales
que editamos.
Francisco Javier Gutiérrez,
especialista de línea
de producción; y Juan
Bernal, jefe de planta,
en las instalaciones de
Huntsman.
en prevención Navarra trabajamos para
que alcancéis objetivos, para que obtengáis
resultados. Somos conscientes de que
cada empresa es diferente y, por eso, nos
adaptamos a vosotros proponiendo medidas
preventivas acordes a vuestra realidad.
combinamos exigencia y flexibilidad para
buscar aquella respuesta que mejor se adapte
a cada uno de vosotros. Nuestra apuesta
por la innovación y la mejora continua nos
permite proponeros soluciones óptimas.
“Prevención Navarra
se adapta a nuestras
necesidades que requieren
a veces atención muy
especializada, el desarrollo
de técnicas de medición
y propuesta de soluciones
muy concretas”
JuaN bERNal
Jefe de planta de Huntsman
Empresa Huntsman
Advanced Materials (Spain) SL
Año de fundación 1941
Nº de trabajadores 120
Sector Industria química
Vinculado a PN desde 2000
Especialidades Higiene y
Ergonomía y Psicosociología
Último servicio realizado
Mediciones de exposición
a agentes químicos
5. Cristóbal Puig, operario y miembro
del Comité de Seguridad y Salud;
Ángel Bisbal, operario de torno
horizontal; José Miguel de Arteaga,
gestor de Prevención Navarra; e
Iñaki González, jefe de taller, en las
intalaciones de Tiruña S.L.
generamos
cambio
creemos que la prevención va mucho más
allá de los aspectos técnicos. Sabemos que
trabajamos con personas que determinan
en gran medida el éxito de la actuación
preventiva en la empresa. contamos con
diferentes servicios orientados a conseguir
cambios en la conducta de los trabajadores,
mandos intermedios y personal directivo,
para que integren la seguridad en las rutinas
de su trabajo cotidiano y se involucren
con las estrategias de prevención
de una forma real y efectiva.
la cifra
1.394
son las empresas a las que
Prevención Navarra ha aconsejado
cómo mejorar la integración
de la actividad preventiva, tras
haber realizado el correspondiente
informe.
inTEGración
dE la Prl
La integración de la
prevención en las rutinas
de todas las empresas es
una de las claves del éxito
en la disminución de la
siniestralidad laboral.
prevención Navarra es
consciente de ello y, para
conseguirlo, trabaja
en diferentes líneas:
1. otorgamos un papel relevante
a la gestión de la actividad
preventiva.
Empresa Tiruña S.L.
Año de fundación 1921
Nº de trabajadores 94
Sector Siderometalúrgico
Vinculado a PN desde 1999
Especialidades Todas
Último servicio realizado
Simulacro de evacuación
contamos con una
herramienta para tabletas,
desarrollada por un equipo
compuesto por personal
de tiruña y técnicos e
informáticos de prevención
Navarra, para realizar
digitalmente la ejecución
y el registro de las
inspecciones de seguridad.
“Cualquiera de nuestros
trabajadores realiza los
controles de prevención
a otros compañeros en
cualquier momento del día. Así,
automáticamente obtenemos
un informe completo de las
medidas preventivas que se están
tomando en cada puesto
de trabajo”
JuaN PaSCual
Director de RR.HH.
de Tiruña S.l.
2. con un plan de prevención que
enmarca, sistematiza y dirige las
actividades preventivas.
3. aportamos conocimientos
y herramientas específicas al
personal directivo y a los mandos
intermedios para involucrarles
en la prevención de riesgos
Laborales de la empresa.
4. participamos en los comités de
Seguridad y Salud de la empresa.
5. reforzamos la función de
‘liderazgo de la prevención’
de las personas clave de la
organización.
6. realizamos la ‘valoración de
la integración de la actividad
preventiva’ con una visión
constructiva y facilitando
a posteriori medidas que corrijan
las deficiencias detectadas.
6. Aberto Jiménez y Mikel
Bacaicoa, responsable del
servicio de prevención propio
de Ingeteam, en su sede de la
Ciudad de la Innovación.
PuBlicacionEs
aNuaLmeNte editamoS
materiaLeS divuLgativoS
Que oS ayudaN a coNocer mÁS
Sobre La preveNcióN de rieSgoS
LaboraLeS o La promocióN
de La SaLud eN eL trabaJo.
en 2011 se puso en marcha el
programa de asesoramiento
de PsT, en colaboración con la
confederación de empresarios
de Navarra (ceN). con él se
asesoró a 20 empresas, ocho
de las cuales consiguieron el
Sello empresa Saludable.
Empresa Ingeteam
Power Tecnology
Año de fundación 1990
Nº de trabajadores 1.150
Sector Energías Renovables
Vinculado a PN desde 2007
Especialidades Higiene
y Vigilancia de la Salud
Útimo servicio contratado
Estudio psicosocial
PsT
En daTos
26,1%
la salud es
lo primero
“Sabemos que
trabajar en el ámbito de
la Promoción de la Salud
en el Trabajo genera
unos beneficios en
nuestros trabajadores que
posteriormente tendrán un
reflejo en los beneficios de
la organización”
en prevención Navarra creemos que para
garantizar la Seguridad y la Salud de los
trabajadores se debe trabajar en dos direcciones:
Prevención y Promoción. por eso, a nuestros
servicios de prevención de riesgos Laborales
unimos los propios de la línea de promoción
de la Salud en el trabajo, ofreciendo el servicio
de prevención más integral del mercado.
albERTo JiMÉNEz
Director de Sistemas de ingeteam
Power Technology, S.a.
Reducción del
coste sanitario
por la PST.
La PST disminuye los costes de
la Seguridad Social al reducir los
costes sanitarios hasta un 26,1%,
las incapacidades temporales o
permanentes, las pensiones, etc.
1€
Cada euro invertido en programas
de PST genera un retorno de la
inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en
absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros
en costes de enfermedad.
[Ministerio de Empleo y Seguridad Social].
Los Súper Saludables
más allá de lo establecido
además de ayudaros en la puesta
en marcha de vuestros programas
de promoción de la Salud,
hemos diseñado una campaña
de divulgación y comunicación
dirigida a captar la atención y
conseguir la participación activa
de vuestros trabajadores en
diferentes propuestas. con la ayuda
de los Súper Saludables es imposible
resistirse a mejorar los hábitos
saludables.
• Jornadas de sensibilización
en temas como la alimentación
o la actividad física.
• Realización de pruebas adicionales
en los reconocimientos médicos.
• Programas de ejercicio físico
específico.
• Incorporación de fisioterapeutas
en el puesto de trabajo.
• Programas de deshabituación
tabáquica…
formac
Prevención
ión
de Riesg
Laborales
para Direct os
ivos
seguridad
Plan de movilidad
promoción DE LA SALUD
Programa de
deshabituación tabáquica
vial
gESTión
seguridad basada
en la conducta
Ergo
nomía
en tu pues
entrénat
to de trab e
ajo
Apaga por
lo sano
Cambia
de post
ura
formación
RCP básica y desfibrilac
ión
semiautomática
La preven
Salvavidas Muchos lleva corb ción
ata
poc
para el asfalto os hacen
un mucho
El éxito a
la hora de
prevenir la
principalment ente para
siniestralidad
simultáneame de
que han de darse
su nivel de
laboral depend
requiere del
Tres son los factores
integración
e
liderazgo
seguridad:
La seguridad en
en la empres
directo de
nuestras carreteras
persona trabaje con
de mando
a, lo que
que
la dirección
requiere la intervención una
. Para ello
desde diferentes
y de toda
ámbitos: desde las
de la empres los es necesario
de
la línea
instituciones al
ciudadano, desde
lo que implica disponer a conozcan cuáles que los gerentes
medidase lo permitan.
los centros educativos
trabajar seguro:
y directivos
son sus obligac
a las empresas.Poder
y protección que y cómo tienen que
iones, y en
intervenir.
con la formaciónelementos de prevención
qué
Los accidentes in
lo que supone contar
Este curso seguridad.
itinere y los accidentes
trabajar seguro:
aber
trabajar conpretende
in mision son saber
accidentes de trabajo,
le cualifique para para saber
y como tales hay
que el aportar los conoci
información que
cómo ha de
que evaluarlos
mientos suficien
como posibles riesgos.
lo que hace necesario
El prog
realizarse
desde la les que le lleven a
trabajar seguro:
Consecuentemente
rama ‘Entr
tes
Querer
El tabaquismo tiene unos altos costes sanitarios por la
una adecua
motivaciona dirección de la
implantar medidas
hay que
énate en
herramien
da interve
empresa para
encuentre factores integrar la
preventivas para
nción
tu
intervención sobre las enfermedades relacionadas con ta práct
Prevención
eliminarlos, controlarlostrabajador
poder implan
sobre la insegura.
o reducirlos. Por
para
ica de intervpuesto de traba
de Riesgo
tanto sobre la empresa
la organiz
la conducta segura
tar, liderar
s Laborales
el consumo del tabaco y unos elevados costes porla mejora de
el
jo’
ación.
ención
e
recae, además de escoger
de forma
los hábit
en el pues es una la responsabilidad social, el
eficaz en
s ‘quieran
deber de prevenir
os postu
absentismo laboral derivado de las mismas.
to de traba
Cada año hay en
derivados de estos
los riesgos
para que los trabajadore
Su actua
rales en
España 25.000 paradas
posibles accidentes.
jo
¿Qué se puede hacer
el entor
ción se
cardíacas fuera de
centros sanitarios.
no labor
focaliza
objet
no
La mayoría de ellas
al.
por tanto
trabajar con seguridad’?
A los efectos sobre la salud, se une la aplicación ivo:la
de
Si para ellos el riesgo
acaba con
paciente. El uso de
En Prevención Navarra
en las perso
perciben el riesgo.
1. Ident
un desfibrilador semiautomá la muerte del
os ayudamos a identificar
• Conocer cómo
normativa que reduce en gran medida los espacios donde los
preventiva?
ificar
nas con
PN_fichas
minuto de un accidente
tico en el primer
factores de riesgo
productos
los
adoptar una medida
hábitos
un doble
_2JUL10.
cardiovascular es
y a crear un plan
pueden
existe, ¿por qué
indd 1
seguras. Por qué
posturales
está permitido fumar.
de acciones adaptado
eficaz en el 90%
los casos.
ser caus
a vuestra realidad
de
la elección de conductas por la insegura
2. Facil
y de movi
a de la
organizativa y a las
otivar
• motivar hacia
itar una
al optar
miento
características de
segura si
desplazamientos
educación aparición de
que
los
que se realizan en
lesiones.
han de elegir la conducta
Éste es un buen momento para ayudar a que tus‘saber hace
trabajadores
postural
vuestra empresa.
Cada minuto tras
19/07/10
r’ y a
resultados negativos.
12:53
correcta:
la fibrilación ventricular
no siempre tienen
abandonen el hábito del consumo de tabaco. Con Prevención ‘hacer mejor’.
corregir hábitos inseguros
enseñar
es de vital importancia
en la supervivenc
. Por qué
Este prog
ia de la persona afectada.
a
rama está
• Corregir sus conductas
Navarra puedes desarrollar el programa de deshabituación
empresa.
Disponer de un desfibrilado
desencad
y tolerados en mi
orientado
r semiautomático
si son conocidos
enan los
adecuado.
a reduc
trabajo, y de personal
en el lugar de
la corre
formado, puede
cción postu trastornos músc ir las causas
salvar vidas.
que
ulo-esque
ral y el
entrenami
léticos
Este curso pretende
a travé
ento.
capacitar y adiestrar
s de
a cualquier trabajador
no sanitario en el
19/07/10 12:54
uso de desfibrilado
res semiautomáticos
técnicas de resucitación
PN_fic
y en
5
haspro
cardiopulmonar.
tos_2JUL10.indd
ductos
PN_fichasproduc
_2JUL1
Con el corazó
en tu mano n
El tabaquismo es actualmente en nuestro país la primera
causa de enfermedad evitable, invalidez y muerte prematura.
Cada año más de 50.000 personas mueren prematuramente
en España debido al consumo de tabaco.
0.indd
7
19/07/1
0 12:54
PN_fichasproduc
tos_2JUL10.indd
3
19/07/10 12:54
Son muy
diversas las
actividades que
podéis realizar
de la mano
de prevención
Navarra.
7. un equipo con
orientación al cliente
La coordinación del trabajo de los
profesionales de prevención Navarra
se sustenta en las herramientas
informáticas que utilizamos. gracias
a nuestras aplicaciones y sistemas
de información interconectamos
los conocimientos necesarios
para gestionar de forma óptima
las actividades contratadas por
la empresa cliente.
fli
conectados
Nuestra página web, el boletín electrónico, las
redes sociales o nuestra extranet son algunas de
las vías de comunicación que tenemos disponibles.
Nuestro trabajo actual está orientado a conseguir la
interacción con los clientes y la bidireccionalidad de
estas comunicaciones ‘virtuales’, ya que nos facilitan
una vía de escucha y respuesta rápida y directa.
Nicolás Aranguren Garcés,
administrador único de
Construcciones Aranguren
S.A.U.; y Óscar Armendáriz
García, coordinador de
prevención, rehabilitando
una iglesia en Liédena.
Empresa Construcciones
Aranguren S.A.U.
Año de fundación 1963
Nº de trabajadores 24
Sector Construcción
Vinculado a PN desde 2000
Especialidades Seguridad,
Higiene Industrial, Ergonomía
y Psicosociología Aplicada,
Vigilancia de la Salud
Último servicio realizado
Inspección de obra
nuEvos canalEs
NoS aLiamoS coN LaS NuevaS
tecNoLogíaS para LLegar a ti.
La empreSa puede coNtactar
eN cuaLQuier momeNto coN
Su geStor a travÉS de Su
SmartpHoNe.
“La colaboración
con Prevención Navarra
ha sido continuada
y complementaria
a la gestión preventiva
realizada en la empresa.
Hemos ido de la mano,
y eso se ha notado en
los resultados”
NiColÁS aRaNguREN gaRCÉS
administrador único
de Construcciones
aranguren S.a.u.
conTraTación
Y facTuración
No sólo la actividad técnica
se fusiona con la sanitaria,
sino que también existen
vínculos directos entre otros
procesos, como por ejemplo la
contratación y la facturación.
Somos todo un equipo
multidisciplinar trabajando
para cada cliente.
EsTraTEGia
dE PrEvEnción
30
empresas participaron en 2011
en dos sesiones en las que se puso
en común el presente y el futuro
de la prevención, y el papel que
Prevención Navarra desempeña en
ello. Las ideas surgidas forman parte
de nuestras líneas estratégicas para
los próximos cuatro años.
avanzamos
contigo
en prevención Navarra nos
movemos con el cliente. toda
nuestra estructura interna gira en
torno a las respuestas que nos
demandan las empresas con las
que trabajamos. Los cambios que
generamos en nuestra organización
tienen como objetivo adelantarnos
y adaptarnos a la realidad, para
poder prestar un mayor y mejor
servicio. evolucionamos a través de
la escucha activa.
8. PaMPlona
Dirección
Leyre, 14 bis.
31002 Pamplona.
Área técnica
T 948 291 429
F 948 238 079
Vigilancia de la Salud
T 948 224 487
F 948 226 740
A partir de 2014
Polígono de Landaben c/E, 2.
31012 Pamplona.
Instalaciones
1.516 m2 construidos.
Vigilancia de la Salud.
Sala de espera.
Tres salas de pruebas.
Doce consultas médicas.
Zonas administrativas
y despacho de citaciones.
Sala de técnicos de AT.
Dos salas de formación.
Administración-dirección.
EsTElla
Dirección
Travesía Merkatondoa, 2 bajo.
31200 Estella.
T 948 551 108
F 948 553 852
Instalaciones
135 m2 construidos.
Dos consultas médicas.
Sala de reuniones.
Sala de formación.
Oficinas de AT.
Archivo.
TudEla
Dirección
Juan Antonio Fernández, 3.
31500 Tudela.
T 948 403 425
F 948 828 446
Instalaciones
328 m2 construidos.
Dos consultas médicas.
Sala de técnicos de AT.
Sala de reuniones.
Oficinas administración.
En rEd
Web
www.prevencionnavarra.es
Mail
info@prevencionnavarra.es
Redes Sociales
www.facebook.com/PrevencionNavarra
twitter.com/#!/PnNavarra
linkedin.com/company/prevenci-n-navarra