El documento habla sobre el Centro Especial de Empleo de Grupo Norte. Describe cómo dos trabajadores, Ángel y Luisa, han logrado transicionar a empleos en empresas normalizadas gracias a las herramientas y apoyo recibidos en el Centro. También presenta a Rebeca Salamanqués como la nueva Directora Nacional del Centro y destaca su compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad. Por último, resalta algunas de las actividades de sensibilización y celebraciones realizadas por el Centro con mot
Descubre el número 3 de CAPACEES, el boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, en el que se destaca la integración en empresa ordinaria de trabajadores del Centro Especial de Empleo.
Memoria de Actividades 2016 de la Fundación AdeccoDominique Gross
Este documento describe las actividades de una fundación sin ánimo de lucro que trabaja para promover la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social. Generó 6,367 empleos en 2016 y trabaja con empresas y personas a través de orientación, formación, intermediación laboral y otros programas. Su objetivo es ayudar a personas con discapacidad, desempleados de larga duración y otros grupos vulnerables a encontrar empleo de manera estable e integrarse plenamente en la sociedad y el mercado laboral.
CIOFA Jornada 30 Enero 2013 - Presentación Emi SánchezCIOFA
Este documento describe las actividades de la Asociación Vasca de Autónomos (AVA) para promover la formación profesional entre los autónomos en el País Vasco. AVA ha creado el Centro de Información y Orientación para Autónomos (CIOFA) para recopilar datos sobre las necesidades de formación de los autónomos, crear recursos informativos en línea y presenciales, y organizar eventos como jornadas y mesas redondas para conectar a los autónomos con oportunidades de formación. Los resultados iniciales
El documento resume las actividades de la Fundación Adecco, una organización sin ánimo de lucro dedicada a la integración laboral de personas con discapacidad y otros colectivos desfavorecidos. Explica los programas de formación, intermediación laboral y sensibilización empresarial que lleva a cabo, así como sus logros en 2009 como más de 1000 ofertas de empleo gestionadas y 364 personas integradas en el mercado laboral.
La empresa Viaje Feliz es una agencia de viajes fundada en 1989 en Córdoba, España. Ofrece servicios de turismo nacional e internacional desde dos oficinas en Córdoba y una página web. El documento proporciona información sobre la historia, visión, misión y valores de la empresa, así como detalles sobre las funciones de los diferentes puestos y las normas para la atención al cliente.
Este documento presenta un manual de bienvenida para el personal de Rejuvenécete Spa, un centro de estética. Incluye información sobre el personal, políticas de la empresa, sistema de pago, permisos, vacaciones, horarios y beneficios. El objetivo del spa es ofrecer tratamientos que beneficien la salud física, emocional y estética de los clientes a través de servicios innovadores y de calidad.
El documento describe el programa Empleo con Apoyo (ECA) de la Asociación de Daño Cerebral de Navarra (ADACEN). El programa ECA tiene como objetivo conseguir empleos ordinarios e integrados para personas con discapacidad a través de la figura del preparador laboral, quien ofrece apoyo a lo largo de todo el proceso. El documento también describe las fases del programa ECA, los perfiles de las personas participantes, las herramientas y dificultades encontradas.
Descubre el número 3 de CAPACEES, el boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, en el que se destaca la integración en empresa ordinaria de trabajadores del Centro Especial de Empleo.
Memoria de Actividades 2016 de la Fundación AdeccoDominique Gross
Este documento describe las actividades de una fundación sin ánimo de lucro que trabaja para promover la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social. Generó 6,367 empleos en 2016 y trabaja con empresas y personas a través de orientación, formación, intermediación laboral y otros programas. Su objetivo es ayudar a personas con discapacidad, desempleados de larga duración y otros grupos vulnerables a encontrar empleo de manera estable e integrarse plenamente en la sociedad y el mercado laboral.
CIOFA Jornada 30 Enero 2013 - Presentación Emi SánchezCIOFA
Este documento describe las actividades de la Asociación Vasca de Autónomos (AVA) para promover la formación profesional entre los autónomos en el País Vasco. AVA ha creado el Centro de Información y Orientación para Autónomos (CIOFA) para recopilar datos sobre las necesidades de formación de los autónomos, crear recursos informativos en línea y presenciales, y organizar eventos como jornadas y mesas redondas para conectar a los autónomos con oportunidades de formación. Los resultados iniciales
El documento resume las actividades de la Fundación Adecco, una organización sin ánimo de lucro dedicada a la integración laboral de personas con discapacidad y otros colectivos desfavorecidos. Explica los programas de formación, intermediación laboral y sensibilización empresarial que lleva a cabo, así como sus logros en 2009 como más de 1000 ofertas de empleo gestionadas y 364 personas integradas en el mercado laboral.
La empresa Viaje Feliz es una agencia de viajes fundada en 1989 en Córdoba, España. Ofrece servicios de turismo nacional e internacional desde dos oficinas en Córdoba y una página web. El documento proporciona información sobre la historia, visión, misión y valores de la empresa, así como detalles sobre las funciones de los diferentes puestos y las normas para la atención al cliente.
Este documento presenta un manual de bienvenida para el personal de Rejuvenécete Spa, un centro de estética. Incluye información sobre el personal, políticas de la empresa, sistema de pago, permisos, vacaciones, horarios y beneficios. El objetivo del spa es ofrecer tratamientos que beneficien la salud física, emocional y estética de los clientes a través de servicios innovadores y de calidad.
El documento describe el programa Empleo con Apoyo (ECA) de la Asociación de Daño Cerebral de Navarra (ADACEN). El programa ECA tiene como objetivo conseguir empleos ordinarios e integrados para personas con discapacidad a través de la figura del preparador laboral, quien ofrece apoyo a lo largo de todo el proceso. El documento también describe las fases del programa ECA, los perfiles de las personas participantes, las herramientas y dificultades encontradas.
La Fundación Talento Humano es una organización sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial a través de programas de formación y capacitación. Ofrece diversos cursos y talleres sobre temas como el crecimiento personal, la familia, el tiempo libre, las habilidades blandas y empresariales. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y programas de selección de personal. Su objetivo es contribuir al desarrollo humano a través de la educación.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Chipote Producciones, una empresa dedicada a la producción de eventos. Describe las áreas principales de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones, período de prueba, descuentos, actividades sociales y servicios ofrecidos. También presenta información sobre la estructura, instalaciones, cafetería y zonas de la empresa.
El documento presenta un plan de acogida para nuevos empleados en el departamento de restauración de un hotel de 4 estrellas. El plan consta de 3 partes: 1) la selección y contratación del candidato, 2) la firma del contrato y capacitación inicial, y 3) acciones posteriores como evaluaciones periódicas para garantizar la adecuada adaptación del empleado. El objetivo es facilitar la incorporación del personal de forma ordenada y estructurada para fomentar su compromiso y retención a largo plazo.
A UN CLICK, S.A. es líder en la importación y distribución de material fotográfico, videográfico e informático en España y parte de Europa. Fue fundada en 1935 en Barcelona y actualmente es presidida por Simón Pereira Costa. El manual detalla la misión, historia, organización, políticas laborales, servicios internos y normas de la empresa.
Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.José María
El empleo con apoyo permite a las personas con discapacidad acceder a un trabajo digno que le abre las puertas a una participación social plena en su entorno.
Manual de acogida a nuevos trabajadoresAndres Adell
Este manual de acogida presenta la empresa Innovä, dedicada a la innovación de productos y servicios. Describe la estructura organizativa, políticas de calidad, seguridad laboral, igualdad de género y otros aspectos sociolaborales. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre la empresa.
El documento describe los servicios y programas de apoyo que ofrece la Oficina de Atención a las Empresas de Barcelona Activa para ayudar a las empresas y emprendedores de Barcelona. La oficina proporciona servicios como la constitución de empresas, información sobre trámites municipales, financiación, asesoramiento, internacionalización y más. También ofrece varios programas de formación y desarrollo empresarial para ayudar a las empresas a crecer y mejorar. El objetivo es apoyar el tejido empresarial de la ciudad y ayud
Un centenar de personas se interesa en Jaén por el programa de prácticas prof...BANCO SANTANDER
Cerca de un centenar de empresarios y representantes de entidades colaboradoras ha participado hoy en la charla informativa sobre el programa de prácticas profesionales para jóvenes desempleados de la Junta de Andalucía y Banco Santander. La delegada del Gobierno, Purificación Gálvez, acompañada de la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Ana Cobo, y del coordinador provincial del Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), Víctor Torres, ha destacado que ya hay un total de 716 jóvenes y 29 empresas de la provincia jiennense inscritos en esta iniciativa que se enmarca en el programa “Emple@Joven” del Gobierno andaluz.
Este documento ofrece una guía sobre el acceso a la Formación Profesional en el País Vasco. Explica que la Formación Profesional ha jugado un papel importante históricamente en la región debido a su fuerte industrialización, y que actualmente ofrece excelentes resultados de inserción laboral. El objetivo de la guía es orientar a aquellos interesados en adquirir o aumentar su competencia profesional a través de la Formación Profesional.
Este plan de lucha contra el paro en 3 oraciones o menos:
El plan se centra en dar un impulso a los jóvenes para entrar en el mercado laboral, conectar las necesidades de formación de los desempleados con los objetivos de las empresas, promover el empleo verde, y actuar en las zonas con altas tasas de paro.
Este manual de acogida presenta la empresa I.C.A. Informática y Comunicaciones Avanzadas S.L., incluyendo su historia de 25 años, certificaciones, cultura corporativa centrada en la orientación al cliente, compromiso y flexibilidad, y lo que ofrece a sus empleados como progresión profesional y cuidado del talento. El manual también incluye información sobre las diferentes áreas de la empresa, organigrama, política de calidad y medioambiental, y formación sobre sistemas de gestión, prevención de riesgos, y más.
El documento da la bienvenida a un nuevo empleado a Viñoplastic, una empresa de fabricación de plástico fundada en 1970. Explica los valores de la empresa como compromiso, puntualidad y respeto, e informa al empleado sobre sus deberes y beneficios como horarios, presentación personal, servicios médicos, pagos semanales y posibilidades de ascenso y vacaciones. También menciona oportunidades para que los empleados inicien su propio negocio vendiendo productos de la empresa.
Discurso del Lehendakari - Visita a TknikaIrekia - EJGV
El Lehendakari visitó el centro TKNIKA para reconocer su trabajo en la innovación aplicada en la Formación Profesional en Euskadi. Más de 1,000 profesores pasan cada año por TKNIKA para actualizar sus conocimientos en nuevos sectores como fabricación avanzada, industria 4.0, realidad virtual y drones. La Formación Profesional de Euskadi se transforma constantemente para preparar a los profesionales para los cambios de la cuarta revolución industrial. El Gobierno aprobará el quinto Plan Vasco de Formación Prof
El documento describe un proyecto para abrir un centro de estética en el municipio de Galeras, Sucre. Actualmente, los residentes no tienen acceso a estos servicios y deben viajar a Sincelejo. El proyecto busca determinar la viabilidad de abrir un centro de estética que ofrezca servicios como cortes de pelo, masajes, maquillaje y más para mejorar la calidad de vida de los habitantes. Se realizó un estudio de mercado que muestra demanda por estos servicios. El centro se ubicaría en la zona cént
Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía y políticas de la empresa El Mantequillón. Explica los derechos y obligaciones de los empleados, el proceso de capacitación, el pago de nómina, las prestaciones como vacaciones y seguro social. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Difusión y conseravación del patrimonio cultural en méxicopedror481
El documento define el patrimonio cultural de México como el conjunto de bienes que expresan la cultura de un pueblo, incluyendo el patrimonio paleontológico, prehispánico, colonial, artístico e inmaterial. Describe cada una de estas categorías y marco normativo para la conservación del patrimonio cultural. También menciona las principales instituciones involucradas como el INAH, INBA e INI.
La Fundación Talento Humano es una organización sin ánimo de lucro dedicada al desarrollo personal y empresarial a través de programas de formación y capacitación. Ofrece diversos cursos y talleres sobre temas como el crecimiento personal, la familia, el tiempo libre, las habilidades blandas y empresariales. También brinda servicios de apoyo a personas con discapacidades y programas de selección de personal. Su objetivo es contribuir al desarrollo humano a través de la educación.
Este manual presenta las políticas, normas y beneficios de Chipote Producciones, una empresa dedicada a la producción de eventos. Describe las áreas principales de la empresa, los permisos, días feriados, vacaciones, período de prueba, descuentos, actividades sociales y servicios ofrecidos. También presenta información sobre la estructura, instalaciones, cafetería y zonas de la empresa.
El documento presenta un plan de acogida para nuevos empleados en el departamento de restauración de un hotel de 4 estrellas. El plan consta de 3 partes: 1) la selección y contratación del candidato, 2) la firma del contrato y capacitación inicial, y 3) acciones posteriores como evaluaciones periódicas para garantizar la adecuada adaptación del empleado. El objetivo es facilitar la incorporación del personal de forma ordenada y estructurada para fomentar su compromiso y retención a largo plazo.
A UN CLICK, S.A. es líder en la importación y distribución de material fotográfico, videográfico e informático en España y parte de Europa. Fue fundada en 1935 en Barcelona y actualmente es presidida por Simón Pereira Costa. El manual detalla la misión, historia, organización, políticas laborales, servicios internos y normas de la empresa.
Empleo con apoyo. principios, valores y proceso.José María
El empleo con apoyo permite a las personas con discapacidad acceder a un trabajo digno que le abre las puertas a una participación social plena en su entorno.
Manual de acogida a nuevos trabajadoresAndres Adell
Este manual de acogida presenta la empresa Innovä, dedicada a la innovación de productos y servicios. Describe la estructura organizativa, políticas de calidad, seguridad laboral, igualdad de género y otros aspectos sociolaborales. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y proporcionar información sobre la empresa.
El documento describe los servicios y programas de apoyo que ofrece la Oficina de Atención a las Empresas de Barcelona Activa para ayudar a las empresas y emprendedores de Barcelona. La oficina proporciona servicios como la constitución de empresas, información sobre trámites municipales, financiación, asesoramiento, internacionalización y más. También ofrece varios programas de formación y desarrollo empresarial para ayudar a las empresas a crecer y mejorar. El objetivo es apoyar el tejido empresarial de la ciudad y ayud
Un centenar de personas se interesa en Jaén por el programa de prácticas prof...BANCO SANTANDER
Cerca de un centenar de empresarios y representantes de entidades colaboradoras ha participado hoy en la charla informativa sobre el programa de prácticas profesionales para jóvenes desempleados de la Junta de Andalucía y Banco Santander. La delegada del Gobierno, Purificación Gálvez, acompañada de la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Ana Cobo, y del coordinador provincial del Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), Víctor Torres, ha destacado que ya hay un total de 716 jóvenes y 29 empresas de la provincia jiennense inscritos en esta iniciativa que se enmarca en el programa “Emple@Joven” del Gobierno andaluz.
Este documento ofrece una guía sobre el acceso a la Formación Profesional en el País Vasco. Explica que la Formación Profesional ha jugado un papel importante históricamente en la región debido a su fuerte industrialización, y que actualmente ofrece excelentes resultados de inserción laboral. El objetivo de la guía es orientar a aquellos interesados en adquirir o aumentar su competencia profesional a través de la Formación Profesional.
Este plan de lucha contra el paro en 3 oraciones o menos:
El plan se centra en dar un impulso a los jóvenes para entrar en el mercado laboral, conectar las necesidades de formación de los desempleados con los objetivos de las empresas, promover el empleo verde, y actuar en las zonas con altas tasas de paro.
Este manual de acogida presenta la empresa I.C.A. Informática y Comunicaciones Avanzadas S.L., incluyendo su historia de 25 años, certificaciones, cultura corporativa centrada en la orientación al cliente, compromiso y flexibilidad, y lo que ofrece a sus empleados como progresión profesional y cuidado del talento. El manual también incluye información sobre las diferentes áreas de la empresa, organigrama, política de calidad y medioambiental, y formación sobre sistemas de gestión, prevención de riesgos, y más.
El documento da la bienvenida a un nuevo empleado a Viñoplastic, una empresa de fabricación de plástico fundada en 1970. Explica los valores de la empresa como compromiso, puntualidad y respeto, e informa al empleado sobre sus deberes y beneficios como horarios, presentación personal, servicios médicos, pagos semanales y posibilidades de ascenso y vacaciones. También menciona oportunidades para que los empleados inicien su propio negocio vendiendo productos de la empresa.
Discurso del Lehendakari - Visita a TknikaIrekia - EJGV
El Lehendakari visitó el centro TKNIKA para reconocer su trabajo en la innovación aplicada en la Formación Profesional en Euskadi. Más de 1,000 profesores pasan cada año por TKNIKA para actualizar sus conocimientos en nuevos sectores como fabricación avanzada, industria 4.0, realidad virtual y drones. La Formación Profesional de Euskadi se transforma constantemente para preparar a los profesionales para los cambios de la cuarta revolución industrial. El Gobierno aprobará el quinto Plan Vasco de Formación Prof
El documento describe un proyecto para abrir un centro de estética en el municipio de Galeras, Sucre. Actualmente, los residentes no tienen acceso a estos servicios y deben viajar a Sincelejo. El proyecto busca determinar la viabilidad de abrir un centro de estética que ofrezca servicios como cortes de pelo, masajes, maquillaje y más para mejorar la calidad de vida de los habitantes. Se realizó un estudio de mercado que muestra demanda por estos servicios. El centro se ubicaría en la zona cént
Este manual de bienvenida presenta la historia, filosofía y políticas de la empresa El Mantequillón. Explica los derechos y obligaciones de los empleados, el proceso de capacitación, el pago de nómina, las prestaciones como vacaciones y seguro social. El objetivo es dar la bienvenida a los nuevos empleados y familiarizarlos con la empresa.
Difusión y conseravación del patrimonio cultural en méxicopedror481
El documento define el patrimonio cultural de México como el conjunto de bienes que expresan la cultura de un pueblo, incluyendo el patrimonio paleontológico, prehispánico, colonial, artístico e inmaterial. Describe cada una de estas categorías y marco normativo para la conservación del patrimonio cultural. También menciona las principales instituciones involucradas como el INAH, INBA e INI.
Este documento presenta orientaciones sobre cómo planificar el proceso de enseñanza, aprendizaje y evaluación formativa. Explica que la planificación implica tres procesos: determinar propósitos de aprendizaje, establecer criterios de evaluación y diseñar situaciones de aprendizaje. Luego, detalla los elementos a considerar en la planificación anual, de unidades didácticas y sesiones, así como ejemplos de cómo organizar estas diferentes escalas de planificación. El objetivo es guiar a los docentes en la elaboración de la planificación
Google has developed the programming language called Go. Go is a freedom-respecting and open source programming language and it is designed by Robert Griesemer, Rob Pike, and Ken Thompson in the year 2007. Go language was released in 2009. The syntax of the Go language resembles the C programming language and Go language is a statically typed programming language which is often called golang. Go language is detailed understood by golang online course.
El documento describe unas jornadas de sensibilización sobre la discapacidad organizadas por el Centro Especial de Empleo de Grupo Norte y la Fundación para directores y personal de operaciones. Las jornadas incluyeron formación sobre integración laboral de personas con discapacidad y dinámicas grupales con el equipo de baloncesto en silla de ruedas y personas con discapacidad intelectual para acercar diferentes realidades. El objetivo de fomentar la empatía y normalizar la relación con las personas con discapacidad se logró con creces
La Fundación Exit se creó en 1999 para ayudar a jóvenes en riesgo de exclusión social a acceder al mercado laboral. Ofrece programas como Coach, Formación Dual y Club de Trabajo para conectar a los jóvenes con empresas colaboradoras. En los últimos años ha ayudado a 900 jóvenes y cuenta con un equipo de 6 personas. Sus retos de futuro incluyen aumentar las oportunidades laborales y fortalecer su modelo de trabajo en red con otras organizaciones.
El documento describe un proyecto del Fondo Social Europeo en Cádiz, España. El proyecto buscaba abordar las altas tasas de desempleo y bajos niveles educativos en la región mediante la capacitación y prácticas laborales para personas desempleadas en servicios de proximidad. Más de 1,300 personas recibieron capacitación y prácticas pagadas a través del proyecto inicial Servi-Net. Un proyecto posterior, Avante, amplió el alcance para incluir a más de 1,500 personas adicionales
Descubre el segundo número de Capacees, el boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, en el que se destaca en portada el reconocimiento de la Fundación Mapfre al Centro Especial de Empleo, por promover la integración socio-laboral de las personas con discapacidad.
Este documento describe un proyecto realizado en un centro Guadalinfo para asesorar a un ciudadano llamado Juan Carlos en cómo convertirse en trabajador autónomo. El proyecto tuvo como objetivos orientar a nuevos emprendedores, asesorar sobre los pasos administrativos para ser autónomo, y enseñar sobre tecnologías de gestión. Gracias a la formación y asesoramiento recibido, Juan Carlos pudo emprender un negocio de transporte de mercancías y convertirse en autónomo.
El documento describe el contexto de formación de Yaneth Cecilia Laguado Angel en el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia. SENA es una entidad pública encargada de ofrecer formación profesional a los trabajadores colombianos para contribuir al desarrollo del país. El documento explica la misión, visión, escudo, bandera y otros aspectos clave de SENA, así como el rol del aprendiz y tutor y los programas de bienestar y plataformas tecnológicas utilizadas.
La capacitación es un proceso educacional para que el personal adquiera conocimientos y habilidades específicas para el trabajo. El documento presenta un catálogo de cursos de capacitación de una institución, incluyendo cursos de seguridad minera, primeros auxilios, inducción para supervisores, y operación de maquinaria pesada, entre otros. El objetivo es satisfacer las demandas de capacitación del sector empresarial y público.
Emplea: Integración a través del trabajo. Formación y capacitación profesiona...pablocomunica
Este documento describe un programa de Cruz Roja Española para formar a personas desempleadas en el emprendimiento y la gestión empresarial. El programa ofrece talleres sobre herramientas informáticas, fiscalidad, marketing y ventas para mejorar la viabilidad y consolidación de proyectos empresariales. El programa beneficiará a 150 personas a través de 150-200 horas de formación en toda España.
Presentación de SOSempresa.org una Organización No Gubernamental sin ánimo de lucro, que:
· Ayuda a empresas y empresarios en situación de crisis empresarial
· Ayuda a los trabajadores de empresas en situación de crisis empresarial
· Promueve programas para fomentar, mejorar e incrementar en el conjunto de la sociedad el valor del “espíritu emprendedor”
El documento describe la política de recursos humanos de la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA). El director de RRHH destaca la importancia de la formación continua a través de programas de e-learning y las medidas para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y familiar de los empleados. También enfatiza el valor de una cultura organizacional basada en la comunicación, la unidad y la estabilidad.
El documento describe la política de recursos humanos de la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA). El director de RRHH destaca la importancia de la formación continua a través de programas de e-learning y las medidas para favorecer el equilibrio entre la vida laboral y familiar de los empleados. También enfatiza el valor de una cultura corporativa basada en la comunicación, la unidad y la estabilidad.
El documento describe el proyecto "No te rindas nunca" de la Fundación ONCE, que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad e inserción laboral de jóvenes con discapacidad. El proyecto incluye 34 medidas como formación, orientación profesional, promoción del emprendimiento y intermediación laboral con empresas. Se espera atender a 9.000 jóvenes y facilitar la integración laboral de 3.000 de ellos en empresas colaboradoras. El presupuesto es de 8,2 millones de euros para el periodo 2013-2015.
Este documento presenta una guía para que los jóvenes encuentren empleo en España y la Unión Europea. Explica los primeros pasos para buscar trabajo como determinar tus objetivos y habilidades, e investigar las oportunidades disponibles. También proporciona herramientas como sitios web de empleo y consejos para crear un currículum, entrevistas y cómo crear tu propio negocio. El objetivo es ayudar a los jóvenes a navegar el proceso de encontrar trabajo y lograr la independencia económica.
Este documento describe un seminario sobre el emprendedor social que se llevará a cabo el 2 y 3 de junio de 2014. El seminario explorará las competencias necesarias para ser un emprendedor social y comparará estas competencias con las de un emprendedor tradicional. El seminario también cubrirá los riesgos a los que se enfrentan los emprendedores sociales y cómo configurar y organizar proyectos de emprendimiento social.
Proyecto StartInnova: Entrevista a Liliana Valdés, Caja Rural de AsturiasCAJA RURAL DE ASTURIAS
Entrevista realizada a Liliana Valdés, responsable de autónomos y profesionales de Caja Rural de Asturias, sobre el proyecto StartInnova que fomenta la cultura emprendedora entre los más jóvenes y en el que la Caja colabora activamente.
El documento describe los programas y acciones del gobierno del Estado de México para promover la integración laboral de personas con discapacidad. Estos incluyen programas de capacitación, becas, y reconocimientos a empresas inclusivas. El objetivo es eliminar barreras y discriminación, y facilitar el acceso a empleos dignos y bien remunerados para personas con discapacidad.
El documento presenta el primer boletín trimestral CAPACEES creado por el Centro Especial de Empleo de Grupo Norte para informar a los trabajadores y asociaciones sobre las actividades del centro. El boletín detalla diversos talleres y eventos realizados en el centro para promover la inclusión laboral y social de las personas con discapacidad, así como dos relatos ganadores de un concurso sobre discapacidad. Finalmente, anuncia una excursión abierta a trabajadores, familias y amigos para fomentar la integración
Reportaje de la revista Castilla y León Económica sobre la creación de Grupo Norte Recursos Humanos. Una actividad que agrupa trabajo temporal, formación, selección, recolocación y consultoría.
Miguel Calvo, presidente de AETT y consejero delegado de Grupo Norte, pide re...comunicaciongruponorte
Artículo del diario Expansión en el que Miguel Calvo, presidente de la Asociación Estatal de Trabajo Temporal y consejero delegado de Grupo Norte, pide retoques en la reforma laboral que establezcan objetivos predeterminados y evaluables.
La compañía Domicilia Grupo Norte ha adquirido recientemente la gestión de dos nuevos centros de día, uno en Almazán, Soria con 10 plazas, y otro en Zamora con 20 plazas. Con estas adquisiciones, Domicilia ahora gestiona un total de 10 centros de día y 300 plazas en su red. Además de los centros de día, Domicilia ofrece servicios de ayuda a domicilio y gestiona una residencia con 120 camas y 20 plazas diurnas.
“Adquirir compromisos con nuestro entorno y con la sociedad forma parte de nu...comunicaciongruponorte
Grupo Norte es un grupo empresarial español de servicios con más de 40 años de experiencia. Han estado comprometidos con la responsabilidad social empresarial desde sus inicios, canalizando acciones a través de su fundación desde 2001. Actualmente, sus principales proyectos de RSE se centran en colectivos con riesgo de exclusión social como desempleados de larga duración, mujeres, personas con discapacidad y menores.
Entrevista a Miguel García, gerente de Grupo Norte Chile, en El Economistacomunicaciongruponorte
Entrevista en El Economista a Miguel García, gerente general corporativo de Grupo Norte Chile, en la que se analiza la repercusión de las políticas de responsabilidad social que benefician a los 2.000 trabajadores de la compañía en el país.
Informaciones de Internet sobre la presentación en la sede de la Organización Internacional del Trabajo de los avances sociales implantados en Chile por Grupo Norte, CCOO, CUT y la Junta de Castilla y León.
El desempleo en Castilla y León aumentó a 219,859 personas en enero de 2012, un incremento del 5,46% respecto a diciembre. El paro creció en todos los sectores, especialmente en servicios. Además, las exportaciones de la región crecieron un 20,7% en los primeros once meses de 2011, superando los 11,500 millones de euros.
La compañía de servicios Grupo Norte y el
sindicato Comisiones Obreras han presentado hoy en la sede central de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra (Suiza) el acuerdo que
ambas organizaciones, con el respaldo de la Junta de Castilla y León, han
impulsado para aplicar políticas de Responsabilidad Social Empresarial en
Chile y que ha supuesto en la práctica profundizar en los derechos laborales de
los trabajadores y en las políticas de transparencia y trasladar compromisos
innovadores a las políticas de contratación.
Reportaje publicado por ABC Castilla y León en el que se resalta cómo influye la comunicación interna en una compañía como Grupo Norte que hoy cuenta con 11.500 empleados.
Entrevista a Henar Muñumer, del Departamento de Organización y Calidad de Grupo Norte, tras conseguir dos importantes reconocimientos por su proyecto Fin de Carrera, concedidos por la Fundación Michelín y por la Universidad de Valladolid-Caja de Burgos.
1. N Ú M E R O 3 F E B R E R O 2 0 1 7
Un tránsito necesario para la integración
Eltrabajoenequipo,lacomunicaciónolacomprensiónsonalgunasde
las capacidades que se impulsan a través de las actividades del Proyecto
de Ajuste Social y Personal del CEE. No sólo se les da las herramientas
para que puedan desarrollar su trabajo de forma más satisfactoria, sino
para que las puedan aplicar en cualquier entorno, y que ellos mismos
puedan alcanzar cualquier meta de forma independiente.
Precisamente, estas herramientas han sabido ser aplicadas por
Ángel y Luisa, dos de las cuatro personas que han logrado realizar la
transición a una empresa normalizada en 2016. Todo un orgullo para
el Centro Especial de Empleo, porque han sido capaces de adquirir la
experiencia y la seguridad suficientes para iniciar una nueva etapa.
Ensusnuevospuestos,enlosquetrabajanajornadacompletaycon
contrato indefinido, Ángel y Luisa ya están perfectamente adaptados
al nuevo entorno laboral, al nuevo horario y a los compañeros, los
cuales “han sabido acogerles muy bien”, como indica Ángel.
Sin duda, echan de menos el entorno del Centro Especial de Empleo
de Grupo Norte, porque, como indican, era “una gran familia.” Pero este
nuevo proyecto les ha llenado de autoestima y confianza en sí mismos.
Desde Grupo Norte os deseamos mucha suerte en esta nueva etapa.
¡Enhorabuena!
Cuatro trabajadores del CEE consiguen empleo en una empresa normalizada
Luisa y Ángel, dos de los trabajadores del Centro Especial de Empleo que se han incorporado a la plantilla de una empresa normalizada.
¿Sabías que...?
2. Novedades del Centro Especial de Empleo
Empática y con gran capacidad de
escucha y de apoyo a los demás. Así se define
Rebeca Salamanqués, la nueva Directora
Nacional del Centro Especial de Empleo de
Grupo Norte.
Una persona comprometida con la
compañía que, tras haber desempeñado
desde el año 2015 el puesto de gerente de
Desarrollo en el área de Outsourcing en
Castilla y León, promociona ahora a esta
posición para afrontar esta nueva etapa
como “un reto ilusionante”, según indica.
Una etapa en la que “aunará la rentabilidad
económica con la excelencia en el empleo
para las personas con discapacidad”, a las
que se les dará el “acompañamiento y la
orientación necesaria” a través del Proyecto
de Ajuste Social, una pata estratégica para
conseguir esa excelencia.
Formación y sensibilización
Por otro lado, la formación y la
sensibilización de todas las personas
pertenecientes a esta área serán aspectos
que también impulsará, para que cada uno
de ellos desarrolle el trabajo adaptado a las
necesidades de cada individuo.
Rebeca Salamanqués conoce bien la
compañía, conoce al equipo, y dice tener “las
ganas y la capacidad de aprovechar todas
las sinergias”, para así potenciar el Centro
Especial de Empleo de Grupo Norte.
Rebeca Salamanqués, nueva
Directora Nacional del CEE
Qué competencias se consideran imprescindibles ante un
proceso de selección, o qué características son las más valoradas
para trabajar en el equipo de una compañía, fueron algunas
de las cuestiones que se abordaron durante la mesa redonda
titulada ‘La importancia de las competencias transversales para
la inserción laboral y la empleabilidad’, durante el acto de clausura
de los Puntos Formativos del Programa Incorpora, de la Obra Social
La Caixa.
Este programa, en el que participan cuatro empleados de
nuestro CEE, tiene por objetivo la mejora de la empleabilidad de
personas que se encuentran en situación o en riesgo de exclusión
social.
Personas positivas, comprometidas y que se adaptan
Beatriz de la Iglesia, responsable del Proyecto de Ajuste Social y
Personal del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, destacó
durante su intervención la importancia de incorporar en las
empresas “a personas positivas, comprometidas y que se hacen
fuertes ante las adversidades”.
Además, puso de relieve que el valor de los recursos humanos
ha evolucionado hasta requerir un nuevo perfil, “de continuo
aprendizaje y adaptación al mercado cambiante”, e instó a los
candidatos a liberarse de sus miedos y a “apartar barreras
mentales que en ocasiones nos ponemos nosotros mismos”.
Grupo Norte cree en la positividad y el
compromiso para el desarrollo profesional
Los participantes de los Puntos Formativos del Programa Incorpora, posan tras la finalización del evento.
3. Somos solidarios y celebramos...
El Día Mundial de la Lucha contra el Sida
En el Día Mundial de la Lucha contra el Sida, el CEE participó en
la difusión en redes sociales de la campaña de sensibilización
#YoTrabajoPositivo #NoDiscrimino. Una iniciativa impulsada por la
Coordinadora Trabajando en Positivo –asociación que promueve la
inserción laboral de las personas con VIH- y que pretende contribuir a
la eliminación de la discriminación que existe dentro de las empresas
hacia este colectivo. Nuestro CEE, con una imagen positiva que
compartió en redes sociales, ayudó a concienciar a la ciudadanía
en torno a este asunto, a romper mitos, y a ofrecer una información
contrastada científicamente, para favorecer la inclusión de estas
personas.
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad
Con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, empleados
del CEE, jugadores del Baloncesto en Silla de Ruedas Fundación Grupo
Norte y otras personas sin discapacidad de la compañía, se unieron
para realizar un vídeo con el objetivo de sensibilizar a la ciudadanía
sobre este día y para promover la igualdad de oportunidades que
ellos mismos impulsan a diario.
Ante las cámaras, todos ellos hicieron gala sus virtudes y sus
capacidades y demostraron que, a pesar de sus diferencias, son ante
todo personas.
Puedes ver el vídeo en el portal de Youtube Grupo Norte TV, con el
nombre “Vídeo Día Internacional de las Personas con Discapacidad”.
El Día Mundial de la Enfermedad Mental
El Centro Especial de Empleo de Grupo Norte compartió el lema
de la campaña promovida por la Organización Salud Mental España,
“Soy como tú aunque aún no lo sepas”, en el Día Mundial de la
Enfermedad Mental. Pero el CEE de Grupo Norte trabaja durante todo
el año por esta causa: a lo largo de 2016 se ha facilitado el empleo
de 15 personas enfermedad mental y se han promovido múltiples
actividades para fomentar su inclusión social.
El Día Mundial del Medio Ambiente
Para celebrar este día y para concienciar sobre el cuidado de nuestro
entorno, el Centro Especial de Empleo de Grupo Norte entregó los
Premios del II Concurso de Fotografía de Medio Ambiente a tres de
sus trabajadores -Nuria Barrera, Camino Armada y Javier de la Calle-,
en reconocimiento a unas imágenes que mostraban la belleza de
unos paisajes libres de contaminación.
4. Centro Especial de Empleo
C/ Ducado 2
47009 Valladolid • 983 45 70 74
gruponorte@grupo-norte.es
www.grupo-norte.es
Te interesa...
Plataforma social
Punto de información. Espacio de recepción y atención al ciudadano
para el apoyo en la gestión de sus derechos sociales (quejas,
reclamaciones, sugerencias...) frente a la Administración Pública.
Contacto: Centro Cívico Zona Sur. Pza. Juan de Austria 11, Valladolid.
Horario: jueves de 17:30h a 19h.
plataforso@gmail.com
¿Cumples la Ley General de Discapacidad?
¿Cómo te beneficia?
¿Qué es la LGD?
La Ley General de Discapacidad (LGD), antigua Ley de
Integración Social y Laboral de Minusválidos (LISMI), impone a
las empresas de 50 o más trabajadores la obligación de reservar
una cuota del 2% de su plantilla a favor de trabajadores con una
discapacidad igual o superior al 33%.
Ante la dificultad de las empresas para cumplir esta ley, a partir
del año 2000 se flexibiliza esta norma mediante unas medidas
alternativas:
• Donaciones a fundaciones o asociaciones sin ánimo de lucro
que fomenten la formación o inserción laboral.
• Contratación de bienes o servicios con un Centro Especial de
Empleo.
¿Qué beneficios obtiene la empresa contratando
a personal del Centro Especial de Empleo de
Grupo Norte?
1. Cumplirás la ley: Cubrirás la cuota del 2 %, con lo que estás
beneficiando a personas con dificultades de integración laboral.
El CEE se ocupa del reclutamiento y selección del personal para
ponerlo a disposición de tu empresa.
2. Disfrutarás de bonificaciones en las cuotas empresariales
de seguridad social por contratar a personas con discapacidad.
3. Tendrás subvenciones para la adecuación al puesto de
trabajo.
Y además…
4. Te ofreceremos una gran variedad de servicios: Desde
soluciones de limpieza, de jardinería, de lavandería, pasando por
servicios de externalización y de apoyo a la formación… Hasta
prestaciones relacionadas con el mantenimiento integral de las
instalaciones, manipulación industrial y de artes gráficas, carga y
descarga, etc.
5. Comprobarás la calidad de un servicio avalado por muchos
años de experiencia y por nuestros clientes: El Centro Especial de
Empleo de Grupo Norte dispone de procedimientos y protocolos
que garantizan la misma calidad que cualquier empresa
normalizada. Además, a través del Proyecto de Ajuste Social y
personal, se le ofrece al trabajador el acompañamiento y el apoyo
necesario en todo momento, y se impulsan distintas actividades
encaminadas a favorecer ciertas capacidades y competencias,
para que puedan desarrollar su trabajo de forma más eficiente.
6. Mostrarás un fuerte compromiso con la responsabilidad
social corporativa: La empresa que aplica estas políticas refuerza
su imagen solidaria.