Ya terminando con las presentaciones del taller de Legislación Laboral

1. LOS PERMISOS Y LOS
DESCANSOS

2. LOS PERMISOS
EL CODIGO DEL TRABAJO CONTEMPLA UNA SERIE DE PERMISOS CUYO
FUNDAMENTO SON CONTINGENCIAS QUE PUEDEN AFECTAR DE
DIFERENTES MODOS AL TRABAJADOR Y TRABAJADORA

3. PERMISO PATERNAL ART. 195 C.D.T(Inc.2º)
El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso
de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el
momento del parto, y en este caso será de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al
padre o la madre que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva,, sin perjuicio de lo dispuesto
en el inciso primero del artículo 200 (postnatal),
ESTE DERECHO ES IRRENUNCIABLE

4. PERMISO PATERNAL
ALTERNATIVAS
UTILIZAR EL PERMISO DESDE EL MOMENTO EL PARTO O SENTENCIA
DEFINITIVA DE ADOPCION
CONTINUOS, SIN INTERRUPCIONES

5. PERMISO PATERNAL
ALTERNATIVAS
UTILIZAR EL PERMISO DENTRO DEL PRIMER MES DESDE LA FECHA
DEL NACIMIENTO - DIAS CONTINUOS O FRACCIONADOS
PADRE PADRE
BIOLOGICO ADOPTIVO
NACIMIENTO 5 DIAS SENTENCIA 5 DIAS

6. PERMISOS POR FALLECIMIENTO
MADRE – PADRE ---- 3 DIAS
CONYUGE–HIJO -----7 DIAS
(fuero 30 días)

7. PERMISOS POR MATRIMONIO
TRABAJADOR O TRABAJADORA
---- 5 DIAS

8. PERMISO DE ALIMENTACION
El inciso 1º del artículo 206 del Código del Trabajo, establece que “..las trabajadoras
tienen derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus
hijos menores de dos años”
ALTERNATIVAS:(a elección de la trabajadora)
a) Dos porciones de media hora durante la jornada
b) Adelantando la salida en una hora
c) Atrasando la entrada en una hora
d) Atrasando la entrada en media hora y la salida en media hora.
TENGA O NO DERECHO A SALA CUNA
Si tiene derecho a Sala Cuna, se deberán pagar los pasajes de ida y regreso de la
madre hacia y desde la Sala Cuna
INDEPENDIENTE DEL TIPO DE JORNADA (PART-TIME O FULL-TIME)

9. PERMISO PARA EXAMENES PREVENTIVOS
EXAMENES PREVENTIVOS -1/2 día al año (M>40 H>50)

10. LOS DESCANSOS
• Descanso de colación: es el tiempo del cual dispone el trabajador
para alimentarse durante la jornada de trabajo. Este descanso no
puede ser inferior a 30 minutos.
• Este tiempo es de cargo del trabajador y no se considera como parte
de la jornada de trabajo.

11. Descanso semanal: es el derecho a descansar el séptimo día de la
jornada la jornada semanal, generalmente se trata del día domingo.
También son días de descanso los que la ley declare como festivos.
A determinadas actividades excepcionalmente la ley las autoriza a
trabajar los domingos y festivos, pudiendo las empresa que las
realicen, programar trabajos en estos días. En este caso las labores
realizadas en domingos y festivos sólo se cancelan como
extraordinarias si exceden de la jornada ordinaria semanal.
El descanso comienza a mas tardar a las 21 horas del día anterior al
domingo o festivo y termina a las 6 horas del día siguiente, Salvo
aquellos casos en que por distribución de turnos exceda estas horas
(sólo hasta 00:00)