CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES DE LA IMPORTANCIA DE EJERCER UNA BUENA DIRECCIÓN DE PERSONAS EN LA EMPRESA GLORIA

1. INTEGRANTES
CCELLCCASCCA NOLBERTO YAMELI
ANTOHANIT - U20222062
CRUZ SAICO, ROSA MARGARITA -
U19314836
GOMEZ CHOQUE, VIRGINIA MARGOTH
- U20100469
NERIO NINAHUAMAN, DIEGO -
U18207444
SAMANIEGO CALLE, FERNANDO –
U20306419
Dirección de
Personas
Trabajo Final
PROFESOR: BARRIGA PRADO,
CARLOS ALBERTO

2. Una
presentación
de “Alicorp”

3. Alicorp es una destacada
empresa multinacional peruana
dedicada al sector de bienes de
consumo masivo, con una sólida
presencia en diversos mercados
de América Latina. Fundada en
1956, ha evolucionado hasta
convertirse en una de las
compañías líderes en la
producción y comercialización
de alimentos, productos de
cuidado personal, y limpieza del
hogar.

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Alicorp ha demostrado un firme compromiso hacia la inclusión y diversidad en todas las facetas de su
empresa, tanto interna como externamente. Desde la modificación de políticas hasta la revisión de
campañas publicitarias y la implementación de beneficios adicionales para sus empleados, la compañía
ha adoptado un enfoque integral para fomentar un ambiente inclusivo y respetuoso.
Refleja su compromiso con la excelencia y la alineación estratégica. A través de un proceso de
selección riguroso y transparente, la empresa garantiza la incorporación de talento que no solo
posee las habilidades necesarias, sino que también comparte los valores y objetivos
organizacionales.
Alicorp refleja su compromiso con el desarrollo profesional de su personal, la mejora
continua y la innovación en la formación empresarial. Asimismo, en cuanto a sus KPIs
reflejan su compromiso con la mejora continua, la toma de decisiones, La empresa ha
establecido metas claras y alcanzables, lo que les permite medir su progreso de
manera efectiva para mejorar su rendimiento.
Cuenta con una política salarial con lineamientos bien definidos ,con el único objetivo de asegurar que la
empresa ofrezca una compensación justa, competitiva y alineada a sus valores, su cultura y las metas
organizacionales, evitando la existencia de discriminación salarial. Además busca equilibrar la atracción y
retención de talento, con una gestión eficiente de los recursos financieros que maneja Alicorp.
Es una empresa que prioriza constantemente el poder generar valor en sus
colaboradores y elevar su empleabilidad, para lo cual alinea sus esfuerzos en potenciar
su crecimiento a través de capacitaciones técnicas de desarrollo de competencias y
programas transversales a la organización o de competencias específicas para un
colaborador determinado; lo que les permite contar con personas altamente
capacitadas y preparar a los colaboradores para asumir nuevos retos en la organización.
CONCLUSIONES

5. 01
Se recomienda que Alicorp siga integrando la tecnología y la innovación en los programas de
desarrollo de su talento humano para mantenerse al día con las últimas tendencias y
avances en el mercado. Esto incluye la implementación de plataformas de aprendizaje en
línea, el uso de herramientas de simulación y realidad virtual para el entrenamiento, y la
exploración de nuevas metodologías de aprendizaje basadas en inteligencia artificial para
personalizar y mejorar la experiencia del desarrollo de cada uno de sus colaboradores.
Identificar y definir sus indicadores que estén alineados con sus
objetivos y que reflejen en áreas críticas de su negocio, en cuanto a
sus políticas de aprendizaje Alicorp puede contribuir a mejorar el
desempeño individual y organizacional, impulsando la competitividad
y sostenibilidad a largo plazo.
Proporcionar información clara y accesible sobre cómo se
determinan los salarios, cómo se calculan los bonos y qué
criterios se utilizan para evaluar el desempeño podría
aumentar la confianza y la comprensión entre los
empleados.
Sería útil proporcionar a los postulantes información más
detallada sobre el estado de sus aplicaciones y el progreso
en cada etapa del proceso. Además, implementar un
sistema de retroalimentación constructiva después de la
dinámica grupal y las entrevistas individuales.
Recomendamos a Alicorp seguir fortaleciendo sus esfuerzos
en la inclusión y la diversidad mediante la implementación
de programas de capacitación continua para todos los
niveles de la organización.
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Recomendaciones

6. GRACIAS