Este documento describe un estudio sobre la polarización grupal en la toma de decisiones. Explica que la polarización ocurre cuando los grupos adoptan posiciones más extremas después de discutir un tema. Presenta tres teorías que intentan explicar este fenómeno: la teoría de la comparación social, que argumenta que los miembros del grupo intentan diferenciarse positivamente de los demás; la teoría de la argumentación persuasiva, que sugiere que los intercambios de argumentos durante la discusión refuerzan las posiciones iniciales; y la
Estructura grupal; elementos: roles, estatus, normas, comunicación en la estr...bersilvia
Estructura grupal; elementos: roles, estatus, normas, comunicación.
Estructura grupal:
Esta estructura es el entramado y la configuración mas o menos permanente que adquiere el grupo al construirse y desarrollar sus funciones y ha sido definida como el total de regularidades pautadas en un sistema que permanece sin cambiar; estas regularidades pautadas constituyen aquellas características que señalan dentro del grupo lo que se debe hacer hacer, cuando, quien tiene que hacerlo y como , y son relativamente independiente de los individuos que componen el grupo, asi como estables.
Podemos definir la estructura grupal como el resultado de aquello que surge una vez que la evidencia del concepto de grupo ha quedado clara, esto es, una vez que hemos asumido que, efectivamente, existen los grupos, que pertenecemos a algunos de ellos y que nos acompañarán por mucho tiempo en nuestra vida. En este sentido, la estructura de grupo da fe de la existencia del mismo y viceversa: éste tiene sentido cuando hay una estructura que lo sostiene.
Estructura grupal; elementos: roles, estatus, normas, comunicación en la estr...bersilvia
Estructura grupal; elementos: roles, estatus, normas, comunicación.
Estructura grupal:
Esta estructura es el entramado y la configuración mas o menos permanente que adquiere el grupo al construirse y desarrollar sus funciones y ha sido definida como el total de regularidades pautadas en un sistema que permanece sin cambiar; estas regularidades pautadas constituyen aquellas características que señalan dentro del grupo lo que se debe hacer hacer, cuando, quien tiene que hacerlo y como , y son relativamente independiente de los individuos que componen el grupo, asi como estables.
Podemos definir la estructura grupal como el resultado de aquello que surge una vez que la evidencia del concepto de grupo ha quedado clara, esto es, una vez que hemos asumido que, efectivamente, existen los grupos, que pertenecemos a algunos de ellos y que nos acompañarán por mucho tiempo en nuestra vida. En este sentido, la estructura de grupo da fe de la existencia del mismo y viceversa: éste tiene sentido cuando hay una estructura que lo sostiene.
trabajo de psicologia de los grupos, Un fenómeno particular que se ha constituido como elemental a la hora de regir las relaciones entre los grupos es la influencia grupal. En psicología social se ha entendido esta como la capacidad de un individuo de modificar el comportamiento de otros individuos sin recurrir a la fuerza, como el cambio de comportamiento que se observa en un individuo cuando interactúa con otros u otros individuos o con el grupo en su totalidad.
TÉCNICAS PROYECTIVAS DENTRO DE UN PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO EN EL ÁMBITO DE MA...Mitzy Huatay Rios
Este contenido se basa en la descripción de Técnicas proyectivas basadas en el ámbito de Marketing para crear un plan estratégico dentro de alguna campaña.
trabajo de psicologia de los grupos, Un fenómeno particular que se ha constituido como elemental a la hora de regir las relaciones entre los grupos es la influencia grupal. En psicología social se ha entendido esta como la capacidad de un individuo de modificar el comportamiento de otros individuos sin recurrir a la fuerza, como el cambio de comportamiento que se observa en un individuo cuando interactúa con otros u otros individuos o con el grupo en su totalidad.
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La necesidad de coherencia
A finales de los 50, surgieron una serie de teorías que partían de la hipótesis de que el ser humano necesita mantener una conducta que sea coherente con lo que dice y piensa.
Necesidad de mantener creencias coherentes con la actitud hacia una fuente de información: si hay incongruencia entre una opinión inicial y una fuente de información, existirá una tendencia al cambio de valoración de la fuente o al cambio de opinión.
1. PRÁCTICA 2: LA TOMA DE DECISIONES EN GRUPO PSICOLOGÍA DE LOS GRUPOS Y DE LAS ORGANIZACIONES 2010- 2011
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11. Análisis de resultados PC : polariza hacia cautela PR : polariza hacia riesgo (Riesgo=1, Neutro=4, Cautela=7) EC : extremiza hacia cautela ER : extremiza hacia el riesgo
12. Análisis de resultados PC : polariza hacia cautela PR : polariza hacia riesgo (Riesgo=1, Neutro=4, Cautela=7) EC : extremiza hacia cautela ER : extremiza hacia el riesgo
13. Análisis de resultados PC : polariza hacia cautela PR : polariza hacia riesgo (Riesgo=1, Neutro=4, Cautela=7) EC : extremiza hacia cautela ER : extremiza hacia el riesgo
![INTRODUCCIÓN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)