Este documento describe dos casos de trabajadores y sus retenciones de impuestos en 2013. Luis, de 22 años, tiene un contrato indefinido desde febrero de 2013 y es soltero sin hijos, pero tiene un hijo en julio. Ana, de 29 años, tiene un contrato eventual desde mayo, es soltera con un hijo y vive con su pareja. El documento instruye completar los contratos oficiales para determinar el tipo de retención aplicable a la nómina de cada trabajador.

1. IES ENRIQUE DE ARFE CICLO SUPERIOR ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
RECURSOS HUMANOS
PRÁCTICA RETENCIONES
Determinar el tipo de retención aplicable en la nómina de los siguientes trabajadores durante el año 2013. Cumplimentar
cada uno de los contratos en el modelo oficial correspondiente.
Trabajador LUIS, de 22 años, contratado mediante un contrato indefinido de apoyo a emprendedores el 26 de febrero de
2013. Luis es soltero y sin hijos. Según el convenio colectivo tiene derecho a las siguientes retribuciones:
Sueldo base: 930,45 euros mes
Plus convenio: 85,15 euros mes.
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias a cobrar en junio y diciembre, cada una de ellas igual al salario base más plus de
convenio.
Luis es padre de un niño el 20 de julio de 2013, circunstancia que pone en conocimiento de la empresa para que le regularice
el tipo de retención.
Trabajadora ANA, de 29 años, contratada mediante un contrato eventual por circunstancias de la producción el 22 de mayo,
por la duración máxima prevista en el contrato. Ana es soltera y tiene un hijo menor en común con su pareja, con la que
convive.
Según el convenio colectivo tiene derecho a las siguientes retribuciones:
Salario base: 36,10 euros día
Plus convenio: 6,45 euros día.
Tiene derecho a dos pagas extras de 30 días cada una de salario base más plus de convenio.
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