1) El documento discute si las empresas pueden ser rentables y humanas, mencionando autores como Aristóteles y Erasmo de Roterdam. 2) Explica que la empresa debe verse como una comunidad de personas donde se reconozca la dignidad de cada individuo. 3) Argumenta que tratar a los empleados con respeto y servicio puede mejorar la rentabilidad al reducir la rotación y aumentar el compromiso.
Caso Corporate Excellence
La cooperativa española La Fageda, productora de lácteos, desde hace 30 años emplea a un colectivo de personas con discapacidad mental y se ha hecho un hueco importante a través del liderazgo y la responsabilidad, en el mercado local.
El caso plantea, sin embargo, algunas dudas sobre las posibles alternativas que puedan asegurar la continuidad de la iniciativa social que supone el proyecto, teniendo en cuenta la estructura de gobierno y liderazgo de que dispone. El crecimiento supone siempre un cierto peligro para este tipo de empresas porque puede implicar la pérdida de la esencia y sentido primigenio.
Pero, sin duda, La Fageda representa hasta el momento un caso de éxito singular basado en una concepción trascendente (la idea inicial fue siempre hacer una empresa con alma) y social del proyecto empresarial, desde su propio origen.
Este documento discute la ética de la empresa. Argumenta que las empresas deben forjar un carácter de justicia y prudencia a través de decisiones éticas a largo plazo. También sostiene que la responsabilidad social de las empresas significa considerar los intereses de todos los grupos afectados, no solo los accionistas, y que esto conduce a empresas más viables. Finalmente, señala que la ética, no solo la cosmética, es necesaria para construir confianza y competitividad.
Este documento discute la espiritualidad en los negocios. Argumenta que las corporaciones ahora juegan un papel importante en la determinación del rumbo de las naciones y las personas. Para ser exitosas, las empresas deben enfocarse no solo en las ganancias sino también en los valores humanos. El documento propone cinco pasos para incorporar la espiritualidad en los negocios: 1) desarrollar valores humanos, 2) cuidar el bienestar de los empleados, 3) responsabilidad social corporativa, 4) enfocarse en las personas, 5) practicar la
Cuando el liderazgo_no_es_suficiente.ppsxJosue Rios
Este documento discute la importancia de la cultura empresarial y cómo los líderes pueden influir en ella. En tres oraciones: La cultura empresarial debe alinearse con la estrategia de la empresa para lograr los objetivos. Los líderes deben modelar los valores y comportamientos deseados a través de su atención y acciones. El coaching puede ayudar a los líderes a desarrollarse para impulsar un cambio positivo en la cultura de la organización.
Este documento discute la importancia de la ética empresarial y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Aborda los argumentos a favor y en contra de incluir la espiritualidad en las empresas. Algunos de los beneficios incluyen generar más respeto entre los empleados y un ambiente de mayor confianza, mientras que algunos de los desafíos son la posible pérdida de tiempo laboral y conflictos con aquellos de creencias extremas.
El documento habla sobre la importancia de crear una cultura empresarial sólida más allá del liderazgo. Explica que la cultura incluye artefactos como el lenguaje y símbolos, valores compartidos, y supuestos. También discute diagnosticar la cultura mediante el análisis de estos elementos, identificando supuestos funcionales y disfuncionales que pueden afectar la competitividad de una empresa.
Este documento presenta una guía para el desarrollo de códigos de ética empresarial. Explica la importancia de la ética en los negocios y cómo puede ayudar a las empresas a ser más competitivas. La guía incluye capítulos sobre cómo iniciar el proceso de desarrollo de un código de ética, los elementos clave que debe contener un código efectivo y cómo implementarlo y darle seguimiento. El objetivo final es ayudar a las empresas a integrar los valores éticos en sus operaciones diarias y en las relaciones con sus
El documento presenta los principios éticos fundamentales para los administradores, incluyendo poner la seguridad, salud y bienestar público como prioridad; realizar servicios solo en áreas de competencia; emitir declaraciones objetivas y verdaderas; y actuar profesionalmente para clientes y empleados. También discute la importancia de la ética empresarial y cómo aplicar principios éticos como el respeto, la honestidad y la justicia en las organizaciones.
Caso Corporate Excellence
La cooperativa española La Fageda, productora de lácteos, desde hace 30 años emplea a un colectivo de personas con discapacidad mental y se ha hecho un hueco importante a través del liderazgo y la responsabilidad, en el mercado local.
El caso plantea, sin embargo, algunas dudas sobre las posibles alternativas que puedan asegurar la continuidad de la iniciativa social que supone el proyecto, teniendo en cuenta la estructura de gobierno y liderazgo de que dispone. El crecimiento supone siempre un cierto peligro para este tipo de empresas porque puede implicar la pérdida de la esencia y sentido primigenio.
Pero, sin duda, La Fageda representa hasta el momento un caso de éxito singular basado en una concepción trascendente (la idea inicial fue siempre hacer una empresa con alma) y social del proyecto empresarial, desde su propio origen.
Este documento discute la ética de la empresa. Argumenta que las empresas deben forjar un carácter de justicia y prudencia a través de decisiones éticas a largo plazo. También sostiene que la responsabilidad social de las empresas significa considerar los intereses de todos los grupos afectados, no solo los accionistas, y que esto conduce a empresas más viables. Finalmente, señala que la ética, no solo la cosmética, es necesaria para construir confianza y competitividad.
Este documento discute la espiritualidad en los negocios. Argumenta que las corporaciones ahora juegan un papel importante en la determinación del rumbo de las naciones y las personas. Para ser exitosas, las empresas deben enfocarse no solo en las ganancias sino también en los valores humanos. El documento propone cinco pasos para incorporar la espiritualidad en los negocios: 1) desarrollar valores humanos, 2) cuidar el bienestar de los empleados, 3) responsabilidad social corporativa, 4) enfocarse en las personas, 5) practicar la
Cuando el liderazgo_no_es_suficiente.ppsxJosue Rios
Este documento discute la importancia de la cultura empresarial y cómo los líderes pueden influir en ella. En tres oraciones: La cultura empresarial debe alinearse con la estrategia de la empresa para lograr los objetivos. Los líderes deben modelar los valores y comportamientos deseados a través de su atención y acciones. El coaching puede ayudar a los líderes a desarrollarse para impulsar un cambio positivo en la cultura de la organización.
Este documento discute la importancia de la ética empresarial y la espiritualidad en el lugar de trabajo. Aborda los argumentos a favor y en contra de incluir la espiritualidad en las empresas. Algunos de los beneficios incluyen generar más respeto entre los empleados y un ambiente de mayor confianza, mientras que algunos de los desafíos son la posible pérdida de tiempo laboral y conflictos con aquellos de creencias extremas.
El documento habla sobre la importancia de crear una cultura empresarial sólida más allá del liderazgo. Explica que la cultura incluye artefactos como el lenguaje y símbolos, valores compartidos, y supuestos. También discute diagnosticar la cultura mediante el análisis de estos elementos, identificando supuestos funcionales y disfuncionales que pueden afectar la competitividad de una empresa.
Este documento presenta una guía para el desarrollo de códigos de ética empresarial. Explica la importancia de la ética en los negocios y cómo puede ayudar a las empresas a ser más competitivas. La guía incluye capítulos sobre cómo iniciar el proceso de desarrollo de un código de ética, los elementos clave que debe contener un código efectivo y cómo implementarlo y darle seguimiento. El objetivo final es ayudar a las empresas a integrar los valores éticos en sus operaciones diarias y en las relaciones con sus
El documento presenta los principios éticos fundamentales para los administradores, incluyendo poner la seguridad, salud y bienestar público como prioridad; realizar servicios solo en áreas de competencia; emitir declaraciones objetivas y verdaderas; y actuar profesionalmente para clientes y empleados. También discute la importancia de la ética empresarial y cómo aplicar principios éticos como el respeto, la honestidad y la justicia en las organizaciones.
El documento describe lo que es un código de ética empresarial y sus beneficios. Un código de ética establece las directrices que los empleados deben seguir al tomar decisiones y minimiza las ambigüedades morales. Un código efectivo comunica los valores de una empresa de manera clara y ayuda a unificar la conducta de todos los asociados con la empresa. Los beneficios incluyen mejor comunicación con los clientes, mayor felicidad de los empleados, y solución de conflictos dentro de la empresa.
Este documento presenta una guía para que las empresas elaboren un código de ética empresarial. Explica la importancia de la ética en los negocios y cómo los principios éticos pueden fortalecer las relaciones con los empleados, clientes, proveedores, comunidad y gobierno. Además, describe los pasos para desarrollar un código de ética empresarial e implementarlo de manera efectiva en una empresa.
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida
Presentación elaborada por Asunción Velilla
asuncionvelilla.blogspot.com
Este documento presenta una lista de 6 integrantes de una organización y describe conceptos generales sobre organizaciones. Las organizaciones son grupos de personas que coordinan sus acciones para lograr objetivos comunes. Las organizaciones formales, informales y reales son discutidas, así como las tareas esenciales de los directivos para formular y comunicar los propósitos de la organización y motivar hacia ellos.
Julia Velarde Sussoni presenta sus credenciales como ingeniera industrial y MBA con un doctorado en administración. El documento discute la importancia de la ética y los valores en las empresas para generar organizaciones socialmente responsables, lo que permite lealtad de los empleados, mejor clima laboral, fidelización de clientes y ser más competitivo.
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
Este documento trata sobre la ética empresarial. Define la ética como el carácter o hábitos honestos guiados por la razón. Clasifica las éticas en tradiciones éticas, éticas normativas, éticas aplicadas y éticas no normativas. Define una empresa como una comunidad de personas que aportan recursos con el fin de satisfacer necesidades mediante la cooperación bajo dirección. Finalmente, describe la ética empresarial como la disciplina que ayuda a tomar mejores decisiones en los negocios considerando los intereses de los consumidores, empleados y
El documento habla sobre la cultura laboral. Define la cultura como los valores, creencias y expectativas compartidas por los empleados de una organización. Explica que la cultura se forma en respuesta a la adaptación externa y la integración interna. Identifica los componentes de la cultura como la misión, metas, medios de logro de metas, y medición de resultados. También describe los diferentes niveles de la cultura como artefactos, valores y creencias, y supuestos subyacentes.
Este documento presenta un análisis de la empresa de seguridad Diplomatic Security. Describe la misión de la empresa de brindar buena atención a los clientes y prestar servicios de seguridad a diplomáticos. El documento analiza conceptos como la responsabilidad empresarial, ética y valores, e identifica como problema principal la falta de promoción efectiva de valores éticos entre el personal y directivos de la empresa. Los objetivos son implementar políticas para inculcar valores éticos de manera tangible y crear incentivos para respaldar el desarrollo de
El documento habla sobre la importancia de la ética empresarial. Resalta que la ética debe ser un cimiento fundamental para las empresas y que comportamientos éticos pueden generar ventajas competitivas, atraer mejores clientes y empleados. También describe algunos componentes clave de una empresa ética como cultivar una cultura organizacional basada en valores comunes, buscar la satisfacción de todos los grupos de interés y asumir responsabilidad social.
Taller fuente de ventajas competitivas onceLauris Salazar
El documento habla sobre la ética empresarial y cómo puede ser una fuente de ventajas competitivas para las empresas. En primer lugar, explica que la ética está presente en todas las decisiones empresariales y es un cimiento importante para las empresas actualmente. Luego, detalla que la ética corporativa puede atraer mejores clientes y empleados, y eliminar prácticas corruptas. Finalmente, propone algunos componentes básicos de una empresa ética como valores comunes, satisfacción de todos los involucrados, y responsabilidad social.
Este documento presenta información sobre los valores empresariales. Está dividido en cinco secciones que cubren las generalidades de los valores, su papel en la sociedad, la ética y deontología, la administración por valores y casos prácticos. Define los valores como aprendizajes estratégicos relativamente estables y los clasifica en nueve tipos. Explica cómo las instituciones sociales como la familia, la universidad y la empresa ayudan a transmitir valores. También cubre temas como la responsabilidad social empresarial y cómo los valores se forman y
Este documento trata sobre la ética en las empresas. Explica que la ética empresarial son las normas y principios éticos que se utilizan para resolver problemas morales en el contexto empresarial. También describe algunas herramientas para aplicar la ética en las empresas como códigos éticos, comités de ética y formación ética. Además, explica que los departamentos de recursos humanos juegan un papel clave en la integración de la ética a través del reclutamiento, evaluación y formación del personal.
La ética profesional estudia los deberes y derechos de cada profesión. Se basa en la naturaleza racional del ser humano. Un profesional no solo tiene un título, sino que debe demostrar cualidades éticas. Los contadores públicos deben seguir principios como la integridad, objetividad e independencia. La ética es una dimensión de toda actividad humana, incluyendo los negocios.
Adaptabilidad e Innovación - Contact Center Managementelcontact.com
Documento sobre la Jornada Contact Center Management del Diplomado en Call y Contact Center Management de la Universidad de Belgrano - #JornadaCCM2016 3 de diciembre 2016
AUTOR: Lic. Ignacio González Ferro
El documento discute la necesidad de rescatar la ética en las empresas y los mercados. Propone tres condiciones: 1) la oferta y demanda no son absolutas, 2) la democracia requiere educación en valores para evitar regímenes autoritarios, y 3) el mercado no es el único lugar para el desarrollo humano. También analiza los beneficios de la ética para las empresas, como la preparación de los trabajadores y el fortalecimiento de la capacidad de riesgo de los directivos.
Este documento analiza la necesidad de la ética en las empresas y los aspectos éticos en la toma de decisiones. Explica que la ética empresarial es fundamental para el crecimiento de las empresas, ya que ayuda a tomar buenas decisiones y a saber cómo actuar ante las oportunidades, además de que existe una alta correlación entre el comportamiento ético y los beneficios de una empresa. También distingue entre la responsabilidad social y ética de las empresas y la responsabilidad personal de los directivos. El objetivo principal es analizar y explicar la importancia de
Responsabilidad social empresarial para gerentes de saludKatiuska Alvayero
Este documento presenta la introducción a un curso sobre Administración por Valores y Ética Profesional. El curso consta de 5 sesiones presenciales y 1 sesión virtual, con el objetivo de que los participantes aprendan a identificar y aplicar la administración por valores, principios éticos y responsabilidad social en su área de trabajo. La introducción define conceptos clave como responsabilidad social de la empresa y ética gerencial, y analiza diferentes perspectivas sobre estos temas.
La ética en la empresa trata de aplicar principios éticos a la toma de decisiones y acciones para elevar el nivel ético. La ética de la empresa surgió debido a casos de corrupción, el crecimiento del poder de las empresas y la necesidad de reputación. Aplicar la ética trae ventajas como mejorar la motivación, cohesión y reputación de la empresa.
Exaltación y fogosidad del ánimo, excitado por algo que no admire o cautive. Adhesión fervorosa que mueve a favorecer una causa o empeño. El entusiasta cree en su capacidad de transformar el mundo y a sí mismo. A diferencia del optimista que espera que pasen cosas favorables, el entusiasta sabe que todo depende de su esfuerzo y voluntad.
El documento define el entusiasmo como tener un dios dentro de sí mismo, lo que permite transformar la naturaleza circundante. Solo las personas entusiastas pueden superar los desafíos cotidianos mediante la acción y transformación. El entusiasmo no es algo que se desarrolla, sino un estado de fe en uno mismo y en la capacidad de transformar el mundo a través de la acción.
O documento fornece 10 dicas para viver com entusiasmo: afaste-se do negativismo, acredite em si mesmo, não reclame constantemente, cultive a alegria, ilumine seu ambiente, colabore com os outros, surpreenda com momentos mágicos, faça tudo com perfeição, se vista bem e aja prontamente. O documento enfatiza que o entusiasmo significa ter Deus dentro de si e transformar as coisas.
El documento describe lo que es un código de ética empresarial y sus beneficios. Un código de ética establece las directrices que los empleados deben seguir al tomar decisiones y minimiza las ambigüedades morales. Un código efectivo comunica los valores de una empresa de manera clara y ayuda a unificar la conducta de todos los asociados con la empresa. Los beneficios incluyen mejor comunicación con los clientes, mayor felicidad de los empleados, y solución de conflictos dentro de la empresa.
Este documento presenta una guía para que las empresas elaboren un código de ética empresarial. Explica la importancia de la ética en los negocios y cómo los principios éticos pueden fortalecer las relaciones con los empleados, clientes, proveedores, comunidad y gobierno. Además, describe los pasos para desarrollar un código de ética empresarial e implementarlo de manera efectiva en una empresa.
LA EMPRESA ÉTICA
A partir de
GARCÍA MARZÁ, Domingo, Ética empresarial: Del diálogo a la confianza, Madrid, Trotta, 2004
Con el propósito de difundir a través de la web una propuesta de diseño de empresa ética y de facilitar una herramienta que permita evaluar los beneficios y ventajas de la empresa así concebida
Presentación elaborada por Asunción Velilla
asuncionvelilla.blogspot.com
Este documento presenta una lista de 6 integrantes de una organización y describe conceptos generales sobre organizaciones. Las organizaciones son grupos de personas que coordinan sus acciones para lograr objetivos comunes. Las organizaciones formales, informales y reales son discutidas, así como las tareas esenciales de los directivos para formular y comunicar los propósitos de la organización y motivar hacia ellos.
Julia Velarde Sussoni presenta sus credenciales como ingeniera industrial y MBA con un doctorado en administración. El documento discute la importancia de la ética y los valores en las empresas para generar organizaciones socialmente responsables, lo que permite lealtad de los empleados, mejor clima laboral, fidelización de clientes y ser más competitivo.
Ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.
Este documento trata sobre la ética empresarial. Define la ética como el carácter o hábitos honestos guiados por la razón. Clasifica las éticas en tradiciones éticas, éticas normativas, éticas aplicadas y éticas no normativas. Define una empresa como una comunidad de personas que aportan recursos con el fin de satisfacer necesidades mediante la cooperación bajo dirección. Finalmente, describe la ética empresarial como la disciplina que ayuda a tomar mejores decisiones en los negocios considerando los intereses de los consumidores, empleados y
El documento habla sobre la cultura laboral. Define la cultura como los valores, creencias y expectativas compartidas por los empleados de una organización. Explica que la cultura se forma en respuesta a la adaptación externa y la integración interna. Identifica los componentes de la cultura como la misión, metas, medios de logro de metas, y medición de resultados. También describe los diferentes niveles de la cultura como artefactos, valores y creencias, y supuestos subyacentes.
Este documento presenta un análisis de la empresa de seguridad Diplomatic Security. Describe la misión de la empresa de brindar buena atención a los clientes y prestar servicios de seguridad a diplomáticos. El documento analiza conceptos como la responsabilidad empresarial, ética y valores, e identifica como problema principal la falta de promoción efectiva de valores éticos entre el personal y directivos de la empresa. Los objetivos son implementar políticas para inculcar valores éticos de manera tangible y crear incentivos para respaldar el desarrollo de
El documento habla sobre la importancia de la ética empresarial. Resalta que la ética debe ser un cimiento fundamental para las empresas y que comportamientos éticos pueden generar ventajas competitivas, atraer mejores clientes y empleados. También describe algunos componentes clave de una empresa ética como cultivar una cultura organizacional basada en valores comunes, buscar la satisfacción de todos los grupos de interés y asumir responsabilidad social.
Taller fuente de ventajas competitivas onceLauris Salazar
El documento habla sobre la ética empresarial y cómo puede ser una fuente de ventajas competitivas para las empresas. En primer lugar, explica que la ética está presente en todas las decisiones empresariales y es un cimiento importante para las empresas actualmente. Luego, detalla que la ética corporativa puede atraer mejores clientes y empleados, y eliminar prácticas corruptas. Finalmente, propone algunos componentes básicos de una empresa ética como valores comunes, satisfacción de todos los involucrados, y responsabilidad social.
Este documento presenta información sobre los valores empresariales. Está dividido en cinco secciones que cubren las generalidades de los valores, su papel en la sociedad, la ética y deontología, la administración por valores y casos prácticos. Define los valores como aprendizajes estratégicos relativamente estables y los clasifica en nueve tipos. Explica cómo las instituciones sociales como la familia, la universidad y la empresa ayudan a transmitir valores. También cubre temas como la responsabilidad social empresarial y cómo los valores se forman y
Este documento trata sobre la ética en las empresas. Explica que la ética empresarial son las normas y principios éticos que se utilizan para resolver problemas morales en el contexto empresarial. También describe algunas herramientas para aplicar la ética en las empresas como códigos éticos, comités de ética y formación ética. Además, explica que los departamentos de recursos humanos juegan un papel clave en la integración de la ética a través del reclutamiento, evaluación y formación del personal.
La ética profesional estudia los deberes y derechos de cada profesión. Se basa en la naturaleza racional del ser humano. Un profesional no solo tiene un título, sino que debe demostrar cualidades éticas. Los contadores públicos deben seguir principios como la integridad, objetividad e independencia. La ética es una dimensión de toda actividad humana, incluyendo los negocios.
Adaptabilidad e Innovación - Contact Center Managementelcontact.com
Documento sobre la Jornada Contact Center Management del Diplomado en Call y Contact Center Management de la Universidad de Belgrano - #JornadaCCM2016 3 de diciembre 2016
AUTOR: Lic. Ignacio González Ferro
El documento discute la necesidad de rescatar la ética en las empresas y los mercados. Propone tres condiciones: 1) la oferta y demanda no son absolutas, 2) la democracia requiere educación en valores para evitar regímenes autoritarios, y 3) el mercado no es el único lugar para el desarrollo humano. También analiza los beneficios de la ética para las empresas, como la preparación de los trabajadores y el fortalecimiento de la capacidad de riesgo de los directivos.
Este documento analiza la necesidad de la ética en las empresas y los aspectos éticos en la toma de decisiones. Explica que la ética empresarial es fundamental para el crecimiento de las empresas, ya que ayuda a tomar buenas decisiones y a saber cómo actuar ante las oportunidades, además de que existe una alta correlación entre el comportamiento ético y los beneficios de una empresa. También distingue entre la responsabilidad social y ética de las empresas y la responsabilidad personal de los directivos. El objetivo principal es analizar y explicar la importancia de
Responsabilidad social empresarial para gerentes de saludKatiuska Alvayero
Este documento presenta la introducción a un curso sobre Administración por Valores y Ética Profesional. El curso consta de 5 sesiones presenciales y 1 sesión virtual, con el objetivo de que los participantes aprendan a identificar y aplicar la administración por valores, principios éticos y responsabilidad social en su área de trabajo. La introducción define conceptos clave como responsabilidad social de la empresa y ética gerencial, y analiza diferentes perspectivas sobre estos temas.
La ética en la empresa trata de aplicar principios éticos a la toma de decisiones y acciones para elevar el nivel ético. La ética de la empresa surgió debido a casos de corrupción, el crecimiento del poder de las empresas y la necesidad de reputación. Aplicar la ética trae ventajas como mejorar la motivación, cohesión y reputación de la empresa.
Exaltación y fogosidad del ánimo, excitado por algo que no admire o cautive. Adhesión fervorosa que mueve a favorecer una causa o empeño. El entusiasta cree en su capacidad de transformar el mundo y a sí mismo. A diferencia del optimista que espera que pasen cosas favorables, el entusiasta sabe que todo depende de su esfuerzo y voluntad.
El documento define el entusiasmo como tener un dios dentro de sí mismo, lo que permite transformar la naturaleza circundante. Solo las personas entusiastas pueden superar los desafíos cotidianos mediante la acción y transformación. El entusiasmo no es algo que se desarrolla, sino un estado de fe en uno mismo y en la capacidad de transformar el mundo a través de la acción.
O documento fornece 10 dicas para viver com entusiasmo: afaste-se do negativismo, acredite em si mesmo, não reclame constantemente, cultive a alegria, ilumine seu ambiente, colabore com os outros, surpreenda com momentos mágicos, faça tudo com perfeição, se vista bem e aja prontamente. O documento enfatiza que o entusiasmo significa ter Deus dentro de si e transformar as coisas.
El documento habla sobre el verdadero valor de la persona humana. Un expositor le pide a la audiencia que nombre personas famosas y ganadores de premios, lo que resulta difícil, mientras que nombrar profesores, amigos y personas cercanas es más fácil. Esto demuestra que las personas que marcan nuestras vidas no son necesariamente las más ricas o exitosas, sino aquellas que se preocupan por nosotros y nos brindan apoyo. Al final, el expositor le dice al lector que aunque no sea famoso, es una persona a
El documento describe los elementos constitutivos de la persona humana y cómo estos determinan nuestra identidad y forma de actuar. Explica que la persona está compuesta de espíritu, alma y cuerpo, y que para lograr armonía debemos buscar el equilibrio entre los extremos. También detalla los objetivos de comprender al ser humano en su integridad y analizar los elementos que determinan nuestro ser y obrar.
Este documento presenta un resumen del Capítulo 1 sobre la Persona Humana del curso Instituciones del Derecho Privado I. Define los principales conceptos como el comienzo de la existencia humana, los requisitos para la adquisición de derechos, y la persona como sujeto de derechos. También describe los principios generales del ejercicio de los derechos establecidos en el Código Civil y Comercial de Argentina como la buena fe, el abuso del derecho y la posición dominante.
Este documento resume la estructura del ser humano según Fernando Rielo en 5 puntos: 1) El cuerpo es el órgano de las sensaciones y la manifestación de la actividad consciente. 2) El cerebro es la sede del alma y de la conciencia. 3) El alma incluye las funciones vegetativas, sensitivas y racionales y media entre el cuerpo y el espíritu. 4) El espíritu (nous/pneuma) unifica el alma y el cuerpo y los orienta hacia lo divino. 5) El espíritu
El documento explora las diferentes definiciones de persona desde varias perspectivas como derecho, sociología, psicología y religión. Define a la persona como un individuo con identidad propia y capacidad de conciencia, y que desempeña roles sociales de acuerdo a la cultura. Explica que en derecho una persona puede adquirir derechos u obligaciones y se clasifican en físicas o jurídicas.
Este documento explora diferentes definiciones filosóficas y teológicas del ser humano a lo largo de la historia. Aristóteles definió al ser humano como un "animal político" que se distingue de otros animales por su capacidad de reír, mientras que los cristianos lo definieron como una "criatura divina". Más adelante, se propuso que la razón y la libertad eran características diferenciadoras del ser humano. El lenguaje también se considera fundamental para la vida social y la acumulación de conocimiento
Este documento describe la persona humana y su dignidad. Define la persona como el ser más íntimo de cada hombre que se experimenta en relación con otros. Explica que la dignidad de la persona radica en haber sido creada a imagen de Dios, aunque el pecado afecta esa dignidad. También enumera crímenes contra la persona como homicidios, genocidio, aborto, eutanasia y ofensas a la dignidad como esclavitud y prostitución.
El documento resume la creación del hombre por Dios a su imagen y semejanza, llamado a vivir en comunión y amor. Sin embargo, el pecado original rompió esta armonía, inclinando al hombre al mal. Jesucristo vino entonces a reconciliar al hombre con Dios, consigo mismo y los demás, restaurando la imagen divina y enseñando el camino a la vida plena.
El documento resume el origen etimológico y evolución histórica del concepto de persona. La palabra persona deriva originalmente del latín "per-sonnare" y se refería a la máscara usada por actores en el teatro griego para representar diferentes personajes. Más tarde, el término se aplicó a cualquier individuo. La primera definición de persona humana fue dada por el filósofo romano Boecio como "una sustancia individual de naturaleza racional".
Este documento describe las diferentes dimensiones de la persona humana, incluyendo las dimensiones cósmica, social y trascendente. También discute las dimensiones vital, psíquica y espiritual del ser humano, así como la dimensión ética y sexual. Explica que la sexualidad es un aspecto inherente a la persona a lo largo de toda su vida y un derecho humano fundamental.
El documento resume la naturaleza y características fundamentales de la persona humana, incluyendo que es un ser social, racional y libre. Explica que el estado debe proteger la dignidad, libertad e igualdad de las personas y garantizar sus derechos humanos. También habla sobre la política, los derechos y deberes de los gobernantes y gobernados, y la necesidad de que el estado mexicano haga valer y proteja plenamente los derechos humanos.
El documento discute cómo la tecnología ha avanzado rápidamente a través de la historia, con nuevos productos que reemplazan a los anteriores en cuestión de años o incluso días. También argumenta que en el mundo actual y competitivo de hoy, las personas necesitan no solo ser profesionales sino también poseer competencias éticas para tener éxito. Finalmente, enfatiza la importancia de la ética empresarial para tratar a todos los empleados como seres humanos con dignidad.
El documento describe cómo la tecnología ha avanzado rápidamente a través de la historia, con nuevos productos reemplazando a los antiguos en cuestión de años o incluso días. También discute la importancia de la ética empresarial y el trato humano de los empleados, clientes y comunidad. Sostiene que las empresas deben considerar no solo las ganancias sino también su responsabilidad social y el bienestar de todos los grupos de interés.
Procedimientos de la actitud del personal de seguridaddellandro
Este taller trata sobre los procedimientos en la actitud del personal de seguridad con énfasis en la calidad de servicio y atención al cliente. El taller cubre temas como las relaciones humanas, relaciones públicas, identificación institucional y ética profesional con el objetivo de promover la reflexión sobre el crecimiento personal y la calidad de servicio enfocada a la atención del público.
El documento presenta diferentes puntos de vista sobre la ética empresarial de personas de diferentes religiones, países y universidades. Se discute si las empresas deben tener una ética global o adaptarse a cada país, mencionando que deben definir valores no negociables. También se habla de la tendencia emergente de tratar a los empleados como socios y no solo como contratos laborales.
La ética es una disciplina práctica de la filosofía que estudia la conducta humana y social. Un documento describe 8 elementos de una empresa ética: 1) cultura corporativa basada en valores compartidos, 2) énfasis en el capital humano y tratar a las personas con dignidad, 3) abogar por la calidad total, 4) promover un buen clima laboral, 5) ser una empresa ciudadana responsable socialmente, 6) no usar la ética solo para la mercadotecnia, 7) respetar la diversidad, 8) ser proactiva en lugar de reactiv
La gerencia humanista se enfoca en el bienestar de las personas, el crecimiento personal y mantener un ambiente de trabajo agradable. Promueve conocer las fortalezas de los empleados, considerarlos lo más importante y darles capacidad de decisión. Compañías como SEMCO en Brasil son ejemplos exitosos, donde no hay jerarquías ni manuales de funciones y los trabajadores definen su horario. Los principios de la gerencia humanista incluyen la gradualidad, complementariedad e integralidad de las personas.
La ética de la empresa surgió en los años 70 en Estados Unidos. Se refiere no solo a los negocios, sino al carácter de las empresas y cómo forjar una identidad basada en valores como la prudencia y la justicia a largo plazo. Una empresa ética se preocupa no solo por los resultados económicos, sino por tratar a todas las personas, tanto empleados como clientes, como fines en sí mismos y no solo como medios.
Este documento introduce el concepto de ética empresarial, explicando cómo surgió en los años 1970 en Estados Unidos y Europa. Define la ética empresarial como la integración de valores como la honestidad y el respeto en las políticas y prácticas de una empresa. También describe los principios fundamentales de la ética empresarial como la justicia, verdad, respeto y responsabilidad, los cuales deben ser asimilados por todos los miembros de una empresa ética.
Este documento presenta un prólogo para el libro "La Gestión de personas: una filosofía humanista". En el prólogo, se destaca la importancia de tratar a las personas como fines en sí mismas y no como meros recursos. También se argumenta que los sistemas organizativos funcionan mejor cuando se desarrolla a las personas que los componen. Finalmente, se enfatiza la necesidad de abordar la gestión de personas desde una perspectiva humanista que explore las dimensiones ética y creativa del ser humano.
Este documento presenta un prólogo de un libro sobre la gestión de personas desde una perspectiva humanista. El prólogo destaca la importancia de ubicar a las personas, tanto profesionales como ciudadanos, en el centro de los sistemas sanitarios. También resalta la necesidad de aplicar enfoques humanos en la gestión que valoren a las personas sobre los meros recursos. El prólogo concluye señalando que este libro aporta herramientas prácticas para tratar a las personas como fines en sí mismas y no solo como medios de conse
El documento habla sobre la importancia de la ética en las empresas. Explica que una empresa ética se basa en valores como la honestidad, la justicia y el respeto. También enfatiza la necesidad de tener una cultura corporativa ética y de valorar el capital humano. Además, una empresa ética debe promover la calidad total, un buen clima laboral, la responsabilidad social y la diversidad.
Este documento trata sobre la dirección estratégica en una organización. Explica que debemos concebirnos como un cuerpo con diversos miembros trabajando juntos. También describe los componentes clave de la dirección estratégica como la visión, misión, valores, análisis DOFA y el benchmarking. El objetivo es guiar a la organización de manera efectiva considerando factores internos y externos.
Importancia de la ética en la administración de empresas comportamiento del ...irmisss
El documento discute la importancia de la ética en la administración de empresas. Explica que el comportamiento ético de los profesionales beneficia a la sociedad, la empresa y la economía. También señala que la ética no debe verse como un límite para los negocios, sino como un valor intrínseco de toda actividad empresarial debido a que involucra seres humanos. Finalmente, propone promover una administración basada en valores que respete principios éticos como la honestidad, la responsabilidad y el respeto.
Importancia de la ética en la administración de empresas comportamiento del ...irmisss
Este documento discute la importancia de la ética en la administración de empresas. Argumenta que un comportamiento ético beneficia a la sociedad, la empresa y la economía. También señala que la búsqueda de rentabilidad no debe oponerse a la ética, y que los valores éticos deben ser un componente intrínseco, no un valor agregado, de la actividad empresarial.
Este documento presenta un taller sobre principios y valores universales impartido por Edith Guzmán en la Institución Educativa "Efraín Varela Vaca" en Zarzal, Valle del Cauca en 2012. El taller explora la diferencia entre normas, valores y principios, la importancia de los valores para juzgar a las personas y sociedades, los valores universales como la honestidad, bondad y respeto, la relevancia de estos valores en el desempeño laboral y el desarrollo de empresas, e incluye preguntas sobre la dignidad e igualdad
Este documento describe un proyecto llamado Misión Empresarial que busca promover una nueva cultura empresarial centrada en el desarrollo humano a través de sesiones formativas para dirigentes de empresas. El proyecto consiste en 8 sesiones guiadas por monitores sobre temas como la dignidad humana y la doctrina social católica. La Misión Empresarial espera capacitar a 1,500 personas en Santiago en 2011 y expandirse a otras regiones en años posteriores.
La empresa es una organización social con entidad jurídica propia cuya finalidad principal es obtener beneficios económicos a largo plazo. Existen diferentes visiones de la empresa, ya sea como institución social, organización económica o grupo de personas que cooperan para alcanzar metas comunes. A lo largo de la historia, la naturaleza de la empresa ha evolucionado desde la industrialización clásica hasta la era de la información actual, en la que los valores éticos y el compromiso social son cada vez más importantes.
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
LIDERAZGO E IGLECRECIMIENTO /perspectiva de liderazgo 2.pptxssuser0948981
Desde la perspectiva bíblica el liderazgo es un don dado por
Dios, Al igual que con todo don espiritual, el liderazgo es
esencial para el funcionamiento y crecimiento saludable del
cuerpo de Cristo para cumplir su misión en este mundo.
3. Robert Spaemann.
Aristoteles.
Stephen Covey.
Erasmo de Roterdam.
Jeffrey Pfeffer.
AUTORES:
4. La empresa empezó estudiándose como un
fenómeno meramente económico, después paso
a estudiarse como un fenómeno psicológico,
social y político que exigía la participación de
estas disciplinas.
El trabajador generalmente fue visto como mero
factor de producción, un coste necesario para
obtener beneficios. Robert Spaemann remarca la
importancia de reconocer la identidad de cada
ser. Reconocer la persona incluye reconocer lo
que la persona posee.
Estrechamente unido al reconocimiento esta el
respeto que dicho reconocimiento exige. El
reconocimiento exige no solo respeto, en un
sentido negativo, sino servicio. No es suficiente
con respetar, hay que servir a las personas.
Robert
Spaemann
5. La dirección de empresas se ha hecho con la vista puesta en
los resultados, aunque se respete a las personas en su
dignidad.
El problema surge cuando se limita la visión directiva a los
resultados y se considera a las personas únicamente como
recursos en función de esos resultados.
El hombre con frecuencia, se valora así mismo y es valorado
por los resultados.
La acción incide en :
La propia persona que trabaja.
Las personas afectadas directamente por la acción.
Personas del entorno social afectadas indirectamente por la
acción.
El medio ambiente y las personas que reciben las
consecuencias del impacto.
6. El reconocimiento, respeto y servicio a las personas, implica
ver a la empresa como una “comunidad de personas” es decir,
que la empresa ha de ser una comunidad y que cada
individuo ha de reconocerse y tratarse en su dignidad
personal y en su condición de ser singular y único.
Es importante establecer en la empresa valores acordes con la
excelencia humana y empresarial teniendo en cuenta la
historia y la realidad actual de la empresa. El marco
humanista exige tener clientes satisfechos por la calidad del
producto y el servicio en relación con el precio pagado. La
empresa requiere cooperación de todos, lo cual exige el
compromiso y unidad para trabajar por sacar adelante un
proyecto de empresa y lograr los fines que le son propios.
La evaluación ética de cada acción ha de hacerse
considerando el bien de las personas. Para lograr una
adecuada sensibilización con los problemas y la disposición a
colaborar es esencial crear un ambiente de confianza
recíproca y una actitud de apertura de mente. Se requiere
además informaciones sinceras y trasparentes y que sean
además claras y fluidas.
7. ENFOQUE
HUMANISTA
1. Visión de la
Empresa
2. Misión de la
Empresa
3. Estrategia
4. Unidad
5. Toma de
Decisiones
6. Formas
Organizativas
7. Trabajo y
Convivencia
8. Poder y
Liderazgo
9.
Participación
y Desarrollo
10.
Comunicación
y Motivación
8. 1. VISION DE EMPRESA. En un marco humanista, la visión de la empresa es
la de una comunidad de personas, competitiva y eficaz.
2. MISION DE LA EMPRESA. Dentro de la misión de la empresa hay valores
que pueden estar explícitos, es necesario establecer valores acordes a la
excelencia humana y empresarial.
3. ESTRATEGIA. El criterio superior para establecer la estrategia no ha de ser
pues la satisfacción inmediata, sino el servicio real a los destinatarios del
producto.
4. UNIDAD. La empresa requiere cooperación y unirse para una tarea común.
En necesario la cooperación, el compromiso y la unidad.
5. TOMA DE DECISIONES. La calidad ética de la acción no es otra cosa que el
respeto y el servicio a las personas. En la toma de decisiones se presentan 3
dimensiones: los resultados buscados, la aceptación social y la calidad de la
acción.
9. 6. FORMAS ORGANIZATIVAS. La dirección ha de hacer lo que pueda para desarrollar
las capacidades pues suponen un bien para la empresa.
7. TRABAJO Y CONVIVENCIA. La persona es un ser relacional que en la empresa
trabaja y viven junto a otros, es necesario lograr una convivencia laboral respetuosa y
tolerante con todas las personas con independencia de raza, procedencia y religión.
8. PODER Y LIDERAZGO. En las empresas hay personas con poder que conlleva a una
responsabilidad y la obligación de utilizarlo con justicia y solidaridad en servicio de la
comunidad.
9. PARTICIPACION Y DESARROLLO. Es necesario la participación tanto como sea
posible y adecuada a cada situación ya que es un medio para lograr una mayor
integración, motivación y cooperación.
10. COMUNICACIÓN Y MOTIVACION. Todo lo anterior seria imposible sin la
comunicación y motivación; creando ambientes de confianza y veracidad dentro de la
empresa.
12. Dignidad humana como el derecho de toda vida
a ser vivida conforme a la “vida buena”, definida
por Aristóteles como aquella vida donde se
encuentran presentes la bondad, la belleza, la
verdad y la alegría.
Todo ser humano tiene derecho a que su vida
contenga, y de forma abundante, estos cuatro
elementos que, combinados, refuerzan y
alientan su dignidad. Sostenemos también que
la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, mucho más cercana en el tiempo,
define como una vida digna a aquella en la que
se encuentre presente el disfrute de todos esos
derechos inherentes a la mera existencia de la
persona.
Aristóteles
13. Las organizaciones empresariales
son un magnífico lugar para el
desarrollo en clave humanista de la
persona. Decimos esto desde la
certeza de que la empresa es uno de
los ámbitos donde, en palabras de
Stephen Covey.
Se ha considerado posible gestionar al ser humano como un mero
recurso, es decir, como “una cosa”. Si la empresa aparece como un lugar
que tiende a deshumanizar a la persona y nuestro propósito declarado es
humanizarla, eso quiere decir también que debemos ser capaces de
explicar de manera convincente la bondad de nuestro objetivo, y en ello
nos empleamos.
14. Se identifica que en la empresa del siglo XX, como ya hizo
antes la del XIX, Esta empresa, es dotada normalmente de
al menos cuatro grupos de personas relacionados
estrechamente con ella –empleadas, clientes, propietarias y
proveedoras, ha entendido las relaciones con ellos como
una búsqueda permanente de la prevalencia de uno sobre
otro y ha hecho de la disputa y la oposición –por ejemplo,
entre las personas empleadas y propietarias–, algo natural e
inmanente a la relación. Anotamos también que una cierta
inteligencia ha llevado a “ordenar” y dar cauce a esta última
estructura de oposición, revistiéndola del denominado
diálogo social, que aporta remedios tácticos a lo que de
fondo (estratégicamente) se percibe como una oposición
fatalmente inevitable.
15. ACTIVIDADESDEAPOYO
Infraestructura de la Empresa
Posiciones gerenciales para cada UEN, filosofía de familia de negocios, Organización enfocada en
accionistas, empleados, proveedores, público y sociedad, adquisición de empresas líderes
Gestión de Recursos Humanos
Capacitación de grupos para crear estrategias de expansión.
Desarrollo de Tecnología
Técnología de punta
Aprovisionamiento
Importación y compra de insumos y materias primas (granos, azucar, frutos, lacteos, entre otros) a
través de contratos a futuro.
ACTIVIDADESPRINCIPALES
Logística Interna Operaciones Logistica Externa Marketing y Ventas Servicio al Cliente
Enfoque hacia
proveedores.
I&D basados en su
misión
Distribución y
exportación a
nuevos canales
cadenas de
restaurantes,
farmacias,
supermercados,
tiendas de
descuento y de
conveniencia
Ventas al detalle
Enfoque al cliente,
"amas de casa"
Página web
"quericavida"
Almacenamiento
alimentos
empacados, bajos
en calorias, en
sodio y saludables
Penetración en
nuevos mercados.
Control de
inventarios.
Investigación de
mercados
Productos de
alimento y de
consumo.
Capacidad
comercial
Descuentos,
cupones
Publicidad
Margen
16. Es un término inglés utilizado por primera vez por R. E.
Freeman en su obra: “Strategic Management: A
Stakeholder Approach” (Pitman, 1984), para referirse a
«Quienes pueden afectar o son afectados por las
actividades de una empresa».
17. Cualquier persona, empresa o institución que posee por lo menos una acción
de una empresa.
Un accionista también puede ser denominado como un "accionista" y que esté
interesado en la supervivencia de la organización.
18. La persona empleada aporta trabajo a cambio de
salario, que la persona cliente paga un precio por
un producto, que una persona propietaria aporta
capital a cambio de una retribución del mismo, y
que una persona proveedora suministra bienes y
servicios a cambio de un precio.
19. (Desiderio Erasmo de Rotterdam;
Rotterdam, 1466 - Basilea, 1536)
Humanista neerlandés de
expresión latina. Clérigo regular de
san Agustín (1488) y sacerdote
(1492), pero incómodo en la vida
religiosa (que veía llena de barbarie
y de ignorancia), se dedicó a las
letras clásicas y, por su fama de
latinista, consiguió dejar el
monasterio como secretario del
obispo de Cambrai (1493). Cursó
estudios en París (1495) y, tras dos
breves estancias en Países Bajos
(1496 y 1498), decidió llevar vida
independiente. En tres ocasiones
(1499, 1505-1506 y 1509-1514) visitó
Inglaterra, donde trabó amistad
con J. Colet y con T. Moro, en cuya
casa escribió su desenfadado e
irónico Elogio de la locura (1511),
antes de enseñar teología y griego
en Cambridge.
20. Pensamos que el humanismo postula la
incondicionalidad de la dignidad, de modo que todo ser
huma no está dotado de ella, y aun cuando no negamos
que pueda resultar posible que una persona pueda perder
su dignidad, o incluso devenir indigna, no es menos
cierto que eso supone la pérdida de algo inherente y
previo, de algo con lo que nace, de algo con lo que se dota
por su simple pertenencia a la especie humana. La
dignidad humana está presente en todos los seres
humanos y la empresa puede ser un magnífico lugar para
que eso no solo se ponga de manifiesto, sino que además
se potencie. No hay nada intrínseco a la empresa, no hay
nada en su genética que determine que la dignidad
humana no pueda residir y verse potenciada en y con ella.
INHERENTE procede del latín inhaerens, una conjugación del verbo inhaerere
(“permanecer unido”). El concepto se utiliza para nombrar a aquello que, debido
a sus condiciones naturales, resulta imposible separarlo de algo ya que está unido
de una manera indivisible a eso.
21. «Tenemos claro que rentabilidad significa ganar dinero, pero ¿qué
significa que la empresa sea humana?», se preguntó Jeffrey Pfeffer,
profesor de la Universidadde Stanford, en la sesión “¿Pueden las
empresas ser rentables y humanas?”, moderada por Bernardo Villegas,
profesor de la Universidad de Asia y el Pacífico. Una organización
humana es aquella que ofrece un contexto para el desarrollo y la
expresión de sentimientos, se sustenta en unos valores éticos y sociales,
y contribuye al crecimiento de las persona.
El profesor de la Universidad de Stanford también destacó que existen
«muchas evidencias» de la relación positiva entre la dimensión
humana de la empresa y la rentabilidad. Esto se debe a varias razones.
Entre otras: Se reduce la rotación de empleados, que se sienten bien
tratados, y se crea una reserva de talento para la sucesión; aumenta el
esfuerzo discrecional y voluntario de los trabajadores; y también se
reducen los costes de monitorización y supervisión, porque se crea un
clima de mayor confianza.
22.
23. Miles y miles de agencias de publicidad y relaciones públicas en
todo el mundo saben lo importante que es que las personas
clientes no perciban un “sinsentido” en los productos que
adquieren, sino que, bien al contrario, encuentren sentido en los
productos que adquieren. Están formadas por honestos
profesionales que trabajan para que las personas clientes enlacen
su busca de sentido con las propuestas que realizan las empresas
ofertantes.
La denominada inversión ética no cesa de crecer, entran en ella
cada vez más y más personas que quieren obtener rentabilidad
de su dinero, por supuesto, pero al mismo tiempo esa marea
creciente de personas quiere que esa rentabilidad no sea
obtenida a “cualquier precio” ni de “cualquier forma”, esas
personas también quieren que su inversión, su dinero “tenga
sentido”.
24. La idea de progreso es un aspecto central del humanismo, que no
puede concebir que el ser humano se detenga en ningún momento en
el camino que debe llevarlo al pleno desarrollo de cuanto contiene la
persona.
La empresa humanista, impulsora de una mejora en la distribución de
la riqueza y de la mejora misma de las personas, puede hacer que el
progreso social impulsado desde las organizaciones empiece a recortar
poderosamente la distancia que todavía le falta por recorrer, puede
hacer que la idea de servicio a la sociedad, ya expresado por muchas de
ellas, alcance una mayor y más plena expresión.
La empresa humanista es ya una realidad, no una esperanza, aunque sí
vive esperanzada la posibilidad de que su presencia se multiplique,
aquí y ahora, allá donde las personas quieran trabajar, consumir y
obtener rentabilidad.
25. En una sociedad hay orden social cuando una buena
parte de los actos individuales y grupales están
coordinados y regulados con fines sociales. Para que esa
coordinación y regulación de conductas se produzca,
generalmente es necesario establecer diferenciaciones
jerárquicas entre los integrantes de la sociedad, vale
decir, establecer relaciones políticas, de mando y
obediencia, que revelen el orden imperante.
Esa diferenciación no es el único medio posible para tal
fin: en comunidades primitivas es frecuente observar
que, más que el jefe, impera la costumbre; en el otro
extremo, en sociedades muy avanzadas, la participación
activa de los ciudadanos acentúa el carácter
bidireccional y recíproco de la relación política y atenúa
su carácter de subordinación, pero en la mayoría de los
casos, el orden social es generado por el
establecimiento de relaciones políticas de mando y
obediencia, que evidencian la existencia de un poder,
en nombre de una finalidad social.
26. La convivencia armónica entre los
hombres. El orden social no es estático
ni establecido de una vez para siempre.
Es dinámico, pero su movimiento no es
anárquico: tiene una dirección y un
sentido, parcialmente afín con los
imperativos del orden vigente.
La estabilidad social no es inmovilidad
sino equilibrio de fuerzas; es producto
de la capacidad del orden para integrar
a su seno las fuerzas que tratan de
renovarlo: de ese modo evoluciona y
cambia sin dejar de ser él mismo.