El documento describe los cuatro pasos básicos de la planeación de recursos humanos según Robbins (2004): 1) planear las necesidades futuras de personal, 2) planear la rotación futura del personal, 3) planear el reclutamiento, selección y despidos, y 4) planear la capacitación y el desarrollo.
![La Planeación de los Recursos Humanos Robbins (2004) “Implica anticipar y disponer los movimientos de las personas que entran, permanecen y salen de la organización, con el propósito de apoyar la estrategia empresarial de la compañía.” Consta de cuatro (4) pasos básicos: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)