El documento describe el Sistema de Formación para el Empleo en España. Explica que la formación profesional capacita para el desempeño de profesiones y el acceso al empleo. Detalla la normativa que regula las ayudas a la formación desde 1993 hasta la actualidad, incluyendo bonificaciones para la formación en empresas. Resume los pasos para gestionar la formación bonificada y las condiciones para ser una entidad organizadora.

1. Sistema de Formación para el Empleo
• http://www.istockphoto.com/vector/studentsoncampus-
19695489?esource=AFF_IS_Linkconn&source=www.freev
ectorarchive.com&aid=80629&asid=183676&cid=4382&li
d=21

2. Sistema de Formación para el Empleo
La formación profesional comprende el conjunto de acciones formativas
que capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, el
acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y
económica.

3. Normativa reguladora.
1993-2006 2007 2012
FORMACIÓN REGLADA FORMACIÓN REGLADA
REAL DECRETO LEY
3/2012, DE MEDIDAS
URGENTES PARA LA
REFORMA DEL MERCADO
LABORAL.
FORMACIÓN
OCUPACIONAL RD
1936/2004
FORMACIÓN
PROFESIONAL PARA EL
EMPLEO
RD 395/2007
OM 2307/2007
Formación en las empresas y
Permisos Individuales de
Formación (PIF)
FORMACIÓN CONTINUA
RD 1046/2003

4. FORMACIÓN DE DEMANDA
OM 2307/2007
Formación en las empresas y Permisos
Individuales de Formación (PIF)
FORMACIÓN DE OFERTA
FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
CON EL EMPLEO
ACCIONES DE APOYO Y
ACOMPAÑAMIENTO
Iniciativas de formación en el Sistema de
Formación para el Empleo

5. ACCIONES FORMATIVAS EN
LAS EMPRESAS
PERMISOS INDIVIDUALES DE
FORMACIÓN (PIF)
Para ello, cada empresa dispone de un crédito para formar a sus trabajadores a través de
bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Formación de Demanda - Bonificaciones

6. Formación de Demanda - Bonificaciones
¿QUÉ EMPRESAS TIENEN CRÉDITO? (art. 4)
-Sede en España.
-Cualquier tamaño, ubicación y sector.
-Deben cotizar por Formación Profesional.
¿QUÉ TRABAJADORES PUEDEN FORMARSE? (art. 6)
-Asalariados que presten sus servicios en empresas o entidades públicas no incluidas en el
ámbito de aplicación de los acuerdos de formación en las Administraciones Públicas.
-Trabajadores fijos discontinuos en periodos de no ocupación.
-Trabajadores que acceden al desempleo en periodo formativo.
-Trabajadores acogidos a regulación de empleo.
NOTA: desde 2012 los trabajadores de régimen especial agrario empiezan a cotizar por
formación profesional y tendrán acceso a la formación de demanda.

7. 1) Conocer la normativa que regula las ayudas.
2) Obtener la firma digital.
3) Si es entidad organizadora firmar el convenio o adhesión.
4) Acceder y darse de alta en la aplicación telemática y acceder al manual de ayuda
de la aplicación.
5) Calcular el crédito.
6) Informar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
7) Comunicar el inicio del curso.
8) Realizar la formación.
9) Comunicar la finalización del curso y costes.
10) Practicar la bonificación en el boletín correspondiente y realizar los pagos
correspondientes a los costes.
Gestión de la Formación Bonificada

8. RD 395/2007 (Artículo 16-2)
1ª) Podrá tener la condición de entidad organizadora cualquiera de las empresas que
formen parte de la agrupación.
2ª) Un centro o entidad que tenga entre sus actividades la impartición de formación.
ORDEN TASS 2307/2007 (Artículo 10 i)
3ª) Disposición adicional tercera: Tendrán también la condición de entidad organizadora
las entidades o empresas que, teniendo la formación dentro de su objeto social con
anterioridad al 1 de enero de 2003, se hubieren constituido como tales al amparo del
Real Decreto 1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema de
formación profesional continua y de su normativa de desarrollo.
Condiciones para ser Entidad Organizadora