El documento aborda la necesidad de un cambio profesional al identificar aspectos positivos que se desean alcanzar frente a la situación actual de desmotivación y falta de enfoque. Se presenta el coaching como un proceso para alcanzar objetivos personales y profesionales, destacando el método Grow. Además, se ofrece una sesión de coaching gratuita para comenzar este proceso de transformación.

1. ¿Te atreves a un cambio
profesional?

2. Que no quieres y sí tienes:
• Desmotivación algunos días.
• Sobrevivir económicamente.
• Falta de enfoque profesional
• Pocos clientes/ingresos.
• Falta de planificación de tu tiempo.
• Stress/Falta de energía.
• Pensamientos negativos.

3. ¿Qué si quieres y no tienes?
• Éxito profesional (y personal).
• Conseguir nuevos clientes.
• Mejor gestión de tu tiempo.
• Comunicación eficaz.
• Ilusión/pasión/energía.
• Objetivos claros.
• Desarrollar o mejorar habilidades
empresariales.

4. ¿Y ahora…?
¿Qué deseas
cambiar
profesionalmente?
¿Qué objetivo te
marcas?

5. • ¿O prefieres seguir
arrastrándote cada
día?
• Sobrevivir.
• Ir tirando.
• Seguir en viviendo
con miedo.

6. “Quien no se atreve a nada,
nada debe esperar”. Johann
Von Schiller

7. Este puede ser tu faro.
http://www.cambioprofesional.es/

8. ¿Por qué decidirte por
“Cambio Profesional”?
• Coaching especializado: de carrera profesional.
• Trabajo vocacional.
• Servicio cercano y de confianza.
• Mi propia transformación y experiencia profesional.
• Testimonios y buenos resultados de mis clientes
(web)
• Conocimiento del mercado laboral.
• Acreditación Asesco.

9. Y…¿qué es el coaching y
cómo funciona?
• Método a través del cual se
entrena y se acompaña a la
persona para que consiga sus
objetivos o desarrolle sus
habilidades.
• Acompañar a la persona
desde lo que es, hasta lo que
quiere llegar a ser.
• Metodología es a través de
preguntas (afloran potencial)

10. Lo importante en coaching
• Crear conciencia en el
cliente.
• Tener un alto compromiso
contigo mismo y tu objetivo.
• Asumir la responsabilidad
de lograr tu propio objetivo.
• Disfrutar el proceso.

11. GROW: La base del coaching
G (goal) ¿Cuál es el objetivo concreto del
cliente?
“Conseguir 5 clientes nuevos al mes en mi empresa”
R (reality) ¿Cuál es la realidad?
Análisis a través de preguntas de la realidad
O (opcion) ¿Cuáles son las opciones para
conseguirlo?
Batería de opciones para conseguir su objetivo
W (will) ¿Cuál es tu plan de acción?

12. Preguntas frecuentes
• ¿Cuánto dura un proceso
de coaching?
Unos dos mes, depende de el intervalo
entre sesión y sesión.
• ¿Cuál es el intervalo entre
sesiones?
Unos 15 días, pero puede hacerse una
vez a la semana.
• ¿Cuánto dura una sesión?
Entre 60 y 75 minutos

13. SE ENCIENDE EL FARO
Te ofrezco una sesión de
coaching gratuita, de
prueba, para ayudar a
decidirte.
(Presencial, skype o
telefónica)
Móvil: 677.77.10.29
www.cambioprofesional.es

14. http://www.youtube.com/watch?v=-sn2-9Rcyjc
Y para terminar…