Presentación convocatoria de ayudas 2011

HOBETUZ - Convocatorias 2011

Presentación de Convocatorias

HOBETUZ 2011
Vitoria-Gasteiz, 6 de septiembre
Donostia-San Sebastián, 7 de septiembre
Bilbao, 8 de septiembre

C HOBETUZ - Convocatorias 2011
O
N APROBADAS
PATRONATO
V HOBETUZ
O Junio
C
A
T
O O.C.E. DEL GOBIERNO VASCO
R CONSEJO ADMINISTRACION LANBIDE 14
I de Julio
A
S

O
N PUBLICACION
V BOPV DEFINITIVO
O 4 de Agosto
C
A
T
O
PRESENTACIONES PUBLICAS
R
EN LOS TRES TERRITORIOS HISTORICOS
I
6, 7 y 8 de Septiembre
A
S

O
N ANTES AHORA
V  ORDENES de la Consejera ACUERDOS del Consejo de
O de Empleo y Asuntos Sociales Administración de Lanbide –
del Gobierno Vasco Servicio Vasco de Empleo
C
A Resolución del ViceConsejero
de Planificación y Empleo
Resolución del Director
General de Lanbide
T
Recursos ante la Consejera Recursos ante el Consejo de
O Administración
R Entidad Colaboradora Resolución y Convenio
I
A 3 ámbitos de actuación 4 ámbitos de actuación
S

O
N PRESUPUESTOS DE LAS CUATRO CONVOCATORIAS
V
O
ACCIONES ESTRATEGICAS 5.200.000 EUROS
C
A ESTUDIOS NECESIDADES (DIAGNOSTICOS) 1.200.000 EUROS
T OFERTA PERSONAS TRABAJADORAS 20.550.000 EUROS
O
R APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO 1.800.0000 EUROS
I
28.750.000 EUROS
A
S

O
N PRESENTACION DE SOLICITUDES: ULTIMO DIA
V
O ACCIONES ESTRATEGICAS
C 23 DE SEPTIEMBRE 2011
A OFERTA PERSONAS TRABAJADORAS

T
O
R ESTUDIOS DE NECESIDADES FORMATIVAS (DIAGNOSTICOS)

I 30 DE SEPTIEMBRE 2011
APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO
A
S

O
N
V
ACCIONES
O ESTRATEGICAS
C FORMATIVAS QUE
A
T
2011 SE DESARROLLEN
POR PARTE DE LAS
EMPRESAS
O DE LA C.A.P.V.
R
I
A
S

A HOBETUZ - Convocatorias 2011
C
C
I
O
N CAMBIOS
E
S

E
S • MODULOS ECONOMICOS DE 12 A 13 EUROS
T
R
A
T • RESTO IGUAL QUE EN CONVOCATORIA 2009
E
G
I
C
A
S

C
C
I OBJETO
O
N
E -Acciones de formación (acciones estratégicas de formación) programadas por las
S
empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén dirigidas a la
E mejora de las competencias y cualificaciones de sus trabajadores y trabajadoras.
S
T
R •Que garanticen la complementariedad de las subvenciones que se concedan con
A las bonificaciones previstas dentro del actual modelo de F.P.E.. En este sentido, la
T empresa solicitante deberá garantizar ante Hobetuz que las acciones de formación
E que se presentan no son ni van a ser objeto de bonificación. (Decl. Jurada )
G
I
C
A
S

C
C
I
ACCION ESTRATEGICA
O
N
E
S Se entenderán como estratégicas:

E
S Las acciones de formación directamente vinculadas al
T proyecto de la empresa y que puedan estar soportadas en un
R
A diagnóstico de necesidades o documento similar, expresivo
T
de la prioridad de las acciones presentadas y las personas
E
G trabajadoras a las que se dirigen.
I
C
A
S

C
C
I PRIORIDAD DE LAS AYUDAS
O
N
E • No se contemplan como prioritarias, la financiación de iniciativas
S (acciones) de carácter genérico y transversal, salvo en aquellos casos en
que estén justificadas y directamente relacionadas con la actividad
E
S especifica de la empresa
T
R • No serán objeto de financiación, acciones cuyo componente fundamental
A no sea el desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje
T
E sistematizado) cuya finalidad sea la mejora de las competencias y
G cualificaciones directamente relacionadas con el proceso productivo de la
I empresa
C
A
S

C
C
I BENEFICIARIOS
O
N • EMPRESAS:
EMPRESAS
E Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as.
S
Situación de excepcionalidad para empresas de menor tamaño:
• Análisis-detección de necesidades previa
E
• La viabilidad del proyecto presentado
S
T • La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo
R
A • GRUPOS DE EMPRESA:
EMPRESA
T
Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as.
E
• Consolidan balances
G
I • Filiales de una misma empresa matriz
C • Dirección efectiva común
A
S

C
C
I
O AMBITO TEMPORAL
N
E
S

E Serán susceptibles de financiación, en esta
S
T Convocatoria del año 2011, las acciones formativas
R que se desarrollen entre el
A
T
E 1 de Enero de 2011 y el 30 de Junio del 2012.
G
I
C
A
S

C
C
I ACCION FORMATIVA DURACION MAXIMOS
O DE LAS PARTICIPACION
N PROCESO DE ACCIONES 270 HORAS
ENSEÑANZA/APRENDIZAJE POR TRABAJADOR
E CON OBJETIVOS/CONTENIDOS (EXCEPCION)
S Y DURACION
SISTEMATIZADOS Y 6-270 HORAS
COMUNES PARA TODOS (EXCEPCIONALIDAD)
LOS PARTICIPANTES
E
S ACCIONES
T MODALIDAD
R DE MODALIDAD CRITERIOS
A IMPARTICION DE FORMACION
T IMPARTICION NO PRESENCIAL
E
G EXTERNA PRESENCIAL
•PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA
NO PRESENCIAL
I INTERNA •PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO
C MIXTA
A
S

C
C
I INFORMACION A LA R.L.T.
O
N Con anterioridad a la presentación de la solicitud ante HOBETUZ, el
E solicitante informará a la Representación Legal de los Trabajadores y
S
Trabajadoras (R.L.T.) sobre las acciones formativas para cuya ejecución
E se pretende la subvención, facilitando al efecto una copia completa de los
S documentos a que se refieren los apartados 5, 6 y 7 del artículo 6 de la
T presente Convocatoria y solicitando la cumplimentación del Anexo 3A de
R
la solicitud.
A
T
E • La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a partir de la recepción de la
G documentación para emitir su informe. Este informe (Anexo 3C) podrá ser
I
remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.
C
A
S

C
C
I CRITERIOS DE VALORACION
O
N I.- Criterios generales de prioridad, en relación con el origen de las
E acciones formativas presentadas, los destinatarios de la formación y la
S naturaleza de las acciones formativas presentadas. (35 puntos sobre
100)
E
S II.- Criterios de calidad y coherencia de las acciones formativas
T presentadas. En este sentido, se considerará relevante la estrategia
presentadas
R formativa de la empresa y la implicación del solicitante en el proyecto
A presentado. (65 puntos sobre 100. Mínimo 30 puntos)
T
E III.- El grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anteriores.
anteriores
G (+/- 10 puntos)
I
C
A
S

C
C
I EJECUCION DEL PLAN
O
N • Resolución del Director General de Lanbide en B.O.P.V.
E • Aceptación del titular
S • 1º pago de hasta el 60% de la financiación concedida
E
• Acciones gratuitas para los participantes
S • Gestión de asistencias a través de www.hobetuz.com
T * Comunicación de datos y parte diario de asistencia
R • Certificados de participación establecidos
A
T
E • Una única subcontratación por parte del titular del plan
G • Notificación de modificaciones a realizar en la ejecución
I
C
• Plan de Seguimiento e Inspección: Documental en la Empresa, In situ…..
A
S

C
C
I LIQUIDACION DEL PLAN
O
N
E
S
• Ejecución hasta el 30/06/2012
E
S
T • Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las directrices
R establecidas por Hobetuz (14 DE SEPTIEMBRE DE 2012)
A
T
• Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL
E
G
I
C
A
S

C
C
I AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL
O
N • Partiendo de la subvención final provisional, se tendrá en cuenta la cantidad que
E realmente se ha bonificado la empresa de su crédito disponible.
S
 Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema la totalidad
E del crédito disponible :
S
T SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL
R
A
 Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema pero
T no ha consumido el crédito disponible en su totalidad o no se ha bonificado:
E
G SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL - CREDITO NO BONIFICADO
I
C
A
S

C
C
I RESUMEN DE FECHAS CLAVE
O
N
E
S • Presentación de Solicitudes: 23/09/2011

E
S • Ejecución del PLAN. Desde 01/01/2011 hasta el 30/06/2012
T
R
A • Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las
T directrices establecidas por Hobetuz: 14/09/2012
E
G
I
C
A
S

O
N
V
O ESTUDIOS DE ANALISIS
C Y DETECCION DE

2011
NECESIDADES DE
A FORMACION
T
O (DIAGNOSTICOS)

R
I
A
S

D HOBETUZ - Convocatorias 2011
I
A CAMBIOS
G
N
O • CUANTIAS ESPECIFICAS PARA:
• EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESA: 840.000-
S
• SECTORES /AMBITOS / AGRUPACIONES: 360.000-
T
I • RESTO IGUAL QUE EN CONVOCATORIA 2009
C
O
S

I
A BENEFICIARIOS
G
N Podrán acceder a las ayudas de los ESTUDIOS Y ANALISIS DE
O DETECCION DE NECESIDADES DE FORMACION (diagnósticos),
S ya REALIZADOS o como PROYECTOS:
T
I • Las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco,
C preferentemente PYMES
O • Los grupos de empresa
S

I BENEFICIARIOS
A También podrán financiarse dentro de esta convocatoria:
G
N PROYECTOS para la realización de Estudios de Análisis y Detección
de Necesidades dirigidos a sectores/ámbitos determinados y/o a
O agrupaciones de empresas concretas que demuestren una
S vinculación natural entre ellas y tengan representatividad, y estén
T liderados por Entidad/es representativa/s del ámbito/sector al que se
orienta el estudio, y que asuman un compromiso claro para poner en
I marcha las iniciativas de formación que pudieran resultar de la
C realización del estudio.
O La solicitante y beneficiaria de la ayuda en este caso, será la Entidad
representativa del ámbito/sector al que se orienta el estudio.
S

I ACTUACIONES FINANCIABLES
A
Se entiende por estudio y análisis de detección de necesidades (diagnóstico),
G el documento que recoge el proceso de reflexión y análisis sobre:
N  La situación de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sus
O trabajadores/as, y la gestión que se realiza de los mismos.

S  Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes
que poseen los componentes de una organización y los requeridos para
T garantizar su proyecto de futuro.

I  La descripción sistemática y global de las acciones e iniciativas conducentes
C a la superación del desequilibrio detectado.

O
S

I
A CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES
G  Iniciativas resultantes del estudio planificadas temporalmente
N  Iniciativas Jerarquizadas
O  Con objetivos definidos y las metodologías a utilizar para su realización
S  Con previsión sobre su coste económico
T
I Todo ello estructurado y soportado a través de un instrumento que resulte
C de utilidad para la empresa y que le posibilite a ésta definir, concretar,
O gestionar y evaluar su propio plan de formación.
S

I AMBITO TEMPORAL
A • Estudios de Análisis y Detección de Necesidades cuya realización esté
G comprendida entre el 1 de enero de 2011 y el 14 de Septiembre de 2012, que no
N se hayan acogido a la Convocatoria 2009 realizada por el Gobierno Vasco para
ese mismo fin. (Excepcionalidad)
O
• Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años)
S
TIPOS D.N.F.
T
I • Realizado • Interno
C
• Proyecto (en curso) • Externo
O
S

I CRITERIOS DE VALORACION
A
G  Solidez/Consistencia de la metodología utilizada para la realización del Estudio.
 Coherencia del estudio presentado en relación con la empresa a la que hace referencia.
N  Características diferenciadoras de cada estudio en relación con la empresa en la que se ha llevado a cabo.
O  Participación de los diferentes agentes dentro de la empresa para su realización.
S  Dedicación a la realización del mismo.
 Utilidad del estudio realizado para la empresa.
T  Impulsados por empresas de entre 35 y 100 trabajadores/as
I  Presentados por empresas que nunca han obtenido subvención
C  Estudios correspondientes a sectores con especiales dificultades
 Análisis basados en competencias abordables a través de acciones del “catálogo modular del SNC”
O  En el caso de proyectos de estudio, la necesidad/oportunidad/prioridad del estudio presentado, así como la
S competencia y experiencia previa del proveedor en la aplicación de la metodología propuesta.

I
DETERMINACION DE LA AYUDA
A
G  Los estudios YA REALIZADOS QUE SE PRESENTEN junto con la solicitud de ayudas. Se
comprobará la adecuación del documento, se concederá la subvención y se abonarán
N según valoración.
O  Los proyectos de Estudio a realizar, se valorarán y se hará una reserva de crédito hasta

S valoración del documento final.

T  MODULOS ECONOMICOS:
I Tabla de financiación máxima según tamaño (Nº Trabajadores/as)
Proyectos Art. 2.3; referencia número total de empresas
C  Caso de crédito insuficiente: Prorrateo entre solicitudes aprobadas.
O  Normativa Europea sobre la competencia: Cuando no resulte aplicable la regla “de

S minimis”; acreditar la realización de un esfuerzo inversor.

I
RESUMEN DE FECHAS CLAVE
A
G
N • Presentación de Solicitudes: 30/09/2011
O
S • Realización del ESTUDIO. Desde 01/01/2011 hasta el 14/09/2012
T
I • Presentación del ESTUDIO y justificación de gastos de acuerdo a las
directrices establecidas por Hobetuz: 14/09/2012
C
O
S

O
N
V
O
OFERTA
C
2011
DIRIGIDA A
A PERSONAS
T TRABAJADORAS
O
R
I
A
S

P HOBETUZ - Convocatorias 2011
E
R
S
O CAMBIOS
N
A
S • NO DELEGADOS/AS DE PREVENCION - OSALAN

T
R • MAYOR DETALLE EN LA TITULARIDAD DE ORGANIZACIONES EMPRESARIALES Y
A SINDICALES REPRESENTATIVAS DEL SECTOR Y EN AUTONOMOS: LEY DE
B LIBERTAD SINDICAL 11/85, LEY DE ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y SEDE
A PERMANENTE Y OPERATIVA EN LA CAPV
J
A
D
O
R
A
S

E
R
S
O CAMBIOS
N
A • PLANES DE CATALOGO MODULAR:
S
 SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES - CERTIFICADOS DE
T
PROFESIONALIDAD. IMPARTIDOS DE FORMA PRESENCIAL
R
A  ACREDITACION DE FORMA “EXTRAORDINARIA Y PROVISIONAL” PARA
B ESTA CONVOCATORIA BAJO EL PROCEDIMIENTO DE “DECLARACION
A RESPONSABLE” FIRMADA POR REPRESENTANTE LEGAL
J  DIPLOMA - CERTIFICADO ESTABLECIDO POR LANBIDE
A  VALORACION: ACCIONES – NECESIDADES DEL DISPOSITIVO DE
D
O RECONOCIMIENTO DE LA COMPETENCIA
R
A
S

E
R
S
O CAMBIOS
N
A
S • PERSONAS EN DESEMPLEO PARTICIPACION MINIMA DEL 20% Y
MAXIMA DEL 40% SOBRE EL TOTAL DE INICIADOS
T
R
A • AYUDA MAXIMA A CADA ENTIDAD Y NO A CADA INICIATIVA
B
A
J •MODULOS ECONOMICOS DE 12 A 13 EUROS
A
D
O •PRIMER PAGO DEL 80%
R
A
S

E
R
S
O CAMBIOS
N
A • PRESUPUESTO CENTROS DE FORMACION:
S

T -CATALOGADA - ACREDITABLE: 7.572.500-
R
A
- NO CATALOGADA – NO FORMAL: 4.077.500-
B
A
• CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
J
A
D • RESTO DE ASPECTOS IGUAL QUE CONVOCATORIA 2010
O
R
A
S

E
R
S
O OBJETO
N
A Desarrollo de los planes de formación continua de oferta que incluyan
S acciones formativas dirigidas a la mejora de competencias y cualificaciones de
trabajadores y trabajadoras.
T
R No se financiarán:
A
B • Acciones formativas que incluyan una enseñanza aplicable a puestos
A de trabajo de una única empresa y que ofrezcan cualificaciones que no
J sean transferibles a otras empresas.
A
D • Las acciones cuyo componente fundamental no sea el desarrollo de un
O proceso de formación (enseñanza-aprendizaje).
R
A
S

E
R
S TIPO DE PLAN DE FORMACION
O En función de los objetivos a cubrir, del ámbito o naturaleza de la formación y de las entidades
N titulares, se establecen los siguientes tipos de planes de formación:
A
S • Planes de formación intersectoriales, dirigidos a la formación de trabajadores y trabajadoras en
competencias horizontales y transversales a varios sectores de la actividad económica.

T • Planes de formación sectoriales, dirigidos a la formación de trabajadores y trabajadoras de un sector
R productivo concreto.
A
• Planes de formación que incorporen a trabajadores/as y socios/as trabajadores/as de dos o más
B cooperativas, sociedades laborales y otras empresas y entidades de la economía social que, sin
A pertenecer a un mismo sector productivo, atiendan demandas formativas derivadas de la naturaleza
J jurídica de aquéllas o de necesidades de carácter transversal.
A
• Planes de formación dirigidos a trabajadores y trabajadoras autónomos.
D
O • Planes de formación asociados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones-
R Certificados de Profesionalidad .
A
S

E
R
S
TITULARIDAD (Ia)
O
N
Para los planes de formación intersectoriales y sectoriales:
A
S Entidades de formación y Universidades de la Comunidad Autónoma del País Vasco, así
como las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del Acuerdo
T Interprofesional sobre Formación Profesional en la Comunidad Autónoma del País
R Vasco.
A
B En Sectoriales, Organizaciones Empresariales y Sindicales representativas en el sector
A
J En el caso de las Entidades de formación deberán tener entre sus fines estatutarios la
A formación, y estar reconocidas por Lanbide en aquellas especialidades formativas a que
D
se refiera la acción formativa de que se trate.
O
R
A
S

E
R
S
TITULARIDAD (Ib)
O
N
A También podrán ser titulares las Entidades de formación no reconocidas por Lanbide ,
S que presenten una oferta formativa acorde a los objetivos y dispongan de personal
suficiente y experiencia acreditada para la gestión de este tipo de formación.
T
R
A Estos aspectos se justificarán mediante la aportación, junto a la solicitud, de un
B informe memoria justificativa de la experiencia y explicativo de los medios de que
A disponen. Tendrá validez para las convocatorias que se lleven a cabo en tres ejercicios.
J
A
El 70% de las personas participantes deben tener necesidades formativas especiales o
D
O dificultades para su inserción o recualificación profesional.
R
A
S

E
R
S
O TITULARIDAD (Ic)
N
A
S En los casos en los que la entidad titular sea una entidad de formación o
una Universidad, las acciones formativas financiadas únicamente podrán
T ser impartidas por personal propio del centro, y en las instalaciones
R
propias disponibles para tal fin.
A
B
A Se admitirán las excepciones que consten debidamente justificadas en la
J
solicitud y sólo referidas a la especificidad de la acción y la imposibilidad
A
D puntual de disponer de profesorado propio para la impartición de alguna
O acción formativa.
R
A
S

E
R
S TITULARIDAD (II – III - IV)
O
• Para los planes de formación vinculados a la economía social: Confederaciones y
N Federaciones de Cooperativas y/o Sociedades Laborales con suficiente implantación en el
A ámbito de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
S
• Para los planes formativos dirigidos a personas trabajadoras autónomas: Asociaciones
de Trabajadores y Trabajadoras Autónomas con carácter intersectorial y las
T Organizaciones contempladas en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007 de 11 de Julio, del
R Estatuto del Trabajo Autónomo en tanto y en cuanto dispongan de una sede permanente y
A operativa en la CAPV, con prioridad para las asociaciones que tengan mayor implantación
B en la C.A.P.V.
A • Para los planes formativos vinculados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de
J Cualificaciones: Los acreditados por Lanbide para impartir la formación parcial
A acumulable asociada a los certificados de profesionalidad. De forma extraordinaria y
D provisional para esta Convocatoria, Lanbide acreditará a estos titulares bajo el
O procedimiento de “Declaración Responsable” que el Representante Legal del Centro
deberá firmar y adjuntar con la solicitud.
R
A
S

E
R
S
TRABAJADORES/AS PARTICIPANTES
O
N
Todas las personas trabajadoras de la CAPV.
A
S
1-. El personal al servicio de las Administraciones Públicas sólo podrá participar en los Planes
T Intersectoriales y de Catálogo Modular, con un límite máximo de un 10 por ciento del total de
R participantes para cada plan.
A
B 2-. Los participantes en las iniciativas formativas podrán ser desempleados con un mínimo del
A
20% y hasta un 40% del total de los iniciados. En este sentido, los y las participantes
J
desempleados que participen en las acciones financiadas, deberán estar inscritos en Lanbide y
A
D se recomienda que hayan sido prescritos por sus Servicios de Orientación para asistir a la
O acción formativa seleccionada.
R
A
S

E
R
S
O Nº MAXIMO DE PLANES
N
A
S Los Centros de Formación y Universidades no podrán solicitar, cada uno de
ellos, más que para dos Planes de Formación:
T
R
A  uno de formación asociada al catálogo modular SNC
B
A
J  otro de formación no contemplada en dicho catálogo y que deberá ser
A
sectorial o intersectorial.
D
O
R
A
S

E
R
S
O TEMPORALIDAD
N
A
S
Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2011,
T aquellas iniciativas que:
R
A
habiéndose iniciado entre el
B
A 1 de enero y 31 de diciembre del año 2011,
J finalicen como máximo el
A 30 de Junio de 2012.
D
O
R
A
S

E
R
S
DURACION ACCIONES FORMATIVAS
O
N
A
S
Las acciones formativas incluidas en los planes de formación
T tendrán una duración mínima, por participante, de 6 horas y máxima
R de 270 horas.
A
B
A
En ningún caso, la impartición de las acciones formativas podrá
J
A superar una duración de 8 horas diarias.
D
O
R
A
S

E
R
S
GRUPOS Y MODALIDADES
O
N Las acciones formativas deberán ser impartidas en alguna de estas modalidades:
A Presencial, no presencial o mixta.
S
Las acciones formativas presenciales, podrán organizarse en grupos con un máximo de 20
T participantes, salvo excepciones debidamente justificadas en las que podrán contemplarse
R como máximo 25 participantes por cada grupo.
A
B En las acciones de formación no presencial, se dispondrá como mínimo de un tutor o tutora
por cada 70 participantes.
A
J En las acciones mixtas, se respetaran los citados límites, según la respectiva modalidad
A formativa.
D
O CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
R
A
S

E
R
S
O REQUISITO TRABAJADORES PARTICIPANTES
N
A Las personas participantes, podrán solicitar a las entidades titulares de los
S planes de formación su participación en las acciones formativas, por medio
del documento de solicitud y compromiso de participación (Anexo 2C).
T
R Una copia de este documento será entregada al participante y el original
A será conservado por el titular del plan a disposición de las diferentes
B actuaciones de comprobación que desde Hobetuz u otros organismos de
A control se realicen.
J
A Los datos reflejados en las diferentes solicitudes/compromisos serán
D comunicados a HOBETUZ en los plazos establecidos y a través de las
O herramientas facilitadas por HOBETUZ a tal fin.
R
A
S

E
R
S % PARTICIPACION
O
N
A Será causa de exclusión del o de la participante en la acción formativa, la ausencia
S en un porcentaje superior al 25% de su duración.

T En las acciones presenciales se considerará que un alumno o alumna ha finalizado la formación
R cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la duración de la acción formativa.
En las acciones formativas impartidas mediante la modalidad no presencial, CRITERIOS
A
FORMACION NO PRESENCIAL
B
A
J Un trabajador o trabajadora no podrá participar más de una vez en la misma acción
A formativa.
D
O
R
A
S

E
R
S CRITERIOS DE VALORACION
O
N
 Experiencia y medios materiales. 40 puntos sobre un total de 100 (20 mínimo los no
A
reconocidos)
S

T  Adecuación de la oferta formativa del plan a las necesidades del ámbito o sector al que va
R dirigido. 40 puntos.
A
B La incorporación al diseño del Plan, de un proceso integral, que conlleve la orientación y el
A asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras, antes, durante y después de la acción
J formativa, así como la evaluación y el contraste de las capacidades adquiridas. 20 puntos
A
D El grado de ejecución en convocatorias anteriores gestionadas por Hobetuz. Hasta 10
O puntos más o menos sin superar nunca los 100 totales
R
A
S

E
R
S
O PAGOS
N
A
• Un primer pago de hasta el 80% del total de la subvención al momento de la
S
resolución. Si este primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular
T deberá presentar aval bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán
R junto con la resolución, o la justificación de los gastos ya generados en la
A ejecución del plan de modo que el resto no justificado no exceda de la citada
B
cantidad.
A
J
A • Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria
D justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente.
O
R
A
S

E
R
S GESTION DE ASISTENCIAS (I)
O
N Antes del inicio de cada uno de los acciones o grupos, el titular deberá comunicar
A a HOBETUZ:
S
- Con al menos 7 días antes del inicio, los datos relativos al lugar de impartición,
T ente impartidor, fecha y horario de la acción en cuestión.
R
A -Asimismo, y con un plazo máximo de hasta el segundo día de formación, los datos
B recogidos a través del documento de solicitud/compromiso de participación
A cumplimentado por cada participante asistente a la acción formativa.
J
A - Cierre de la información del grupo, 30 días después de finalizar el curso.
D
O - Para el cumplimiento de estas obligaciones, aplicación en la página web
R www.hobetuz.com.
A
S

E
R
S
CERTIFICADOS DE ASISTENCIA
O
N Se deberá entregar a cada participante un certificado de participación en la acción
A formativa, según el modelo establecido por HOBETUZ, en el que como mínimo se hagan
S constar la denominación de la acción, los contenidos formativos, la modalidad, los días en
que se ha desarrollado y las horas de formación recibidas, con especificación, en su caso,
de las horas presenciales o no presenciales.
T
R En el caso de Planes y acciones formativas correspondientes al Catálogo Modular del
A Sistema Nacional de Cualificaciones, y para aquellas personas que hayan superado la
B acción formativa, el certificado a entregar a los y las participantes y exigible por HOBETUZ,
será emitido de conformidad con el procedimiento establecido por Lanbide.
A
Los certificados de participación deberán ser entregados a los y las participantes en el
J plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acción formativa en
A que hayan participado.
D De este certificado la entidad titular conservará una copia con el "recibí" del o de la
O participante.
R
A
S

E
R
S MODULOS ECONOMICOS
O
N
A Los módulos económicos máximos (por participante y hora de formación) aplicables a efectos
S de determinar las subvenciones serán los que se indican a continuación, en función de la
modalidad de impartición y nivel de formación:
T
R
A Básico Superior
B Presencial 9 euros 13 euros
A A distancia 5,5 euros
J Teleformación 7,5 euros
A Mixta Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación
D presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa
O
R
A
S

E
R
S
OTROS ASPECTOS
O
N
A
S • COSTES FINANCIABLES: DIRECTOS – ASOCIADOS

T •PUBLICIDAD
R
A • MODIFICACIONES EN LAS ACCIONES APROBADAS
B
A • PLAN DE AUDITORIAS – INSPECCION
J
A • 35 % DE HORAS
D
O
R
A
S

E
R
S
O RESUMEN DE FECHAS CLAVE
N
A
S • Presentación de Solicitudes: 23/09/2011
T
R • Ejecución del PLAN. Desde 01/01/2011 hasta el 30/06/2012
A
B
A • Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las
J
directrices establecidas por Hobetuz: 14/09/2012
A
D
O
R
A
S

O
N
V
O ACCIONES
DE APOYO
C
2011
Y ACOMPAÑAMIENTO
A A LA FORMACIÓN
T PROFESIONAL
PARA EL EMPLEO
O
R
I
A
S

A
O
Y
O Presupuesto.

Y 1.
Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo. 576.000 Euros
A 2.
C Experimentación de servicios integrados de información y orientación en 234.000 Euros
O formación profesional para el empleo.
M 3.
P
Acciones de innovación en procesos, productos y herramientas de formación. 702.000 Euros
A
Ñ 4.
A Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio experiencias, 54.000 Euros
M propuestas sobre formación, cualificación, y desarrollo empresarial,
I en el marco del nuevo modelo de formación para el empleo.
E 5. 234.000 Euros
N Estudios de carácter transversal y multisectorial.
T
O

A
O
Y
O ACCIONES FINANCIABLES
Y
1. Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo
A
C
O Estas acciones financiadas al amparo de esta convocatoria tienen como finalidad:
M
P
A  La promoción y difusión de los acuerdos y de las iniciativas de formación profesional para el
Ñ empleo, previstas en el subsistema para potenciar la formación entre las empresas,
A
trabajadores y otros agentes que participan en la misma
M
I
E
N
T
O

A
O
Y
O
Las acciones podrán aportar información sobre:
Y
 El Sistema Nacional de las Cualificaciones.
A
C
O  Los servicios de información y orientación a trabajadores en materia de formación.
M
P  Las especialidades formativas demandadas por el mercado laboral en los
A diferentes sectores de actividad.
Ñ
A
M  La acreditación y evaluación de las competencias profesionales adquiridas a
I través de la experiencia laboral o de las vías no formales de formación.
E
N
T
O

A
O
Y
O
La acción se iniciará con una valoración de la utilidad, alcance e impacto de la promoción y
Y difusión de la formación profesional para el empleo e incluirá el desarrollo de actividades
de promoción y difusión:
A
C  Servicios de información gratuita,
O
 Accesos y consultas a bases documentales.
M
 Envíos de información sobre las diversas iniciativas de formación profesional para el empleo
P
A (por correo postal y/o electrónico).
Ñ  Realización de jornadas y seminarios, elaboración y distribución de material de difusión
A (trípticos, carteles, etc.).
M  Anuncios en diversos medios de comunicación y cualquier otra medida de promoción
I directa que favorezca la difusión de la formación profesional para el empleo.
E
N
T
O

A
O
Y
O Experimentación de servicios integrados de información y
2 orientación en formación profesional para el empleo
.
Y

A Estas acciones tienen como objetivo la información, acompañamiento y orientación a
C trabajadores sobre las posibilidades de formación y movilidad profesional, así como sobre las
O diferentes vías de acceso a las acciones de formación para el empleo generadoras de
M
competencias profesionales.
P
A
Ñ
A Asimismo, la orientación de los trabajadores en relación con las posibilidades de
M reconocimiento de su experiencia, así como la acreditación de su cualificación.
I
E
N
T
O

A
O
Y
O  Las acciones serán de ámbito multisectorial y se prestará especial atención a la orientación
de colectivos específicos que en estos momentos tienen un acceso limitado a la formación
Y
profesional o una situación laboral precaria.

A  la entidad solicitante deberá contar con la capacidad de ofrecer a los trabajadores la
C participación en acciones de formación profesional para el empleo. Cuando la orientación
O
afecte a trabajadores en busca de mejora de empleo, podrá impartirse formación específica,
M
dirigida a adquirir competencias necesarias en sectores emergentes a grupos de
P
A aproximadamente 15 participantes.
Ñ  Las acciones deberán incorporar las actividades de seguimiento que permitan comprobar
A
los efectos que la orientación facilitada a los trabajadores haya tenido sobre su situación
M
laboral.
I
E
N
T
O

A
O
Y
O Acciones de innovación en procesos, productos
3. y herramientas de formación
Y

A El objeto de este tipo de acciones es el desarrollo, con carácter innovador, de
C herramientas aplicables en todo el ámbito autonómico que supongan una mejora de
O la accesibilidad o eficacia del proceso de formación.
M
P
A
Ñ Se permitirá, además de la creación, la adaptación de instrumentos y herramientas ya
A existentes, cuando se garantice su utilidad y vigencia en la actualidad.
M
I
E
N
T
O

A
O
Y
O Será financiable el desarrollo de instrumentos y herramientas que supongan un avance del
subsistema de formación profesional para el empleo en alguna de las siguientes líneas:
Y

A  Metodologías y herramientas para la identificación de competencias requeridas en los
C puestos de trabajo, que permitan disponer de una información permanente y actualizada de
O las necesidades de formación y aprendizaje de los trabajadores para facilitar la organización y
planificación de la formación.
M
P
A  Productos que apliquen en la impartición de la acción formativa unos medios técnicos
Ñ cuyo uso no esté generalizado en este ámbito, tales como simuladores adaptables a consolas,
telefonía móvil, terminales PDA, televisión digital, sistemas telemáticos y redes sociales, entre
A
otros. La acción incluirá el diseño y desarrollo de productos para la impartición de una acción
M formativa.
I
E
N
T
O

A
O
Y
O  Metodología de análisis de los procesos de innovación que faciliten a los trabajadores de
los sectores fundamentalmente constituidos por pymes (Comercio, Metal, Hostelería,
Y Transporte, Alimentación y Construcción), la adquisición de las nuevas competencias
requeridas en su puesto de trabajo.
A  Productos para la impartición de formación personalizada, de ciclo corto, a un número
C elevado de participantes pertenecientes a los sectores con mayor capacidad de generar
O empleo.
M  Productos para la impartición de los módulos formativos establecidos en los Certificados
P de Profesionalidad publicados al amparo del Real Decreto 34/2008, de 18 de enero por el que se
A regulan los certificados de profesionalidad. El producto incluirá la impartición de un módulo
Ñ completo.
A  Herramientas y métodos para la medición del impacto de la formación profesional para el
M empleo, que permitan a las empresas interesadas disponer de una información inmediata del
I impacto de la formación realizada en los términos de retorno de la inversión y la construcción
E de una carrera profesional sólida.
N
T
O

A
O
Y
O Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio de experiencias y
4 elaboración de propuestas sobre formación, cualificación y desarrollo empresarial,
. en el marco del nuevo modelo de formación profesional para el empleo.
Y

A Tienen por objeto generar espacios para favorecer la comunicación, el encuentro, la reflexión
C y el intercambio de información y experiencias que contribuyan a incrementar la eficacia del
O subsistema de formación profesional para el empleo.
M
P
A
La actividad a desempeñar por cada uno de los foros, comportará la elaboración de un
Ñ
programa de trabajo en el que se detallen los objetivos y tareas a llevar a cabo, las modalidades
A
M de encuentro y trabajo en común y el sistema de participación y coordinación.
I
E
N
T
O

A
O
Y
O Se deberá contemplar la celebración de reuniones presenciales a las que asistirán expertos en
las materias a tratar y la puesta en marcha de un foro virtual cuyo enlace se mostrará en la
Y página web de Hobetuz, para que se facilite la participación de las entidades y personas
interesadas. .
A
C El límite máximo de financiación para cada foro será de 54.000 euros.
O
M La acción deberá dirigirse a uno de los siguientes temas:
P
A Cambios en el modelo productivo y su incidencia sobre las necesidades de cualificación de los
trabajadores.
Ñ Las nuevas necesidades de cualificación y los nuevos métodos para aprender. Aplicación de la web 2.0 a
A la formación profesional para el empleo

M La responsabilidad social de las empresas y la formación profesional para el empleo.
I Productos Estrategias y alternativas de la formación profesional para el empleo y la incorporación de
los jóvenes a la vida laboral.
E
N
T
O

A
O
Y
O
Estos proyectos podrán incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto la
Y
difusión de sus productos finales.
A
C Durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades que desarrollen el proyecto
O deberán presentar la metodología, resultados y producto final a las empresas, entidades y
M personal técnico relacionados con la temática y el ámbito de la acción.
P
A
Ñ
En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, el
A
M presupuesto podrá incrementarse hasta 18.000 euros, para el desarrollo de las mismas.
I
E
N
T
O

A
O
Y
O 5. Estudios de carácter transversal y multisectorial.

Y  Tienen por objeto el desarrollo de acciones de investigación y prospección
sobre materias o temáticas de naturaleza transversal y multisectorial.
A  Estos estudios podrán incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto
C La difusión de sus productos finales, así como la generación de propuestas,
O alternativas y sugerencias sobre los resultados de los mismos.
M
 Al igual que la acciones anteriores durante la celebración de las jornadas de difusión,
P
A las entidades que desarrollen el proyecto deberán presentar la
Ñ metodología, resultados y producto final a las empresas, entidades
A y personal técnico relacionados con la temática y el ámbito de la acción.
M
En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de
I
E jornadas de difusión, el presupuesto podrá incrementarse hasta 18.000 euros,
N para el desarrollo de las mismas.
T
O

A
O
Y
REQUISITOS DE LAS ENTIDADES SOLICITANTES, ACREDITACIÓN Y LÍMITES
O

Y  Podrán ser solicitantes y acceder a la condición de beneficiarios de las subvenciones las
empresas, entidades u organizaciones, excluidas las Administraciones públicas, que se
A encuentren radicadas en la CAPV, que incluyan entre sus fines el desarrollo de actividades
C tipificadas como acciones financiables.
O
 Número máximo de solicitudes que una entidad puede presentar:
M
P a) Plantilla media inferior a diez trabajadores: 2
A b) Resto: 3
Ñ
A  Con independencia del número de solicitudes presentadas, una misma entidad no
M podrá figurar como participante en más de cuatro acciones previstas en esta convocatoria.
I
 Una misma entidad sólo podrá ser beneficiaria de la subvención como máximo en dos acciones.
E
N
T
O

A
O
Y
O TEMPORALIDAD

Y El plazo para la presentación de solicitudes se iniciará el día siguiente a la
A publicación de esta Convocatoria en el BOPV y finalizará el día 30 de Septiembre
C de 2011.
O
M
P PLAZO PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACCIONES
A
Ñ
A El plazo para la realización de las acciones subvencionadas se
M iniciará el día siguiente al de la comunicación de la Resolución
I de concesión y finalizará el 14 de septiembre de 2012.
E
N
T
O

A
O
Y
DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.
O
COSTES FINANCIABLES (Directos)
Y
Costes directos de las acciones subvencionadas:
A
C a) Las retribuciones de personal interno y externo pudiéndose incluir salarios, seguros
O sociales y, en general, todos los costes imputables al personal en el ejercicio de las
M actividades que forman parte de la ejecución de las acciones aprobadas.
P b) Los gastos de amortización de equipos y plataformas tecnológicas utilizados,
c) Gastos en bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones aprobadas.
A
d) Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero.
Ñ e) Gastos de transporte, manutención y alojamiento que se realicen en el territorio
A autonómico,
M f) Costes directamente ocasionados por la ejecución de las acciones subvencionadas, que
I no se recojan en el resto de los apartados, tales como publicidad, difusión,
E comunicación, entre otros.
N
T
O

A
O
Y
O DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.

Y
COSTES FINANCIABLES (Asociados)
A
C
O Costes asociados de las acciones subvencionadas: Luz, agua, calefacción, teléfono,
M mensajería, correo, limpieza, seguridad y otros costes, no especificados anteriormente,
P asociados a la ejecución de la actividad subvencionada.
A
Ñ La suma de los costes asociados no podrá superar el 10 por ciento del total de los
A costes directos de las acciones subvencionadas.
M
I
E
N
T
O

A
O
Y
O REQUISITOS DE LA SOLICITUD

Y  Una solicitud por acción.

A
C ABONO DE LA SUBVENCIÓN
O
M  Un primer pago de hasta el 80% del total de la subvención al momento de la
P resolución. Si este primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular
A deberá presentar aval bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto
Ñ con la resolución, o la justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan
A de modo que el resto no justificado no exceda de la citada cantidad.
M
b) Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria
I justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente.
E
N
T
O

A
O
Y
O EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES

Y  El beneficiario de la subvención deberá realizar por sí mismo, no pudiendo delegar ni contratar
con terceros su desarrollo total ni parcial las siguientes actividades:
A
- Diseño de la acción subvencionada.
C
- Elaborar los resultados e informes finales.
O - Coordinar todas las fases de realización de la acción.
M
P La entidad beneficiaria deberá contar con recursos humanos y materiales propios para las
actividades que debe realizar por sí misma.
A
Ñ
A
M  La actividad subvencionada que podrá ser realizada por terceros no excederá del 80 % de la
subvención total. Excepcionalmente y siempre previa motivación y justificación por parte del
I
beneficiario de la subvención, Hobetuz podrá autorizar un incremento de ese porcentaje.
E
N
T
O

A
O
Y
O SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCIONADA

Y  En el desarrollo de las acciones subvencionadas se realizará su seguimiento por el Hobetuz.

A  En el plazo máximo de un mes tras la comunicación de la Resolución de concesión, la entidad
C beneficiaria comunicará a Hobetuz el equipo de trabajo encargado de la realización de la acción, el
O calendario de actividades actualizado y el proceso metodológico a aplicar .
M
P  En el plazo máximo de dos meses tras la comunicación de la Resolución de concesión,
A la entidad beneficiaria facilitará a Hobetuz una ficha descriptiva de la acción.
Ñ
 Durante la ejecución de las acciones, el beneficiario deberá remitir a Hobetuz los documentos
A que se indican, para cada tipo de acción, en el apartado «Actividades de seguimiento y
M productos a presentar» de la documentación técnica.
I
E
N
T
O

A
O
Y
O SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCIONADA

Y
 Asimismo, el beneficiario deberá comunicar a Hobetuz cualquier incidencia o cambio que
se produzca en el desarrollo de la acción subvencionada, que suponga una adaptación en los
A procesos, sin alterar el objeto ni las condiciones de la resolución de concesión. Estas
C incidencias deberán comunicarse en cuanto se produzcan, y en todo caso con una antelación
O mínima de un mes a la finalización del plazo de ejecución establecido.
M
P  Hobetuz podrá convocar a los representantes de la entidad beneficiaria, realizar las
A actuaciones de comprobación in situ.
Ñ
A  Hobetuz podrá requerir a los interesados los datos y documentos que estime necesarios,
M durante la ejecución de la acción.
I
E
N
T
O

A
O
Y
O JUSTIFICACIÓN

Y
 El plazo para la presentación de la documentación de justificación de la subvención
A finalizará el 14 de septiembre de 2012.
C
O
M  La documentación justificativa deberá contener:
P
A  Memoria de actuación justificativa integrada por la certificación de finalización
Ñ de la acción subvencionada en el modelo normalizado facilitado al efecto por Hobetuz.
A
M  Productos finales en los términos establecidos, para cada tipo de acción, en la
I documentación técnica.
E
N
T
O

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