Presentación de las cuatro Convocatorias 2012

1. Presentación
Convocatorias 2012
Bilbao, 18 de Mayo de 2012

2. APROBADAS
PATRONATO
HOBETUZ
Febrero
PROVISIONAL
O.C.E. DEL GOBIERNO VASCO
CONSEJO ADMINISTRACION LANBIDE
CONSEJERA DE EMPLEO Y A. S.
Abril

3. PUBLICACION
B.O.P.V.
8 y 15 Mayo
DEFINITIVO
GESTION DE LAS
CONVOCATORIAS

4. ANTES AHORA
 ACUERDOS del Consejo de  ORDENES de la Consejera de
Administración de Lanbide – Servicio Empleo y Asuntos Sociales
Vasco de Empleo
 Recurso ante el Consejo de  Recurso potestativo reposición o
Administración contencioso administrativo
 Convenio de colaboración  Entidad colaboradora
 Crédito de pago anual  Crédito 2012 y compromiso para el
2013
 Declaración jurada  Declaración responsable

5. PRESUPUESTOS DE LAS CUATRO CONVOCATORIAS
ACCIONES ESTRATEGICAS (Empresas) 5.200.000 EUROS
ESTUDIOS NECESIDADES (DNF) 800.000 EUROS
FORMACION DE OFERTA 20.550.000 EUROS
APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO 1.200.0000 EUROS
27.750.000 EUROS

6. PRESENTACION DE SOLICITUDES: ULTIMO DIA
ACCIONES ESTRATEGICAS
8 DE JUNIO 2012
OFERTA PRIORITARIAMENTE PERSONAS
TRABAJADORAS OCUPADAS
ESTUDIOS DE NECESIDADES FORMATIVAS
(DIAGNOSTICOS)
15 DE JUNIO 2012
APOYO Y ACOMPAÑAMIENTO

7. C
O
N
V
O
C
A
T
2012
O
R
I
A
S

8. A
C
C
I
O CAMBIOS
N
E
S • PROCESO DE INTERNACIONALIZACION
E • CALCULO DE LA AYUDA – PLANTILLA CAPV
S
T
R • NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)
A
T • COMUNICACION DATOS ACCION: 2 DIAS ANTES DEL COMIENZO
E
G • PRIMER PAGO DEL 58%
I
C
A
S

9. A
C
C
I OBJETO
O
N
E -Acciones de formación (acciones estratégicas) programadas por las empresas de la
S
Comunidad Autónoma del País Vasco, y que estén dirigidas a la mejora de las
E competencias y cualificaciones de sus personas trabajadoras.
S
T
R •Que garanticen la complementariedad de las subvenciones que se concedan con las
A bonificaciones previstas dentro del actual modelo de F.P.E.. En este sentido, la empresa
T solicitante deberá garantizar ante Hobetuz que las acciones de formación que se
E presentan no son ni van a ser objeto de bonificación.
G
Declaración Responsable.
I
C
A
S

10. A
C
C
I PRIORIDAD DE LAS AYUDAS
O
N • ESTRATEGICAS: acciones directamente vinculadas al proyecto de la empresa,
E
soportadas en un diagnóstico de necesidades o documento similar, expresivo de la
S
prioridad de las acciones presentadas y las personas trabajadoras a las que se dirigen.
E
S • No se contemplan como prioritarias, la financiación de iniciativas (acciones) de
T
carácter genérico y transversal, salvo en aquellos casos en que estén justificadas y
R
A directamente relacionadas con la actividad especifica de la empresa
T
E • No serán objeto de financiación, acciones cuyo componente fundamental no sea el
G
desarrollo de un proceso de formación (enseñanza-aprendizaje sistematizado)
I
C
A
S

11. A
C
C
I BENEFICIARIOS
O
N • EMPRESAS:
EMPRESAS
E Que cuenten con una plantilla de 35 o mas trabajadores/as.
S
Excepcionalidad para empresas de menor tamaño:
• Análisis-detección de necesidades previa
E
• La viabilidad del proyecto presentado
S
T • La capacidad de la empresa para llevarlo a cabo
R
A • GRUPOS DE EMPRESA:
EMPRESA
T
Que cuenten en su conjunto con una plantilla de 50 o mas trabajadores/as.
E
• Consolidan balances
G
I • Filiales de una misma empresa matriz
C • Dirección efectiva común
A
S

12. A
C
C
I
O AMBITO TEMPORAL
N
E
S
E
S Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del
T año 2012, las acciones formativas que se desarrollen entre el:
R
A
T 1 de Enero de 2012 y el 28 de Junio del 2013.
E
G
I
C
A
S

13. A
C
C
I ACCION FORMATIVA DURACION MAXIMOS
O DE LAS PARTICIPACION
N PROCESO DE ACCIONES 270 HORAS
ENSEÑANZA/APRENDIZAJE POR TRABAJADOR
E CON OBJETIVOS/CONTENIDOS (EXCEPCION)
S Y DURACION
SISTEMATIZADOS Y 6-270 HORAS
COMUNES PARA TODOS (EXCEPCIONALIDAD)
LOS PARTICIPANTES
E
S ACCIONES
T MODALIDAD
R DE MODALIDAD CRITERIOS
A IMPARTICION DE FORMACION
T IMPARTICION NO PRESENCIAL
E
G EXTERNA PRESENCIAL
•PREVIAMENTE DISEÑADA Y ESTRUCTURADA
I INTERNA NO PRESENCIAL
•PROCESO DE APRENDIZAJE SISTEMATIZADO
C MIXTA
A
S

14. A
C
C
I INFORMACION A LA R.L.T.
O
N
• Antes de la presentación de la solicitud ante HOBETUZ, se debe informar a la
E
S Representación Legal de los Trabajadores/as (R.L.T.) sobre las acciones formativas
para cuya ejecución se pretende la subvención, facilitando al efecto una copia
E completa de los documentos a que se refieren los apartados 5, 6 y 7 del artículo 6 de
S
T la presente Convocatoria y solicitando la cumplimentación del Anexo 3A de la
R solicitud.
A
T • La R.L.T. dispondrá de un plazo de 15 días a partir de la recepción de la
E
documentación para emitir optativamente su informe. Este informe - Anexo 3C- podrá
G
I ser remitido por la R.L.T. a la empresa y a HOBETUZ.
C
A
S

15. A
C
C
I CRITERIOS DE VALORACION
O
N
E I.- Criterios generales de prioridad, en relación con el origen de las acciones
S formativas presentadas, los destinatarios de la formación y la naturaleza de las
acciones formativas presentadas. (35 puntos sobre 100)
E
S II.- Criterios de calidad y coherencia de las acciones formativas presentadas. En este
presentadas
T sentido, se considerará relevante la estrategia formativa de la empresa y la
R implicación del solicitante en el proyecto presentado. (65 puntos sobre 100. Mínimo
A 30 puntos)
T
E III.- El grado de ejecución y cumplimiento en convocatorias anteriores. (+/- 10
anteriores
G puntos)
I
C
A
S

16. A
C
C
I EJECUCION DEL PLAN
O
N • Resolución del Director General de Lanbide publicada en B.O.P.V.
E • Aceptación del titular en 10 días
S • 1º pago del 58% de la financiación concedida
E
• Acciones gratuitas para los participantes
S • Gestión de asistencias a través de www.hobetuz.com
T • Comunicación de datos: 2 días antes lugar, ente, fecha, horario
R • Parte diario de asistencia
A • Certificados de participación establecidos
T
E • Una única subcontratación por parte del titular del plan
G • Notificación de modificaciones a realizar en la ejecución
I
C
• Plan de Seguimiento e Inspección: Documental en la Empresa, In situ…..
A
S

17. A
C
C
I LIQUIDACION DEL PLAN
O
N
E
S
• Ejecución hasta el 28/06/2013
E • Presentación de la memoria de justificación de acuerdo a las directrices
S establecidas por Hobetuz (13 DE SEPTIEMBRE DE 2013)
T
R
A
• Calculo de la SUBVENCION FINAL PROVISIONAL
T
E
G
I
C
A
S

18. A
C
C
I AJUSTES EN LA LIQUIDACION FINAL
O
N • Partiendo de la subvención final provisional, se tendrá en cuenta la cantidad que realmente
E se ha bonificado la empresa de su crédito disponible.
S
E
 Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema la totalidad
del crédito disponible :
S
T SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL
R
A
T  Si la empresa se ha bonificado por el concepto de formación en el sistema pero no ha consumido el
E crédito disponible en su totalidad o no se ha bonificado:
G
SUBVENCION DEFINITIVA = SUBVENCION PROVISIONAL - CREDITO NO BONIFICADO
I
C
A
S

19. A
C
C
I RESUMEN DE FECHAS CLAVE
O
N
E • Presentación de SOLICITUDES: 08/06/2012
S
E
• Ejecución del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013
S Comunicaciones de acciones:
T • 2 días antes del comienzo
R • Hasta el segundo día de inicio
A • 30 días después de finalizar
T
E
G • Presentación de la MEMORIA DE JUSTIFICACION: 13/09/2013
I
C
A
S

20. 2012

21. D
I
A CAMBIOS
G
• PLANTILLA MINIMA DE 10 TRABAJADORES/AS
N
O
• MODULO 1 : 10 A 25 TRABAJADORES/AS
S
T • DISTRIBUCION FONDOS:
I • EMPRESAS Y GRUPOS DE EMPRESA: 560.000-
C • SECTORES /AMBITOS / AGRUPACIONES: 240.000-
O
S

22. D
I
A BENEFICIARIOS
G
N Podrán acceder a las ayudas de los ESTUDIOS Y ANALISIS DE
O DETECCION DE NECESIDADES DE FORMACION (diagnósticos),
S ya REALIZADOS o como PROYECTOS:
T
I • Las empresas, de más de 10 personas en plantilla, de la CAPV,
C preferentemente PYMES
O • Los grupos de empresa
S

23. D
I BENEFICIARIOS
A
También podrán financiarse dentro de esta convocatoria:
G
N PROYECTOS para la realización de Estudios de Análisis y Detección de
O Necesidades dirigidos a sectores/ámbitos determinados y/o a
S agrupaciones de empresas concretas que demuestren una vinculación
natural entre ellas y tengan representatividad, y estén liderados por
T Entidad/es representativa/s del ámbito/sector al que se orienta el
I estudio, y que asuman un compromiso claro para poner en marcha las
iniciativas de formación que pudieran resultar de la realización del
C estudio.
O La solicitante y beneficiaria de la ayuda en este caso, será la Entidad
S representativa del ámbito/sector al que se orienta el estudio.

24. D
I ACTUACIONES FINANCIABLES
A
Se entiende por estudio y análisis de detección de necesidades (diagnóstico),
G el documento que recoge el proceso de reflexión y análisis sobre:
N  La situación de los conocimientos que residen en las Organizaciones y sus
O trabajadores/as, y la gestión que se realiza de los mismos.
S  Los desequilibrios existentes entre los conocimientos, destrezas y/o actitudes
que poseen los componentes de una organización y los requeridos para
T garantizar su proyecto de futuro.
I  La descripción sistemática y global de las acciones e iniciativas conducentes
C a la superación del desequilibrio detectado.
O
S

25. D
I
A CONDICIONES DE LAS ACTUACIONES FINANCIABLES
G  Iniciativas resultantes del estudio planificadas temporalmente
N  Iniciativas Jerarquizadas
O  Con objetivos definidos y las metodologías a utilizar para su realización
S  Con previsión sobre su coste económico
T
Todo ello estructurado y soportado a través de un instrumento que resulte de utilidad
I para la empresa y que le posibilite a ésta definir, concretar, gestionar y evaluar su
C propio plan de formación.
O
S

26. D
I AMBITO TEMPORAL
A
G • Estudios de Análisis y Detección de Necesidades cuya realización esté comprendida
entre el 1 de enero de 2012 y el 13 de Septiembre de 2013, que no se hayan
N acogido a la Convocatoria 2011
O • Alcance temporal plurianual (mínimo 2 años)
S
TIPOS D.N.F.
T
I • Realizado • Interno
C
• Proyecto (en curso) • Externo
O
S

27. D
I CRITERIOS DE VALORACION
A
G  Solidez/Consistencia de la metodología utilizada para la realización del Estudio.
 Coherencia del estudio presentado en relación con la empresa a la que hace referencia.
N  Características diferenciadoras de cada estudio en relación con la empresa en la que se ha llevado a cabo.
O  Participación de los diferentes agentes dentro de la empresa para su realización.
S  Dedicación a la realización del mismo.
 Utilidad del estudio realizado para la empresa.
T  Impulsados por empresas de entre 35 y 100 trabajadores/as
I  Presentados por empresas que nunca han obtenido subvención
C  Estudios correspondientes a sectores con especiales dificultades
 Análisis basados en competencias abordables a través de acciones del “catálogo modular del SNC”
O  En el caso de proyectos de estudio, la necesidad/oportunidad/prioridad del estudio presentado, así como la
S competencia y experiencia previa del proveedor en la aplicación de la metodología propuesta.

28. D
I
DETERMINACION DE LA AYUDA
A
G  Los estudios YA REALIZADOS QUE SE PRESENTEN junto con la solicitud de ayudas. Se
comprobará la adecuación del documento, se concederá la subvención y se abonarán según
N valoración.
O  Los proyectos de Estudio a realizar, se valorarán y se hará una reserva de crédito hasta
S valoración del documento final.
T  MODULOS ECONOMICOS:
I Tabla de financiación máxima según tamaño (Nº Trabajadores/as)
Proyectos Art. 2.3; referencia número total de empresas
C  Caso de crédito insuficiente: Prorrateo entre solicitudes aprobadas.
O  Normativa Europea sobre la competencia: Cuando no resulte aplicable la regla “de minimis”;
S acreditar la realización de un esfuerzo inversor.

29. D
I
RESUMEN DE FECHAS CLAVE
A
G
N
• Presentación de SOLICITUDES: 15/06/2012
O
S • Realización del ESTUDIO. Desde 01/01/2012 hasta el 13/09/2013
T
I • Presentación del ESTUDIO y justificación de gastos: 13/09/2013
C
O
S

30. OFERTA DIRIGIDA
PRIORITARIAMENTE
2012 A PERSONAS
TRABAJADORAS
OCUPADAS

31. P
E
R
S CAMBIOS
O
N
A • TITULO DE LA CONVOCATORIA
S
• COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL SECTOR
T
R
A • CENTROS: ADEMAS DE PROFESORADO E INSTALACIONES PROPIAS,
B TAMBIEN EQUIPAMIENTOS PROPIOS
A
J • OFERTA ABIERTA: NUEVAS FAMILIAS PROFESIONALES: 26 + 6 (FCO)
A
D
O • PRIMER PAGO DEL 78%
R
A
S

32. P
E
R
S CAMBIOS Y CONTINUACIONES
O
N
• PLANES DE CATALOGO MODULAR:
A
S  397 CERTIFICADOS Y 2.937 ACCIONES (UNIDADES – MODULOS)
 NUEVO MODELO DE DECLARACION RESPONSABLE
T
 SISTEMA NACIONAL DE CUALIFICACIONES - CERTIFICADOS DE
R
A PROFESIONALIDAD. IMPARTIDOS DE FORMA PRESENCIAL
B  ACREDITACION DE FORMA “EXTRAORDINARIA Y PROVISIONAL” PARA
A ESTA CONVOCATORIA: “DECLARACION RESPONSABLE” FIRMADA POR
J
A REPRESENTANTE LEGAL
D  DIPLOMA - CERTIFICADO ESTABLECIDO POR LANBIDE
O  INSTRUCCIONES DE DESARROLLO ELABORADAS POR LANBIDE
R
A
S

33. P
E
R
S
O CONTINUACIONES
N
A
S • PRESUPUESTO CENTROS DE FORMACION:
T - CATALOGADA - ACREDITABLE: 7.572.500-
R - NO CATALOGADA – NO FORMAL: 4.077.500-
A
B
A • CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
J
A • PERSONAS EN DESEMPLEO PARTICIPACION MINIMA DEL 20% Y MAXIMA
D DEL 40% SOBRE EL TOTAL DE INICIADOS
O
R
A
S

34. P
E
R
S
O OBJETO
N
A Desarrollo de planes de formación continua de oferta que incluyan acciones
S formativas dirigidas a la mejora de competencias y cualificaciones de las personas
trabajadoras.
T
R No se financiarán:
A
B • Acciones formativas que incluyan una enseñanza aplicable a puestos de
A trabajo de una única empresa y/o que ofrezcan cualificaciones que no sean
J transferibles a otras empresas.
A
D • Las acciones cuyo componente fundamental no sea el desarrollo de un
O proceso de formación (enseñanza-aprendizaje).
R
A
S

35. P
E
R
S TIPO DE PLAN DE FORMACION
O
N
•Planes de formación intersectoriales, dirigidos a la formación de personas trabajadoras en competencias
A horizontales y transversales a varios sectores de la actividad económica.
S
•Planes de formación sectoriales, dirigidos a la formación de personas trabajadoras de un sector productivo
T concreto, en competencias específicas: aquellas que no son susceptibles de adquirirse en planes de otra
naturaleza distintos a los sectoriales o que no resulten transferibles a otros sectores de actividad.
R
A •Planes de formación que incorporen a personas trabajadoras y socios/as trabajadores/as de dos o más
B cooperativas, sociedades laborales y otras empresas y entidades de la economía social que, sin pertenecer a
A un mismo sector productivo, atiendan demandas formativas derivadas de la naturaleza jurídica de aquéllas o
de necesidades de carácter transversal.
J
A •Planes de formación dirigidos a personas trabajadoras autónomas.
D
O •Planes de formación asociados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de Cualificaciones- Certificados de
Profesionalidad .
R
A
S

36. P
E
R
S TITULARIDAD RADICADAS EN LA CAPV: I-a
O
N Para los planes de formación intersectoriales y sectoriales:
A
S
Entidades de formación y Universidades de la Comunidad Autónoma del País Vasco, así como
T las Organizaciones Empresariales y Sindicales firmantes del Acuerdo Interprofesional sobre
R Formación Profesional en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
A
B Además, en planes sectoriales: Organizaciones Empresariales y Sindicales representativas en
A el sector
J
A En el caso de las Entidades de formación deberán tener entre sus fines estatutarios la
D formación, y estar reconocidas por Lanbide en aquellas especialidades formativas a que se
O
refiera la acción formativa de que se trate.
R
A
S

37. P
E
R
S
TITULARIDAD I-b
O
N
A También podrán ser titulares las Entidades de formación no reconocidas por Lanbide , que
S presenten una oferta formativa acorde a los objetivos y dispongan de personal suficiente y
experiencia acreditada para la gestión de este tipo de formación.
T
R
A Estos aspectos se justificarán mediante la aportación, junto a la solicitud, de un informe
B memoria justificativa de la experiencia y explicativo de los medios de que disponen. Tendrá
A validez para las convocatorias que se lleven a cabo en tres ejercicios.
J
A
El 70% de las personas participantes deben tener necesidades formativas especiales o
D
O dificultades para su inserción o recualificación profesional.
R
A
S

38. P
E
R
S
O TITULARIDAD I-c
N
A
S En los casos en los que la entidad titular sea una entidad de formación o una
Universidad, las acciones formativas financiadas únicamente podrán ser
T impartidas por personal propio del centro, en las instalaciones propias
R
disponibles para tal fin y con equipamientos propios.
A
B
A Se admitirán las excepciones que consten debidamente justificadas en la
J
solicitud y especialmente las referidas a la especificidad de la acción y la
A
D imposibilidad puntual de disponer de profesorado propio para la impartición de
O alguna acción formativa.
R
A
S

39. P
E
R
S TITULARIDAD RADICADAS EN LA CAPV: II – III - IV
O
• Para los planes de formación vinculados a la economía social: Confederaciones y Federaciones
N de Cooperativas y/o Sociedades Laborales con suficiente implantación en el ámbito de la
A Comunidad Autónoma del País Vasco.
S
• Para los planes formativos dirigidos a personas trabajadoras autónomas: Asociaciones de
Trabajadores y Trabajadoras Autónomas con carácter intersectorial y las Organizaciones
T contempladas en el artículo 21.5 de la Ley 20/2007 de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo
R Autónomo en tanto y en cuanto dispongan de una sede permanente y operativa en la CAPV, con
A prioridad para las asociaciones que tengan mayor implantación en la C.A.P.V.
B
• Para los planes formativos vinculados al Catálogo Modular del Sistema Nacional de
A
Cualificaciones: Los acreditados por Lanbide para impartir la formación parcial acumulable
J asociada a los certificados de profesionalidad. De forma extraordinaria y provisional para esta
A Convocatoria, Lanbide acreditará a estos titulares bajo el procedimiento de “Declaración
D Responsable” que el Representante Legal del Centro deberá firmar y adjuntar con la solicitud.
O
R
A
S

40. P
E
R
S
PARTICIPANTES
O
N
Todas las personas trabajadoras activas de la CAPV.
A
S
1-. El personal al servicio de las Administraciones Públicas sólo podrá participar en los Planes
T Intersectoriales y de Catálogo Modular, con un límite máximo de un 10 por ciento del total de
R participantes para cada plan.
A
B 2-. Los participantes en las iniciativas formativas podrán ser desempleados con un mínimo del 20% y
A
hasta un 40% del total de los iniciados. En este sentido, las personas desempleadas que participen en
J
las acciones financiadas, deberán estar inscritas en Lanbide y se recomienda que hayan sido
A
D prescritas por sus Servicios de Orientación para asistir a la acción formativa seleccionada.
O
R
A
S

41. P
E
R
S
O Nº MAXIMO DE PLANES
N
A
S Los Centros de Formación y Universidades podrán solicitar, cada uno de ellos, un
máximo de dos Planes de Formación:
T
R
A Uno de formación asociada al catálogo modular SNC
B
A
J Otro de formación no contemplada en dicho catálogo y que deberá ser sectorial o
A
intersectorial.
D
O
R
A
S

42. P
E
R
S
TEMPORALIDAD
O
N
A Serán susceptibles de financiación, en esta Convocatoria del año 2012, aquellas
S iniciativas que habiéndose iniciado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre del
2012, finalicen como máximo el 28 de Junio de 2013.
T
R
A
B DURACION ACCIONES FORMATIVAS
A
J • Las acciones formativas incluidas en los planes de formación tendrán una duración
A
mínima, por participante, de 6 horas y máxima de 270 horas
D
O • La impartición de las acciones no podrá superar una duración de 8 horas diarias.
R
A
S

43. P
E
R
S
GRUPOS Y MODALIDADES
O
N Las acciones formativas deberán ser impartidas en alguna de estas modalidades:
A Presencial, no presencial o mixta.
S
Las acciones formativas presenciales, podrán organizarse en grupos con un máximo de 20
T participantes, salvo excepciones debidamente justificadas en las que podrán contemplarse como
R máximo 25 participantes por cada grupo.
A
B En las acciones de formación no presencial, se dispondrá como mínimo de un tutor o tutora por cada
70 participantes.
A
J En las acciones mixtas, se respetaran los citados límites, según la respectiva modalidad formativa.
A
D
CRITERIOS FORMACION NO PRESENCIAL
O
R
A
S

44. P
E
R
S
O REQUISITO PARTICIPANTES
N
A Las personas participantes, podrán solicitar a las entidades titulares de los
S planes de formación su participación en las acciones formativas, por medio
del documento de solicitud y compromiso de participación (Anexo 2C).
T
R Una copia de este documento será entregada al participante y el original
A será conservado por el titular del plan a disposición de las diferentes actuaciones de
B comprobación que desde Hobetuz u otros organismos de control se realicen.
A
J Los datos reflejados en las diferentes solicitudes/compromisos serán
A comunicados a HOBETUZ en los plazos establecidos y a través de las
D herramientas facilitadas por HOBETUZ a tal fin.
O
R
A
S

45. P
E
R
S % PARTICIPACION
O
N
A Será causa de exclusión del o de la participante en la acción formativa, la ausencia en un
S porcentaje superior al 25% de su duración.
T En las acciones presenciales se considerará que un alumno o alumna ha finalizado la formación
R cuando haya asistido, al menos, al 75 por ciento de la duración de la acción formativa.
A
En las acciones formativas impartidas mediante la modalidad no presencial, CRITERIOS
B FORMACION NO PRESENCIAL
A
J
A Un trabajador o trabajadora no podrá participar más de una vez en la misma acción
D formativa.
O
R
A
S

46. P
E
R
S CRITERIOS DE VALORACION
O
N
 Experiencia y medios materiales. 40 puntos sobre un total de 100 (20 mínimo los no reconocidos)
A
S
 Adecuación de la oferta formativa del plan a las necesidades del ámbito o sector al que va dirigido.
T 40 puntos.
R
A  La incorporación al diseño del Plan, de un proceso integral, que conlleve la orientación y el
B asesoramiento a los trabajadores y las trabajadoras, antes, durante y después de la acción
A formativa, así como la evaluación y el contraste de las capacidades adquiridas. 20 puntos
J
A  El grado de ejecución en convocatorias anteriores gestionadas por Hobetuz. Hasta 10 puntos
D más o menos sin superar nunca los 100 totales
O
R
A
S

47. P
E
R
S
O PAGOS
N
A
• Un primer pago del 78% del total de la subvención al momento de la resolución. Si este
S
primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular deberá presentar aval
T bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución, o la
R justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan de modo que el resto no
A justificado no exceda de la citada cantidad.
B
A
J • Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria
A justificativa ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente.
D
O
R
A
S

48. P
E
R
S GESTION DE ASISTENCIAS
O
N Antes del inicio de cada uno de los acciones o grupos, el titular deberá
A comunicar a HOBETUZ:
S
- Con al menos 7 días antes del inicio, los datos relativos al lugar de impartición,
T ente impartidor, fecha y horario de la acción en cuestión.
R
-Asimismo, y con un plazo máximo de hasta el segundo día de formación, los
A datos recogidos a través del documento de solicitud/compromiso de
B participación cumplimentado por cada participante asistente a la acción
A formativa.
J
A - Cierre de la información del grupo, 30 días después de finalizar el curso.
D
O - Para el cumplimiento de estas obligaciones, aplicación en la página web
R www.hobetuz.com.
A
S

49. P
E
R
S
CERTIFICADOS DE ASISTENCIA
O
N Se deberá entregar a cada participante un certificado de participación en la acción
A formativa, según el modelo establecido por HOBETUZ, en el que como mínimo se hagan
constar la denominación de la acción, los contenidos formativos, la modalidad, los días
S en que se ha desarrollado y las horas de formación recibidas, con especificación, en su
caso, de las horas presenciales o no presenciales.
T
En el caso de Planes y acciones formativas correspondientes al Catálogo Modular del
R Sistema Nacional de Cualificaciones, y para aquellas personas que hayan superado la
A acción formativa, el certificado a entregar a los y las participantes y exigible por
HOBETUZ, será emitido de conformidad con el procedimiento establecido por Lanbide.
B
Los certificados de participación deberán ser entregados a los y las participantes en el
A plazo máximo de dos meses a partir de la fecha de finalización de la acción formativa en
J que hayan participado.
A
D De cada certificado la entidad titular conservará una copia con el "recibí" de la persona
participante.
O
R
A
S

50. P
E
R
S MODULOS ECONOMICOS
O
N
A Los módulos económicos máximos (por participante y hora de formación) aplicables a efectos de
S determinar las subvenciones serán los que se indican a continuación, en función de la modalidad de
impartición y nivel de formación:
T
R
A Básico Superior
B Presencial 9 euros 13 euros
A A distancia 5,5 euros
J Teleformación 7,5 euros
A Mixta Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación
D presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa
O
R
A
S

51. P
E
R
S
OTROS ASPECTOS
O
N
A
S • COSTES FINANCIABLES: DIRECTOS – ASOCIADOS
T • PUBLICIDAD – LOGOTIPOS: en todo
R
A • MODIFICACIONES EN LAS ACCIONES APROBADAS
B
A • PLAN DE AUDITORIAS – INSPECCION
J
A • 35 % DE HORAS
D
O
R
A
S

52. P
E
R
S RESUMEN DE FECHAS CLAVE
O
N
A • Presentación de SOLICITUDES: 08/06/2012
S
T • Ejecución del PLAN: Desde 01/01/2012 hasta el 28/06/2013
R Comunicaciones de acciones:
A • 7 días antes del comienzo
B • Hasta el segundo día de inicio
A
J • 30 días después de finalizar
A
D • Presentación de la MEMORIA: 13/09/2013
O
R
A
S

53. ACCIONES
DE APOYO
2012
Y ACOMPAÑAMIENTO
A LA FORMACIÓN
PROFESIONAL
PARA EL EMPLEO

54. A
P
O
Y
O CAMBIOS
Y
• NO ACCIONES ESPECIFICAS DE ORIENTACION. SE INCLUYEN EN LOS
A CUATRO TIPOS DE ACCIONES
C
O
M • AREAS TEMATICAS PRIORITARIAS
P
A • FINANCIACION MAXIMA PARA CADA PROYECTO:
Ñ 95.000 – 90.000 – 50.000 – 75.000
A
M
I • FOROS Y ESTUDIOS: JORNADA DE DIFUSION OBLIGATORIA
E
N
T
O

55. A
P
O
Y
O CAMBIOS
Y
• PRIMER PAGO DEL 78% y JUSTIFICANTES DE PAGO, 20 DIAS TRAS
A LIQUIDACION FINAL
C
O • IMPRESOS DE SOLICITUD
M
P
• VALORACION TECNICA:
A
Ñ  COINCIDENCIA DE LA TEMATICA DE LA ACCION CON LA INDICADA
A COMO PRIORITARIA
M  INCREMENTO DE UN 5% EN EL BLOQUE 1
I  DECREMENTO DE UN 5% EN EL BLOQUE 3
E
N
T
O

56. A
P
O
Y
O Presupuesto.
Y 1.
Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo. 475.000 Euros
A
2.
C
O Acciones de innovación en procesos, productos y herramientas de formación. 450.000 Euros
M
3.
P
A Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio experiencias,
Ñ propuestas sobre formación, cualificación, y desarrollo empresarial, 50.000 Euros
A en el marco del nuevo modelo de formación para el empleo.
M
I 4.
E Estudios de carácter transversal y multisectorial. 225.000 Euros
N
T
O

57. ACCIONES FINANCIABLES
1. Promoción y difusión de la formación profesional para el empleo
Estas acciones financiadas al amparo de esta convocatoria tienen como finalidad:
La promoción y difusión de los acuerdos y de las iniciativas de formación profesional para el empleo,
previstas en el subsistema para potenciar la formación entre las empresas, personas trabajadoras y
otros agentes que participan en la misma

58. AREAS PRIORITARIAS:
 La FPE en general y la aplicación en el sistema vasco en especial.
 El Sistema Nacional de las Cualificaciones.
 Dispositivo de reconocimiento de la competencia y acreditación y evaluación de las
competencias adquiridas por experiencia laboral o vías no formales.
 Servicios de información y orientación.
PRIORIDAD PARA LAS QUE CONTENGAN JORNADAS DIVULGATIVAS

59. La acción se iniciará con una valoración de la utilidad, alcance e impacto de la promoción y difusión de
la formación profesional para el empleo e incluirá el desarrollo de actividades de promoción y
difusión:
 Servicios de información gratuita,
 Accesos y consultas a bases documentales.
 Envíos de información sobre las diversas iniciativas de formación profesional para el empleo (por
correo postal y/o electrónico).
 Realización de jornadas y seminarios, elaboración y distribución de material de difusión (trípticos,
carteles, etc.).
 Anuncios en diversos medios de comunicación y cualquier otra medida de promoción directa que
favorezca la difusión de la formación profesional para el empleo.

60. Acciones de innovación en procesos, productos
2. y herramientas de formación
El objeto de este tipo de acciones es el desarrollo, con carácter innovador, de herramientas
aplicables en todo el ámbito autonómico que supongan una mejora de la accesibilidad o
eficacia del proceso de formación.
Se permitirá, además de la creación, la adaptación de instrumentos y herramientas ya
existentes, cuando se garantice su utilidad y vigencia en la actualidad.

61. AREAS PRIORITARIAS:
 Productos dirigidos a la obtención de certificados de profesionalidad.
 Productos para impartir formación en soportes de las nuevas tecnologías.
 Metodologías para el reconocimiento de las competencias profesionales.
 Productos y/o herramientas novedosos para la información y orientación en el empleo.

62. Creación de foros para la reflexión, análisis, intercambio de experiencias y elaboración de
3 propuestas sobre formación, cualificación y desarrollo empresarial, en el marco del nuevo
modelo de formación profesional para el empleo.
Tienen por objeto generar espacios para favorecer la comunicación, el encuentro, la reflexión y el
intercambio de información y experiencias que contribuyan a incrementar la eficacia del subsistema de
formación profesional para el empleo.
La actividad a desempeñar por cada uno de los foros, comportará la elaboración de un programa de
trabajo en el que se detallen los objetivos y tareas a llevar a cabo, las modalidades de encuentro y
trabajo en común y el sistema de participación y coordinación.

63. Se deberá contemplar la celebración de reuniones presenciales a las que asistirán expertos en las
materias a tratar y la puesta en marcha de un foro virtual cuyo enlace se mostrará en la página web de
Hobetuz, para que se facilite la participación de las entidades y personas interesadas. .
El límite máximo de financiación para cada foro será de 50.000 euros.
La acción deberá dirigirse PRIORITARIAMENTE a uno de estos temas:
Cambios en el modelo productivo y su incidencia sobre las necesidades de cualificación de los trabajadores.
Las nuevas necesidades de cualificación y los nuevos métodos para aprender. Aplicación de la web 2.0 a la
formación profesional para el empleo
La responsabilidad social de las empresas y la formación profesional para el empleo.
Productos Estrategias y alternativas de la formación profesional para el empleo y la incorporación de los
jóvenes a la vida laboral.

64. Estos proyectos TENDRAN que incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto la
difusión de sus productos finales.
Durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades que desarrollen el proyecto deberán
presentar la metodología, resultados y producto final a las empresas, entidades y personal técnico
relacionados con la temática y el ámbito de la acción.
En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, se podrá dedicar
del presupuesto hasta 15.000 euros.

65. 4. Estudios de carácter transversal y multisectorial.
 Tienen por objeto el desarrollo de acciones de investigación y prospección sobre materias o
temáticas de naturaleza transversal y multisectorial.
 Estos estudios TENDRAN que incluir la celebración de una jornada técnica que tenga por objeto la
difusión de sus productos finales, así como la generación de propuestas, alternativas y sugerencias
sobre los resultados de los mismos.
 Al igual que la acciones anteriores durante la celebración de las jornadas de difusión, las entidades
que desarrollen el proyecto deberán presentar la metodología, resultados y producto final a las
empresas, entidades y personal técnico relacionados con la temática y el ámbito de la acción.
En aquellos proyectos en los que se incorpore la realización de jornadas de difusión, se podrá
dedicar del presupuesto hasta 15.000 euros.

66. AREAS PRIORITARIAS:
 El emprendimiento y la FPE, sistemas y experiencias.
 Las competencias transversales.
 El análisis de la información y la orientación.
 El impacto de los certificados de profesionalidad sobre la empleabilidad de las personas.
 El impacto de la crisis económica en la oferta de la FPE en la CAPV.
 El trasvase de empleos entre sectores en crisis y sectores emergentes.
 La situación de la formación de demanda en la CAPV.
 La prospectiva de las necesidades formativas derivadas de los ámbitos de los Centros de
Referencia Nacional.
 Las necesidades formativas para la obtención de certificados de profesionalidad en personas con
baja cualificación y su análisis comparativo intercomarcal.

67. REQUISITOS DE LAS ENTIDADES SOLICITANTES, ACREDITACIÓN Y LÍMITES
 Podrán ser solicitantes y acceder a la condición de beneficiarios de las subvenciones las
empresas, entidades u organizaciones, excluidas las Administraciones públicas, que se encuentren
radicadas en la CAPV, que incluyan entre sus fines el desarrollo de actividades tipificadas como
acciones financiables.
 Número máximo de solicitudes que una entidad puede presentar:
a) Plantilla media inferior a diez trabajadores: 2
b) Resto: 3
 Con independencia del número de solicitudes presentadas, una misma entidad no podrá figurar
como participante en más de cuatro acciones previstas en esta convocatoria.
 Una misma entidad sólo podrá ser beneficiaria de la subvención como máximo en dos acciones.

68. PRESENTACION DE SOLICITUDES
Desde el 16 de Mayo (día siguiente a la publicación de esta Convocatoria en el BOPV)
hasta el 15 de Junio de 2012.
PLAZO PARA LA REALIZACIÓN DE LAS ACCIONES
El plazo para la realización de las acciones subvencionadas se iniciará el día siguiente al
de la comunicación de la Resolución de concesión y finalizará el 13 de septiembre de
2013.

69. DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.
COSTES FINANCIABLES (Directos)
Costes directos de las acciones subvencionadas:
a) Las retribuciones de personal interno y externo pudiéndose incluir salarios, seguros sociales y, en
general, todos los costes imputables al personal en el ejercicio de las actividades que forman
parte de la ejecución de las acciones aprobadas.
b) Los gastos de amortización de equipos y plataformas tecnológicas utilizados,
c) Gastos en bienes consumibles utilizados en la realización de las acciones aprobadas.
d) Los gastos de alquiler, arrendamiento financiero.
e) Gastos de transporte, manutención y alojamiento que se realicen en el territorio autonómico,
f) Costes directamente ocasionados por la ejecución de las acciones subvencionadas, que no se
recojan en el resto de los apartados, tales como publicidad, difusión, comunicación, entre
otros.

70. DETERMINACIÓN DEL IMPORTE DE LA SUBV.
COSTES FINANCIABLES (Asociados)
Costes asociados de las acciones subvencionadas: Luz, agua, calefacción, teléfono,
mensajería, correo, limpieza, seguridad y otros costes, no especificados anteriormente,
asociados a la ejecución de la actividad subvencionada.
La suma de los costes asociados no podrá superar el 10 por ciento del total de los
costes directos de las acciones subvencionadas.

71. REQUISITOS DE LA SOLICITUD
 Una solicitud por acción.
ABONO DE LA SUBVENCIÓN
 Un primer pago del 78% del total de la subvención al momento de la resolución. Si este
primer pago superase la cantidad de 180.303,64 euros, el titular deberá presentar aval
bancario, siguiendo las indicaciones que se comunicarán junto con la resolución, o la
justificación de los gastos ya generados en la ejecución del plan de modo que el resto no
justificado no exceda de la citada cantidad.
b) Un segundo pago, por el resto de la subvención a la presentación de la memoria justificativa
ante Hobetuz y la aprobación de la liquidación final correspondiente.

72. EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES
 El beneficiario de la subvención deberá realizar por sí mismo, no pudiendo delegar ni contratar con
terceros su desarrollo total ni parcial las siguientes actividades:
- Diseño de la acción subvencionada.
- Elaborar los resultados e informes finales.
- Coordinar todas las fases de realización de la acción.
La entidad beneficiaria deberá contar con recursos humanos y materiales propios para las
actividades que debe realizar por sí misma.
 La actividad subvencionada que podrá ser realizada por terceros no excederá del 80 % de la
subvención total. Excepcionalmente y siempre previa motivación y justificación por parte del
beneficiario de la subvención, Hobetuz podrá autorizar un incremento de ese porcentaje.

73. SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCIONADA
 En el desarrollo de las acciones subvencionadas se realizará su seguimiento por el Hobetuz.
 En el plazo máximo de un mes tras la comunicación de la Resolución de concesión, la entidad
beneficiaria comunicará a Hobetuz el equipo de trabajo encargado de la realización de la acción, el
calendario de actividades actualizado y el proceso metodológico a aplicar .
 En el plazo máximo de dos meses tras la comunicación de la Resolución de concesión,
la entidad beneficiaria facilitará a Hobetuz una ficha descriptiva de la acción.
 Durante la ejecución de las acciones, el beneficiario deberá remitir a Hobetuz los documentos
que se indican, para cada tipo de acción, en el apartado «Actividades de seguimiento y
productos a presentar» de la documentación técnica.

74. SEGUIMIENTO DEL DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD SUBVENCIONADA
 Asimismo, el beneficiario deberá comunicar a Hobetuz cualquier incidencia o cambio que se
produzca en el desarrollo de la acción subvencionada, que suponga una adaptación en los procesos,
sin alterar el objeto ni las condiciones de la resolución de concesión. Estas incidencias deberán
comunicarse en cuanto se produzcan, y en todo caso con una antelación mínima de un mes a la
finalización del plazo de ejecución establecido.
 Hobetuz podrá convocar a los representantes de la entidad beneficiaria, realizar las
actuaciones de comprobación in situ.
 Hobetuz podrá requerir a los interesados los datos y documentos que estime necesarios, durante la
ejecución de la acción.

75. JUSTIFICACIÓN
 El plazo para la presentación de la documentación de justificación de la subvención finalizará
el 13 de septiembre de 2013.
 La documentación justificativa deberá contener:
 Memoria de actuación justificativa integrada por la certificación de finalización
de la acción subvencionada en el modelo normalizado facilitado al efecto por Hobetuz.
 Productos finales en los términos establecidos, para cada tipo de acción, en la
documentación técnica.

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ARABA - Dato, 14-16, 3º E.
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