El documento describe la metodología Lego Serious Play, la cual utiliza piezas de Lego para ayudar a las organizaciones a desarrollar estrategias y resolver problemas de manera creativa e inclusiva. La metodología se basa en investigaciones que demuestran que el juego puede mejorar la comprensión y la innovación. Los talleres con Lego Serious Play permiten que todos los participantes contribuyan al modelar soluciones mediante la construcción de metáforas. El objetivo es mejorar el desempeño de los equipos y motivar la creatividad e imaginación para la

1. Talleres con Metodología
Lego© Serious PlayTM
Juego Serio para Adultos
"En una hora de juego se conoce mejor a una
persona que en un año de conversación”
Platón

2. LEGO© SERIOUS PLAYTM es una poderosa
herramienta diseñada para desarrollar
competencias que permitan innovar y mejorar
el desempeño del capital humano de las
organizaciones.
Es un proceso de formación y
transformación estratégica, innovador y
profundamente vivencial basado en
investigaciones que han demostrado que
jugando podemos aprender y comprender
mejor nuestro entorno laboral y personal, sus
características, posibilidades y
potencialidades.
Es una poderosa herramienta diseñada para
modelizar y compartir la visión de una
organización, equipo, producto, servicio,
proyecto o problema, y construir soluciones
concretas para su organización.
Es un proceso práctico y eficiente, en el
que trabajan y se involucran activamente
todos los miembros de la organización
que participan de los Talleres.
¿Qué es Lego© Serious PlayTM?
La herramienta y el juego más constructivo, educativo,
creativo e imaginativo jamás inventado.

3. Origen de la Metodología
LEGO® SERIOUS PLAY™ se basa en un proceso que nace por iniciativa de su dueño
y desde el corazón de los ladrillos, el sistema de construcción creado por LEGO®.
Buscando una herramienta para despertar la creatividad, desarrollar la
imaginación y promover la innovación dentro de la empresa, el Grupo LEGO®
descubrió una solución utilizando sus propios ladrillos/juguetes para construir el futuro,
analizar problemas concretos y hacer estrategia en tiempo real.

4. Origen de la Metodología
A través de las herramientas de LEGO® SERIOUS
PLAY™ se invita a los adultos a construir su identidad,
su visión y la estrategia para alcanzar sus sueños y
concretar sus proyectos de futuro.
Sobre la base de la naturaleza inclusiva y participativa
del juego y construcción creado por LEGO® Group,
LEGO® SERIOUS PLAY™ propone darle participación
activa al personal interno de las organizaciones en la
construcción, la planificación y la implementación de la
estrategia, pues son ellos los que conocen mejor el
negocio.
Rompiendo así la regla del 80/20 que se
aplican en las juntas tradicionales, en la
que el 80% de las propuestas de solución
las realizan el 20% de las personas. Con
esta metodología logramos que el 100%
de los participantes hagan aportes
durante el 100% del tiempo.

5. Existe un sin número de aplicaciones de la metodología como
son:
SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL
• Detección, Atracción, Selección y Desarrollo del personal. Junto
con la construcción del propio plan de carrera
• Evolución de competencias a través de un Assessment Center
• Conocer a los candidatos y analizar el perfil profesional
GESTIÓN EMPRESARIAL
• Resolución de Problemas: Analizar y resolver problemas
complejos, mejorando los procesos de toma de decisiones
• Construcción de ADN y Estrategia de Marcas
• Imaginación y construcción de escenarios de futuro de diversos
temas, industrias y negocios
• Team Building: construcción de los mejores equipos de trabajo
• Desarrollo de Estrategia: Crear nuevas estrategias y poner a
prueba las existentes
• Change Management: Facilitar e implementar cambios
estructurales, fusiones y reingenierías
• Desarrollo de Mercado: Marcar diferencias con la competencia y
crear nuevos mercados
• Desarrollo de la Identidad de Productos y Servicios: Analizar sus
productos/servicios y proponer mejoras innovadoras
• Escenarios de negociación: Lograr escenarios ganar – ganar y
mejorar los acuerdos con los otros
• Estrategia para la fusión de culturas organizacionales diferentes
• LEGO® Síntesis: Consolidar lo aprendido y obtener conclusiones
concretas de una reunión
Aplicaciones en la Empresa

6. ¿Por qué jugar con piezas de Lego©?
Las piezas de LEGO® constituyen un
lenguaje abierto y desestructurado fácil
de usar y menos intimidante que una
hoja en blanco o que los números de
una planilla.
Sirven para construir y expresar
sistemas, procesos, proyectos o ideas,
superando las barreras culturales e
idiomáticas.
Jugando con LEGO® es posible tomar
riesgos en contextos de simulación,
compartir el relato de historias a partir
de la creación de metáforas sobre los
modelos construidos y asumir los
compromisos personales necesarios
para obtener mejores resultados.

7. A diferencia de otras metodologías,
LEGO® SERIOUS PLAY™ permite
desarrollar integralmente conocimientos,
habilidades y actitudes. Durante un
workshop, los participantes analizan
problemas de la organización, expresan
sus opiniones y proponen soluciones
concretas.
Construyendo diversos escenarios se
descubren temas ocultos y se aceleran las
decisiones basadas en esta información.
De este modo se comprenden los errores
del pasado y del presente, se valoran los
aciertos y se proyecta el futuro.
¿Por qué aplicarlo en su organización?
A partir de un desafío las manos se ocupan
representando los problemas y la mente
tiene la capacidad de analizarlos y
solucionarlos con mayor facilidad.
La metodología permite comprender como
piensa cada participante y lo impulsa a
compartir su visión con los demás. De este
modo se identifican las mejores
oportunidades y las amenazas para su
tarea, transformando las conclusiones en
acciones concretas.
El alto nivel de satisfacción de los clientes
de 29 países, en los 5 continentes, por la
eficacia de la metodología es la
demostración concreta de estas ventajas.

8. El cliente establece los objetivos estratégicos
y el alcance que orienta el desarrollo del taller.
Los talleres son diseñados a medida de las
necesidades del cliente y adaptados para
muchos temas.
El objetivo principal de un Taller con
LEGO® SERIOUS PLAY™ consiste en
buscar y encontrar una solución concreta
para el problema definido con el cliente.
Los participantes construyen y comparten
significados mediante metáforas a través de
diversas dinámicas de trabajo.
Los facilitadores están certificados y son parte
del grupo internacional de Facilitadores
Certificados en la Metodología LSP. Utilizan
su idoneidad y experiencia para ayudar a los
participantes a compartir sus visiones,
construir conocimiento y lograr la comprensión
de sus problemas.
¿Cómo se adapta a su organización?

9. ¿Qué buscamos lograr en su organización?
• Mejorar el desempeño del equipo
de trabajo. Aumentar la confianza
y la conectividad entre sus
integrantes. Cambiar sus actitudes
y apoyar la creación de nuevos
grupos.
• Desarrollar, motivar la
imaginación, la creatividad y el
potencial impulsando la
innovación.
• Abordar la dificultad para alinear a
las personas bajo una visión, una
misión, valores y objetivos
estratégicos comunes.
• Identificar, especificar y gestionar
problemas y proyectos complejos
desde diversos puntos de vista y
alternativas de solución.
• Crear una agenda de
compromisos de mediano y
largo plazo que sirvan de guía
para la gestión ejecutiva de los
participantes.

10. Está basado en investigaciones que han demostrado
que los procesos de aprendizaje y de cambio en los
que se vinculan las manos con la mente generan una
comprensión más significativa y profunda del mundo.
• Investigaciones del Massachusetts Institute of
Technology (M.I.T.)
• La teoría de la Inteligencia Emocional (Gardner y
Goleman)
• Un enfoque constructivista sobre el aprendizaje
(Papert)
• La teoría de la motivación basada en el "Flow”
(Csikszentmihaly)
• Estrategias innovadoras como la del Océano Azul
(Kim y Mauborgne)
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
Para mejorar los procesos de comunicación y formas
de liderazgo de cualquier área de la empresa y siendo
una metodología democrática, puede participar
cualquier persona o cualquier nivel laboral en la
empresa.
Fundamentos de la Metodología

11. LEGO® SERIOUS PLAY™ es un Juego Serio
• NO es un divertido ejercicio para solo romper el hielo
y empezar una reunión.
• NO es una herramienta para construir diagramas de
organización o de planificación de medios físicos (tales
como edificios o espacios de trabajo).
• NO es una metodología improvisada sino es una
metodología que nace de profundas y serias
investigaciones, usada por el Grupo de LEGO® para
transformar su propio negocio. Estudiada y pensada
para ayudarle a su organización a construir estrategias
para el futuro.
• NO es cualquier cosa que dicen que se puede hacer
en una hora.
• NO es una metodología que puedan usar personas
inexpertas o improvisadas, sin una formación solida
en el tema, una buena comprensión de sus
fundamentos y sin experiencia. NO se puede aprender
leyendo, porque es vivencial, se necesita creatividad,
capacidad para desarrollar sus diversas aplicaciones,
para poder facilitar un workshop con alta dirección,
gerentes, líderes o personas de alta potencia.
¿Qué no es Lego© Serious PlayTM?

12. Información Adicional
Casos de éxito y Perfil del Consultor

13. Son conocidas las grandes empresas que han aplicado las metodologías y
herramientas propuestas en este documento. Estas son algunas de ellas:
Casos de Éxito

14. Perfil: Sebastián Castro Naranjo
FORMACIÓN ACADÉMICA:
• PHD en Alta Gerencia y Negocios
• Máster en Comunicación e Imagen Corporativa
• Máster en Comunicación Política
• Máster en Dirección Estratégica Empresarial
• Diplomado en Gobernanza y Liderazgo Político
• Diplomado en Creatividad y Publicidad
• Diplomado en Ciencias Políticas
• Diplomado en Administración y Desarrollo Territorial
• Certificación en Coaching Ejecutivo IAC®
• Certificación como Facilitador Lego© Serious PlayTM
• Certificación en Consultoría de Empresas Familiares
• NLP Practitioner Certification® by Dr. Richard Bandler
ACTIVIDADES DESTACADAS:
• Instructor Internacional con más de 10 años de experiencia
• Experto en Kinesia y Comunicación No Verbal
• Asesor y Consultor empresarial y de empresas familiares
• Docente universitario
• Articulista para varios medios
Como consultor e instructor es invitado con frecuencia a participar como conferencista y panelista en
eventos dentro y fuera del país, llegando a impartir capacitación a más de 10.000 personas para
diversas empresas y organizaciones en países como Ecuador, Colombia, Perú, Brasil y Argentina.

15. ¡Gracias por
preferirnos!
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