Este documento presenta las ponencias del LXIII Consejo Nacional Ordinario de la Sección Sindical del Instituto Mexicano del Seguro Social. Incluye modificaciones propuestas a diversas cláusulas del contrato colectivo de trabajo, como la cláusula 1 sobre definiciones, la cláusula 9 sobre inspección de expedientes personales, y la cláusula 31 sobre detenciones de trabajadores.
Presentación Mesa I Secretaría del Trabajootidlamleoj
Este documento presenta varias ponencias para modificar el Contrato Colectivo de Trabajo vigente entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Se proponen cambios a las cláusulas 7, 11, 13 y 14 relacionadas con el tiempo disponible para secretarios sindicales, la clasificación de trabajadores, la objeción a trabajadores de confianza y sindicalizados que pasen a puestos de confianza. Los delegados sindicales justifican cada modificación propuesta.
El documento presenta el Código de Trabajo de la República de El Salvador. Incluye una introducción de los editores y notas a los lectores. El contenido abarca cuatro libros que describen el derecho individual y colectivo del trabajo en El Salvador de acuerdo con las normas internacionales. Se incluyen disposiciones sobre contratos laborales, obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación de contratos, régimen especial para aprendices y trabajadores agrícolas, entre otros temas.
Hernán Rodríguez solicitó vacaciones la tercera semana de septiembre, que es la temporada más alta en la juguetería. Temeroso de que su jefe Andrés Castro no aprobara la solicitud, Hernán acudió directamente al jefe de Andrés, Alejandro Flórez, quien aprobó la solicitud sin consultar a Andrés. Esto molestó a Andrés porque sus subordinados han ido directamente con Alejandro en lugar de él para obtener permisos.
Presentación Mesa IV Secretaría de Previsión Socialotidlamleoj
Este documento contiene varias ponencias propuestas para modificar cláusulas del contrato colectivo de trabajo entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y sus trabajadores. Las modificaciones propuestas incluyen aumentar las prestaciones de finiquito, jubilación y ayuda para renta, con el objetivo de compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. El documento también propone establecer una comisión mixta para resolver problemas de seguridad e higiene de manera inmediata.
Presentación Mesa VI Secretaría General Programas Especialesotidlamleoj
Este documento resume varios acuerdos alcanzados entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Entre los temas discutidos se encuentran: la simplificación de horarios laborales en guarderías, la creación de una nueva categoría de camillero en hospitales, cambios al escalafón de trabajo social, y la implementación de un programa para atender a pacientes diabéticos.
Presentación Mesa III Secretaría de Admisión y Cambiosotidlamleoj
Este documento presenta varias propuestas de modificación a diversos reglamentos del Instituto Mexicano del Seguro Social. Se proponen cambios al Reglamento de Bolsa de Trabajo, Reglamento de Recursos Humanos para Cambios de Rama y Reglamento de Escalafón para aclarar y facilitar diversos procesos de selección y cambios de categoría y adscripción del personal.
Presentación Mesa V Secretaría de Capacitación y Adiestramientootidlamleoj
Este documento presenta una ponencia para modificar el Reglamento de Becas para la Capacitación de Trabajadores. La ponencia propone cambios a varios artículos del reglamento, incluyendo modificar fechas límite, agregar compensaciones por costo de vida alto, y extender la duración máxima de licencias sin goce de salario para estudios de posgrado.
Departamento De Relaciones Laborales Y Presupuestacionplataformaimpulso
El documento contiene información sobre varias subcomisiones mixtas y departamentos dentro de una institución. Describe los objetivos y funciones de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones, la Subcomisión Mixta Disciplinaria, el Departamento de Relaciones Laborales y Presupuestación, y otras subcomisiones relacionadas con seguridad, capacitación, pasajes y asuntos sindicales. También incluye detalles sobre tipos de liquidaciones y requisitos para el otorgamiento de prestaciones.
Presentación Mesa I Secretaría del Trabajootidlamleoj
Este documento presenta varias ponencias para modificar el Contrato Colectivo de Trabajo vigente entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Se proponen cambios a las cláusulas 7, 11, 13 y 14 relacionadas con el tiempo disponible para secretarios sindicales, la clasificación de trabajadores, la objeción a trabajadores de confianza y sindicalizados que pasen a puestos de confianza. Los delegados sindicales justifican cada modificación propuesta.
El documento presenta el Código de Trabajo de la República de El Salvador. Incluye una introducción de los editores y notas a los lectores. El contenido abarca cuatro libros que describen el derecho individual y colectivo del trabajo en El Salvador de acuerdo con las normas internacionales. Se incluyen disposiciones sobre contratos laborales, obligaciones de empleadores y empleados, causales de terminación de contratos, régimen especial para aprendices y trabajadores agrícolas, entre otros temas.
Hernán Rodríguez solicitó vacaciones la tercera semana de septiembre, que es la temporada más alta en la juguetería. Temeroso de que su jefe Andrés Castro no aprobara la solicitud, Hernán acudió directamente al jefe de Andrés, Alejandro Flórez, quien aprobó la solicitud sin consultar a Andrés. Esto molestó a Andrés porque sus subordinados han ido directamente con Alejandro en lugar de él para obtener permisos.
Presentación Mesa IV Secretaría de Previsión Socialotidlamleoj
Este documento contiene varias ponencias propuestas para modificar cláusulas del contrato colectivo de trabajo entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y sus trabajadores. Las modificaciones propuestas incluyen aumentar las prestaciones de finiquito, jubilación y ayuda para renta, con el objetivo de compensar la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. El documento también propone establecer una comisión mixta para resolver problemas de seguridad e higiene de manera inmediata.
Presentación Mesa VI Secretaría General Programas Especialesotidlamleoj
Este documento resume varios acuerdos alcanzados entre el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social. Entre los temas discutidos se encuentran: la simplificación de horarios laborales en guarderías, la creación de una nueva categoría de camillero en hospitales, cambios al escalafón de trabajo social, y la implementación de un programa para atender a pacientes diabéticos.
Presentación Mesa III Secretaría de Admisión y Cambiosotidlamleoj
Este documento presenta varias propuestas de modificación a diversos reglamentos del Instituto Mexicano del Seguro Social. Se proponen cambios al Reglamento de Bolsa de Trabajo, Reglamento de Recursos Humanos para Cambios de Rama y Reglamento de Escalafón para aclarar y facilitar diversos procesos de selección y cambios de categoría y adscripción del personal.
Presentación Mesa V Secretaría de Capacitación y Adiestramientootidlamleoj
Este documento presenta una ponencia para modificar el Reglamento de Becas para la Capacitación de Trabajadores. La ponencia propone cambios a varios artículos del reglamento, incluyendo modificar fechas límite, agregar compensaciones por costo de vida alto, y extender la duración máxima de licencias sin goce de salario para estudios de posgrado.
Departamento De Relaciones Laborales Y Presupuestacionplataformaimpulso
El documento contiene información sobre varias subcomisiones mixtas y departamentos dentro de una institución. Describe los objetivos y funciones de la Subcomisión Mixta de Jubilaciones y Pensiones, la Subcomisión Mixta Disciplinaria, el Departamento de Relaciones Laborales y Presupuestación, y otras subcomisiones relacionadas con seguridad, capacitación, pasajes y asuntos sindicales. También incluye detalles sobre tipos de liquidaciones y requisitos para el otorgamiento de prestaciones.
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentesaaronpozopeceros
En la presentación se abarcan temas sobre las diversas formas de traumatisos en niños y adolescentes como las contusiones, esguinces, luxaciones, fracturas y distenciones. Tambien se tratan algunos aspectos para su diagnóstico y, por último, cual es el tratamiento para cada tipo de caso que se presente.
Se proyecta el tema de administración de medicamentos por via vaginal en marco entrante se definirá el tema, su importancia, su clasifica según medicamento, su finalidad, su conclusión y ejemplos para abrir la mente mediante ilustraciones armonizada de acuerdo al tema paso a paso
Eleva tu rendimiento mental tomando RiseThe Movement
¡Experimenta una Mayor Concentración, Claridad y Energía con RISE! 🌟
¿Te cuesta mantener la concentración, la claridad mental y la energía durante todo el día?
La falta de concentración y claridad puede afectar tu rendimiento mental, creatividad y motivación, haciéndote sentir agotado y sin ánimo. Las soluciones tradicionales pueden ser ineficaces y a menudo vienen con efectos secundarios no deseados. ¿No sería genial tener una solución natural que funcione rápidamente y sin efectos secundarios negativos?
¡Descubre nuestra mezcla de bebidas nootrópicas RISE! Formulada con 7 hongos orgánicos, vitaminas B metiladas y aminoácidos, esta potente mezcla trabaja rápidamente para estimular tu cerebro y estabilizar tu mente.
Beneficios de RISE:
Desempeño mental: Mejora tu capacidad cognitiva y rendimiento.
Salud mental: Apoya el bienestar mental y reduce el estrés.
Claridad mental: Aumenta tu enfoque y claridad.
Energía: Proporciona energía sostenida sin picos y caídas.
Creatividad y motivación: Estimula tu creatividad y te mantiene motivado.
Concentración: Mejora tu capacidad de concentración.
Alerta: Mantente alerta y despierto durante todo el día.
Ánimo: Mejora tu estado de ánimo y bienestar general.
Respuesta antiinflamatoria: Reduce la inflamación y promueve una salud óptima.
viene en un delicioso sabor a limonada de mango, haciendo de esta bebida no solo un potente estimulante cerebral, sino también un manjar saludable y delicioso para tu cuerpo y mente.
¡Siéntete mejor ya y experimenta por ti mismo! Esta limonada de mango te volará la mente. 🤯
Está diseñada para atraer a personas que buscan mejorar su concentración, claridad mental y energía de manera rápida y efectiva, utilizando una mezcla de ingredientes naturales y nootrópicos.
SEMIOLOGIA MEDICA - Escuela deMedicina Dr Witremundo Torrealba 2024Carmelo Gallardo
Escuela de Medicina Dr Witremundo Torrealba
.
Primer Lapso de Semiología
.
Conceptos de Semiología Médica, Signos, Síntomas, Síndromes, Diagnóstico, Pronóstico
MANUAL DE SEGURIDAD PACIENTE MSP ECUADORptxKevinOrdoez27
EN ESTA PRESENTACIÓN SE TRATAN LOS PUNTOS MAS RELEVANTES DEL MANUAL DE SGURIDAD DEL PACIENTE APLICADO EN TODAS LAS INSTITUCIONES DE SALUD PUBLICA DE ECUADOR.
EL CÁNCER, ¿QUÉ ES?, TIPOS, ESTADÍSTICAS, CONCLUSIONESMariemejia3
El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
Pòster presentat per la pediatra de BSA Sofía Benítez al 70 Congrés de la Sociedad Española de Pediatría, celebrat a Còrdoba del 6 al 8 de juny de 2024.
La medicina tradicional
Ñn´anncue Ñomndaa es el saber-conocimiento de mayor trascendencia en la vida de
quienes integran las comunidades amuzgas, vinculadas por cómo la
población se relaciona con el mundo donde vive .Es un elemento integrador de conductas,
saberes y prácticas sociales, simbólicas y
psicológicas en la que se puede apreciar su interrelación para resolver y afrontar los
problemas emocionales, espirituales y de
salud (equilibrio del cuerpo, la mente y el
espíritu).
Desde esta perspectiva de salud/enfermedad
SABEDORAS y SABEDORES
atienden diferentes enfermedades (malestares que están dentro y
fuera del cuerpo), entre ellas: el espanto, el empacho, el antojo o motolin, y el
coraje. La incidencia en la curación de acuerdo a los Ñonmdaa
depende de algunos elementos centrales: A la experiencia del Sabedor y al carácter
territorial.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentesaaronpozopeceros
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El cáncer es una enfermedad caracterizada por el crecimiento descontrolado de células anormales en el cuerpo. Puede afectar a cualquier parte del organismo y su tratamiento varía según el tipo y la etapa de la enfermedad. Los factores de riesgo incluyen la genética, el estilo de vida y la exposición a ciertos agentes carcinógenos. Aunque el cáncer sigue siendo una de las principales causas de morbilidad y mortalidad en el mundo, los avances en la detección temprana y el tratamiento han mejorado las tasas de supervivencia. La investigación continúa en busca de nuevas terapias y métodos de prevención. La concienciación sobre el cáncer es fundamental para promover estilos de vida saludables y fomentar la detección precoz.
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- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
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Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
Creative operations teams expect increased AI use in 2024. Currently, over half of tasks are not AI-enabled, but this is expected to decrease in the coming year. ChatGPT is the most popular AI tool currently. Business leaders are more actively exploring AI benefits than individual contributors. Most respondents do not believe AI will impact workforce size in 2024. However, some inhibitions still exist around AI accuracy and lack of understanding. Creatives primarily want to use AI to save time on mundane tasks and boost productivity.
Organizational culture includes values, norms, systems, symbols, language, assumptions, beliefs, and habits that influence employee behaviors and how people interpret those behaviors. It is important because culture can help or hinder a company's success. Some key aspects of Netflix's culture that help it achieve results include hiring smartly so every position has stars, focusing on attitude over just aptitude, and having a strict policy against peacocks, whiners, and jerks.
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
PepsiCo provided a safe harbor statement noting that any forward-looking statements are based on currently available information and are subject to risks and uncertainties. It also provided information on non-GAAP measures and directing readers to its website for disclosure and reconciliation. The document then discussed PepsiCo's business overview, including that it is a global beverage and convenient food company with iconic brands, $91 billion in net revenue in 2023, and nearly $14 billion in core operating profit. It operates through a divisional structure with a focus on local consumers.
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
This document provides an overview of content methodology best practices. It defines content methodology as establishing objectives, KPIs, and a culture of continuous learning and iteration. An effective methodology focuses on connecting with audiences, creating optimal content, and optimizing processes. It also discusses why a methodology is needed due to the competitive landscape, proliferation of channels, and opportunities for improvement. Components of an effective methodology include defining objectives and KPIs, audience analysis, identifying opportunities, and evaluating resources. The document concludes with recommendations around creating a content plan, testing and optimizing content over 90 days.
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
The document provides guidance on preparing a job search for 2024. It discusses the state of the job market, focusing on growth in AI and healthcare but also continued layoffs. It recommends figuring out what you want to do by researching interests and skills, then conducting informational interviews. The job search should involve building a personal brand on LinkedIn, actively applying to jobs, tailoring resumes and interviews, maintaining job hunting as a habit, and continuing self-improvement. Once hired, the document advises setting new goals and keeping skills and networking active in case of future opportunities.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
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Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
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Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
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2. There are many possible user intents beyond just transactional, navigational and informational. Identifying intent shifts is important during core updates. Sites may need to optimize for new intents through different content types and sections.
3. Responding effectively to core updates requires analyzing "before and after" data to understand changes, identifying new intents or page types, and ensuring content matches appropriate intents across video, images, knowledge graphs and more.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
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Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
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Presentación Mesa II Secretaría de Conflictos
1. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
MESA DOS SECRETARÍA DE CONFLICTOS
DELEGADOS CONSEJISTAS DE LA SECCIÓN V
LABORATORISTA HUGO HERNÁNDEZ HERNÁNDEZ SECRETARIO DE CONFLICTOS DE LA SECCIÓN V
C. PEDRO PERDOMO GOZÁLEZ DELEGADO SINDICAL DEL ALMACEN DELACIONAL ZONA
TLALNEPANTLA
2. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: III JALISCO NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 001299 CLÁUSULA: 1 REGLAMENTO: CAPÍTULO: I
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 11
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 1.- Definiciones Cláusula 1.- Definiciones Es un término y un concepto común en nuestro
quehacer Institucional que debe de conocer el
Se agrega: trabajador para no exponerse a las causales de
Rescisión: Termino de la relación laboral previa rescisión.
investigación.
3. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXXII D.F. NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 000185 CLÁUSULA: 9 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 9.- Inspección de expedientes personales Cláusula 9.- Inspección de expedientes personales
El Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales El Instituto se obliga a permitir que los representantes sindicales y La justificación es que al ser una relación laboral bilateral se
y las personas en quienes estos deleguen expresamente sus las personas en quienes estos deleguen expresamente sus debe tener derecho a esta inspección, además de que se
facultades, así como el trabajador interesado a quien se refiera facultades, así como el trabajador interesado a quien se refiera el podría tener así un mejor conocimiento del personal de
el expediente, inspeccionen y compulsen los expedientes expediente, inspeccionen y compulsen los expedientes personales confianza en cuanto a si cubren el requisito de la
convocatoria en el aspecto laboral y académico.
personales de los trabajadores sindicalizados, así como los que de los trabajadores sindicalizados y de confianza, así como los
se relaciones con las investigaciones que sean practicadas que se relaciones con las investigaciones que sean practicadas
sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores. sobre irregularidades o faltas atribuidas a los trabajadores.
Estas diligencias se harán con intervención de un representante Estas diligencias se harán con intervención de un representante del
del Instituto. Instituto. En cuánto al segundo término agregado, en la actualidad el
El Instituto se obliga a proporcionar copia debidamente El Instituto se obliga a proporcionar copia debidamente requisitada Instituto se encuentra en etapa de modernidad en sus
requisitada de los documentos mencionados cuando lo solicite incluidos medios electrónicos de los documentos equipos por lo cual es necesario incluir el término de medios
el Sindicato. Igualmente permitirá en su caso que el mencionados cuando lo solicite el Sindicato. Igualmente permitirá en electrónicos dentro de ésta Cláusula, para que no exista el
representante sindical tome copia o nota de dichos documentos pretexto o excusa de que la información solicitada se
su caso que el representante sindical tome copia o nota de dichos
cuando éste así lo prefiera. encuentra en ese dispositivo y no pueda ser entregada.
documentos cuando éste así lo prefiera.
A
4. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XIII SONORA NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 001096 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 9.- El Instituto se obliga permitir que los
representantes sindicales y las personas quienes estos
deleguen sus facultades, inspeccione y compulsen los
expedientes de trabajadores sindicalizados……
A expedientes de trabajadores sindicalizados y de confianza. Es claro observar que una investigación, no se
llegue a su fin ya que no se pueden tocar los
expedientes de personal de confianza y no se
tenga resolución.
5. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XVII GUERRERO NOMBRE : RICARDO DIAZ FLORES
MATRÍCULA: 7982372 CATEGORÍA: JEFE DE LINEA EN TIENDAS ADSCRIPCIÓN: TIENDA No. 18 IMSS/SNTSS COMISIONADO
PONENCIA No. 000207 CLÁUSULA: 31 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 31.- Detenciones CLÁUSULA 31.- Detenciones
En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por
por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus cualquier motivo relacionado con la prestación de sus
servicios al Instituto, se le pagarán los salarios servicios al Instituto, se le pagarán los salarios
correspondientes al período en que hubiere estado correspondientes sin afectación de estímulos por Para que no sea mermado su salario con los
detenido, siempre y cuando no se haya probado la puntualidad y asistencia al período en que hubiere estado estímulos, siempre los esperamos para
culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será detenido, siempre y cuando no se haya probado la ayudarnos en nuestra economía.
afectada. culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será
Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud afectada.
de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de
la prestación del servicio, se suspenderá la relación de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la
trabajo durante el tiempo en que concluya el arresto o se prestación del servicio, se suspenderá la relación de trabajo
dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. durante el tiempo en que perdure esta circunstancia, y/o hasta
A que concluya el arresto o se dicte sentencia absolutoria que
haya causado ejecutoria.
6. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: VI YUCATAN NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 000446 CLÁUSULA: 31 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 31.- Detenciones CLÁUSULA 31.- Detenciones
En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por
por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus cualquier motivo relacionado con la prestación de sus
servicios al Instituto, se le pagarán los salarios servicios al Instituto, se le pagarán los salarios
correspondientes al período en que hubiere estado correspondientes al período en que hubiere estado detenido, Se sugiere esta modificación debido a que se
detenido, siempre y cuando no se haya probado la siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad han dado casos de desaparición de trabajadores
culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será correspondiente y su antigüedad no será afectada. sin saber el motivo del mismo, ya que no existe
afectada. Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de en el C.C.T. ninguna Cláusula que proteja la
Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a la relación de trabajo individual del trabajador con el
de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a prestación del servicio, o privado de su libertad víctima de I.M.S.S. relacionada con este tipo de casos.
la prestación del servicio, se suspenderá la relación de un hecho delictivo previamente comprobado, se
trabajo durante el tiempo en que concluya el arresto o se suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que
dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. perdure esta circunstancia, y/o hasta que concluya el arresto
A o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.
****DUPLICADO****
7. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: VI YUCATAN NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 000211 CLÁUSULA: 31 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 31.- Detenciones CLÁUSULA 31.- Detenciones
En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad En el caso de que un trabajador sea privado de su libertad por cualquier
motivo relacionado con la prestación de sus servicios al Instituto, se le
por cualquier motivo relacionado con la prestación de sus pagarán los salarios correspondientes al período en que hubiere estado
servicios al Instituto, se le pagarán los salarios detenido, siempre y cuando no se haya probado la culpabilidad
correspondientes al período en que hubiere estado correspondiente y su antigüedad no será afectada. No existe en el C. C. T. ninguna Cláusula que
detenido, siempre y cuando no se haya probado la Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud de un arresto o proteja la relación de trabajo con el I.M.S.S.
culpabilidad correspondiente y su antigüedad no será de prisión preventiva, por causas ajenas a la prestación del servicio, se relacionada con la ausencia del trabajador que
suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo en que concluya el
afectada. ha sido víctima de un hecho delictivo.
arresto o se dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria.
Cuando un trabajador sea privado de su libertad en virtud
de un arresto o de prisión preventiva, por causas ajenas a Cláusula 31 Bis.-
la prestación del servicio, se suspenderá la relación de Cuando un trabajador sea privado de su libertad, víctima
trabajo durante el tiempo en que concluya el arresto o se de un hecho delictivo o sospecha del mismo, se
dicte sentencia absolutoria que haya causado ejecutoria. suspenderá la relación de trabajo durante el tiempo que
A perdure esta circunstancia. Cuando esta circunstancia se
aclare recuperará todos sus derechos tanto laborales
como físicos
8. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: VIII CHIHUAHUA NOMBRE : DR. CESAR MANUEL RUVALCABA ROMERO
MATRÍCULA: CATEGORÍA: MEDICO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS
PONENCIA No. 000193 CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLAUSULA 40. Faltas justificadas con posterioridad.
Párrafo 3ro……”El Instituto y el Sindicato se comprometen a
Párrafo 3ro……”El Instituto y el Sindicato se comprometen
a establecer conjuntamente programas tendientes a establecer conjuntamente programas tendientes a prevenir la
farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En Se le agrega el texto último para forzar en el
prevenir la farmacodependencia y el alcoholismo en los
el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos corto tiempo el establecimiento de los programas
trabajadores. En el supuesto de que un trabajador
orgánicos y/o mentales, causados por el consumo de tendientes a prevenir la farmacodependencia y el
padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados
sustancias psicótropas, se le proporcionará el tratamiento y alcoholismo de los trabajadores, que hasta la
por el consumo de sustancias psicótropas, se le
rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de fecha ha sido la letra muerta en nuestro C.C.T.
proporcionará el tratamiento y rehabilitación
incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente además es importante señalar que no se
correspondiente y se le expedirán certificados de
justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté pretende hacer responsable al Instituto Mexicano
incapacidad temporal cuando las alteraciones que
siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del del Seguro Social de las adicciones de sus
presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre
Instituto…..” Para la consecución de la rehabilitación y trabajadores, sólo que es primordial reconocer la
que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios
tratamiento de que se habla, el Instituto se obliga a crear magnitud del problema de la drogadicción y
Médicos del Instituto…..”
por lo menos un Centro de Rehabilitación por Delegación, enfrentarlo desde el ámbito de cada Institución.
A
o en su caso a subrogar la atención en Centros ya
existentes.
9. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: II NUEVO LEON NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 000643 CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLAUSULA 40. Faltas justificadas con posterioridad.
Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con
posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión
correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le
hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación
se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o
subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia
sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya
determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la En el segundo párrafo se omitiría la frase “por única vez”
justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. Tomar en cuenta que el trabajador con adicción
En caso de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a de las mencionadas puede ser recurrente.
través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de
asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo
de substancias psicótropas. En este supuesto constatadas dichas
alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión, En el 3er párrafo después de la palabra psicótropas agregar:
siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo y/o alcoholismo, después de rehabilitación agregar: la
tratamiento médico. palabra integral
El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente
programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el
alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador
padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el
consumo de sustancias psicótropas, se le proporcionará el tratamiento
y rehabilitación correspondiente y se le expedirán certificados de
incapacidad temporal cuando las alteraciones que presente justifiquen
la inasistencia a sus labores siempre que esté siguiendo el tratamiento
prescrito por los servicios Médicos del Instituto.
10. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XII COAHUILA NOMBRE : CALEB GARCIA RAMIREZ
MATRÍCULA: 55528834 CATEGORÍA: MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: H.G.SZ./MF No. 27
PONENCIA No. 001396 CLÁUSULA: 43 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 32
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 43.- LIMITACIÓN A LA RESCISIÓN CLÁUSULA 43.- LIMITACIÓN A LA RESCISIÓN Durante el ejercicio de sus funciones como
Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los Todos los trabajadores con permisos sindicales permanentes en los representante sindical, al defender los derechos
términos de la Cláusula anterior, y aquellos que gocen de licencias términos de la Cláusula anterior, y aquellos que gocen de licencias
temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier
de los compañeros sindicalizados, continuamente
temporales para comisiones sindicales, así como los que ocupen
cualquier puesto de representación sindical de los precisados en la puesto de representación sindical de los precisados en la Cláusula 5, no se está en posibilidad de tener conflicto con el
Cláusula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el estarán sujetos a rescisión de contrato, durante el tiempo que duren en su personal de confianza del Instituto, y al terminar
tiempo que duren en su cargo o comisión. cargo o comisión. la responsabilidad sindical frecuentemente queda
Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de quince uno a merced de posibles represalias por parte
quince años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las causas años, el Instituto sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas
en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave o que haga
del personal de confianza. Cosa que se evitaría
señaladas en la Ley Federal del Trabajo que sea particularmente grave
o que haga imposible su continuación; pero se le impondrán al imposible su continuación; pero se le impondrán al trabajador las medidas con esta adicción a la cláusula.
trabajador las medidas disciplinarias que correspondan, respetando los disciplinarias que correspondan, respetando los derechos que deriven de su
derechos que deriven de su antigüedad. La repetición de la falta, o la antigüedad. La repetición de la falta, o la comisión de otra u otras, que
comisión de otra u otras, que constituyan una causa legal de rescisión, constituyan una causa legal de rescisión, deja sin efecto la limitación
deja sin efecto la limitación anteriormente expuesta. anteriormente expuesta.
Ni en los dos años posteriores al término del cargo o
comisión
11. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXXV NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 000183 CLÁUSULA: 43 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
LIMITACIONES A LA RESISCION Haya tenido una duración de mas de 10 años Esta modificación nos permitiría una cobertura mas amplia
Y todos los trabajadores con permisos sindicales de la que establece la ley federal del trabajo
permanentes en los términos de la clausula anterior y
aquellos que dicen de licencias temporales para
comisiones sindicales, así como los que ocupen cualquier
puesto de representación sindical de los precisados en la
cedula 5, no estarán sujetos a rescisión de contrato,
durante el tiempo que duren en su cargo o comisión.
Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de
mas de 15 años el instituto solo podrá rescindirlas por
alguna de las causas señaladas en la ley general del
trabajo que sea particularmente grave o que haga
imposible su continuación; pero se le impondrán al
trabajador las medididas disciplinarias que correspondan,
respetando los derechos que deriven de su antigüedad. La
petición de la falta o la comicion de otra u otras, que
constituyan unacausa leal de recisión deja sin efecto la
limitación anterior mente expuesta.
12. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXX TLAXCALA NOMBRE : MARIA JACINTA GOMEZ MACIAS
MATRÍCULA: 6252516 CATEGORÍA: ENFERMERA GENERAL ADSCRIPCIÓN: COMISIONADO SNTSS
PONENCIA No. 000186 CLÁUSULA: 55 bis REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 39
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 55 Bis del C. C. T. que a la letra dice: Cuando Cuando el trabajador reportado deba presentarse para Actualmente esta Cláusula no toma en cuenta
el trabajador reportado deba presentarse para investigación, éste deberá ser citado para rendir su declaración o para investigación dar un trabajador a los
investigación, éste deberá ser citado para rendir su ratificación con 48 horas de anticipación, sin que se computen los personajes o levantan el reporte, y en el
declaración con 36 horas de anticipación, sin que se Sábados, Domingos y días de descanso obligatorio, para desarrollo de investigación se niegan a contestar
presentarse dentro de su jornada, con excepción de los de jornada
computen los Sábados, Domingos y días de descanso el interrogatorio del Sindicato, así mismo
nocturna ó acumulada, debiendo señalarse en el citatorio el motivo
obligatorio, para presentarse dentro de su jornada, con entregan los citatorios estos con un mínimo de 18
de la investigación, en el mismo término de 48 horas se girará
excepción de los de jornada nocturna ó acumulada, copia de los citatorios al Sindicato, los citados a la horas, no permitiendo con ello analizar y preparar
debiendo señalarse en el citatorio el motivo de la investigación en cuestión deberán presentarse puntualmente la la defensa del trabajador reportado y son incluso
investigación, en el mismo término de 36 horas se girará fecha y hora señalada, dándoles la oportunidad de ser oídos y notificados en Sábado o Domingo cuando el
copia de los citatorios al Sindicato. presentar pruebas. trabajador labora en fin de semana violentándose
Cuando su lugar de adscripción sea fuera del asiento de la En su defensa o el desahogo de las diligencias deberán ser dicha Cláusula
Delegación o de la sede Subdelegacional que se trate, se breves, no incidenciosas ni tendenciosas obligándose de igual
le otorgará pliego de comisión y viáticos, a fin de cumplir el manera a las ratificantes a responder el interrogatorio que Muchas veces la investigación concluyen en
citatorio. formula el sindicato. haber sido tendenciosas e insidiosas hacia los
Cuando el lugar de adscripción del trabajador reportado fuera del trabajadores.
asiento de la Delegación o de la sede Subdelegacional de que se
trate, se le otorgará pliego de comisión y viáticos a fin de cumplir
con el citatorio.
Cuando al finalizar la investigación se determina que fue
tendencioso o nula al personal que levantó dicho reporte, será
enviado a la subcomisión Mixta Disciplinaria para que aplique
las medidas disciplinarias pertinentes.
13. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: III JALISCO NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 001320 CLÁUSULA: 102 REGLAMENTO: CAPÍTULO: XIII
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 102.- Otras fianzas
El Instituto pagará las primas correspondientes a las
fianzas de sus trabajadores, cuando sean necesarias para El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas
el desempeño de sus labores de sus trabajadores, en todos los casos para el desempeño La palabra necesario es limitante.
de sus labores.
15. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: INTERIOR DE TRABAJO CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 2 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 2.- ARTÍCULO 2.-
Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal Las disposiciones de este Reglamento rigen al personal que
que presta sus servicios a la Institución, cualquiera que presta sus servicios a la Institución, cualquiera que sea su
sea su contratación, Categoría y relación de mando. contratación, Categoría puesto y relación de mando. El término “PUESTO” identifica a los trabajadores
(adicionar) de Confianza y dada la justificación Institucional
de que no están mencionados los trabajadores
de confianza.
16. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 8 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 8.- ARTÍCULO 8.-
Para los trabajadores especializados no comprendidos en Para los trabajadores especializados no comprendidos en la
la rama médica y para los administrativos, la jornada rama médica y para los administrativos, la jornada matutina
matutina será de 8:00 a las 14:30 horas, sin perjuicio de será de 8:00 a las 14:30 horas, sin perjuicio de que en casos
que en casos excepcionales puedan establecerse horarios excepcionales puedan establecerse horarios distintos por las
distintos por las Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Coordinaciones respectivas, Jefaturas de Servicios, o de los
Servicios, o de los Jefes de Dependencias Autónomas, Jefes de Dependencias Autónomas, con aviso a la
con aviso a la Coordinación de Personal y Desarrollo. o en Coordinación de Personal y Desarrollo y Presupuestación,.
su caso, a los Delegados Regionales, Estatales o del o en su caso, a los Delegados Regionales, Estatales o del A fin de actualizar la denominación de esta
Distrito Federal, por necesidades del servicio y con Distrito Federal, por necesidades del servicio y con anuencia Coordinación.
anuencia del Sindicato y del interesado. del Sindicato y del interesado. (modificar)
A
17. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: YUCATAN NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 00217 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: I
ARTÍCULO:65 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 11
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTICULO 65 Que se elimine la palabra menores de 16 años y la que Los hijos no tiene edad para dejar de serlo y
I)… de los hijos menores de 16 años debidamente dice grave la palabra grave actuar como si quiera
acreditado. mentira o hasta que de verdad se este
j)… por enfermedad grave de los padres hijos y muriendo, cuando después de todo por una
cónyuges licencia se nos quiete el concepto 32 ya que
no asistimos
18. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 001892 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 67 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 67.- ARTÍCULO 67.- La primera adición, a fin de precisar el nombre
La Comisión Mixta Disciplinaria estará integrada por un La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria estará integrada por real de la Comisión.
representante del Instituto nombrado por el Director un representante del Instituto nombrado por el Director
General, un representante del Sindicato designado por su General, un representante del Sindicato designado por su
Comité Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y Comité Ejecutivo Nacional y sus suplentes respectivos y un
un árbitro que nombrarán las partes de común acuerdo. árbitro que nombrarán las partes de común acuerdo. Los
Los suplentes sustituirán a los propietarios en sus suplentes sustituirán a los propietarios en sus ausencias
ausencias temporales. En caso de ser definitivas, el temporales. En caso de ser definitivas, el Instituto o el
Instituto o el sindicato, según corresponda, harán nuevo sindicato, según corresponda, harán nuevo nombramiento. En
nombramiento. En cada una de las Delegaciones del cada una de las Delegaciones del Instituto Mexicano del La segunda propuesta es para evitar las lagunas
Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal, Seguro Social en el Distrito Federal, los representantes de las operativas que existen en el Reglamento y que
los representantes de las partes nombrarán cada uno de partes nombrarán cada uno de ellos, un Responsable de den congruencia operativa a la Comisión
ellos, un Responsable de Operación, que se hará cargo de Operación, que se hará cargo de atender las citas que se Nacional y sus Subcomisiones.
atender las citas que se hagan a los trabajadores y de hagan a los trabajadores y de practicar las investigaciones Para ello se propone más adelante adicionar un
practicar las investigaciones necesarias, quedando necesarias, quedando facultados para la calificación de las cuarto transitorio.
facultados para la calificación de las mismas y en mismas y en consecuencia para el otorgamiento de estímulos
consecuencia para el otorgamiento de estímulos e e imposición de medidas disciplinarias, a excepción de
imposición de medidas disciplinarias, a excepción de rescisiones, respecto de trabajadores que laboren en la
rescisiones, respecto de trabajadores que laboren en la Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social en el
Delegación del Instituto Mexicano del Seguro Social en el Distrito Federal en que operen; aplicando para su debido
Distrito Federal en que operen. funcionamiento el manual de procedimientos que emita la
Comisión Nacional Mixta Disciplinaria.
(adicionar)
19. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 69 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 69.- ARTÍCULO 69.-
En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito En las Delegaciones Regionales, Estatales y del Distrito
Federal, se integrarán Subcomisiones Mixtas Federal, se integrarán Subcomisiones Mixtas Disciplinarias,
Disciplinarias, con un representante que designe el con un representante que designe el Instituto por conducto del
Instituto por conducto del Delegado y otro que nombrará el Delegado y otro que nombrará el Sindicato por conducto del
Sindicato por conducto del Comité Ejecutivo Seccional o Comité Ejecutivo Seccional o Delegacional Foráneo Dadas las diversas condiciones geográficas que
Delegacional Foráneo Autónomo, con sus suplentes Autónomo, con sus suplentes respectivos, en su caso existen en los Estados de la República Mexicana,
respectivos. cuando la operación lo requiera se establecerán oficinas ya sea por distancia o por problemas de acceso a
A operativas, previo acuerdo de los Representantes de la las Unidades Operativas y en su caso, el costo
Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, los que económico como operativo que representa el que
determinarán la operación de cada una de ellas. los trabajadores asistan al domicilio de la
(adicionar) Subcomisión Mixta correspondiente, se deben
establecer estas.
20. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 70 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 70.- ARTÍCULO 70.-
Cuando haya discrepancia de criterio entre los Cuando haya discrepancia de criterio entre los representantes
representantes de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, de las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, el caso se
el caso se someterá para su decisión definitiva al someterá para su decisión definitiva al conocimiento de la
conocimiento de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, Comisión Nacional Mixta Disciplinaria, a la que se enviarán las
a la que se enviarán las actuaciones correspondientes.. actuaciones correspondientes, así como los comentarios y En casi todos los caso de discrepancia, el envío
A argumentos de ambos Representantes. se realiza por el Representante Institucional o
(adicionar) alguna Autoridad Institucional distinta a la
Subcomisión Mixta, en ocasiones este envío se
realiza con el conocimiento del Representante
Sindical.
21. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 72 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 72.- ARTÍCULO 72.-
Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en Cuando por motivo de las investigaciones practicadas en
relación a irregularidades cometidas por trabajadores y relación a irregularidades cometidas por trabajadores y que le
que le hayan sido reportadas a la Comisión o hayan sido reportadas a la Comisión Nacional o
Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento
conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos
como presuntos responsables, la comunicarán así a los responsables, la comunicarán así a los jefes respectivos, para
jefes respectivos, para los efectos del Artículo anterior. En los efectos del Artículo anterior. En todo el sistema, las
todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias Subcomisiones Mixtas Disciplinarias harán saber los hechos a
harán saber los hechos a los respectivos Delegados los respectivos Delegados Regionales, Estatales y del Distrito
Regionales, Estatales y del Distrito Federal. Federal; así como a los Secretarios Generales de las
A Secciones Sindicales Foráneas o Autónomas
(adicionar)
22. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: VI YUCATAN NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 000214 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: X
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Capítulo X.- De la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Capítulo X.- De la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y
Subcomisiones Subcomisiones
Por analogía a la Cláusula 55, cuando en una
Artículo 72. Cuando por motivo de las investigaciones Artículo 72. Cuando por motivo de las investigaciones
investigación se detecte que a otros trabajadores
practicadas en relación a irregularidades cometidas por practicadas en relación a irregularidades cometidas por
se harán las investigaciones pertinentes,
trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión trabajadores y que le hayan sido reportadas a la Comisión o
cumpliendo con los requisitos marcados para
o Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al Subcomisiones Mixtas Disciplinarias, se llegue al conocimiento
iniciar una investigación administrativa,
conocimiento de la existencia de otro u otros trabajadores de la existencia de otro u otros trabajadores como presuntos
incluyendo al personal de confianza.
como presuntos responsables, lo comunicarán así los jefes responsables, incluidos los trabajadores de confianza, lo
respectivos, para los efectos del artículo anterior. comunicarán así los jefes respectivos, para los efectos del
En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas artículo anterior.
Disciplinarias harán saber los hechos a los respectivos En todo el sistema, las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias
Delegados Regionales, Estatales y del Distrito Federal. harán saber los hechos a los respectivos Delegados
Regionales, Estatales y del Distrito Federal.
23. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 73 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 73.- ARTÍCULO 73.-
Todo procedimiento efectuado por la Comisión Mixta Todo procedimiento efectuado por la Comisión Nacional Mixta
Disciplinaria y las Subcomisiones, deberá iniciarse Disciplinaria y las Subcomisiones, deberá iniciarse mediante
mediante citatorio previo que se gire al trabajador citatorio previo que se gire al trabajador reportado con copia
reportado, en el cual se le comunicarán las faltas u al Sindicato, en el cual se le comunicarán las faltas u
omisiones que se le imputan, así como el nombre de la omisiones que se le imputan, así como el nombre de la
persona que lo reporta. persona que lo reporta. (adicionar)
A
24. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: V EDO. MEXICO NOMBRE : MANUEL RUBALCAVA VILLANUEVA
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 001278 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO: X
ARTÍCULO: 75 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 75.- Si el trabajador citado no comparece, el Si el trabajador citado, sea de base o confianza, se hará del Debe existir la bilateridad aplicándose a los dos
hecho se hará del conocimiento del Sindicato, conocimiento de ambas partes. tipos de trabajadores.
informándole que el procedimiento se continuará en
rebeldía del trabajador.
25. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: VIII NOMBRE : JUAN ALEJANDRO FLORES CALZADILLAS / VICTOR MANUEL RAMIREZ LEONARDO
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ASIST. BIBLIOT. / MEDICO NO FAMILIAR ADSCRIPCIÓN: H.G.O. No. 15
PONENCIA No. 000282 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 85 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 85. los actos u omisiones que en concepto de la Se pide la presente ponencia porque el personal
Comisión o Subcomisiones no sean leves, ameritarán las de confianza hace uso de este Artículo en
notas de demérito que las mismas estimen procedentes. muchas ocasiones queriendo brincarse los
Se considerarán actos u omisiones no leves de los derechos de los trabajadores, diciendo que al no
trabajadores: atender la orden será enviado a mixta
c)Desatender las órdenes o indicaciones de sus superiores disciplinaria, aunque dicha orden se cambia de
, relativas al cumplimiento de las funciones que tengan a) Desatender las órdenes o indicaciones dadas en tiempo y área al trabajador a media jornada o querer que
encomendadas; forma por parte de sus superiores, relativas al cumplimiento se hagan cosas que estén fuera del
de las funciones que tengan encomendadas. profesiograma de acuerdo a la Categoría
correspondiente.
26. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXXV NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 000628 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 88 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTICULO 88. Las inasistencias o retardos injustificados,
así como los……
La Comisión y las Subcomisiones Mixtas Disciplinarias en la actualidad los reintegros solicitados por los
respectivas conocerán de las inconformidades que trabajadores, tardan más de 60 días para su
presenten los trabajadores por descuentos verificados por tramite, abusando el Instituto del tiempo indicado
los conceptos que se indican y comprobando ante las en este Artículo, por lo que la modificación
mismas la improcedencia de los descuentos de las propuesta beneficiará al trabajador que recibirá
deducciones hechas, se revocarán en los términos que sus pagos con mayor oportunidad, y el costo
determinen los dictámenes respectivos, que se enviarán a beneficio para el trabajador.
la Coordinación de Personal y Desarrollo para su reintegro
en nómina en un plazo no mayor del ya indicado La coordinación de Personal y Desarrollo para su reintegro en
nómina en un plazo no mayor de 30 días
**En el encabezado dice: mesa de trabajo No. 1**
27. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 89 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 89.- ARTÍCULO 89.-
La Comisión Mixta Disciplinaria y en su caso las La Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y en su caso las
Subcomisiones, determinarán el monto de los descuentos Subcomisiones, determinarán el monto de los descuentos que
que deban hacerse a los trabajadores por daños causados deban hacerse a los trabajadores por daños causados en
en perjuicio del Instituto en el desempeño de sus labores, perjuicio del Instituto en el desempeño de sus labores, sin que
sin que en ningún caso la cantidad exigible pueda ser en ningún caso la cantidad exigible pueda ser mayor del
mayor del importe de un mes de sueldo del trabajador, importe de un mes de sueldo del trabajador, representándoles
representándoles el derecho de audiencia el derecho de audiencia
A (adicionar)
28. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: HIDALGO NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. SIN FOLIO CLÁUSULA: 1 REGLAMENTO: CAPÍTULO: I
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA: 11
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
TRANSITORIO TRANSITORIO
PRIMERO.- el presente reglamento abroga los anteriores del 12 PRIMERO.- el presente reglamento abroga los anteriores del 12 de
de diciembre de 1979 y 12 de Diciembre de 1981 y deroga las diciembre de 1979 y 12 de Diciembre de 1981 y deroga las
disposiciones reglamentarias que se lo ponga disposiciones reglamentarias que se lo ponga
SEGUNDO.- convienen las partes en revisar el presente SEGUNDO.- convienen las partes en revisar el presente reglamento
reglamento en los termino de la clausula 134 del contrato en los términos de la clausula 134 del contrato colectivo del trabajo.
colectivo del trabajo.
TERCERO.- instituto y sindicato conviene en integrar una comisión
TERCERO.- instituto y sindicato conviene en integrar una mixta que se encargue de estudiar que enfermedades no señaladas
comisión mixta que se encargue de estudiar que enfermedades en la ley federal del trabajo, como enfermedades profesionales
no señaladas en la ley federal del trabajo, como enfermedades serán consideradas como tales dadas las especiales condiciones en
profesionales serán consideradas como tales dadas las que se desarrolla el trabajo en el instituto.
especiales condiciones en que se desarrolla el trabajo en el
instituto. CUARTO: el instituto y sindicato conviene un termino de 60
días a partir de la firma del presente reglamento para expedir
Se firma el presente reglamento en la Ciudad de México .Distrito de común acuerdo por las partes el manual de procedimientos
Federal a los 15 días del mes de octubre del 2005 de la Comisión Nacional Mixta Disciplinaria y Sub-Comisiones
Mixtas.
Se firma el presente reglamento en la Ciudad de México .Distrito
Federal a los 15 días del mes de octubre del 2009 y sin
justificación
30. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXXV NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: 13 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
OBJECION A TRABAJADORES DE CONFIANZA El sindicato tendrá derecho de objetar a un trabajador de De acuerdo al manejo bilateral del contrato
confianza, señalando las causas y aportando las pruebas que colectivo del trabajo, no es posible dejar en
El sindicato tendrá derecho de objetar a un trabajador de la funden quedando a cargo de la Comisión Nacional Mixta manos del instituto la responsabilidad de no
confianza, señalando las causas y aportando las pruebas Disciplinaria ,la calificación de la misma en un termino no investigar y resolver, acerca de los casos que se
que la funden quedando a cargo del Director General y/o mayor de 15 días, en la inteligencia de que si las pruebas generen en dicha clausula, ya que no se puede
Directores Regionales y/o Delegados Regionales, realizadas resultaran fehacientes a juicio de la Comisión ser juez y parte en este tipo de demandas,
Estatales y del Distrito Federal en el ámbito respectiva Nacional Mixta Disciplinaria, se obliga al instituto a aceptar la además d e agregar un tiempo de espera para la
jurisdicción, la calificación de la misma en la inteligencia de objeción y en consecuencia a retirar al trabajador de confianza resolución, no quedando posibilidad a que los
que si las pruebas resultaren fehacientes a juicio de del en un plazo n o mayor de 8 días, notificando por escrito al asuntos se prolonguen en demasía
Director General y/o Directores Regionales y/o Delegados sindicato de la conclusión al respecto
Regionales, Estatales y del Distrito Federal respectivos, se
obliga el instituto a aceptar la objeción y en consecuencia
a retirar al trabajador en un plazo de 8 días
31. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. S/N folio CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 40. Del C. C. T. que a la letra dice: Falta justificadas con Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas
posterioridad. con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Nacional
Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean justificadas con Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador no
posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Disciplinaria o Subcomisión
tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto será
correspondientes, el trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le
hubiere impuesto será revocada o en su caso reparada. La justificación
revocada o en su caso reparada. La justificación se hará también a
se hará también a juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o juicio de la misma Comisión Mixta Disciplinaria o subcomisión
subcomisión correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia correspondiente, cuando el número de faltas de asistencia sea
sea mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya mayor de 3 en un lapso de 30 días siempre que no haya
determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso la determinado la rescisión de contrato de trabajo. En éste último caso
justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de la justificación se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso
que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del de que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través
Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia se del Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de asistencia
debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de se debieron a trastornos orgánicos y mentales por consumo de
substancias psicotrópicas. En este supuesto constatadas dichas
substancias psicotrópicas. En este supuesto constatadas dichas
alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión,
siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo
alteraciones se podrá reconsiderar por única vez dicha rescisión,
tratamiento médico. siempre y cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo
El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer conjuntamente tratamiento médico.
programas tendientes a prevenir la farmacodependencia y el El Instituto y el Sindicato se comprometen a establecer
alcoholismo en los trabajadores. En el supuesto de que un trabajador conjuntamente programas tendientes a prevenir la
padezca de trastornos orgánicos y/o mentales, causados por el farmacodependencia y el alcoholismo en los trabajadores. En el
consumo de sustancias psicotrópicas, se le proporcionará el supuesto de que un trabajador padezca de trastornos orgánicos y/o
tratamiento y rehabilitación correspondiente y se le expedirán mentales, causados por el consumo de sustancias psicotrópicas, se
certificados de incapacidad temporal cuando las alteraciones que le proporcionará el tratamiento y rehabilitación correspondiente y se
presente justifiquen la inasistencia a sus labores siempre que esté
le expedirán certificados de incapacidad temporal cuando las
siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios Médicos del
Instituto.
alteraciones que presente justifiquen la inasistencia a sus labores
siempre que esté siguiendo el tratamiento prescrito por los servicios
Médicos del Instituto.
32. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 002014 folio CLÁUSULA: 40 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 40. Falta justificadas con posterioridad. CLÁUSULA 40. Falta justificadas con posterioridad.
Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean
justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta Cuando las faltas de asistencia o de puntualidad sean
Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el trabajador justificadas con posterioridad a juicio de la Comisión Mixta
no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere impuesto Nacional Disciplinaria o Subcomisión correspondientes, el
será revocada o en su caso reparada. La justificación se trabajador no tendrá sanción alguna, y la que se le hubiere
hará también a juicio de la misma Comisión Mixta impuesto será revocada o en su caso reparada. La
Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el justificación se hará también a juicio de la misma Comisión
número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso Mixta Disciplinaria o subcomisión correspondiente, cuando el
de 30 días siempre que no haya determinado la rescisión número de faltas de asistencia sea mayor de 3 en un lapso de
de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación 30 días siempre que no haya determinado la rescisión de
se hará exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de contrato de trabajo. En éste último caso la justificación se hará
que un trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a exclusivamente a juicio del Instituto. En caso de que un
través del Sindicato, que el Instituto certifique que sus trabajador sea rescindido podrá solicitar por si o a través del
faltas de asistencia se debieron a trastornos orgánicos y Sindicato, que el Instituto certifique que sus faltas de
mentales por consumo de substancias psicotrópicas. En asistencia se debieron a trastornos orgánicos y mentales por
este supuesto constatadas dichas alteraciones se podrá consumo de substancias psicotrópicas. En este supuesto
reconsiderar por única vez dicha rescisión, siempre y constatadas dichas alteraciones se podrá reconsiderar por
cuando el trabajador rescindido acredite que está bajo única vez dicha rescisión, siempre y cuando el trabajador
tratamiento médico. rescindido acredite que está bajo tratamiento médico.
33. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: III JALISCO NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 001320 CLÁUSULA: 102 REGLAMENTO: CAPÍTULO: XIII
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLÁUSULA 102.- Otras fianzas
El Instituto pagará las primas correspondientes a las
fianzas de sus trabajadores, cuando sean necesarias para El Instituto pagará las primas correspondientes a las fianzas
el desempeño de sus labores de sus trabajadores, en todos los casos para el desempeño La palabra necesario es limitante.
de sus labores.
35. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXXII NOMBRE :
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:
PONENCIA No. 000244 CLÁUSULA: 63 Bis REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Cláusula 63 Bis.- ayuda para pago de renta de casa Cláusula 63 Bis.- ayuda para pago de renta de casa
habitación. habitación.
El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus El Instituto conviene en otorgar a cada uno de sus Es indudable el incremento en la plusvalía en las
trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta trabajadores por concepto de ayuda para el pago de renta de zonas urbanas del país, con lo cual se ha
de casa-habitación, una compensación mensual de casa-habitación, una compensación mensual de $600.00 incrementado el valor de las rentas de casa-
$450.00 (CUATROCIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100 (SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.), la que no tendrá habitación, por lo cual el incremento en esta
M.N.), la que no tendrá repercusión de ningún género, repercusión de ningún género, sobre las demás prestaciones ayuda debe ser de una cuantía superior a los
sobre las demás prestaciones que se consignan en el que se consignan en el presente Contrato, a excepción del $1,000.00
presente Contrato, a excepción del Régimen de Régimen de Jubilaciones y Pensiones. Esta compensación se
Jubilaciones y Pensiones. Esta compensación se cubrirá a cubrirá a los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el
los trabajadores con ajuste a lo dispuesto en el párrafo párrafo primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato;
primero de la Cláusula 30 de este propio Contrato;
.
36. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE : OSCAR GAYOSSO RODRUGUEZ
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN:COMISIONANDO SNTSS
PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLAUSULA 81.- PRESTAMO PARA EL FOMENTO A El instituto otorgara durante la vigencia del presente Da mayor oportunidad a mas compañeros de
LA EDUCACION contrato a los trabajadores de base con antigüedad no poder adquirir una vivienda
menor a 5 años un total de 5500 créditos hipotecarios a:
El instituto otorgara durante la vigencia del presente
contrato a los trabajadores de base con antigüedad
no menor a 5 años un total de 5000 créditos
hipotecarios a:
37. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS CEN
PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLAUSULA 81 INCISO F).-
A SALDAR TERRENO Y CONSTRUIR CASA- A SALDAR TERRENO Y CONSTRUIR CASA- DAR LA OPORTUNIDAD A MAYOR NUMERO
HABITACION DEL TRABAJADOR, SIEMPRE Y HABITACION DEL TRABAJADOR, SIEMPRE Y DE TRABAJADORES PARA DISFRUTAR DE
CUANDO SE TENGA PAGADA CUANDO MENOS LA CUANDO SE TENGA PAGADA CUANDO MENOS LA ESTA PRESTACION.
DIFERENCIA ENTRE EL MONTO DEL AVALUO Y EL DIFERENCIA ENTRE EL MONTO DEL AVALUO Y EL
IMPORTE MAXIMO DEL PRESTAMO. ASIMISMO SE IMPORTE MAXIMO DEL PRESTAMO. ASIMISMO SE
OTORGARA 2000 (DOS MIL) CREDITOS PARA OTORGARA 2500 (DOS MIL QUINIENTOS) CREDITOS
ENGANCHE DE CASA-HABITACION. PARA ENGANCHE DE CASA-HABITACION.
38. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS
PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 BIS REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CLAUSULA 81 BIS.- AYUDA PARA GASTOS DE
ESCRITURACION.
EL INSTITUTO OTORGARÁ PRÉSTAMOS A LOS
TRABAJADORES DE BASE, PARA COADYUVAR A ……
SOLVENTAR LOS GASTOS DE ESCRITURACIÓN
DERIVADOS DE LOS CRÉDITOS HIPOTECARIOS
APROBADOS DE ACUERDO A LOS PREVISTO EN LA NOS ENCONTRAMOS QUE LOS COSTOS
CLÁUSULA 81 DEL CONTRATO COLECTIVO DE NOTARIALES VAN DEL 8 AL 11% (DEL
TRABAJO Y DEL REGLAMENTO DE PRÉSTAMOS OCHO AL ONCE POR CIENTO), POR LO
PARA EL FOMENTO DE LA HABITACIÓN DE LOS OTORGADO EN ESTA CLÁUSULA NO
TRABAJADORES. ALCANZA A CUBRIR LOS GASTOS DE
PARA LO ANTERIOR SE ESTARÁ A LAS SIGUIENTES ADMINISTRACIÓN.
CONDICIONES:
I.- LA CANTIDAD MÁXIMA QUE SE FACILITARÁ A I.- LA CANTIDAD MÁXIMA QUE SE FACILITARÁ A
CADA TRABAJADOR Y POR UNA SOLA VEZ, CADA TRABAJADOR Y POR UNA SOLA VEZ,
DEPENDIENDO DE LOS GASTOS Y HONORARIOS DEL DEPENDIENDO DE LOS GASTOS Y HONORARIOS
NOTARIO PÚBLICO PODRÁ SER HASTA POR 8% DEL NOTARIO PÚBLICO PODRÁ SER HASTA POR
(OCHO POR CIENTO) DEL IMPORTE DEL PRÉSTAMO 11% (ONCE POR CIENTO) DEL IMPORTE DEL
HIPOTECARIO OTORGADO. PRÉSTAMO HIPOTECARIO OTORGADO.
39. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS
PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: PRESTAMO FOMENTO DE LA HABITACION CAPITULO: II
ARTÍCULO: 4 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 408,414 Y 415
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CAPITULO II.- CREDITOS HIPOTECARIOS.
ARTÍCULO 4.- EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE ARTÍCULO 4.- EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE DEBIDO AL ALTO COSTO DE LA VIVIENDA
TENGA DERECHO EL TRABAJADOR SE TENGA DERECHO EL TRABAJADOR SE ES NECESARIO INCREMENTAR EL
DETERMINARÁ TOMANDO EN CUENTA EL VALOR DETERMINARÁ TOMANDO EN CUENTA EL VALOR IMPORTE DE LOS CRÉDITOS PARA LA
DEL INMUEBLE Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR DEL INMUEBLE Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR ADQUISICIÓN.
EN EL MOMENTO DE TENERSE EL EXPEDIENTE EN EL MOMENTO DE TENERSE EL EXPEDIENTE
INTEGRADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A BUSCANDO CON ESTO EL BENEFICIO DE
INTEGRADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A LOS TRABAJADORES.
OTORGAR EL DE 75 VECES EL SALARIO MENSUAL
INTEGRADO. OTORGAR EL DEL 90 VECES EL SALARIO MENSUAL
INTEGRADO.
TRATÁNDOSE DE CRÉDITOS PARA ENGANCHE DE
CASA-HABITACIÓN EL IMPORTE MÁXIMO A TRATÁNDOSE DE CRÉDITOS PARA ENGANCHE DE
OTORGAR SERÁ EL DE 15 VECES EL SALARIO CASA-HABITACIÓN EL IMPORTE MÁXIMO A
MENSUAL INTEGRADO. OTORGAR SERÁ EL DE 20 VECES EL SALARIO
PARA ESTOS EFECTOS SE CONSIDERA SALARIO MENSUAL INTEGRADO.
MENSUAL INTEGRADO, LA SUMA DEL SUELDO
TABULAR Y DEL CONCEPTO SEÑALADO EN EL
INCISO B) DE LA CLÁUSULA 63 BIS DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO, MÁS UN 20% DE ESA
SUMA POR CONCEPTO DE PRESTACIONES.
40. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: NOMBRE : OSCAR GAYOSS RODRIGUEZ
MATRÍCULA: CATEGORÍA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS
PONENCIA No. 000216 CLÁUSULA: REGLAMENTO: FOMENTO A LA HABITACION CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 13 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
ARTÍCULO 13.- Los solicitantes de préstamos hipotecarios deberán B) No haber disfrutado anteriormente de crédito hipotecario o vivienda Eliminar la limitante cuando el cónyuge del trabajador tiene
acreditar lo siguiente: proveniente del IMSS, fideicomiso de unidades habitacionales del IMSS o propiedad de ampliar el destino del crédito
A) Ser trabajador de base y tener con este carácter en el Instituto una préstamo personal a mediano plazo previsto en este reglamento.
antigüedad efectiva mínima de cinco años en el mismo.
B) No haber disfrutado anteriormente de crédito hipotecario o vivienda C) No se autorizan ampliaciones a créditos concedidos con anterioridad.
proveniente del IMSS, fideicomiso de unidades habitacionales del IMSS
o préstamo personal a mediano plazo previsto en este reglamento. D) Que el crédito hipotecario que se le otorgue, se aplique al inmueble de
C) No se autorizan ampliaciones a créditos concedidos con su propiedad o línea de su preferencia, independientemente del caso
anterioridad. de que al cónyuge se le haya beneficiado con un crédito hipotecario con
D) Que el crédito hipotecario que se le otorgue, se aplique al mismo anterioridad.
inmueble, en el caso de que al cónyuge se le haya beneficiado con un
crédito hipotecario con anterioridad. E) El trabajador podrá elegir alguna de sus propiedades para ejercer
E) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto cuando el su crédito en alguna de las líneas contempladas en el Artículo 9 del
destino del crédito sea para la construcción, terminación o reparación presente reglamento.
de casa-habitación en terreno propio.
F) No se aceptarán operaciones entre cónyuges, padres e hijos. F) No se aceptarán operaciones entre cónyuges, padres e hijos.
G) Que el inmueble objeto del crédito esté localizado en cualquier
población, siempre y cuando la distancia entre ésta y el centro de G) Que el inmueble objeto del crédito esté localizado en cualquier
trabajo, no exceda de 200 kms. ó dentro de la misma entidad población, siempre y cuando la distancia entre ésta y el centro de trabajo,
federativa. no exceda de 200 kms. ó dentro de la misma entidad federativa.
Los casos de excepción serán acordados por las partes. Los casos de excepción serán acordados por las partes.
H) Encontrarse en pleno goce de sus derechos Sindicales
Artículo 24 Bis.- El trabajador que hubiera disfrutado de un crédito de H) Encontrarse en pleno goce de sus derechos Sindicales
Infonavit y que ya lo tenga liquidado, podrá disfrutar de un préstamo a
mediano plazo en los términos establecidos en este reglamento.
41. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXV NAYARIT NOMBRE : PATRICIA CARRILLO ORTEGA
MATRÍCULA: 926417 CATEGORÍA: ENFERMERA ESPECIALISTA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SNTSS
PONENCIA No. 001193 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 13 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 13. Los solicitantes de préstamos hipotecarios Los solicitantes de préstamos hipotecarios deberán acreditar
deberán acreditar lo siguiente: lo siguiente:
a) Ser trabajador………………… a) Ser trabajador…………………
b) No haber………….. b) No haber…………..
c) No se autorizan………. c) No se autorizan……….
d) Que el crédito…………… d) Que el crédito……………
e) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto
cuando el destino del crédito sea para la construcción, SUPRIMIR Porque limita la aspiración del trabajador para
terminación o reparación de casa-habitación en terreno e) No ser propietario de bien inmueble alguno excepto incrementar su patrimonio familiar.
propio. cuando el destino del crédito sea para la construcción,
terminación o reparación de casa-habitación en terreno
propio.
42. LXIII CONSEJO NACIONAL ORDINARIO
SECCIÓN: XXV NAYARIT NOMBRE : PATRICIA CARRILLO ORTEGA
MATRÍCULA: 926417 CATEGORÍA: ENFERMERA ESPECIALISTA ADSCRIPCIÓN: COMISIONADA SNTSS
PONENCIA No. 001192 CLÁUSULA: REGLAMENTO: CAPÍTULO:
ARTÍCULO: 15 OTRAS MODIFICACIONES: HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Artículo 15. El Sindicato revisará las solicitudes y si las
encuentra correctamente llenadas y que se acompañen de
todos los documentos necesarios, le otorgará su visto Se incluye:
bueno y la turnará al Instituto para continuar con el trámite
respectivo. El Instituto pagará una vez recibido el expediente Porque actualmente se está tardando hasta 4
A completo, en un término no mayor de 30 días naturales. meses en darles su cheque, generando gastos al
trabajador en renovar documentos que tienen
fecha de vencimiento
43. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS
PONENCIA No. CLÁUSULA: REGLAMENTO: FOMENTO DE LA HABITACION CAPITULO: III
ARTÍCULO: 27 OTRAS MODIFICACIONES. HOJA: 408, 414 Y 415
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
CAPITULO III.- PRESTAMOS PERSONALES A
MEDIANO PLAZO.
ARTICULO 27.-
EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE TENGA DERECHO EL MONTO DEL PRÉSTAMO A QUE TENGA EL INCREMENTO EN EL MONTO DEL
EL TRABAJADOR SE DETERMINARÁ TOMANDO EN DERECHO EL TRABAJADOR SE DETERMINARÁ PRÉSTAMO BENEFICIARÁ AL
CUENTA EL VALOR DEL INMUEBLE, EL SALDO TOMANDO EN CUENTA EL VALOR DEL INMUEBLE, TRABAJADOR PARA SALDAR EL ADEUDO
ACTUALIZADO DEL ADEUDO DE LA HIPOTECA DEL EL SALDO ACTUALIZADO DEL ADEUDO DE LA DE HIPOTECA Y/O PODRÁ REALIZAR EN SU
TRABAJADOR O EL COSTO DEL PRESUPUESTO DE HIPOTECA DEL TRABAJADOR O EL COSTO DEL CASO LA TOTALIDAD DE LA AMPLIACIÓN
OBRA Y LA CATEGORÍA DEL TRABAJADOR EN EL PRESUPUESTO DE OBRA Y LA CATEGORÍA DEL O REPARACIÓN DE SU VIVIENDA
MOMENTO QUE EL EXPEDIENTE ESTÉ DEBIDAMENTE TRABAJADOR EN EL MOMENTO QUE EL CONSIDERANDO EL ALTO COSTO DE
INTEGRADO Y AUTORIZADO, SIENDO EL IMPORTE EXPEDIENTE ESTÉ DEBIDAMENTE INTEGRADO Y MATERIALES Y MANO DE OBRA.
MÁXIMO A OTORGAR EL DE 35 (TREINTA Y CINCO) AUTORIZADO, SIENDO EL IMPORTE MÁXIMO A
VECES EL SALARIO MENSUAL INTEGRADO. OTORGAR EL DE 50 (CINCUENTA) VECES EL
PARA ESTOS EFECTOS SE CONSIDERA SALARIO SALARIO MENSUAL INTEGRADO.
MENSUAL INTEGRADO LA SUMA DEL SUELDO
TABULAR Y DEL CONCEPTO SEÑALADO EN EL
INCISO B) DE LA CLÁUSULA 63 BIS DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO, MÁS UN 20% DE ESA
SUMA POR CONCEPTO DE PRESTACIONES.
44. SECCION: NOMBRE : DIP. OSCAR GAYOSSO RODRIGUEZ
MATRÍCULA: CATEGORIA: ADSCRIPCIÓN: COMISIONADOS SNTSS
PONENCIA No. CLÁUSULA: 81 REGLAMENTO: CAPITULO:
ARTÍCULO: OTRAS MODIFICACIONES. HOJA:
DICE: DEBE DECIR: JUSTIFICACIÓN:
Clausula 81.
Así mismo concederá durante la vigencia de este Clausula 81. Dar oportunidad a mayor numero de
contrato 3750 créditos personales a mediano plazo a Así mismo concederá durante la vigencia de este trabajadores de disfrutar de esta prestación
los mismos fines citados en el párrafo anterior. contrato 4750 créditos personales a mediano plazo a
Los créditos se otorgaran en los términos de los mismos fines citados en el párrafo anterior.
reglamento de prestamos para el fomento de la Los créditos se otorgaran en los términos de
habitación de los trabajadores, que forma parte del reglamento de prestamos para el fomento de la
contrato colectivo del trabajo. habitación de los trabajadores, que forma parte del
contrato colectivo del trabajo.
Tendrá prioridad para la obtención de 2000 de los
Tendrá prioridad para la obtención de 2500 de los
créditos hipotecarios y a los 3750 prestamos
créditos hipotecarios y a los 4750 prestamos
personales a mediano plazo, los trabajadores con personales a mediano plazo, los trabajadores con
mejores índices de asistencia en los términos del mejores índices de asistencia en los términos del
reglamento correspondiente, teniendo derecho a estos reglamento correspondiente, teniendo derecho a
últimos los trabajadores con antigüedad no menor de estos últimos los trabajadores con antigüedad no
tres años menor de tres años