elementos plan de carrera

1. PLAN DE CARRERA
PLAN DE CARRERA
AD502VP
ELEMENTOS
ELEMENTOS

2. Montserrat Alejandra gutierrez Cruz
Sandra Jahaira Lopez gonzalez
Bianca Paola Razo Morin
alfonso Rivera Negrete
INTEGRANTES

3. Plan de carrera
profesional
Es un documento que detalla los objetivos, metas y
acciones especificas que una persona planea seguir para
avanzar y desarrollarse en su carrera profesional a lo largo
del tiempo.
Autoevaluación
Objetivos a Corto y Largo Plazo
Exploración de Opciones
Plan de acción
Elementos
Desarrollo de habilidades y
competencias
Relaciones profesionales
Evaluación y seguimiento

4. Los empleados deben establecer
metas claras y alcanzables a corto,
mediano y largo plazo. Estas metas
pueden incluir ascensos,
adquisición de nuevas habilidades,
desarrollo de competencias
específicas, entre otros.
Los empleados deben realizar una
evaluación de sus habilidades,
intereses, valores y metas
profesionales. Esto les permite
comprender sus fortalezas y áreas
de mejora, así como definir sus
objetivos a largo plazo.
Autoevaluación
Objetivos a Corto y Largo
Plazo
Exploración de Opciones
Los empleados deben
identificar las oportunidades de
crecimiento y desarrollo dentro
de la organización. Esto puede
incluir la participación en
proyectos desafiantes.

5. Una vez identificadas las metas y
oportunidades, los empleados deben
desarrollar un plan de acción detallado para
alcanzar sus objetivos. Esto implica
identificar los pasos necesarios, los recursos
requeridos y los plazos establecidos para
lograr el crecimiento y el progreso en su
carrera.
Plan de acción
Los empleados deben buscar oportunidades
para desarrollar y mejorar sus habilidades y
competencias relevantes para su campo de
trabajo.
Desarrollo de habilidades y
competencias
Relaciones profesionales
Es importante establecer y mantener una
red de contactos profesionales. Esto
implica participar en eventos de la
industria, unirse a grupos o asociaciones
profesionales, y establecer conexiones con
colegas y líderes en el campo laboral.

6. Evaluación y seguimiento
Los empleados deben realizar
evaluaciones periódicas de su progreso y
ajustar su plan de carrera según sea
necesario. Esto implica revisar y evaluar
los logros alcanzados, identificar áreas de
mejora y realizar los ajustes necesarios en
el plan de acción

7. Desarrollo
Profesional
El desarrollo profesional se refiere al proceso continuo de
adquirir nuevas habilidades, conocimientos y
experiencias que contribuyen al crecimiento y avance en
la carrera de una persona
Capacitación y desarrollo
Asignación de Responsabilidades
Mentoría y Coaching
Red de contactos
Elementos
Autoaprendizaje
Evaluación y retroalimentación

8. ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
Asumir roles y responsabilidades adicionales en el trabajo
que te permitan ampliar tu experiencia y desarrollar
nuevas habilidades.
MENTORÍA Y COACHING
Buscar la orientación y el consejo de mentores y
coaches que puedan ofrecerte retroalimentación
constructiva, compartir su experiencia y
proporcionar apoyo en tu desarrollo profesional.
Participar en programas de capacitación, cursos y talleres que
proporcionen oportunidades para adquirir nuevas habilidades técnicas y
blandas relevantes para tu campo profesional.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Elementos

9. AUTOAPRENDIZAJE
El desarrollo profesional también implica un compromiso con el aprendizaje
continuo. Los profesionales deben estar dispuestos a buscar información, leer
libros, investigar en línea y mantenerse actualizados en su campo de trabajo
EVALUACIÓN Y RETROALIMENTACIÓN
6. Es importante recibir una evaluación y retroalimentación periódica sobre el
desempeño profesional. Esto puede provenir de supervisores, colegas o
clientes. La retroalimentación constructiva ayuda a identificar áreas de mejora
y permite ajustar el enfoque de desarrollo profesional.
El desarrollo profesional implica establecer y mantener una red de contactos
profesionales. Esto puede incluir participar en eventos de la industria, unirse
a grupos o asociaciones profesionales, y establecer relaciones con colegas y
líderes en el campo laboral.
RED DE CONTACTOS

10. conclusión
Tanto un plan de carrera como el desarrollo
profesional son elementos fundamentales
para alcanzar el éxito y la satisfacción en el
ámbito laboral. Un plan de carrera
proporciona una guía estructurada para
establecer metas, identificar oportunidades y
trazar un camino claro hacia el progreso
profesional. Por otro lado, el desarrollo
profesional es un proceso continuo de
adquisición de habilidades, conocimientos y
experiencias que contribuyen al crecimiento
y avance en la carrera.

11. Gracias por su
atención