El documento resume los orígenes y desarrollo del trabajo social moderno en Estados Unidos desde la industrialización en el siglo XIX hasta la actualidad. Comenzó con las primeras sociedades benéficas en la década de 1870 para ayudar a los pobres, y luego surgieron las casas de vecindad a principios del siglo XX para abordar los problemas sociales causados por la industrialización e inmigración. La Gran Depresión llevó al bienestar social a convertirse en una responsabilidad gubernamental, y programas como el Seguro Social

2. Industrialización y Orígenes del Trabajo Social Moderno Industria Comercio Distribución Beneficios Públicos Beneficencia Científica

3. 1877 Nueva York; Ciudad de Buffalo Primera Sociedad de Organización Benéfica EE.UU Clientes: judíos pobres, católicos, afro-estadounidenses Sistemas Individuales de Ayuda La Persona en sí Asistencia mutua de acuerdo a normas establecidas en sus propias comunidades

4. Casas de Vecindades : reflejo a una nueva respuesta organizativa a problemas de industrialización e inmigración, que introducen un modelo alternativo de agencia para el Servicio Social, siendo algo así como “misiones urbanas” La casa Hull en Chicago se convierte en una de las más importantes. El enfoque de las “casas de vecindades” es en: causas ambientales de la pobreza y extiende oportunidades de trabajo a los pobres. Las casas de vecindades en 1910 juegan un rol importante ya que sus funciones son ampliadas mucho más allá de vecindarios específicos, ya que comienzan a darle vida a las “organizaciones nacionales” como : Asociación gremial de Mujeres, Asociación Nacional de Consumidores, Asociación Nacional para el avance de las Personas de color, etc.

5. En 1912 los líderes de las Casas de Vecindades contribuyen a establecer la Secretaría federal de Niños, dirigida por doña Julia Lathrop de la Casa Hull. Las personas que participaban en las Casas de Vecindades buscaban soluciones a través del trabajo en grupo o en organizaciones comunitarias. Se señala también que las escuelas de trabajo social tienen sus albores a principio del siglo XX. En 1898 son creados programas de capacitación para el Trabajo Social. Los señores de las Casas de Visitantes también denominados settlements desarrollan programas de educación desde 1901

6. LA GRAN DEPRESION Y EL NUEVO PACTO EN LOS AÑOS 30 EL SISTEMA DE TRABAJO SOCIAL ABARCA AGENCIAS Y ORGANIZACIONES BENEFICAS CON FONDOS MUY REDUCIDOS OBTENIDOS POR PERSONAL VOLUNTARIO EL BIENESTAR SOCIAL SE TRANFORMA EN UNA RESPONSABILIDAD GUBERNAMENTAL “ NUEVO PACTO” O WELFARE (SISTEMA NACIONAL DE BIENESTAR SOCIAL)

7. LA LEGISLACION CENTRAL “ SEGURO SOCIAL DE 1935” EL BIENESTAR SOCIAL SE AMPLIA A OTROS AMBITOS DE AYUDA Y CAPAS SOCIALES SE IMPULSA EL RECONOCIMIENTO Y LA VALORACION DEL TRABAJO SOCIAL SE RECLUTA A NUEVOS TRABAJADORES SOCIALES

8. LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL Y LA EXPANSION ECONOMICA

9. Fortalecimiento del Trabajador Social Mejoramiento en la Normalización de las agencias. Desarrollo de programas Interdisciplinarios para el doctorado Creación de Programas Educativos para la Maestría en el Trabajo Social.

10. Cambios en el bienestar social de EE.UU. Establecimientos de los departamentos de: Salud, Educación y Bienestar Social Siendo beneficiados trabajadores de sueldo promedio y blancos de sueldo promedio

11. La Guerra a La Pobreza y La Gran Sociedad A principio de los años 1960 revelaciones que publican sobre pobreza y surgimiento de nuevas perspectivas “estructurales” sobre problemas sociales, obligan a los estadounidenses a un re-descubrimiento de más de 40 millones de personas , siendo la tercera parte de ellos niños, que sus vidas habían quedado de lado producto del progreso moderno, social y económico. En enero de 1964 es declarada una “guerra incondicional a la pobreza” proclamada por el presidente Johnson. El instrumento principal de la “Guerra a la Pobreza” fue el Acta a la Oportunidad Económica” incluyendo programas como: “la Brigada de Trabajo”, “Brigadas Juveniles del Vecindario”, “Acción Comunitario”

12. LA DECADA DE LOS 70 EN 1970 EL PRESIDENTE NIXON DELEGA LA ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS ANTI-POBREZA A CADA ESTADO O ZONA LOCAL 1972 - 1973 EL CONGRESO APRUEBA LA LEY DE ASISTENCIA ECONOMICA ESTATAL Y LOCAL EL ACTA DE EMPLEO Y ENTRETENIMIENTO COMPRENSIVO (CETA) LAS ENMIENDAS DE SEGURIDAD SOCIAL DE 1972 (POLITICAS SOCIALES DE NIXON) EN 1975 SE APRUEBA EL TITULO XX (MEJORA DEL ACTA DE SEGURIDAD SOCIAL) TITULO XX DA FORMA Y DIRECCION AL SERVICIO SOCIAL PUBLICO

13. CONSECUENCIAS DEL SEGURO SOCIAL “MEDICAR ” “ LAS DONACIONES EN BLOQUE” ( ESTABLECIDAS POR CARTER) CAMBIOS DEL TRABAJO SOCIAL EN LA DECADA DE LOS 70

14. LA REVOLUCION DE REAGAN EN LOS 80 SE DEZATA UNA CRISIS EN EL BIENESTAR SOCIAL DEBIDO A LA REDUCCION ,DETENCION O ELIMINACION DE PROGRAMAS SOCIALES ESTA CRISIS AMENAZA EL PRESUPUESTO DEL SEGURO SOCIAL Y EL MEDICAR IMPIDE LA GENERACION DE NUEVA INICIATIVAS EN EL CAMPO DEL BIENESTAR SOCIAL.

15. Periodo de Clinton Bajo presupuesto, heredado de la presidencia de Regaen Promover el crecimiento económico En 1996, firmo en Ley una Reforma Controversial para el bienestar

16. Características Bienestar que reemplazo la ayuda a familias con niños en su dependencia (AFDC), con fondos en bloque para los estados que incluían límites de tiempo Condiciones para el recibo de asistencia monetaria en efectivo, hoy denominado Asistencia Temporal para Familias Necesitadas.

17. Causas del estancamiento El alza vertiginosa en precios de medicinas recetadas amenazaba el bienestar económico de ancianos estadounidenses. Para evitar una crisis en los fondos del seguro Social para futuros jubilados, se propone un beneficio medico

18. No se notaba un progreso en la atención de las crecientes necesidades producidas por la epidemia del VHI/SIDA, siendo la mas afectada la comunidad de ascendencia Africana

19. Reformas del Bienestar Social la investigación del trabajo del Social. Escuelas de trabajo Social Asesoramiento sobre la salud mental Tercera edad Violencia domestica y Bienestar infantil

20. El Origen del Trabajo Social en EE.UU ha contribuido en el desarrollo del mundo , ya que es la base y cuna de las organizaciones ya mucho más macro y más estructuradas, en donde se toma en cuenta a toda persona, y ya no segrega a distintos grupos.