El documento presenta la filosofía y objetivos de un gabinete social y de coaching llamado Spiral Personal. Su misión es dar respuestas profesionales a las necesidades de la ciudadanía de forma privada y multidisciplinar
El documento presenta un proyecto llamado "Conoce el psicólogo" que ofrece conferencias a la comunidad y empresas sobre el papel del psicólogo y brinda apoyo personal. El proyecto busca resolver el problema de que las personas no acuden al psicólogo debido a la falta de información y prejuicios, lo que puede causar daños a sí mismos o conflictos sociales. El modelo de negocio apunta a crear vínculos con clientes para referir nuevos clientes y ofrecer diversas modalidades de pago.
El documento presenta información sobre la revista Ser de Ciudaris. En su 17 aniversario, la revista celebra el éxito de Ciudaris en la construcción de viviendas de calidad y su enfoque en el cliente. Además, ofrece consejos sobre cómo disfrutar de la independencia en un departamento propio y las diferencias entre la decoración de hogares de hombres y mujeres.
Este documento presenta el Informe de Sostenibilidad 2019 de la empresa DISAVA CONSULTORES. El informe describe la visión, misión y principios de la empresa, así como su estructura organizacional. Además, detalla los servicios que ofrece DISAVA CONSULTORES en áreas como gestión social, asuntos públicos, estudios sociales, formación social y sostenibilidad. El informe también incluye las políticas de la empresa en materia de responsabilidad social, medio ambiente laboral y no consumo de alcohol y sustancias.
La fundación Manos Unidas tiene como misión orientar la conducta de los jóvenes a través de servicios educativos y psicológicos, con el fin de mejorar su desarrollo y la toma de decisiones. Su visión es convertirse en la fundación con mayor cobertura educativa en la zona metropolitana de Santander y establecer convenios a nivel nacional para generar bienestar social.
El preparador laboral como generador de alianzasamadip.esment
Ponencia presentada por el equipo de empleo con apoyo en el X Congreso Internacional de Empleo con Apoyo celebrado en Ciudad Real, los días 18,19 y 20 de octubre de 2010
ADIEM es una asociación sin ánimo de lucro fundada en 1997 para mejorar la vida de las personas con enfermedades mentales. Actualmente brinda servicios como viviendas tuteladas y defiende los derechos de las personas con enfermedades mentales. Ser socio de ADIEM apoya su misión y ofrece deducciones fiscales, además de permitir formar parte de un proyecto para mejorar la atención en salud mental.
La fundación JEYMAR brinda atención integral básica y alternativas ocupacionales a 180 adultos mayores de escasos recursos económicos en un centro día, permitiéndoles sentirse útiles y valiosos mientras mantienen su vínculo familiar; la fundación busca resaltar el lado positivo de estas organizaciones que ayudan a personas olvidadas por sus familias y quienes creen que ya no son útiles debido a su edad.
El documento presenta un proyecto llamado "Conoce el psicólogo" que ofrece conferencias a la comunidad y empresas sobre el papel del psicólogo y brinda apoyo personal. El proyecto busca resolver el problema de que las personas no acuden al psicólogo debido a la falta de información y prejuicios, lo que puede causar daños a sí mismos o conflictos sociales. El modelo de negocio apunta a crear vínculos con clientes para referir nuevos clientes y ofrecer diversas modalidades de pago.
El documento presenta información sobre la revista Ser de Ciudaris. En su 17 aniversario, la revista celebra el éxito de Ciudaris en la construcción de viviendas de calidad y su enfoque en el cliente. Además, ofrece consejos sobre cómo disfrutar de la independencia en un departamento propio y las diferencias entre la decoración de hogares de hombres y mujeres.
Este documento presenta el Informe de Sostenibilidad 2019 de la empresa DISAVA CONSULTORES. El informe describe la visión, misión y principios de la empresa, así como su estructura organizacional. Además, detalla los servicios que ofrece DISAVA CONSULTORES en áreas como gestión social, asuntos públicos, estudios sociales, formación social y sostenibilidad. El informe también incluye las políticas de la empresa en materia de responsabilidad social, medio ambiente laboral y no consumo de alcohol y sustancias.
La fundación Manos Unidas tiene como misión orientar la conducta de los jóvenes a través de servicios educativos y psicológicos, con el fin de mejorar su desarrollo y la toma de decisiones. Su visión es convertirse en la fundación con mayor cobertura educativa en la zona metropolitana de Santander y establecer convenios a nivel nacional para generar bienestar social.
El preparador laboral como generador de alianzasamadip.esment
Ponencia presentada por el equipo de empleo con apoyo en el X Congreso Internacional de Empleo con Apoyo celebrado en Ciudad Real, los días 18,19 y 20 de octubre de 2010
ADIEM es una asociación sin ánimo de lucro fundada en 1997 para mejorar la vida de las personas con enfermedades mentales. Actualmente brinda servicios como viviendas tuteladas y defiende los derechos de las personas con enfermedades mentales. Ser socio de ADIEM apoya su misión y ofrece deducciones fiscales, además de permitir formar parte de un proyecto para mejorar la atención en salud mental.
La fundación JEYMAR brinda atención integral básica y alternativas ocupacionales a 180 adultos mayores de escasos recursos económicos en un centro día, permitiéndoles sentirse útiles y valiosos mientras mantienen su vínculo familiar; la fundación busca resaltar el lado positivo de estas organizaciones que ayudan a personas olvidadas por sus familias y quienes creen que ya no son útiles debido a su edad.
Este documento presenta la misión, visión y objetivos de Karen Saenz en diferentes áreas de su vida. Su misión es ser una persona importante para su familia, educar a los demás y ser un ejemplo a seguir. Su visión es llegar a ser una líder exitosa en lo personal y laboral. Sus objetivos incluyen culminar su carrera profesional en 3 años, crear un refugio para ancianos en 5 años, y ser económicamente independiente en 1 año.
TE ACOM es un centro dedicado al acompañamiento de parejas para ayudarles a enfrentar y resolver problemas psicoafectivos que están afectando su relación a través de servicios de psicología, sexología y recreación. Su misión es convertirse en la empresa líder en terapias de pareja en el mercado local para el 2015.
Presentancion de cultura organizacional ejemplo grupo 7rutaca300
El documento presenta información sobre la cultura organizacional de Disney. Explica que Disney se enfoca en dar un excelente servicio al cliente de manera personalizada, basado en cuatro estrategias: seguridad, cortesía, empatía y eficiencia. También describe los siete pilares de la cultura organizacional de Disney, que incluyen prestar atención a los detalles, tratar a los clientes como amigos y transmitir los valores de la empresa a nuevos empleados.
Aspentec es una empresa de asesoría psicológica en el oriente de Colombia que se enfoca en el diagnóstico y tratamiento de niños y adolescentes. Su misión es apoyarlos para que desarrollen sus capacidades y superen conflictos, y su visión es ser líder en innovación reconocida a nivel nacional. La empresa busca satisfacer necesidades como líneas de asesoría telefónica, talleres y consultas a padres.
La Guardería del Señor de los Milagros se realizo pensando en las personas que necesitan emplear su tiempo en actividades agradables y que les permita tranquilidad y bienestar.
La Asociación de Discapacitados Peneira se encuentra en Sada, A Coruña. Fue creada en 1990 para defender los intereses y maximizar la atención social de las personas con discapacidad, integrarlas en la sociedad y representarlas ante organismos. Peneira ofrece asesoramiento, formación, actividades de ocio y tiempo libre y descuentos a sus socios y personas con o sin discapacidad que lo necesiten.
El documento describe los valores fundamentales del CONALEP, que incluyen el respeto a las personas, el compromiso con la sociedad, la responsabilidad, la comunicación, la cooperación, la mentalidad positiva y la calidad. Se enfatiza tratar a cada persona con dignidad, atender las necesidades específicas de cada región, tomar responsabilidad por el trabajo propio, fomentar la comunicación clara, trabajar en equipo aprovechando las fortalezas de cada uno, afrontar los retos con éxito y hacer las cosas bien desde el principio considerando las necesidades del
Los beneficios y planes sociales en las empresas surgieron originalmente como una forma de paternalismo y retención de mano de obra. Actualmente, estos planes se enfocan en preservar las condiciones físicas e intelectuales de los empleados para mejorar su actitud. Existen prestaciones asistenciales, recreativas y supletorias destinadas a apoyar a los empleados en su trabajo, fuera del trabajo dentro de la empresa, y fuera de la empresa. Los planes deben planificarse siguiendo criterios como el retorno de la inversión, responsabilidad mut
El documento describe la planeación estratégica de una caja de compensación familiar en Colombia. Establece objetivos estratégicos enfocados en el impacto social, finanzas, clientes, talento humano, procesos y tecnología. La caja busca satisfacer las necesidades de sus afiliados y la comunidad a través de programas sociales, culturales y educativos, manejando los recursos de manera eficiente y responsable.
El documento describe los valores de CONALEP, incluyendo tratar a las personas con dignidad, reconocer la importancia de la sociedad y las necesidades regionales, y enfrentar los retos con visión de éxito. También enfatiza el trabajo en equipo, la responsabilidad individual, y fomentar la comunicación clara e institucional.
El documento presenta la misión y visión de CONALEP. Su misión es formar profesionales técnicos y prestar servicios tecnológicos y de capacitación laboral para elevar el bienestar de los usuarios y contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una institución de vanguardia en educación tecnológica, capacitación y servicios técnicos con prestigio nacional e internacional que promueva el desarrollo sustentable y mejor calidad de vida para los mexicanos.
ODÍN es la empresa de servicios psicológicos más grande e importante de Ica, Perú. Ofrece programas de gestión del talento para empresas basados en valores como el amor, respeto y trabajo en equipo. Sus servicios incluyen coaching, capacitación, evaluación del clima laboral y por competencias. Imparte talleres sobre temas como el manejo del estrés, comunicación eficaz, liderazgo y resolución de conflictos. Ha trabajado con clientes como la Municipalidad de Pisco, el Hospital Regional de Ica y la Municipalidad de Pueblo Nuevo.
Corbán Asesorías y Consultorías S.A.S. es una empresa que ofrece servicios de asesoría, consultoría y auditoría en cuatro áreas: contabilidad y tributaria, gestión administrativa, psicología y pedagogía reeducativa, y asesorías administrativas y contables en salud. La empresa busca mejorar la calidad de los servicios de salud, el desarrollo microempresarial y la unión familiar en Córdoba a través de estos servicios integrales de asesoría y consultoría. Adicionalmente,
Descubre el número 3 de CAPACEES, el boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, en el que se destaca la integración en empresa ordinaria de trabajadores del Centro Especial de Empleo.
El documento trata sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral busca satisfacer las necesidades tanto de la organización como de los individuos en el contexto laboral. También aborda temas como las compensaciones laborales, los incentivos, y la importancia de los programas de bienestar en el trabajo para mejorar la calidad de vida de los empleados y beneficiar los resultados de la organización.
Este documento presenta información sobre la Cooperativa José del Carmen Domínguez (JOCADOM R.L.), fundada en 1957 en Panamá. Explica su misión, visión y objetivos estratégicos, así como los servicios y beneficios que ofrece a sus asociados, como préstamos, ahorros y fondos de salud. Además, proporciona detalles sobre sus fundadores y directivos a lo largo de los años.
Este documento ofrece servicios psicológicos para individuos y familias que necesitan asesoría para problemas como relaciones de pareja, crianza de hijos, rendimiento académico, desempleo, depresión y estrés. Los servicios incluyen terapias individuales y grupales, asesoría de pareja y familia, evaluaciones psicológicas, y seminarios. Los servicios se personalizan a las necesidades del cliente. Se proporcionan contactos de teléfono y correo electrónico para acceder a estos servicios psicológicos.
Este documento describe un sistema de mercadeo multinivel llamado MGC que ofrece tres bonos basados en consumo, afiliación y un sistema binario. Para ganar dinero en MGC, las personas deben pagar una cuota anual, reclutar a dos personas y comprar $500 en productos cada mes. El documento explica cómo calcular los ingresos potenciales de cada bono.
El documento resume tres sitios web relacionados con la fotografía que podrían ser útiles para estudiantes y profesores de periodismo. El primer sitio, www.elangelcaido.org, publica trabajos de fotoperiodistas y es utilizado por estudiantes y especialistas. El segundo sitio, ojodigital.com creado por National Geographic, muestra contenido sobre fotografía para estudiantes y profesionales. El tercer sitio, www.la-fotografia.com, publicado por una editorial especializada, es principalmente para profesionales de
Este documento presenta la misión, visión y objetivos de Karen Saenz en diferentes áreas de su vida. Su misión es ser una persona importante para su familia, educar a los demás y ser un ejemplo a seguir. Su visión es llegar a ser una líder exitosa en lo personal y laboral. Sus objetivos incluyen culminar su carrera profesional en 3 años, crear un refugio para ancianos en 5 años, y ser económicamente independiente en 1 año.
TE ACOM es un centro dedicado al acompañamiento de parejas para ayudarles a enfrentar y resolver problemas psicoafectivos que están afectando su relación a través de servicios de psicología, sexología y recreación. Su misión es convertirse en la empresa líder en terapias de pareja en el mercado local para el 2015.
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El documento presenta información sobre la cultura organizacional de Disney. Explica que Disney se enfoca en dar un excelente servicio al cliente de manera personalizada, basado en cuatro estrategias: seguridad, cortesía, empatía y eficiencia. También describe los siete pilares de la cultura organizacional de Disney, que incluyen prestar atención a los detalles, tratar a los clientes como amigos y transmitir los valores de la empresa a nuevos empleados.
Aspentec es una empresa de asesoría psicológica en el oriente de Colombia que se enfoca en el diagnóstico y tratamiento de niños y adolescentes. Su misión es apoyarlos para que desarrollen sus capacidades y superen conflictos, y su visión es ser líder en innovación reconocida a nivel nacional. La empresa busca satisfacer necesidades como líneas de asesoría telefónica, talleres y consultas a padres.
La Guardería del Señor de los Milagros se realizo pensando en las personas que necesitan emplear su tiempo en actividades agradables y que les permita tranquilidad y bienestar.
La Asociación de Discapacitados Peneira se encuentra en Sada, A Coruña. Fue creada en 1990 para defender los intereses y maximizar la atención social de las personas con discapacidad, integrarlas en la sociedad y representarlas ante organismos. Peneira ofrece asesoramiento, formación, actividades de ocio y tiempo libre y descuentos a sus socios y personas con o sin discapacidad que lo necesiten.
El documento describe los valores fundamentales del CONALEP, que incluyen el respeto a las personas, el compromiso con la sociedad, la responsabilidad, la comunicación, la cooperación, la mentalidad positiva y la calidad. Se enfatiza tratar a cada persona con dignidad, atender las necesidades específicas de cada región, tomar responsabilidad por el trabajo propio, fomentar la comunicación clara, trabajar en equipo aprovechando las fortalezas de cada uno, afrontar los retos con éxito y hacer las cosas bien desde el principio considerando las necesidades del
Los beneficios y planes sociales en las empresas surgieron originalmente como una forma de paternalismo y retención de mano de obra. Actualmente, estos planes se enfocan en preservar las condiciones físicas e intelectuales de los empleados para mejorar su actitud. Existen prestaciones asistenciales, recreativas y supletorias destinadas a apoyar a los empleados en su trabajo, fuera del trabajo dentro de la empresa, y fuera de la empresa. Los planes deben planificarse siguiendo criterios como el retorno de la inversión, responsabilidad mut
El documento describe la planeación estratégica de una caja de compensación familiar en Colombia. Establece objetivos estratégicos enfocados en el impacto social, finanzas, clientes, talento humano, procesos y tecnología. La caja busca satisfacer las necesidades de sus afiliados y la comunidad a través de programas sociales, culturales y educativos, manejando los recursos de manera eficiente y responsable.
El documento describe los valores de CONALEP, incluyendo tratar a las personas con dignidad, reconocer la importancia de la sociedad y las necesidades regionales, y enfrentar los retos con visión de éxito. También enfatiza el trabajo en equipo, la responsabilidad individual, y fomentar la comunicación clara e institucional.
El documento presenta la misión y visión de CONALEP. Su misión es formar profesionales técnicos y prestar servicios tecnológicos y de capacitación laboral para elevar el bienestar de los usuarios y contribuir al desarrollo del país. Su visión es ser una institución de vanguardia en educación tecnológica, capacitación y servicios técnicos con prestigio nacional e internacional que promueva el desarrollo sustentable y mejor calidad de vida para los mexicanos.
ODÍN es la empresa de servicios psicológicos más grande e importante de Ica, Perú. Ofrece programas de gestión del talento para empresas basados en valores como el amor, respeto y trabajo en equipo. Sus servicios incluyen coaching, capacitación, evaluación del clima laboral y por competencias. Imparte talleres sobre temas como el manejo del estrés, comunicación eficaz, liderazgo y resolución de conflictos. Ha trabajado con clientes como la Municipalidad de Pisco, el Hospital Regional de Ica y la Municipalidad de Pueblo Nuevo.
Corbán Asesorías y Consultorías S.A.S. es una empresa que ofrece servicios de asesoría, consultoría y auditoría en cuatro áreas: contabilidad y tributaria, gestión administrativa, psicología y pedagogía reeducativa, y asesorías administrativas y contables en salud. La empresa busca mejorar la calidad de los servicios de salud, el desarrollo microempresarial y la unión familiar en Córdoba a través de estos servicios integrales de asesoría y consultoría. Adicionalmente,
Descubre el número 3 de CAPACEES, el boletín del Centro Especial de Empleo de Grupo Norte, en el que se destaca la integración en empresa ordinaria de trabajadores del Centro Especial de Empleo.
El documento trata sobre el bienestar laboral. Explica que el bienestar laboral busca satisfacer las necesidades tanto de la organización como de los individuos en el contexto laboral. También aborda temas como las compensaciones laborales, los incentivos, y la importancia de los programas de bienestar en el trabajo para mejorar la calidad de vida de los empleados y beneficiar los resultados de la organización.
Este documento presenta información sobre la Cooperativa José del Carmen Domínguez (JOCADOM R.L.), fundada en 1957 en Panamá. Explica su misión, visión y objetivos estratégicos, así como los servicios y beneficios que ofrece a sus asociados, como préstamos, ahorros y fondos de salud. Además, proporciona detalles sobre sus fundadores y directivos a lo largo de los años.
Este documento ofrece servicios psicológicos para individuos y familias que necesitan asesoría para problemas como relaciones de pareja, crianza de hijos, rendimiento académico, desempleo, depresión y estrés. Los servicios incluyen terapias individuales y grupales, asesoría de pareja y familia, evaluaciones psicológicas, y seminarios. Los servicios se personalizan a las necesidades del cliente. Se proporcionan contactos de teléfono y correo electrónico para acceder a estos servicios psicológicos.
Este documento describe un sistema de mercadeo multinivel llamado MGC que ofrece tres bonos basados en consumo, afiliación y un sistema binario. Para ganar dinero en MGC, las personas deben pagar una cuota anual, reclutar a dos personas y comprar $500 en productos cada mes. El documento explica cómo calcular los ingresos potenciales de cada bono.
El documento resume tres sitios web relacionados con la fotografía que podrían ser útiles para estudiantes y profesores de periodismo. El primer sitio, www.elangelcaido.org, publica trabajos de fotoperiodistas y es utilizado por estudiantes y especialistas. El segundo sitio, ojodigital.com creado por National Geographic, muestra contenido sobre fotografía para estudiantes y profesionales. El tercer sitio, www.la-fotografia.com, publicado por una editorial especializada, es principalmente para profesionales de
Este documento resume los 10 principios de la Convención sobre los Derechos del Niño. Estos principios establecen que todos los niños tienen los mismos derechos sin discriminación, que los niños merecen una protección especial para desarrollarse de manera saludable, y que los niños tienen derecho a un nombre, nacionalidad, educación, atención médica, amor y protección contra el abandono y la explotación.
Este documento describe las ventajas del cloud computing para una farmacia en Barcelona. Al usar aplicaciones en la nube como Google Docs, Dropbox y Skype, la farmacia puede compartir documentos fácilmente, comunicarse con proveedores de manera remota, y acceder a sus datos desde cualquier dispositivo. Esto reduce costos, mejora la comunicación interna y la gestión de pedidos con clientes y otros laboratorios. Sin embargo, también existen preocupaciones sobre la seguridad y privacidad de los datos alojados en la nube.
El documento presenta 30 preguntas de investigación propuestas por el Equipo #6 de 9° grado. Cada pregunta está clasificada según cinco criterios de factibilidad: tiempo, costo, innovación, tecnología y total. La mayoría de las preguntas se enfocan en cómo construir diferentes tipos de robots para ayudar a las personas y al medio ambiente, así como también proponen ideas para innovar productos tecnológicos y mejorar procesos productivos de manera sostenible.
El documento describe la estructura del átomo, incluyendo un núcleo compuesto de protones y neutrones alrededor del cual orbitan los electrones. También explica que los átomos se componen de las mismas partículas fundamentales como protones, neutrones y electrones. Finalmente, resume los conceptos básicos de la electricidad como la corriente eléctrica producida por generadores y transmitida a través de circuitos eléctricos para alimentar aparatos que transforman la energía eléctrica en otros tipos de energía.
Tecnologia de la_informacion_y_de_las_comunicaciones_power_2014-06-03-284Bernabe Dagostini
El documento resume los desafíos que plantean las nuevas tecnologías para la educación, incluyendo la inclusión digital, los roles cambiantes de los docentes como consumidores y productores, y la necesidad de desarrollar estrategias que integren recursos como audiovisuales, hipertextuales y multimediales para aprovechar las múltiples alfabetizaciones requeridas en la era digital.
El documento discute cómo la curación del cuerpo viene a través del alma. Explica que las enfermedades surgen cuando malgastamos nuestra energía o permitimos que nos la roben. También argumenta que comprender el lenguaje del sistema energético humano nos ayuda a curarnos a nosotros mismos de desafíos espirituales y emocionales que pueden manifestarse físicamente. Finalmente, sostiene que tomar conciencia de nuestro poder interior y cambiar creencias limitantes nos permite mejorar nuestra salud y calidad de
El documento describe la importancia del liderazgo y sus características. Explica que el liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para lograr metas en común. Un buen líder se caracteriza por tener habilidades de comunicación, inteligencia emocional, establecer metas y tener capacidad de planeación. También habla sobre usar la influencia positivamente y liderar el cambio de una manera que mejore la organización.
Este documento habla sobre las redes sociales, incluyendo cómo usarlas de manera segura y responsable. También describe tres redes sociales populares - Tuenti, una red social española; Facebook, un sitio web de red social creado originalmente para estudiantes universitarios; y Twitter, un servicio de microblogging que permite mensajes cortos de hasta 140 caracteres.
El documento describe el proceso de fabricación de muebles y juegos de sala, con dos integrantes, Alirio Martínez y David Fernando. El proceso incluye etapas como la obtención de materiales e insumos, el proceso de producción, y las salidas de muebles y recortes de madera al final del proceso.
Este documento presenta una webquest para estudiantes de segundo ciclo de primaria sobre animales. Divide a los estudiantes en grupos para investigar sobre uno de los siguientes animales: Mono Tono, Jirafa Rafa, Mariposa Rosa, Caballito de Mar Johnny Car, León Ramón o Estrella de Mar Mari Mar. Cada grupo debe responder preguntas e investigar enlaces sobre su animal asignado. Al final, se evalúa lo que han aprendido los estudiantes a través de un juego y una tabla de evaluación.
Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) incluyen procesos y productos relacionados con el almacenamiento, procesamiento y transmisión digital de información. Las TIC tienen mayor influencia en la educación al facilitar el acceso a contenidos y servicios para docentes y estudiantes. Las TIC también permiten nuevas formas de comunicación para mejorar los procesos de enseñanza-aprendizaje y brindan mayores oportunidades de investigación.
Para construir una máquina compuesta, se debe elegir su utilidad, determinar qué máquinas simples incluirá, seleccionar materiales, ensamblar las partes, nombrar la máquina y describir su función y operación por escrito. La tarea debe entregarse el miércoles 13 de febrero de 2013.
Tecnologia de informacion y comunicacion-equipo 2 caroradianaydorviceth
Este documento describe diversas herramientas educativas basadas en internet como foros virtuales, blogs, wikis y webquest. Explica que los foros permiten debates asincrónicos, los blogs facilitan la publicación y comentarios de contenidos, los wikis permiten la edición colaborativa de páginas web, y los webquest guían a los estudiantes en la investigación en internet. También destaca las ventajas de estas herramientas para mejorar el aprendizaje, como estimular la participación, el trabajo colaborativo y la construcción del conocimiento.
Este anuncio ofrece una variedad de productos de repostería como chocolates, pasteles y galletas. Proporciona información de contacto para realizar pedidos por teléfono.
La contabilidad permite registrar y controlar sistemáticamente las operaciones de una empresa, midiendo sus actividades y procesando la información para medir y presentar los resultados obtenidos. La Revolución Industrial hizo necesario adoptar técnicas contables para reflejar la mecanización de procesos y producción masiva, influyéndose hoy en día por tecnología, complejidad empresarial y educación.
La ciudad de Ávila está rodeada por una impresionante muralla de piedra construida en el siglo XI. La muralla mide 2,5 km de longitud y tiene 88 torres y 9 puertas, y es uno de los conjuntos amurallados medievales mejor conservados de Europa. La muralla es un símbolo emblemático de Ávila y atrae a muchos turistas cada año.
Este documento presenta 10 hojas de trabajo relacionadas con el desarrollo del pensamiento algebraico a través del uso de patrones numéricos y expresiones algebraicas. Cada hoja de trabajo presenta un patrón numérico y guía al estudiante a descubrir la regla subyacente y expresarla algebraicamente. El objetivo es favorecer el aprendizaje del álgebra como lenguaje para expresar generalizaciones sobre patrones numéricos.
El documento describe sensores inteligentes y sus aplicaciones. Explica que un sensor inteligente puede tomar decisiones y tiene mayor nivel de integración que un sensor no inteligente. Luego describe un acelerómetro en particular, el ADXL345, incluyendo sus características, aplicaciones y cómo funciona. También describe el funcionamiento básico de un servomotor y cómo se controla mediante señales PWM. Finalmente, propone un examen práctico para controlar servomotores y encender LEDs usando las funciones de detección de movimiento de un acelerómetro
DIRDIRA es el resultado natural de un proceso en el que un equipo de profesionales provenientes de dos proyectos distintos (Sistemika y HZ Consultoria - Aholkularitza) hemos compartido espacios de colaboración profesional en diferentes ámbitos: la consultoría, la formación, el acompañamiento a organizaciones y personas en su desarrollo… A lo largo de los últimos años, hemos construido formación, herramientas, ilusión y, sobre todo proyectos.
EFR: Cuando el bienestar comienza por casa - Gustavo Góngora Coordinador de l...Demos Group LATAM
El documento describe los esfuerzos de una organización sin ánimo de lucro llamada Compensar para mejorar el bienestar de sus empleados a través de programas de capacitación, flexibilidad laboral, servicios de apoyo y políticas de igualdad de oportunidades. Compensar ha establecido una universidad corporativa llamada Prisma que ofrece cursos y capacitación continua para promover el desarrollo profesional de los empleados. Las investigaciones realizadas por Prisma buscan mejorar continuamente los programas de capacitación y el liderazgo dentro
revista valores cualidades aptitudes y habilidades que debe tener un director...Enis Lorena
El documento describe las funciones y responsabilidades de un director de recursos humanos. Un director de RRHH se encarga de ayudar a las empresas a contratar y gestionar empleados de manera efectiva mediante actividades como la formación, las relaciones laborales, los salarios y la planificación de contrataciones futuras. El director también debe poseer habilidades como la comunicación, el liderazgo y la flexibilidad, así como valores como la honestidad, la confianza y la responsabilidad.
Dossier del Programa de Formación y Capacitación dirigido a profesionales del...Nestor Sangroniz Akarregi
HZ Zerbitzuak, Sistemika y Agintzari SCIS suman su conocimiento, experiencia y posición en el campo de la intervención social con el objetivo de poder trasmitirlo y compartirlo con profesionales de este ámbito. Fruto de esa suma, se diseña el PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PROFESIONALES DEL ÁMBITO SOCIAL: Nuevos retos profesionales en Innovación Social.
Esta acción formativa pretende suscitar un espacio de innovación y reflexión que desde la práctica profesional de las personas que trabajan en el ámbito social, en su más amplio concepto, responda al reto que plantean los grandes cambios sociales, económicos y culturales que vivimos en nuestra sociedad.
Como en tantos otros ámbitos la crisis se ha instalado en nuestro campo profesional y está empezando a cambiar la forma de mirar la realidad de nuestro trabajo y del contexto en el que se realiza.
Estos desafíos cuestionan nuestro modelo actual, interpelan a dar una respuesta y exigen a todos los y las profesionales el desarrollo de nuevas competencias, la puesta en marcha de iniciativas innovadoras, y la creación de nuevas metodologías y redes de profesionales que den respuesta a los nuevos retos.
Además de la innovación y la reflexividad como aspectos transversales, el programa de formación se articula fundamentalmente en base a tres ejes: Ciclo vital profesional; encargo social y prácticas emergentes; y la relación como herramienta de trabajo.
PROGRAMA DE FORMACIÓN - NUEVOS RETOS EN INNOVACIÓN SOCIALHZ CONSULTORIA
HZ Zerbitzuak, Sistemika y Agintzari SCIS suman su conocimiento, experiencia y posición en el campo de la intervención social con el objetivo de poder trasmitirlo y compartirlo con profesionales de este ámbito.
Fruto de esa suma, se diseña el PROGRAMA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN PARA PROFESIONALES DEL AMBITO SOCIAL: Nuevos retos profesionales en Innovación Social.
soluciones empresariales Tv el libro trata sobre como podemos llegar a ser unas persona emprendedoras, y llegar a tener nuestro propio negocio. nos motiva a luchar por nuestros sueños.
Este documento discute varios factores que influyen en el comportamiento organizacional, incluyendo la inteligencia emocional, las relaciones interpersonales, los grupos formales e informales, y la comunicación. La inteligencia emocional permite tomar conciencia de las emociones propias y de los demás para tolerar presiones y fomentar el trabajo en equipo. Tener relaciones saludables y una comunicación honesta crean un ambiente positivo. Los grupos satisfacen necesidades comunes y proporcionan seguridad, mientras que la comunicación efectiva es
El documento presenta un plan de negocios para un club de tareas. El club brindará apoyo a los niños para realizar sus tareas escolares y reforzar valores, con la ayuda de docentes y psicólogos. La visión es convertirse en una institución reconocida por su desempeño en tareas escolares y formación integral de los niños. El club busca beneficiar a padres con trabajos que no les permiten apoyar a sus hijos, y mejorar el rendimiento y aprendizaje de los niños.
La empresa de asesorías psicológicas CORP busca mejorar la calidad de vida de la sociedad brindando información sobre temas de interés como la personalidad y el autoconcepto a través de capacitaciones y objetos sensibilizadores que se ofrecerán a un precio accesible. La empresa comenzará localmente para ganar credibilidad antes de expandirse a nivel nacional y potencialmente internacional, enfocándose primero en problemas actuales de su contexto cultural.
La escuela ofrece programas de capacitación en competencias para el desarrollo personal, familiar y empresarial. Opera en Colombia, Perú y México con más de 8,900 personas capacitadas. Su modelo se enfoca en las necesidades específicas de cada organización para garantizar resultados mediante el desarrollo de competencias y habilidades.
Bynder es un programa creado por Socialnest para conectar a emprendedores sociales con mentores exitosos del mundo empresarial. El programa selecciona a 10 emprendedores con ideas para crear empresas sociales y les brinda talleres, asesoría, contactos y apoyo financiero. Los emprendedores presentan sus proyectos a mentores durante encuentros informales donde reciben orientación basada en la experiencia de los mentores. El objetivo es ayudar a los emprendedores a crear empresas sostenibles que generen un impacto social positivo.
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Este documento presenta la propuesta de un asesor empresarial para asistir a pequeñas y medianas empresas (pymes) en Uruguay a través de un enfoque de género. El asesor formará Equipos de Alto Rendimiento compuestos por 8 a 10 emprendedores de pymes para que colaboren, compartan conocimientos y mejoren sus habilidades gerenciales. El asesor también brindará asistencia técnica individualizada a cada emprendedor para ayudarlos a equilibrar su vida laboral y familiar de manera equitat
El documento presenta información sobre la educación técnica y el emprendimiento en Fe y Alegría Oruro. Explica que la educación popular es un instrumento para mejorar la calidad de vida de manera integral y liberadora, especialmente para los pobres y excluidos. También presenta valores como la responsabilidad, solidaridad y compromiso. Describe los módulos de un manual sobre emprendimiento, incluyendo el análisis de ideas de negocio, la producción y el estudio de mercado. El objetivo general es fomentar el emprendimiento y la inser
Este documento presenta un curso sobre el desarrollo de habilidades comunicacionales. El curso tiene como objetivos principales conocer la importancia de las habilidades blandas en el ámbito laboral y personal, brindar herramientas para una comunicación asertiva, y tomar conciencia de los sentimientos y necesidades propias para mejorar el comportamiento comunicativo. El curso abarca temas como habilidades blandas vs. duras, habilidades personales y sociales, e importantes habilidades sociales para el ámbito laboral como la iniciativa, comunicación
Buenas prácticas en Acciones Experimentalessoren2008
Este documento proporciona información sobre las buenas prácticas en empleo con apoyo. Explica que FEAPS-Andalucía y APROMPSI son organizaciones sin ánimo de lucro que brindan servicios a personas con discapacidad intelectual. También define el empleo con apoyo y explica que involucra apoyos dentro y fuera del lugar de trabajo para permitir la integración laboral de personas con discapacidad en entornos normalizados.
El documento habla sobre la ética y la responsabilidad social. Explica que la ética se refiere al estudio de los derechos, obligaciones y reglas morales que rigen las decisiones y las relaciones humanas. También cubre conceptos como valores, derechos, obligaciones y cómo estos se aplican a la ética profesional y la responsabilidad social de las empresas. Finalmente, enfatiza la importancia de que las empresas asuman su responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente de manera voluntaria.
Este documento describe los servicios de acompañamiento y capacitación que ofrece una organización para personas que están en proceso de transición laboral. La organización ofrece diferentes programas que incluyen sesiones grupales y personalizadas sobre temas como habilidades blandas, hoja de vida, redes sociales profesionales, entrevistas de trabajo y finanzas personales. Los programas varían en el número de sesiones, duración y costo. La organización está integrada por expertos en recursos humanos, finanzas y comunicación, y busca apoyar a las personas
La empresa Prometeo tiene como visión convertirse en líder en asesoría y capacitación educativa para estudiantes, mediante servicios que fomenten la rentabilidad, productividad y soluciones efectivas. Su misión es generar rentabilidad, productividad y soluciones orientadas al servicio educativo. Prometeo ofrece talleres y asesoramiento a estudiantes, profesores y empresas para mejorar el liderazgo, motivación, técnicas de aprendizaje y clima laboral a través de canales directos e indirectos.
Empaty es un centro de psicología que busca mejorar la calidad de vida de las personas mediante el tratamiento de problemas psicológicos. Ofrece servicios de psicología clínica y colabora con otros profesionales de la salud. También trabaja con empresas, escuelas y asociaciones para mejorar el bienestar emocional.
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2. NUESTRA FILOSOFÍA
Nuestro Gabinete Social , pionero en la provincia
de Cádiz, pretende dar respuesta a una necesidad
real que tiene la ciudadanía para ser atendidas sus
necesidades y demandas de manera profesional y
privada.
Creemos en el abordaje multidisciplinar para poder
trabajar con nuestro clientes, atendiendo así no
soló
en
el
área
que
nos
demanda,
sino globalizándolos en otras áreas que también se
ven
afectadas.
Los
resultados
son muy satisfactorios y más duraderos.
3. NUESTROS OBJETIVOS
৩ Acercar el Trabajo Social y Educación Social a toda la
ciudadanía , ofreciendo una información clara, directa y práctica de
nuestra profesión y nuestro trabajo.
৩ Ofrecer unos Servicios especializados e individualizados y de
mayor
calidad
,que
complemente
la
atención
y propuesta que ahora tienen los servicios sociales públicos.
৩ Innovar nuestra intervención con Servicios Novedosos que no se
oferten desde los servicios sociales públicos.
৩ Dar Respuesta Profesional a las necesidades más cotidiana
de cualquier familia, usuari@, empresa o entidad.
৩ Una atención Usuario- Profesional diseñada y adaptada a las
circunstancia y características de cada usuario.
4. NUESTROS OBJETIVOS
৩ Consultoría para Empresas y Centros que necesiten un
técnico social para la elaboración de proyectos, talleres
,planes, selección de personal, etc.
৩ Universalización de nuestra FORMACIÓN, especializada en el
sector social y desarrollo personal, dirigida a profesionales,
entidades educativas y empresas.
৩ Visualización de los Servicios Profesionales del Gabinete
Social en ámbitos poco reconocidos como sector privado, centros
y empresas que no pertenecen al sector social , orientación
laboral y recursos humanos y empresariales.
5. RECURSOS HUMANOS
Trabajadora Social.
Irene Parejo
reAuditorias y
R.Humanos
Susana Monge
Psicóloga
Mª Jesús
Gutiérrez
GERENTE
Silvia
Monge
Técnicas de
Idiomas :
Elena Turpín
Mª Cruz Aguilera
OTROS: Pedagoga, Asesor de Finanzas, Educadora Especial, etc.
Abogadas:
Virginia Pérez
Elisabel Belizón
6. NUESTROS SERVICIOS:
৩ TRABAJO SOCIAL.
৩ EDUCACIÓN SOCIAL.
৩ PERITAJE SOCIAL.
৩ ORIENTACIÓN LABORAL.
৩ SELECCIÓN DE PERSONAL.
৩ COACH PERSONAL Y EMPRESARIAL.
৩ GRUPOS DE AUTOAYUDA.
৩ MEDIACIÓN FAMILIAR , EDUCATIVA,ETC.
৩ FORMACIÓN.
7. SERVICIO DE MEDIACIÓN
La
MEDIACIÓN
es
un
proceso
profesional independiente e imparcial,
especialmente
formado
en
la
resolución de conflictos, ayudará a las
partes
a
buscar
soluciones
pactadas que le permitan gestionar
los intereses comunes después de la
ruptura;
así
conseguir
acuerdos
satisfactorios
y
duraderos
que
contemplen los intereses de todos.
Los
Tipos
de
Mediación
que
ofrecemos
son:
Familiar,
Educativa, Intercultural, Empresarial
y Laboral. Comunitaria o Social,
Sanitaria y Penal.
8. DATOS DEL SERVICIOS DE MEDIACIÓN EN SPIRAL PERSONAL. Gabinete Social & Coach
৩ Año Comienzo: Octubre del 2012.
৩ Casos de Mediación atendidos desde el Gabinete. Total : 20
casos.
৩ Tipología de Casos:
৫ 60% mediación
parejas, padres
৫ 20% mediación
৫ 20% mediación
familiar ( casos divorcio, caso de divorcio con hijos y nuevas
mayores).
laboral.
educativa.
৩ Resultados de la Mediación.90% resultado positivo y 10% en
proceso de mediación.
৩ Dificultades encontradas en este servicio: desconocimiento
total de la mediación. Es un servicio que no se demanda.
9. ENFOQUE DE LA MEDIACIÓN DESDE SPIRAL PERSONAL
EXCELENCIA.
CALIDAD Y
SATISFACCIÓN DEL
CLIENTE
NUESTROS
CLIENTES SON
LO PRIMERO
MULTIDISCIPLINAR
Mediación en
Diferentes Ámbitos:
Familiar, Educativa,
Laboral, etc.
BENEFICIOS
DE LA
MEDIACIÓN
Registro de
Mediadores
de la Junta
de Andalucía
Registro del
Colegio de
T.Social
10. ¿POR QUÉ EMPRENDER?
Son muchas las ventajas que te puede ofrecer el
emprendimiento. A continuación te indicamos algunas
de las más importantes:
Podrás decidir sobre tu futuro y el de tu negocio.
Podrás establecer tus propios objetivos.
Podrás innovar y desarrollar tu creatividad.
La independencia que tendrás al no depender de
un jefe te permitirá organizar el trabajo con
autonomía.
Obtendrás la satisfacción personal de hacer
realidad un proyecto y alcanzar los retos
perseguidos.
11. El riesgo inherente en cualquier actividad
empresarial será un estímulo que mantendrá tu
motivación personal activa a largo plazo.
La gestión de tu negocio te brindará innumerables
y continuas oportunidades de aprendizaje.
Podrás asumir la toma de decisiones.
El potencial de ganancia y crecimiento económico
puede ser mucho mayor que el de un trabajo por
cuenta ajena.
Podrás conciliar tu tiempo según tus propias
necesidades profesionales y personales.
Podrás generar trabajo para otros y, de esta
manera, contribuir al bienestar de la sociedad.
Lograrás estabilidad en el empleo.
12. ¿TIENES LAS CUALIDADES NECESARIAS PARA EMPRENDER?
Constancia, tenacidad, compromiso y responsabilidad personal
Capacidad de aprendizaje y disposición para la formación continua
Capacidad para establecer y culminar objetivos concretos
Valores éticos e integridad
Flexibilidad y polivalencia
Iniciativa y capacidad para enfrentarse a nuevos retos
Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas
Capacidad de organizar y coordinar
13. La elección de tu idea de negocio debe estar
respaldada por una ilusión desbordante, una
confianza imbatible, una naturaleza competitiva
y un conocimiento del sector.
Éstos son los verdaderos ingredientes del éxito.
14. DATOS DE CONTACTO:
SPIRAL PERSONAL. Gabinete Social & Coach.
Gerente: Silvia Monge Mateos
Web. www.spiralpersonal.es Móvil. 692.20.89.39