Este documento describe varios aspectos relacionados con la búsqueda de empleo, incluyendo tendencias laborales, sectores con alta demanda, habilidades valoradas por las empresas, y tipos de contratos. También analiza opciones como el autoempleo, el teletrabajo y sitios web para encontrar trabajos a distancia.

2. ¿Qué quiero
Búsqueda de empleo  ¿Qué quiero hacer?
hacer?
 Aspectos que influyen en las organizaciones.
 Tendencias generales a nivel laboral.
 Sectores que demandan más empleo.
 Sectores emergentes en la actualidad.
 Aspectos personales y de formación más
valorados por las empresas.

3.  CULTURA ORGANIZACIONAL: Valores, creencias y entendimientos
que los integrantes de una organización tienen en común. Hace
referencia a la identidad, compromiso y estabilidad de la
empresa.
 VISIÓN ESTRATEGICA: Misión que ha de cumplir la empresa.
También hemos de considerar la capacidad de previsión y
adaptación ante los cambios que se producen en el entorno.
 PROCESOS DE NEGOCIO:
Plan Planes Áreas
estratégico operativos funcionales

4. Comercial
Selección de
productos,
precios,
venta y
distribución.
Personal,
selección, Contabilidad, Finanzas y
RR.HH organización, ÁREAS financiación administración
formación,
promoción.
Plan de
producción,
control de
calidad, plan
de inversión.
Producción

5. Los servicios que necesitan cubrir las empresas no se
ajustan a las capacidades profesionales que aportan
los demandantes de empleo debido a:
o Incremento población activa. (mujeres y jóvenes)
o Avances tecnológicos. Necesidad de
transformación
o Internacionalización de los mercados.
o Integración en la Unión Europea y el mercado
único. (Competitividad).

6. Clave Currículum flexible y
polivalente
Carrera Única y constante
profesional
Actitudes: Habilidades con
respecto al trabajo:
. Responsabilidad.
-Iniciativa.
-Capacidad para aprender.
- Organización.
-Capacidad para comunicarse.
-Adaptación.
- Capacidad de trabajo en
-Flexibilidad.
equipo.
-Autovaloración personal.

7. Disponibilidad horaria y geográfica.
Implicación con el objetivo y la imagen de la
empresa.
Polivalencia y adaptabilidad.
Perfil de la Motivación para realizar formación continuada.
persona
trabajadora Seguridad en uno mismo.
Responsabilidad y dinamismo.
Capacidad de trabajar en equipo.
Iniciativa y capacidad de previsión.

8. EDAD 25-35 años.
Universitaria. No tiene que
estas relacionada con el
TITULACIÓN trabajo.
Relacionados con la
actividad a desarrollar.
POSTGRADO
Inglés.
IDIOMAS
Office, correo electrónico
INFORMÁTICA e internet.
Se valora la experiencia en
EXPERIENCIA el sector así como las
prácticas.
MOVILIDAD Movilidad geográfica y
disponibilidad para viajar.
Iniciatativa,
OTRAS responsabilidad, trabajo en

9. Existen actualmente diversas mercados que por distintos motivos (nuevas
necesidades o necesidades tradicionalmente insatisfechas) presentan una
enorme capacidad de creación de empleo.
Servicios a domicilio
Atención a la infancia
Tecnologías de la información y comunicación
Ayuda a personas jóvenes con dificultades de inserción
Mejoras en la vivienda
Sistemas de seguridad
Transportes colectivos locales
Comercios de proximidad
Turismo y desarrollo cultural local
Sector audiovisual
Aprovechamiento de los espacios públicos urbanos.
Revalorización del patrimonio cultural.
Medio ambiente.

10. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el
que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario.
Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten
en derechos de su empresario.
El empresario contrae obligaciones con:
El Deberes del
Servicio
trabajador trabajador
Público de
Los empleo
Derechos
representantes
del
legales de los
trabajador
trabajadores.

11. Contrato para el
fomento de la Contratos
Contrato contratación temporales
indefinido indefinida
Paliar la
precariedad de
los contratos Duración
Tiempo ofreciendo un determinada.
indefinido y trabajo estable.
jornada
completa.

12. Además….
 Contrato para la formación.
 Contrato por obra o servicio determinado.
 Contrato de interinidad.
 Contrato eventual por circunstancia de
producción.
 Contrato de sustitución por anticipación de la
edad de jubilación.
 Contrato de relevo.
 Contrato por jubilación parcial.
 Contrato a tiempo parcial.
 Contrato de trabajadores minusválidos.

13.  El mercado laboral actual se caracteriza por su complejidad y por la
dificultad que tienen determinados colectivos (jóvenes, mujeres,
discapacitados, inmigrantes, mayores de 40 años...) en encontrar empleo
estable.
 Ante esta coyuntura, debemos tomar conciencia de que el autoempleo
es una de las soluciones más habituales al desempleo.
 El autoempleo significa crear tu propio puesto de trabajo, ser tu
propio jefe, crear tu propia empresa.
Hay muchas razones por las una persona decide escoger el autoempleo
como salida profesional:
Obtener un beneficio económico.
Trabajar para uno mismo y sin jefes.
Como salida al desempleo.
Reto personal.

14. VENTAJAS INCONVENIENTES
• Salir de una situación de • Estar expuestos a perderlo todo
desempleo creando nuestro puesto ya que, normalmente existe un
de trabajo y del resto de riesgo económico si el proyecto
empleados. empresarial fracasa.
•Ganar dinero, obtener un •Sentirse a veces en soledad, y no
beneficio y rentabilidad saber a quién contar los
económica e incrementar el problemas, éxitos y proyectos que
patrimonio personal y de la surgen durante la actividad de la
empresa. empresa.
•Trabajar para uno mismo, •Tener que realizar todo tipo de
desarrollando nuestras propias actividades de gestión,
iniciativas y proyectos, ser el comerciales, fabricación, etc.,
propio jefe. principalmente si se trata de una
empresa pequeña y no se dispone
de suficientes recursos humanos.

15. VENTAJAS INCONVENIENTES
Auto realizarse, obtener prestigio Dedicar a la actividad de la
social y reconocimiento empresa todo nuestro tiempo de
profesional. trabajo, e incluso de ocio, con el
coste familiar y de amistades que
ello supone.
Satisfacción personal por el Conciliar intereses entre socios y
trabajo bien hecho, la buena resolver conflictos con el objetivo
organización y servicio a los de mantener la supervivencia de
clientes. la empresa.
Resolver todos los problemas que
se plantean y tener que aprender
de los errores, con el coste que
ello conlleva.

16.  Teletrabajar desde casa ha surgido como una alternativa al
desempleo o incluso para personas empleadas que han de adoptado esta
modalidad como forma de ingreso secundario.
 Para otros, el teletrabajo es su forma de ingreso principal y muchas
veces los resultados son muy superiores a los que generaría un trabajo
del día a día en una oficina.
 Hoy en día existen muchas opciones en Internet y sitios Web que
ofrecen información y multitudes de proyectos u ofertas para
teletrabajar.
 Uno de esos sitios es oDesk, que surge como oportunidad muy
competitiva para realizar trabajos a distancia.
 Registrándote, es posible postularse a trabajos a distancia para
empresas y personas de diversos países del mundo. oDesk se encarga de
gestionar los contratos entre uno y otro, y registrar las horas trabajadas
por proyecto.

17. VENTAJAS INCONVENIENTES
No gasta en gasolina Puede sentirse solos.
Controla sus horarios No se asegura el sueldo a fin de
mes.
Administra sus proyectos
En algunos casos los ingresos
pueden ser mucho mayores
Puede viajar, y a la vez
teletrabajar