08 formac rrhh
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El documento describe los principales aspectos de la gestión de personal en una organización, incluyendo el proceso de reclutamiento, selección y evaluación; tipos de capacitación; administración de la planilla y relaciones laborales; estructura salarial; indemnizaciones; y cesantía. También cubre temas como los sistemas de información de recursos humanos y el registro de datos de los empleados.
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Unidad 4 la nómina
El documento proporciona información sobre la nómina y las percepciones de los trabajadores. Explica que la nómina incluye el salario base, complementos salariales, deducciones y bases de cotización. También distingue entre percepciones sujetas a cotización como el salario base y complementos, y percepciones excluidas como indemnizaciones y gastos de locomoción.
La nomina .. oscar torres
El documento describe los pasos para calcular y procesar la nómina de los empleados. Primero, se recopila la información sobre los salarios, horas trabajadas y deducciones de cada empleado. Luego, se calculan las bases de cotización y los descuentos aplicables como contribuciones a la seguridad social. Finalmente, se emiten los cheques de nómina netos después de restar todos los descuentos de las percepciones salariales.
Informatica ii
Este documento describe los elementos clave de una nómina. Explica que una nómina incluye los registros financieros de los sueldos, salarios, bonificaciones y deducciones de un empleado. Detalla los tipos de nómina según su presentación, forma de pago y tipo de personal. Además, enumera las asignaciones como sueldos y bonos que componen una nómina, así como las deducciones como impuestos y seguros que se restan de la nómina. Resalta la importancia de pagar a los empleados correctamente con las ret
Unidad III Registro y Control
Este documento describe diferentes tipos de permisos y licencias laborales, así como el ausentismo laboral. Se definen permisos como ausencias breves justificadas, mientras que las licencias son ausencias más largas. Se enumeran varios tipos de permisos como capacitación, citaciones legales, maternidad/lactancia, enfermedad y motivos personales. También se cubren conceptos como importancia de índices de ausentismo e informes sobre ausentismo general en las empresas.
Plan De Rr.Hh.
El documento presenta el plan de gestión del departamento de recursos humanos para julio de 2009. El objetivo estratégico es alinear las políticas de la empresa hacia el personal para fomentar un ambiente laboral que maximice la productividad. Los planes operativos incluyen llevar registros de nómina, carpeta de cada empleado, actualizar el organigrama y perfiles de puestos. Los procedimientos operativos cubren la selección, ingreso, formación, elaboración de roles de pago, seguridad y salud, y egreso del personal
Permisos laborales
El documento habla sobre los permisos laborales y ausentismo. Explica que los permisos laborales son autorizaciones para ausentarse del trabajo por horas o días y pueden ser con o sin descuento salarial. También describe diferentes tipos de permisos como capacitación, lactancia, onomásticos, y por motivos personales o de salud. Finalmente, define el ausentismo laboral y la importancia de medirlo a través de índices para identificar causas y reducirlo.
Incapacidad temporal seg social
Este documento trata sobre la prestación por incapacidad temporal en el régimen general de la Seguridad Social española. Explica que la prestación cubre la falta de ingresos cuando un trabajador está temporalmente impedido para trabajar debido a una enfermedad o accidente. Describe los requisitos para recibir la prestación, cómo se calcula la cuantía, los porcentajes aplicables, y los plazos máximos de duración de la prestación. También cubre aspectos relacionados con la gestión y control de la incapacidad temporal.
Registro y control
Este documento describe los aspectos clave del registro y control del personal en una organización. Explica que el área de registro y control tiene como objetivo asegurar la documentación e información del personal de acuerdo con las normas y garantizar la efectividad del servicio. También describe los diferentes tipos de permisos laborales como capacitación, enfermedad, maternidad, y fallecimiento. Finalmente, explica que el registro y control debe ajustarse a las necesidades de la empresa y que la unidad de registro y control se encarga de almacenar y clasificar la información del
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Presentacion Plan Formacion 2009
El documento describe una amplia oferta de cursos de formación continua para profesionales sanitarios en diversas áreas como asistencia sanitaria, atención ciudadana, nuevas tecnologías, promoción de la salud y seguridad del paciente. Los cursos se imparten con diferentes modalidades como presencial, semipresencial o virtual y abordan temas como el manejo de pacientes con enfermedades específicas, técnicas diagnósticas y terapéuticas, idiomas, protección de datos y uso de herramientas informá
Recursos Humanos
El documento habla sobre los procesos de reclutamiento y selección de personal en una empresa. Explica que el reclutamiento puede ser interno, buscando candidatos dentro de la empresa, externo, buscando fuera de la empresa, o mixto. La selección implica evaluar a los candidatos reclutados mediante entrevistas, pruebas psicométricas y de conocimientos para elegir al mejor candidato.
Relaciones laborales
Este documento presenta un mapa conceptual sobre relaciones laborales como parte de un proyecto de maestría en la Universidad Fermín Toro. El mapa conceptual analiza conceptos clave sobre sindicatos, negociación colectiva, fueros laborales y sistemas de beneficios sociales basándose en fuentes de la universidad.
Relaciones laborales entre empleadores y empleados
Este documento describe las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Explica que estas relaciones incluyen el diálogo social, la negociación colectiva y la prevención y resolución de conflictos. También señala que se necesitan sindicatos y empleadores fuertes e independientes, voluntad política y respeto por los derechos laborales para tener buenas relaciones laborales.
Leyes Laborales En El Perú
Este documento resume las principales leyes laborales del Perú para el año 2005. Incluye leyes sobre el trabajo del profesional de la salud, el uso de la compensación por tiempo de servicios para la vivienda, modificaciones a decretos legislativos sobre pensiones, y decretos que adecuan los niveles salariales de personal médico y otros trabajadores del sector público. También menciona convenios internacionales de seguridad social.
Las relaciones laborales
Este documento describe las relaciones laborales como las prácticas y reglas que estructuran las interacciones entre empleados, empleadores y el estado. Estas relaciones pueden ser individuales o colectivas, informales o formales, e implican sindicatos, organizaciones empresariales e instituciones estatales. Los sindicatos son organizaciones formadas por trabajadores para buscar ventajas laborales a través de estatutos, representantes electos y actividades. Existen normas internacionales para proteger los derechos laborales a nivel global.
Mapa conceptual relaciones laborales
Las relaciones laborales se establecen entre empleadores y trabajadores en el ámbito laboral, y pueden ser individuales o colectivas. Se regulan mediante contratos de trabajo y la ley laboral, que estipulan los derechos y obligaciones de ambas partes.
Seguro Integral de Salud
El documento describe el Seguro Integral de Salud (SIS) en Perú, un programa creado para garantizar el acceso a la salud de los peruanos en situación de pobreza y pobreza extrema. El SIS ofrece cobertura gratuita o subsidiada para servicios preventivos y recuperativos. Cubre a más de 11 millones de peruanos pobres y tiene como objetivo mejorar la salud de los grupos vulnerables y reducir las barreras de acceso a la atención médica.
Satisfacción laboral
Se presenta la tesis sustentada para optar el grado de Maestro en Salud Pública con mención en gestión hospitalaria UNFV - EUPG 2011
Rh 1 relaciones laborales
Este documento resume los principales artículos de la Ley Federal de Trabajo de México relacionados con el estado, los trabajadores, los patrones, las relaciones laborales individuales y colectivas. En menos de 3 oraciones, el documento establece que la ley federal protege el derecho al trabajo y establece normas sobre jornadas laborales, salarios, sindicatos, contratos colectivos y otras condiciones laborales.
Relaciones laborales y negociacion colectiva
Este documento presenta la composición de un grupo de trabajo y proporciona información sobre las relaciones laborales y los sindicatos. En resumen:
1) Se lista a cinco integrantes de un grupo de trabajo. 2) Se definen las relaciones laborales y los tipos de contratos, incluidos los contratos colectivos. 3) Se explica que los sindicatos representan a los trabajadores para negociar con los empleadores sobre salarios y condiciones laborales.
Unidad 1 la relacion laboral
1. El documento trata sobre las relaciones laborales y el derecho del trabajo. Explica las características de la relación laboral, las fuentes del derecho laboral como la Constitución, leyes y convenios colectivos, y los principios de aplicación como la jerarquía normativa y el principio pro operario.
2. También analiza las relaciones laborales especiales como los trabajadores del hogar y los deportistas profesionales, así como las relaciones laborales excluidas como los trabajos familiares.
3. Finalmente, introduce las fuentes intern
Relaciones Laborales
Este documento proporciona consejos para mejorar las relaciones laborales y manejar conflictos en el equipo. Describe diferentes tipos de enfado y cómo lidiar con ellos, así como el chantaje emocional y diferentes tipos de jefes difíciles. También analiza posibles causas de conflictos en el equipo como desacuerdos en política interna, luchas de poder o rivalidades entre grupos, y ofrece soluciones como reunir al equipo, fomentar objetivos comunes y cambiar a miembros clave cuando sea necesario.
Relaciones laborales
El documento resume la historia y situación actual de las relaciones laborales. Brevemente describe cómo el Código de Hammurabi y la Biblia establecieron algunas de las primeras reglas laborales, y cómo en la Edad Media surgieron los gremios para regular el trabajo. Explica que actualmente existen sindicatos para defender los derechos de los trabajadores, aunque todavía enfrentan problemas. También presenta aspectos clave de las relaciones laborales como los conflictos laborales y su resolución.
Relaciones laborales
El documento describe las responsabilidades del gerente de relaciones laborales, incluyendo diseñar políticas que promuevan la armonía entre la empresa, el personal y el sindicato, diagnosticar y planear las relaciones laborales, administrar el contrato colectivo, manejar quejas y demandas, y entrenar al personal en aspectos de relaciones laborales. También discute la importancia de la negociación colectiva para establecer acuerdos entre la empresa y el sindicato, y estrategias como fijar objetivos económicos realistas y rangos de negociación.
Reclutamiento de personal
El documento habla sobre el proceso de reclutamiento de personal en las organizaciones. Explica que el reclutamiento implica atraer candidatos calificados para cubrir puestos dentro de la organización. Detalla los objetivos, factores que influyen, y restricciones del proceso de reclutamiento. Asimismo, describe las distintas fuentes, técnicas y ventajas e inconvenientes del reclutamiento interno y externo. Finalmente, resume que el reclutamiento es un sistema de información para que las organizaciones divulguen sus oportunidades labor
Gestión del Talento Humano
El documento presenta los fundamentos de la gestión de talento humano en una organización. Explica conceptos clave como reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación de desempeño, remuneración, bienestar laboral y desvinculación. Detalla los procesos, etapas y elementos involucrados en cada una de estas funciones para el adecuado manejo de los recursos humanos de una empresa.
Fol 4 el salario y la nómina, versión 97 2003
El documento habla sobre el salario y la nómina. Explica que el salario es la retribución que recibe el trabajador, que puede ser en dinero o en especie. También describe los diferentes tipos de salario según su forma de cálculo. Luego explica conceptos como el salario mínimo interprofesional y las garantías del salario. Finalmente, detalla los componentes de la nómina como el salario bruto, las deducciones de seguridad social y hacienda, y el salario líquido.
Recibo de Salarios, entendiendo mi nómina
PowerPoint realizado para la exposición del taller en la Asociación Arrabal de Chiclana.
Power Poin en el que se hace un repaso a los principales conceptos que aparecen en un recibo de salarios sin incidencias ( bajas por IT, maternidad.....). Se pretende dar unas nociones básicas para que todas aquellas personas que deseen puedan comprender su recibo de salarios aún sin tener conocimiento básico de ello.
En él van incluido los anexos necesarios para comprender los conceptos que se van visualizando a lo largo de todo el PowerPoint
Guiaivperiodonominaenword 140908102249-phpapp02
La nómina es el documento que reciben los trabajadores mensualmente que refleja su salario y está compuesta de tres partes: el devengado, las deducciones y las apropiaciones. El devengado incluye el salario básico y otros ingresos como horas extras o comisiones. De las deducciones se descuentan los aportes a salud y pensión del trabajador. Las apropiaciones son valores que la empresa debe pagar como salud y pensión, cesantías y vacaciones. El documento provee un ejemplo de liquidación de nómina con los cál
Grrhh210118p s6
El documento proporciona información sobre la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). Describe las funciones de SUNAFIL como organismo encargado de supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normas socio-laborales en el Perú. También resume los tipos de inspecciones de trabajo realizadas por SUNAFIL, las infracciones más comunes detectadas y el procedimiento sancionador aplicado a los infractores.
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El documento proporciona información sobre cómo elaborar un perfil de proyecto. Explica que un perfil se elabora para identificar un problema y posibles soluciones, o para cumplir con un objetivo definido por la gerencia. Detalla las cinco partes principales de un perfil y los contenidos mínimos requeridos en cada una, incluida la identificación del proyecto, la formulación y evaluación, y las conclusiones. Además, ofrece orientación sobre cómo definir objetivos, alternativas y realizar análisis de demanda, oferta y flujo
Rel 15 el cambio
El documento describe diferentes tipos de relaciones en el entorno laboral y formas de manejar conflictos. Explica que las actitudes positivas y negativas influyen en cuatro niveles mentales y describe métodos centrados en problemas y soluciones. También cubre temas como el cambio planificado vs no planificado y los enfoques clásico y sistémico para administrar el cambio.
14 soc y economia macro
El documento resume conceptos económicos clave como tasa de crecimiento, tasa de crecimiento de la población, productividad, desempleo, tipo de cambio, inflación, demanda y oferta. Explica que la tasa de crecimiento mide el cambio en un indicador económico a lo largo del tiempo, y que una tasa positiva significa un aumento en la producción de bienes y servicios. También describe cómo la tasa de crecimiento de la población depende de los nacimientos, muertes, inmigrantes y em
14 formac neg arbt conc
El documento trata sobre las actitudes y comportamientos conflictivos en el entorno laboral, así como técnicas para enfrentar y resolver conflictos. Describe las emociones, percepciones y estilos de manejo de conflictos que suelen darse, así como estrategias como separar el problema de las personas, concentrarse en intereses en lugar de posiciones, e idear soluciones mutuamente beneficiosas. También explica técnicas alternativas como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje, detallando el rol del mediador y conciliador.
14 formac negociacion
El documento describe diferentes técnicas alternativas para resolver conflictos como la negociación, mediación, conciliación y arbitraje. Explica que la negociación involucra a las partes en conflicto buscando un acuerdo mutuo, la mediación involucra a un tercero para mejorar la comunicación entre las partes, y la conciliación también involucra un tercero que ayuda a formular soluciones. Finalmente, el arbitraje es cuando las partes acuerdan que un árbitro independiente tome una decisión final que es vinculante.
13 soc y economia macro
El documento explica conceptos económicos clave como el PBI, PBI per cápita e ingresos de un país. Define el PBI como la suma monetaria de los bienes y servicios finales producidos en una economía en un período. Explica que el Perú es considerado un país de renta media alta con un PBI per cápita anual de más de US$765 pero menos de US$9,386 según el Banco Mundial.
13 formac ventas
El documento trata sobre la administración de ventas. Explica que las ventas han existido desde hace miles de años como una forma de intercambio comercial. También describe las responsabilidades de un gerente de ventas como establecer metas, pronosticar ventas, seleccionar estrategias, asignar recursos y monitorear el desempeño. Finalmente, analiza factores como la competencia, las expectativas de los clientes y la tecnología que afectan la administración de ventas moderna.
12 soc y economia e gob
El documento describe el concepto de gobierno electrónico (e-Gob) y su evolución, desde la fase inicial de presencia hasta la fase de transformación. Explica que el e-Gob busca mejorar los servicios al ciudadano, la eficiencia gubernamental y la transparencia a través del uso de las tecnologías de la información. También menciona algunos proyectos de e-Gob en curso en Perú como la ventanilla única de servicios y la factura electrónica.
Rel 11 la participacion
El documento describe las normas y etapas para el buen funcionamiento de un equipo de trabajo. Señala que es importante establecer objetivos claros, roles definidos y reglas como el respeto mutuo y la realización de críticas constructivas. Explica que el desarrollo del equipo pasa por tres etapas: definir objetivos y métodos, ponerlos en práctica, y tomar una decisión final. También identifica problemas comunes como la falta de participación o que un miembro domine, y estrategias como la responsabilidad compartida y la toma de
12 formac ee ff
Este documento presenta conceptos financieros como gastos, costos e inversiones. Explica los componentes del balance general como activos corrientes, activos no corrientes, pasivos corrientes, pasivos no corrientes y patrimonio. También define los estados financieros y su función de proporcionar información a propietarios, acreedores y para la planeación financiera.
11 12 soc y economia tributos
El documento describe los diferentes tipos de tributos como impuestos, contribuciones y tasas. Explica que los impuestos no generan una contraprestación directa del Estado, mientras que las contribuciones y tasas se pagan por beneficios o servicios específicos. También resume los principales impuestos en Perú como el IGV, IR e ISC, y describe brevemente cómo funciona la liquidación anual del impuesto a la renta para personas naturales.
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