Este documento describe los principales riesgos físicos a los que están expuestos los trabajadores de una constructora y las medidas de prevención correspondientes. Explica los objetivos de dar a conocer los derechos, obligaciones, riesgos como ruido, vibraciones, calor y sus efectos en la salud, además de las medidas preventivas. Describe específicamente los riesgos y controles para martillos neumáticos, mecánicos y trabajos en climas calientes.

1. Riesgos en Ambientes Laborales
Constructora DPC
Dionicio Pedraza Carreño
Higiene y Seguridad Industrial
Universidad ECCI
Bogotá, 2016

2. OBJETIVOS GENERALES
 Dar a conocer a todos los trabajadores de la
empresa constructora DPC sus derechos y
obligaciones en relación con su Seguridad y
salud en el trabajo, principales riesgos fisicos
laborales presentes en cada actividad, efectos
que pueden causar en la salud y principales
medidas preventivas.

3. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Conocer los derechas y obligaciones de los trabajadores en
relación a su Seguridad y Salud en el trabajo.
 Conocer los principales riesgos físicos, a los que están
expuestos los trabajadores de la constructora DPC con
respecto al desarrollo de sus actividades.
 Conocer los efectos que pueden causar en la salud al estar
expuesto a algún riesgo físico.
 Conocer las principales medidas preventivas que pueden
adoptar para hacer frente a los riesgos físicos que están
expuestos en su trabajo.

4. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
 En el desarrollo de sus actividades laborales rutinarias, bien sean
administrativas u operativas, los trabajadores y profesionales, se ven
expuestos a factores de riesgo que les pueden generar lesiones o
enfermedades, interrumpiendo el normal desarrollo de los procesos,
incidiendo desfavorablemente en los costos empresariales y
conllevando, además, graves implicaciones en el ámbito laboral familiar
y social.
En consecuencia, el empleador, contando con profesionales que tengan
conocimientos en la prevención de los riesgos del trabajo, debe adelantar
todas las acciones necesarias para eliminar, minimizar, prevenir o
controlar las fuentes de riesgo, existentes al interior de la organización,
que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral
seguro.

5. DERECHOS DEL TRABAJADOR
 La Organización Internacional del Trabajo y la legislación colombiana, han establecido una serie de
disposiciones que orientan y obligan al empresario a diseñar e implementar un Programa de Salud
Ocupacional, tendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
 La Seguridad y la Higiene del Trabajo, se basan precisamente en las consecuencias de la interacción entre
esos vocablos: el trabajo, como origen de riesgo, y la salud como bien preciado para el hombre que puede
verse alterado por el trabajo.
NORMA
 Ley 9ª de 1979 “Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones”
 Resolución 2400 de 1979 Disposiciones sobre vivienda, higiene y Seguridad en los establecimientos de
trabajo
 Decreto 614 de 1984 Bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país
 Resolución 2013 de 1986 Bases para la Organización y funcionamiento de los comités de Medicina,
Higiene y Seguridad:
 Resolución 1016 de 1989 Organización, funcionamiento y forma de los programas de Salud Ocupacional
en las empresas
 Decreto 1295 de 1994 Organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
 Resolución 1401 de 2007 Investigación de Incidentes y accidentes de trabajo

6. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
 Velar por su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas a las que
puede afectar su actividad profesional
 Usar adecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas,
equipos de transporte o cualquier otro medio necesario para el desarrollo de su
actividad.
 Usar correctamente los medios y equipos o elementos de protección personal.
 No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes.
 Informar inmediatamente de cualquier situación que entrañe riesgos para la
seguridad y la salud
 Ayudar al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad
competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en
el trabajo.
 Colaborar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo
seguras
 Cumplir instrucciones adecuadas sobre riesgos y peligros antes de iniciar el
desempeño de un puesto de trabajo.

7. RIESGOS FISICOS
 Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que pueden
provocar efectos adversos a la salud, según sea la intensidad, exposición y
concentración de los mismos. Están clasificados de la siguiente forma:
 1. Energía mecánica:
Ruido
Vibraciones
Presión barométrica
 2. Energía térmica:
Calor
Frío
 3. Energía electromagnética:
Radiaciones ionizantes: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos alfa y
neutrones
Radiaciones no ionizantes: Radiaciones ultravioleta, radiación visible, radiación
infrarroja, microondas y radiofrecuencia

8. ENERGÍA MECÁNICA: RUIDO A CAUSA DEL
COMPRESOR Y MARTILLO NEUMÁTICO PARA
DEMOLICIÓN
El martillo neumático es un taladro percutor portátil que basa su funcionamiento en
mecanismos de aire comprimido. Realmente funciona como un martillo, pues no
agujerea sino que percute la superficie con objeto de romperla en trozos.
Sus partes principales son:
 La empuñadura. Con válvula de mando de aire y a la que se conecta la manguera.
 El distribuidor. Regula el mando de aire y lo envía por uno y otro lado del émbolo
 El cilindro. En el que se localiza y por el que se desplaza el émbolo, que golpea la
cabeza de la herramienta situada en el extremo inferior del martillo y con la que se está
trabajando.
Su uso sobre superficies verticales no es práctico: resulta difícil mantener en posición
horizontal el aparato, de masa generalmente elevada, y se pierde la ventaja de que su
propio peso lo mantenga apoyado.
Suele manejarlo una sola persona. La fuente de poder es un equipo compresor,
independiente, capaz de suministrar un volumen de aire comprimido adecuado a la
herramienta.

9. EFECTOS DE SU USO SOBRE LA SALUD
 El ruido que ocasionan, que puede llegar a los
100 decibelios a 2 metros, constituye un riesgo de
pérdida auditiva por uso continuado. El síntoma
principal es el tinnitus.
CONTROL DE RUIDO
 En el caso de que sea un martillo manual, el operario
debe llevar tapa oídos de inserción o copa de
seguridad, yo recomendaría si es el caso implementar
los dos al mismo tiempo para mejor efectividad.

10. VIBRACIÓN A CAUSA DEL MARTILLO MECANICO
PARA DEMOLICIÓN
Las vibraciones son oscilaciones de partículas alrededor de un punto, en un medio físico equilibrado
cualquiera (aire, agua, etc.), y pueden producir los siguientes efectos en la salud de los trabajadores
expuestos:
 Traumatismo en la columna vertebral.
 Dolores abdominales y digestivos.
 Problemas de equilibrio.
 Dolores de cabeza.
 Trastornos visuales
 El otro riesgo consiste en posibles fallos circulatorios en las manos y hombros si se está expuesto mucho
rato al mismo, sobre todo en los dedos, debido a las continuas vibraciones a las que estas se ven
sometidas
CONTROL DE LAS VIBRACIONES:
 Se basa fundamentalmente en intentar eliminarlas en origen, dotando a las máquinas de amortiguadores,
a las herramientas electromecánicas de mangos acolchados, etc., porque los medios de protección
personal contra ellas son muy limitados.
 Se entrenará al personal sobre la manera correcta en su utilización y manejo para evitar esfuerzos inútiles
o mal dirigidos.
 Se hará selección del personal, rechazando para tales trabajos a sujetos deficientes.
 Se reducirá la jornada de trabajo o se rotará al personal expuesto a las vibraciones para prevenir las
lesiones.
 Es necesario hacer pausas activas minos cada 2 horas de exposición para relajar las articulaciones.
 Los martillos, neumáticos, deberán estar provistas de horquillas u otros dispositivos amortiguadores y al
trabajador que las utilice se le proveerá de equipo de protección personal para su atenuación.

12. RIESGOS POR TRABJOS EN CLIMAS
CALIDOS
 Los mecanismos de regulación calórica interna del cuerpo humano tratan de mantener en el cuerpo
una temperatura constante de cerca de 37 ºC. Es normal que el cuerpo pierda constantemente calor
a través de los pulmones y la piel, pero hay veces que la persona necesita perder más calor para
mantener esa temperatura constante, debido a que el cuerpo produce más calor motivado por
la producción de calor en el ambiente; esta pérdida tiene lugar también en los mecanismos calóricos
del organismo.
EFECTOS DEL CALOR EN LA SALUD
 La exposición prolongada a calor excesivo puede causar un aumento de la irritabilidad, lasitud,
disminución de la moral, aumento de la ansiedad e incapacidad para concentrarse. El resultado de
lo anterior se refleja en una disminución general en la eficiencia de la producción y en
la calidad del trabajo.
Las alteraciones físicas causadas por la exposición excesiva al calor son, en orden de gravedad
creciente: erupción por calor, calambres por calor, agotamiento por calor y sincope por calor en
forma excesiva y prolongada.
CONTROL DEL CALOR
Usos de elementos de protección personal ( gafas, capuchón, casco, camisa manga larga etc)
Limitar el tiempo de Exposición
Aclimatación.
Hidratación
Controles médicos
Programa de monitoreo para los trabajadores

13. REFERENCIAS BIBLOGRFICAS
 Cartilla de riesgos laborales para trabajadores
www.mintrabajo.gov.co/riesgos laborales
 Guis de higiene y seguridad industrial por Carlos
Humberto Pedraza Poveda
 Http://www.monografias.com/trabajos7/enfoc/enfoc.
shtml#ixzz4PfZBllbk
 Guia Tecnica Colombiana GTC 45
http://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagen
es/gtc450.pdf