Este documento describe las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo según la ley española. Define una modificación sustancial como un cambio en las funciones, jornada laboral, horario, sistema de remuneración o trabajo que afecta a los trabajadores. Para que sea válida, la modificación debe estar justificada por razones económicas, técnicas u organizativas. Puede afectar a trabajadores de forma individual o colectiva siempre que no sea para menos del 10% de los empleados en empresas grandes.