Este documento resume la historia y situación actual de la tercerización laboral en Cerrejón, la mayor mina de carbón abierta de Latinoamérica. Describe los esfuerzos de SINTRACARBON para sindicalizar a los más de 7,000 trabajadores tercerizados a través de la creación de sindicatos en empresas contratistas y la negociación de cláusulas en los convenios colectivos. También presenta estrategias y propuestas para eliminar la tercerización, incluyendo la sindicalización, negociación unificada y camb

1. TERCERIZACION LABORAL
Medellin Abril 10 de 2014
SINTRACARBON
SINDICATO NACIONAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL
CARBON

2. RESEÑA HISTORICA
• DISCUSION INTERNA DE LA ORGANIZACIÓN
• APROBACION POR ASAMBLEA NACIONAL DE
CAMBIO EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.
• PASO A SINDICATO DE INDUSTRIA
• PRIMER INTENTO DE SINDICALIZACION DE
TERCERIZADOS
• CASO ROLDAN

3. RESEÑA HISTORICA
• AUDITORIAS AUTONOMAS DE SINTRACARBON
• REVISION DE LOS PROCESO DE LOS TERCERIZADOS
• INCLUSION DE ARTICULO EN LA CONVENCION COLECTIVA DE
TRABAJO (AVANCE)
• QUERELLAS Y RECLAMOS ANTE LA EMPRESA MATRIZ Y MIN.
TRABAJO
• DECISION DEL QUINTO CONGRESO DE LA CUT
• DECISION DE SINTRACARBON COMO ORGANIZACIÓN DE LA
SINDICALIZACION DE LOS TERCERIZADOS
• DISCUSION INTERNA DE LA FORMA DE ORGANIZACIÓN
• CLAUSULA CONVENCIONAL
• PROCESO EN MARCHA

4. TERCERIZADOS EN EL CERREJON
• EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES EN EL
CERREJON.
• ACTIVIDADES ESENCIALES, CONEXAS Y
COMPLEMENTARIAS CON LA EXPLOTACION MINERA.
• TRANSPORTE, ASEO, VIGILANCIA, ALIMENTACION,
MANTENIMIENTO Y OTRAS ACTIVIDADES.
• 7000 TRABAJADORES TERCERIZADOS
• VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES
• DECISION DE LOS TRABAJADORES

5. VINCULACION Y CONDICIONES
• SISTEMA DE CONTRATACION
• CONTRATOS DE TRABAJO, C.T.A., BOLSA DE EMPLEO,
CONTRATOS POR TAREAS.
• JORNADAS LABORALES
• SALARIOS
• NIVEL SALARIAL
• APLICACIÓN DE BENEFICIOS LEGALES
• PERMISIVIDAD POR PARTE DE CERREJON
• DESCONTROL POR PARTE DE MIN. TRABAJO

6. TERCERIZADOS POR EMPRESAS
• (TRANSPORTE) (15%)
• (ASEO Y OFICIOS VARIOS) (8%)
• (VIGILANCIA) (20%)
• (ALIMENTACION) (7%)
• (MANTENIMIENTO MAQUINARIA PESADA)
(10%)

7. TERCERIZADOS POR EMPRESAS
• (MTTO. EQUP. LIVIANO, SOLDADURA,
MOV. DE CARBON Y OTROS) (10%)
• (MTTO Y OPERACIÓN
RETROEXCAVADORAS) (1O%)
• (MTTO VIAS FFCC) (5%)
• OTRAS EMPRESAS (15%)

8. TRABAJADORES AFILIADOS
• SINTRACHANEME (100 afiliados)
• ARAMARK (200 afiliados)
• SINTRAMASA (365 afiliados)
• ASEOCOLBA (300 afiliados)
• EPROQMECANICA (185Afiliados)
• BLASTINGMAR (200 Afiliados)
• SEPECOL (198 Afiliados)

9. FORMAS DE ORGANIZACIÓN
• CREACION DE SINDICATOS DE BASES POR
EMPRESAS
• (SOTRANS, CHANEME Y MASA)
• ALTERNAMENTE AFILIACION A SINDICATO DE
INDUSTRIA
• APLICACIÓN DE LAS DECISIONES DEL QUINTO
CONGRESO DE LA CUT.
• AFILIACION DIRECTA A SINDICATO DE INDUSTRIA
• (ASEOCOLBA, EPROQMECANICA, BLASTINGMAR,
SEPECOL)

10. SITUACION ACTUAL
• SINTRANS (ORGANIZACIÓN CREADA Y DESMANTELADA POR LA
EMPRESA CONTRATISTA Y APOYO DE CERREJON)
• SINTRACHANEME(PROCESO DE AFILIACION Y DE NEGOCIACION DE
MAS DE UN AÑO – LAUDO ARBITRAL)
• ARAMARK (ORGANIZACIÓN CREADA POR SINALTRAINAL,
SOPORTADA SINDICALMENTE POR SINTRACARBON, CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO)
• SINTRAMASA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)
• ASEOCOLBA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)
• EPROQMECANICA (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)
• BLASTINGMAR (CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO)
• SEPECOL (PROCESO DE SINDICALIZACION DIRECTA)
• EXPECTATIVA GENERAL EN EL CERREJON

11. REGULACION DE LA CONVENCION
COLECTIVA DE TRABAJO
• PROCESO DE LA NEGOCIACION
• POSICION DE CERREJON
• CLAUSULAS CONVENCIONAL (ARTICULO 140)
• RESPETO Y ATENCION POR PARTE DE CERREJON
• EXIGENCIA A EMPRESAS CONTRATISTAS
• DESARROLLO DE LA CLAUSULA CONVENCIONAL

12. ESTRATEGIAS ELIMINACION DE
LA TERCERIZACION
• AGRUPAR SINDICALMENTE A TODOS LOS TERCERIZADOS
EN EL CORTO PLAZO
• PROCESO DE ESTRUCTURACION DE LOS AFILIADOS EN
LAS EMPRESAS CONTRATISTAS (ELEVAR EL NIVEL
EDUCATIVO SINDICAL).
• VERIFICACION Y SEGUIMIENTO PERMANENTE POR PARTE
DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL CON LA EMPRESA
MATRIZ DEL COMPLEJO MINERO.
• SEGUIR FORTALECIENDO LAS CLAUSULAS
CONVENCIONALES EN MATERIA DE ELIMINACION DE LA
TERCERIZACION.

13. ESTRATEGIAS ELIMINACION DE
LA TERCERIZACION
• GENERAR DISCUSION A NIVEL NACIONAL SOBRE EL
FENOMENO DE LA TERCERIZACION (DENUNCIAS, FOROS,
Y PLANTEAMIENTO DE UNA NUEVA POLITICA LABORAL)
• PROPICIAR DISCUSION DESDE LAS CENTRALES OBRERAS
(AGENDA NACIONAL PRIORITARIA)
• PRIORIZAR EN LOS SINDICATOS EL INTERES
ORGANIZACIONAL POR COMBATIR LA TERCERIZACION.
• CONFORMACION DE MESA NACIONAL CONTRA LA
TERCERIZACION.

14. PROPUESTAS ELIMINACION DE
LA TERCERIZACION
• LOGRAR EN EL CORTO PLAZO LA SINDICALIZACION DE
LOS TRABAJADORES TERCERIZADOS EN LAS EMPRESAS.
• AVANZAR EN LA CONSOLIDACION DE UNA NEGOCIACION
UNIFICADA DE LOS TERCERIZADOS CON SUS EMPRESAS.
• DETERMINAR CONVENCIONALMENTE EL CAMPO DE
APLICACIÓN DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS QUE
RIGEN LOS CONTRATOS DE TRABAJOS EN LAS EMPRESAS
MATRIZ.
• PROPICIAR UN MARCO JURIDICO PARA LA ELIMINACION
DE LA TERCERIZACION LABORAL

15. PROPUESTAS ELIMINACION DE
LA TERCERIZACION
• CREACION DE UNA COMISION DE EVALUACION DEL
PROCESO CONTRA LA TERCERIZACION Y DE LAS
ACCIONES A IMPLEMENTAR
• IMPLEMENTAR UN ORGANO INFORMATIVO DE
DENUNCIAS A NIVEL NACIONAL SOBRE EL FENOMENO Y
CONTRA LA TERCERIZACION.
• DISPOSICION TOTAL Y PERMANENTE DE NUESTRAS
ORGANIZACIONES SINDICALES FRENTE A LA
ELIMINACION DE ESTE FLAGELO DE MANERA
PRIORITARIA.