El documento describe los riesgos laborales en Colombia en 2011, destacando la cobertura limitada del sistema de riesgos profesionales, la privatización que beneficia a los empleadores, y la alta informalidad laboral que excluye a la mayoría de los trabajadores. El resumen también señala la debilidad de los programas de prevención y la diferencia entre los accidentes reportados y calificados.
Este documento describe el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Explica que clasifica las actividades económicas en 5 clases de riesgo y que cada empresa debe pagar una tarifa de riesgo profesional determinada por su actividad económica y clase de riesgo asignada. También establece las entidades que componen el sistema y las leyes que lo rigen.
Salarios y prestaciones sociales en colombia 2011Arqui Gil
El documento resume las reglas sobre salarios y prestaciones sociales en Colombia para el trabajo en domingos, días festivos, horas extras y nocturnas. Establece que el trabajo en domingos y festivos se remunera con un recargo del 75% y presenta ejemplos de cómo se calculan los salarios cuando se trabaja más de 8 horas diarias o en días no laborales.
Este documento compara el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre los sistemas de riesgos laborales en Colombia. Explica las diferencias clave entre el antiguo Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP) y el actual Sistema General de Riesgos Laborales (ARL), incluyendo cambios en definiciones, coberturas, afiliados, reportes y sanciones. El objetivo es identificar los principales cambios realizados para mejorar la protección de los trabajadores y comprender más profundamente la nueva legislación.
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador relacionados con la jornada laboral, descansos, vacaciones y feriados. Establece que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, pero puede prolongarse una hora más con remuneración adicional. También especifica los derechos a descansos semanales, feriados anuales y vacaciones pagadas de hasta 30 días cada año dependiendo de los años de antigüedad.
Este documento presenta el marco normativo y las definiciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Detalla las obligaciones de los empleadores y trabajadores, así como las actividades básicas que deben realizar las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL) con el 5% y 10% de la cotización en materia de prevención, capacitación, investigación de accidentes laborales e implementación de programas de salud ocupacional.
Este documento resume las principales características de la jornada laboral en España. La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales y 9 horas diarias, aunque puede ser de 8 horas para menores de 18 años. Se permiten horas extraordinarias voluntarias con límite anual de 80 horas. Existen jornadas especiales en ciertos sectores como comercio y hostelería.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y su regulación legal. Explica que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador y está sujeta a límites para proteger la salud del trabajador. También cubre la historia de la regulación de la jornada máxima de trabajo, los criterios para definir la jornada, y las clases de jornadas en términos de duración, modalidad y horario solar.
La jornada de trabajo es el tiempo acordado entre el empleador y el trabajador para que este desempeñe sus labores. En Colombia, la jornada laboral normal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Existen jornadas diurnas de 6 am a 10 pm y nocturnas de 10 pm a 6 am. La jornada puede reducirse si el trabajo no requiere 8 horas completas y se pagan recargos por horas extras o trabajo nocturno.
Este documento describe el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Explica que clasifica las actividades económicas en 5 clases de riesgo y que cada empresa debe pagar una tarifa de riesgo profesional determinada por su actividad económica y clase de riesgo asignada. También establece las entidades que componen el sistema y las leyes que lo rigen.
Salarios y prestaciones sociales en colombia 2011Arqui Gil
El documento resume las reglas sobre salarios y prestaciones sociales en Colombia para el trabajo en domingos, días festivos, horas extras y nocturnas. Establece que el trabajo en domingos y festivos se remunera con un recargo del 75% y presenta ejemplos de cómo se calculan los salarios cuando se trabaja más de 8 horas diarias o en días no laborales.
Este documento compara el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 de 2012 sobre los sistemas de riesgos laborales en Colombia. Explica las diferencias clave entre el antiguo Sistema General de Riesgos Profesionales (ARP) y el actual Sistema General de Riesgos Laborales (ARL), incluyendo cambios en definiciones, coberturas, afiliados, reportes y sanciones. El objetivo es identificar los principales cambios realizados para mejorar la protección de los trabajadores y comprender más profundamente la nueva legislación.
El documento resume los derechos laborales de los trabajadores en Ecuador relacionados con la jornada laboral, descansos, vacaciones y feriados. Establece que la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y 40 horas semanales, pero puede prolongarse una hora más con remuneración adicional. También especifica los derechos a descansos semanales, feriados anuales y vacaciones pagadas de hasta 30 días cada año dependiendo de los años de antigüedad.
Este documento presenta el marco normativo y las definiciones relacionadas con la salud ocupacional en Colombia. Detalla las obligaciones de los empleadores y trabajadores, así como las actividades básicas que deben realizar las Aseguradoras de Riesgos Laborales (ARL) con el 5% y 10% de la cotización en materia de prevención, capacitación, investigación de accidentes laborales e implementación de programas de salud ocupacional.
Este documento resume las principales características de la jornada laboral en España. La jornada ordinaria máxima es de 40 horas semanales y 9 horas diarias, aunque puede ser de 8 horas para menores de 18 años. Se permiten horas extraordinarias voluntarias con límite anual de 80 horas. Existen jornadas especiales en ciertos sectores como comercio y hostelería.
El documento describe los diferentes tipos de jornadas de trabajo y su regulación legal. Explica que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador y está sujeta a límites para proteger la salud del trabajador. También cubre la historia de la regulación de la jornada máxima de trabajo, los criterios para definir la jornada, y las clases de jornadas en términos de duración, modalidad y horario solar.
La jornada de trabajo es el tiempo acordado entre el empleador y el trabajador para que este desempeñe sus labores. En Colombia, la jornada laboral normal es de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. Existen jornadas diurnas de 6 am a 10 pm y nocturnas de 10 pm a 6 am. La jornada puede reducirse si el trabajo no requiere 8 horas completas y se pagan recargos por horas extras o trabajo nocturno.
El documento describe el régimen laboral especial para las micro y pequeñas empresas (MYPE) en el Perú. Las MYPE representan el 98% de las empresas en el Perú y generan el 60% del empleo. El régimen laboral especial para las MYPE proporciona condiciones más flexibles en áreas como las vacaciones, el despido arbitrario y las indemnizaciones, con el objetivo de promover la formalización y desarrollo de las MYPE.
Las EPS son empresas que prestan servicios médicos cubriendo actividades de salud, medicamentos y procedimientos médicos. Los trabajadores cotizan el 12.5% de su salario a la EPS, de los cuales el 8.5% lo paga el empleado y el 4% el empleador. Las AFP administran los fondos de pensiones de los trabajadores, a los cuales se les descuenta el 16% de su salario, el 75% a cargo del empleado y el 25% del empleador. Las ARL son aseguradoras que cubren riesgos labor
El documento presenta información sobre el nuevo contrato para la formación y aprendizaje en España. El contrato es para trabajadores entre 16 y 30 años para recibir formación profesional alternando trabajo en una empresa. El contrato tendrá una duración de 1 a 3 años y puede prorrogarse hasta un máximo de 3 años. El objetivo es proporcionar experiencia laboral y formación a los trabajadores.
Mapa de Riesgos Edyficar - Avance Trabajo FinalMikaR123
Este documento presenta información general sobre la empresa financiera Edyficar S.A. Incluye su misión, visión y análisis FODA. También describe su entorno competitivo, mercado objetivo que son las micro y pequeñas empresas, y clientes. Finalmente, analiza el contexto económico en el que opera la empresa, el cual es de crecimiento a pesar de la crisis financiera internacional.
Las micro y pequeñas empresas (MYPE) representan el 98% de los establecimientos formales en Perú y generan el 93% de los empleos privados. Sin embargo, la mayoría se concentra en actividades de baja productividad y formalidad. Para mejorar su contribución al desarrollo, las MYPE deben cerrar la brecha de productividad con las grandes empresas, participar más en cadenas productivas, y desarrollar su capacidad exportadora.
El documento discute la importancia de las pequeñas y medianas empresas (pymes) para la economía y el desarrollo nacional. Las pymes son capaces de adaptarse rápidamente a los cambios tecnológicos y generan empleo, lo que promueve la distribución de ingresos y el desarrollo económico. Sin embargo, muchas pymes operan en la informalidad y enfrentan problemas como la falta de capacitación gerencial y acceso limitado al financiamiento.
La agroindustria en el Perú ha sido una actividad importante de desarrollo durante varios años y ha generado empleos para millones de personas. Aunque requiere mano de obra intensiva, también ha impulsado el desarrollo económico y social en zonas rurales. Un ejecutivo de recursos humanos en la agroindustria debe enfocarse en el reclutamiento y retención de trabajadores a través de trato digno, transporte y servicios adecuados, y cumplimiento de beneficios laborales.
Este documento presenta información sobre REPTELL, una empresa dedicada a la gestión de mantenimiento de llantas. Detalla la misión, visión, filosofía y política de calidad de la empresa, así como requisitos para empleados como afiliación a salud, riesgos profesionales y pensiones. También incluye secciones sobre horarios de trabajo, capacitaciones, deberes y derechos de los empleados.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Este sistema incluye entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y accidentes laborales. El objetivo del sistema es establecer actividades de promoción y prevención para mejorar la seguridad laboral, fijar prestaciones de salud y económicas para los afiliados que sufran accidentes o enfermedades laborales, e identificar y controlar los riesgos ocupacionales
El documento analiza la composición del empleo formal en la Argentina y los efectos de las políticas laborales centralizadas. Más de la mitad del empleo formal es generado por pequeñas empresas con menos de 100 empleados, mientras que solo el 26% proviene de grandes empresas. Fijar reglas laborales de forma centralizada, como aumentos salariales obligatorios, perjudica desproporcionadamente a las pequeñas empresas al imponerles mayores aumentos de costos. Políticas diferenciadas según el tamaño de la empresa serían más apropiadas para el merc
Este documento presenta un resumen de la disertación del Dr. Domingo Cueva Ojeda sobre la reforma del sistema de salud en el Perú. La reforma propone un enfoque gradual para establecer un Sistema Universal de Salud a largo plazo mediante la integración de elementos como la prestación de servicios entre el MINSA y Seguro Social, así como la delegación de competencias y tarifas. Sin embargo, el documento también plantea interrogantes sobre cómo la reforma favorecerá los intereses del sector privado por sobre el público y la salud de la p
Este documento presenta una disertación sobre la reforma del sistema de salud peruano. Propone cambios en la organización institucional del Ministerio de Salud para separar las funciones de gobierno de las de prestación de servicios. También busca mejorar la cobertura y calidad de la atención mediante la ampliación de servicios, recursos humanos e infraestructura. Sin embargo, se argumenta que la reforma favorece en realidad un modelo de salud basado en el mercado y la participación del sector privado por sobre un sistema de salud universal y de responsabil
ESALAB salud ocupacional para el desarrolloEnfermeroLeo
Este documento describe los servicios de una empresa de enfermería laboral llamada ESALAB. La empresa ofrece servicios de enfermería profesional a empresas medianas y grandes para satisfacer sus necesidades de atención médica de los empleados en el lugar de trabajo. La empresa se especializa en la prevención de accidentes, la promoción de la salud y la atención médica de los trabajadores. El personal de ESALAB está altamente capacitado para brindar estos servicios de manera autónoma y científica.
Panel: Prioridades de la investigación en Salud y Seguridad en el Trabajo - V...maestsst
Este documento presenta un resumen del Seminario Internacional en Salud y Seguridad en el Trabajo realizado en Bogotá, Colombia. Se discuten las prioridades de investigación en salud y seguridad ocupacional, incluyendo los retos planteados por la globalización, los nuevos riesgos emergentes y las tendencias en diferentes regiones y sectores como la agricultura, minería y construcción. Finalmente, se destacan áreas como la capacitación en investigación que requieren mayor atención.
Este documento presenta una lista de términos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo en Colombia, indicando cómo se denominaban antes y cómo se denominan actualmente. Explica también algunos conceptos básicos sobre el sistema de riesgos laborales en el país.
1) El documento describe las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y su aplicación en el Perú, incluyendo las definiciones de microempresa, pequeña y mediana empresa.
2) También presenta elementos clave de un modelo contable propuesto para microempresas como objetivos, usuarios, principios y elementos de los estados financieros.
3) El modelo busca promover la competitividad de las microempresas a través de normas contables sencillas acordes a sus necesidades de información.
¿Qué es lo que demandan las empresas de los técnicos de prevención Prevencionar
El documento discute las demandas de las empresas de los técnicos de prevención. Estas incluyen exigir el uso correcto de equipos de seguridad a los trabajadores, adoptar un plan de emergencia y primeros auxilios, y elaborar y mantener la documentación requerida por la ley. También incluyen adoptar medidas para que los trabajadores puedan interrumpir actividades de riesgo y abandonar el lugar de trabajo si es necesario, y priorizar medidas de protección colectiva sobre las individuales.
Sindicatos, sociedad, democracia y dialogo socialACEB
El documento describe el concepto de trabajo decente según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La OIT define el trabajo decente como aquel que respeta los derechos laborales fundamentales, ofrece oportunidades de empleo e ingresos adecuados, así como protección social y seguridad. Además, enfatiza la importancia del diálogo social entre trabajadores, empleadores y gobiernos.
Presentacion informe contra la tercerizacion sintraelecolACEB
Este documento resume la historia y situación actual de la tercerización laboral en Cerrejón, la mayor mina de carbón abierta de Latinoamérica. Describe los esfuerzos de SINTRACARBON para sindicalizar a los más de 7,000 trabajadores tercerizados a través de la creación de sindicatos en empresas contratistas y la negociación de cláusulas en los convenios colectivos. También presenta estrategias y propuestas para eliminar la tercerización, incluyendo la sindicalización, negociación unificada y camb
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Las micro y pequeñas empresas (MYPE) representan el 98% de los establecimientos formales en Perú y generan el 93% de los empleos privados. Sin embargo, la mayoría se concentra en actividades de baja productividad y formalidad. Para mejorar su contribución al desarrollo, las MYPE deben cerrar la brecha de productividad con las grandes empresas, participar más en cadenas productivas, y desarrollar su capacidad exportadora.
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1) El documento describe las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) y su aplicación en el Perú, incluyendo las definiciones de microempresa, pequeña y mediana empresa.
2) También presenta elementos clave de un modelo contable propuesto para microempresas como objetivos, usuarios, principios y elementos de los estados financieros.
3) El modelo busca promover la competitividad de las microempresas a través de normas contables sencillas acordes a sus necesidades de información.
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Similar a Riesgos profesionales en colombia 2011 (20)
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Ppt desarrollo del acuerdo marco estatal a 2014ACEB
Este documento resume un acuerdo final de negociación colectiva entre sindicatos y el gobierno. El acuerdo establece que el gobierno aumentará los salarios de los empleados públicos en línea con la inflación en 2013 y 2014, analizará extender beneficios de empleados nacionales a territoriales, y estudiará factores como prima técnica y transporte dentro de subcomisiones. También, el gobierno expedirá directivas para fortalecer la carrera administrativa.
Este documento describe la planeación estratégica del proceso de negociación colectiva entre el sindicato Sintracarbón y la empresa. Incluye etapas como la elección de negociadores, recopilación de demandas de los trabajadores, capacitación de los negociadores, análisis del contexto, comunicaciones, y cronograma del proceso que culmina en un acuerdo contractual.
Este documento describe el proceso de negociación colectiva, incluyendo su definición, importancia, preparación y metodología. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre empleadores, trabajadores y sus representantes para establecer las condiciones laborales. Luego detalla las cuatro etapas del proceso: 1) preparación e investigación, 2) elaboración del pliego de peticiones, 3) negociación, y 4) evaluación y administración del acuerdo logrado. El objetivo final es lograr acuerdos
PROGRAMA DE FORMACIÓN DE PROMOTORES Y PROMOTORAS EN NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DIALOGO SOCIAL por: Escuela Nacional Sindical
Tema: Panel Experiencias Exitosas de Dialogo Social
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Este documento presenta un resumen de los principales aspectos del derecho laboral colombiano. En primer lugar, establece que la Constitución es la norma suprema y que el trabajo es un derecho fundamental. Luego, detalla derechos como la libertad de asociación, la seguridad social y la negociación colectiva. Finalmente, explica conceptos clave como el contrato de trabajo, sus elementos y modalidades de suspensión. En general, el documento ofrece una introducción concisa a los principios y normas fundamentales del derecho laboral en Colombia.
El documento discute temas relacionados con el conflicto y la negociación laboral. Explica que el conflicto es inherente a la sociedad humana debido a las diferencias entre personas, y analiza diferentes tipos de conflictos y estrategias para manejarlos, incluyendo la negociación. Luego, se enfoca en las respuestas sindicales ante las agendas de flexibilización laboral impulsadas por las empresas en el contexto de la reestructuración empresarial, proponiendo mayor flexibilidad a cambio de mayor estabilidad laboral y participación de los traba
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Charla 2 nocion y contenido de la libertad sindicalACEB
Este documento trata sobre la noción y contenido de la libertad sindical. Explica que la libertad sindical es un derecho fundamental que protege tanto los derechos individuales como colectivos de los trabajadores. Describe los diferentes aspectos de la libertad sindical individual y colectiva, así como sus limitaciones legítimas según el derecho internacional laboral. Finalmente, señala que la Organización Internacional del Trabajo protege la libertad sindical a través de su Comité de Libertad Sindical.
El documento presenta una introducción sobre la flexibilización y constitucionalización del derecho laboral en Colombia. Luego, resume los objetivos conceptuales e institucionales de la seguridad social colombiana y los principios establecidos en la Ley 100 de 1993. Finalmente, analiza temas como la evolución del sistema desde 1993, reformas recientes y problemas como el fuero de salud y la determinación del origen de una contingencia.
1) El documento habla sobre el poder disciplinario del empleador y los principios que rigen el ámbito disciplinario como la legalidad, tipicidad, derecho de defensa, dignidad humana e igualdad.
2) También explica que el procedimiento disciplinario debe respetar el debido proceso y puede encontrarse en documentos como el contrato, reglamento interno o convención colectiva.
3) Se mencionan las sanciones disciplinarias como suspensión o multa que deben ser proporcionales a la falta cometida.
Derecho Laboral Individual – Modalidades de Contrato de Trabajo Por la Dra. GLORIA MANTILLA ROJAS
Seminario de ACEB Seccional Bogota Octubre 26 de 2013
Estabilidad por Fueros de Enfermedad y MaternidadACEB
El documento habla sobre los fueros laborales en Colombia, específicamente sobre el fuero de maternidad. Explica que este fuero protege a la mujer embarazada de ser despedida durante el embarazo y los 3 meses posteriores al parto. También analiza cómo la Corte Constitucional ha interpretado este fuero de manera que aplique independientemente del tipo de contrato laboral o relación laboral. Finalmente, revisa posiciones de la Corte Suprema de Justicia y el Consejo de Estado sobre la aplicación de este fuero a contratos civiles
Este documento presenta una descripción del proceso histórico de la salud ocupacional, dividiéndolo en tres períodos: indefensa, defensa/gestación y lucha por la salud. También describe definiciones clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional y salud ocupacional, y resume la regulación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional.
La Banca Latinoamericana y Chilena en Medio de la Crisis MundialACEB
Este documento resume la situación de la banca latinoamericana y chilena en medio de la crisis mundial. Describe la expansión del crédito bancario en América Latina antes de la crisis y cómo la banca chilena se ha vuelto más concentrada y abusiva, ofreciendo créditos a más personas y hogares. También analiza cómo los fondos de pensiones brasileños están reconfigurando el panorama bancario regional.
La Banca Latinoamericana y Chilena en Medio de la Crisis Mundial
Riesgos profesionales en colombia 2011
1. RIESGOS PROFESIONALES EN
COLOMBIA 2011
Central Unitaria de Trabajadores –CUT
Confederacion de Trabajadores de Colombia – CTC
Confederacion General del Trabajo -CGT
2. OBSTACULOS Y DIFICULTADES
• Cobertura obligatoria restringida a la fuerza laboral asalariada. No cobija a
la mayoría, que se mueve en la informalidad.
• Cotizaciones basadas en los salarios a cargo totalmente del patrono.
También es facultativo de los empresarios definir a que ARP se afilian sus
trabajadores.
• Los grandes grupos económicos han conformado sus propias ARP, en un
esquema de competencia entre el sector público y el privado.
• Bajo nivel organizativo en las empresas y carencia de investigación.
• No hay registro de los Programas de Salud Ocupacional, en las empresas,
poca tradición de generación de información aplicada
• La red de Comités de Salud Ocupacional sigue siendo débil y su papel
como organismos técnicos y de concertación es casi nula, por la
suplantacion de funciones que se hace, contratando a particulares.
3. SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES DEFORMADO
POR LA PRIVATIZACION
La privatización convirtió a los empresarios, generadores del riesgo, en
aseguradores del mismo, o sea en juez y parte.
La creación de las Administradoras de Riesgos Profesionales, A RP, por cuenta de
los grandes conglomerados económicos, entraña una anómala situación, en la
que los grandes beneficiados son los patronos y los grandes damnificados los
trabajadores.
Las aseguradoras privadas eluden sus responsabilidades en los casos de
enfermedades profesionales o de accidentes de trabajo, trasladándoselas al
sistema general de salud, donde los servicios asistenciales son inferiores y las
prestaciones económicas no existen.
Las ARP privadas no desarrollan suficientes programas de promoción y
prevención de la salud laboral
Ello ha convertido el sistema de riesgos profesionales en un lucrativo negocio,
con reservas billonarias que irrigan el sistema financiero, mientras la salud en el
trabajo se deteriora y, en el caso de la aseguradora publica, se invierten en
papeles del Estado, para enjugar el gran déficit fiscal.
4. CAPACITACION Y CONTROL
• La ejerce la Dirección de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Protección Social, pero no cuenta con el apoyo administrativo y científico
suficiente. La Superintendencia Bancaria solo ejerce control financiero sin
criterios técnicos.
• El Consejo Nacional de Riesgos Profesionales sólo puede emitir
recomendaciones sin carácter vinculante. Los trabajadores, siempre se
encuentran en minoría, dos de los trabajadores contra siete de los
empresarios y el gobierno
• También existe el Comité Nacional de Salud Ocupacional, de carácter
consultivo, donde también los trabajadores estamos en franca minoría
(seis contra dos)
• El trabajo de prevención se dificulta por la implantación de formas
deslaboralizadas de contratación como la tercerización, a través de
cooperativas de trabajo asociado o contratos sindicales.
• Las actividades tendientes a desarrollar procesos de enseñanza y
aprendizaje con participación de las organizaciones sindicales no se
adelantan y se niega el acceso a los sindicatos a los recursos del Fondo de
Riesgos Profesionales
5. ESTRUCTURA DEL EMPLEO NO PERMITE
AMPLIAR LA COBERTURA
• De casi veinte millones de
trabajadores registrados
solamente un poco mas de
siete millones se encuentran
afilados al sistema de riesgos
profesionales.
• De los trabajadores afiliados
solo un 2,6% son no formales.
• Pero los no formales
representan el 60% de la
fuerza laboral ocupada.
• Es decir que de la población
ocupada, solo está cubierto el
35%.
6. SUBEMPLEO Y TEMPORALIDAD
• El crecimiento de la
cobertura se ve afectada
por la estructura del
empleo y la disminución de
la población laboral a
término indefinido y su
reemplazo por personal
temporal o con contratos
deslaboralizados.
• La elusión y la evasión
siguen siendo factores que
pesan mucho para impedir
el acceso de los
trabajadores a estos
servicios.
8. OLIGOPOLIO Y SELECCION ADVERSA
• La seleccion adversa del mercado se
refleja en el numero de
trabajadores promedio por
empresa
• Las mas poderosas, ligadas a los
grandes grupos economicos y el
capital extranjero aglutinan a las
empresas con alto numero de
trabajadores.
• MAPFRE: 103,55 trab/empresa
• BOLIVAR: 63,28 trab/empresa
• LIBERTY: 49,7 trab/empresa
• SURA: 42,6 trab/empresa
• Las cinco ARP mas poderosas
acaparan el 57% de los afiliados
9. EVOLUCION DE LA ARP ISS-PREVISORA
• Si bien es cierto que ha
crecido en numero de
afiliados, el mercado que
atiende es el de las pequeñas
y medianas empresas.
• En 2010 registra un promedio
de 7,8 trabajadores por
empresa, frente a 36,17, que
reportan en promedio las ARP
privadas
11. ENFERMEDADES PROFESIONALES
• La diferencia
entre
14.000
enfermedades
12.000
reportadas y
calificadas es
10.000
muy alta.
8.000
• Solo el 75%
6.000
de las
4.000
reportadas
2.000
son
0 1994 1996 1998 2000 2003 2005 2006 2007 2008 2009 2010 finalmente
Enfermedades calificadas 1.215 737 636 895 1.121 1.187 2936 4.041 6.145 6.891 9.410
Enfermedades reportadas 12.04412.609 calificadas
12. MUERTES POR A.T.
• A partir del año dos mil se
vienen calificando los
accidentes de trabajo
mortales, después de
reportados por las ARPs.
• Lo preocupante es que la
diferencia entre los
reportados y los calificados
es cada vez más grande.
• Para el año dos mil diez casi
la mitad de los accidentes
mortales no fueron
finalmente calificados como
de origen laboral.
13. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
• La privatizacion ha afectado la calidad de la salud laboral y
solo el retorno a un esquema de monopolio estatal, podría
comenzar a resolver los graves problemas de salud laboral.
• Las politicas de empleo deben promover el trabajo formal,
productivo, estable y bien remunerado.
• Deben promoverse reglamentaciones claras y unificadas
• Exigimos el compromiso del gobierno con la definicion del
Accidente de Trabajo y la E.I.S.S.T.
• Es prioritaria la adopcion de los convenios OIT sobre Salud en
el Trabajo.
• Se debe actualizar la Tabla de Enfermedades Profesionales,
de acuerdo con las normas OIT
• Rescatar los programas de Capacitacion Sindical con
participacion de las Centrales Obreras.