La Negociación Colectiva - Los Convenios Colectivos
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La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un convenio colectivo u otro acuerdo. Los convenios colectivos son acuerdos entre sindicatos y organizaciones empresariales que regulan las condiciones laborales como salarios y jornadas de los trabajadores incluidos en su ámbito. Los sindicatos más representativos y asociaciones empresariales con al menos el 10% de trabajadores u empresarios de un sector negocian los convenios colectivos, los cuales son de cumplimiento
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El convenio colectivo
El documento define la negociación colectiva como un proceso mediante el cual los empleadores y trabajadores resuelven conflictos de intereses y producen un convenio colectivo. Explica que un convenio colectivo es el producto de la negociación colectiva y regula las remuneraciones y condiciones de trabajo de manera vinculante. También describe los elementos que deben incluir un contrato colectivo y un convenio colectivo, como las partes involucradas, las cláusulas propuestas y la duración.
Relaciones colectivas de trabajo
El documento define un sindicato como una asociación de trabajadores o patrones constituida para estudiar, mejorar y defender sus intereses. Los sindicatos buscan defender los intereses de sus miembros y mejorar sus condiciones económicas y sociales a través de la regulación colectiva de las condiciones laborales. Existen diferentes tipos de sindicatos clasificados por la profesión, empresa, industria o ámbito de los trabajadores o patrones que los integran.
Terminación del contrato individual de trabajo
El documento habla sobre la terminación del contrato individual de trabajo. Explica que este contrato se extingue cuando finaliza la relación laboral entre el empleador y el trabajador. También describe los efectos jurídicos de la terminación, como el cese de obligaciones y el pago de posibles indemnizaciones. Además, detalla las causas legales por las cuales puede darse por terminado el contrato, como el despido, la conclusión del trabajo o la muerte de una de las partes.
Contrato ley expo
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1 diapositivas - el contrato de trabajo
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Neogociacion colectiva
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Clase 6 el convenio colectivo
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Mandato
El documento resume los conceptos clave del mandato. El mandato es un contrato donde una persona (el mandante) encarga a otra (el mandatario) la gestión de uno o más negocios por cuenta del mandante. Se describen los sujetos, tipos, obligaciones y formas de terminación del mandato, así como los requisitos de consentimiento, capacidad y objeto para su formación. También se explica brevemente el concepto de representación en el mandato.
Personas En Derecho
El documento define el concepto de persona desde diferentes perspectivas. Biológicamente, una persona es un ser único con dignidad, libertad y otros principios. Jurídicamente, una persona es un sujeto de derechos y obligaciones que puede ser física u orgánica. Finalmente, explica algunos atributos clave de la personalidad como el nombre, domicilio y estado civil.
Tema 2. Los Conflictos Laborales
Este documento trata sobre los conflictos laborales. Explica que el conflicto laboral es inherente a las relaciones laborales y surge del contraste de intereses entre trabajadores y empresarios. Se clasifican los conflictos en individuales y colectivos, y en jurídicos y de intereses. Finalmente, se describen los procedimientos de resolución, que pueden ser judiciales o extrajudiciales mediante la negociación, conciliación, mediación o arbitraje.
Actividad probatoria
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Huelga
La huelga es un derecho constitucional que permite a los trabajadores suspender temporalmente sus actividades laborales para solicitar mejoras en sus condiciones de trabajo. La Ley Federal del Trabajo regula el procedimiento de huelga y establece que es lícita cuando busca lograr equilibrio entre factores de producción y defender derechos de los trabajadores. Para ser válida, una huelga debe cumplir ciertos requisitos como ser convocada por un sindicato mayoritario y tener como objetivo cuestiones laborales permitidas por ley.
ENJ-3-200 Fuentes Del Derecho Internacional
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Principios fundamentales del derecho constitucional
Los principios fundamentales del derecho constitucional incluyen el principio de legalidad, que establece que todo ejercicio de poder debe basarse en normas jurídicas; el principio de competencia, que define las atribuciones de los órganos del poder público; el principio de jerarquía, que establece una estructura piramidal del poder; el principio de responsabilidad del Estado, que establece la responsabilidad del Estado por daños causados de forma ilegítima; y el principio de especialidad, según el cual cada órgano debe actuar dentro de
Clasificacion de los titulos de credito
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La negociación colectiva en la industria minera peruana enfrenta varios desafíos como la tercerización laboral, bajos salarios, falta de seguridad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores. A pesar del crecimiento de la industria, las condiciones laborales son precarias. Se necesitan reformas para reconocer las deficiencias e injusticias que sufren los mineros y promover la negociación colectiva para mejorar sus beneficios y protecciones. Empresas como Shougang han tenido conflictos laborales
Negociacion colectiva
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Entramos en el mundo de la gestión de la prevención de riesgos laborales en la empresa, así como en conocer qué son el Plan de Prevención de Riesgos Laborales , Plan de Autoprotección y el Plan de Emergencias.
Las medidas de prevención y protección.ppsx
El documento describe los principios básicos y las técnicas de prevención y protección en materia de seguridad y salud laboral. Explica los métodos para prevenir riesgos, evaluarlos y combatirlos, así como las técnicas de protección colectiva e individual. También cubre temas como primeros auxilios, heridas, hemorragias, fracturas y atragantamientos.
Aspectos básicos en prevención.ppsx
Normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como también los distintos organismos relacionados con la Prevención de Riesgos Laborales, a nivel internacional, europeo, estatal y regional (Castilla La Mancha).
Además, se hace un repaso a los deberes de empresa y trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales.
Las relaciones colectivas de trabajo
El documento describe los sindicatos, la representación de los trabajadores, la negociación colectiva y los convenios laborales en España. Explica que los sindicatos son organizaciones que defienden los intereses de los trabajadores y cómo se pueden crear. También describe los diferentes tipos de representantes de los trabajadores como delegados sindicales, de personal y comités de empresa, así como sus funciones y garantías. Además, explica el proceso de negociación colectiva para establecer convenios laborales y su contenido y ámbito de aplicación.
Las fuentes de financiación.ppsx
El documento describe diferentes métodos de financiación interna y externa para las empresas. La financiación interna incluye el plan de tesorería, amortizaciones, provisiones, reservas y venta de activos. La financiación externa comprende préstamos bancarios a corto y largo plazo, descuento de letras de cambio, confirming, factoring y ampliaciones de capital. También se mencionan alternativas como business angels y crowdfunding.
Actuación frente a emergencias
Actuación en caso de emergencias: botiquín; traslado de heridos; tipos de hemorragias; tipos de fracturas, etc.
Los conflictos, su solución y la negociación
Breves conceptos sobre los conflictos, las posibles soluciones pacíficas y cómo llevar a cabo la negociación.
Modelo de plan de prevención 2016
Modelo de Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Este modelo puede ser modificado para adaptarlo a la empresa que así lo requiera.
Las condiciones de trabajo y sus riesgos
Condiciones de trabajo y los riesgos para ciclos de administración y finanzas, de educación infantil, de atención a personas en situación de dependencia y gestión administrativa.
Prevención de riesgos laborales
Entender qué aspectos desarrolla y protege la prevención de riesgos laborales, así como los organismos nacionales e internacionales que protegen la salud de los trabajadores.
La carta de presentación
Consejos y partes que debe contener una carta de presentación para poder ser seleccionado para una entrevista de trabajo
Dirección de personal en alojamiento
Características principales de las personas encargadas de dirigir un establecimiento hotelero. Puede aplicarse a otras empresas.
Integración del personal y planes de formación
Los planes de integración y formación del personal son importantes para la adaptación rápida de los nuevos empleados y el rendimiento óptimo de la empresa. Estos planes incluyen presentar las instalaciones, normas y objetivos de la empresa, así como formar a los empleados sobre sus funciones y el sector a través de charlas, seminarios y aprendizaje experiencial. El objetivo es la socialización efectiva de los empleados, el incremento de su compromiso y la aceleración de su contribución productiva.
Los conflictos laborales y la solución pacífica
Este documento describe diferentes tipos de conflictos laborales y formas de resolverlos de manera pacífica. Explica la huelga y el cierre patronal, así como mecanismos alternativos como la mediación, el arbitraje y la conciliación.
La participación de los trabajadores en la empresa
Este documento describe los diferentes modelos de representación de los trabajadores en las empresas en España, incluyendo la representación sindical y la representación unitaria a través de delegados de personal y comités de empresa. Explica los derechos y garantías de la representación de los trabajadores, así como el proceso de elecciones sindicales y los diferentes niveles de representatividad de los sindicatos.
El convenio colectivo
El documento describe la negociación colectiva y los convenios colectivos en España. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo como un convenio colectivo. Detalla los tipos de convenios colectivos, sus ámbitos de aplicación, contenido mínimo, y el proceso de negociación colectiva.
La extinción del contrato de trabajo
El documento describe las diferentes causas por las que puede extinguirse un contrato de trabajo, incluyendo por mutuo acuerdo, finalización del plazo, dimisión del trabajador, despido del trabajador, y fuerza mayor. También explica los procedimientos y efectos de despidos disciplinarios, objetivos y colectivos, así como los plazos para reclamar y el proceso ante los tribunales laborales.
La modificación del contrato de trabajo
Modificación del contrato de trabajo: desplazamiento, traslado o cambio en las condiciones del contrato de trabajo.
La suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo puede darse por diversas causas, ya sea con reserva del puesto de trabajo o sin ella. Entre las causas con reserva se encuentran la incapacidad temporal, permiso de maternidad o paternidad, y suspensiones por causas económicas, técnicas u organizativas de la empresa. Las causas sin reserva incluyen el mutuo acuerdo y excedencias voluntarias. El documento también describe los procedimientos y efectos de cada tipo de suspensión.
La planificación de plantillas
El documento describe los pasos para planificar adecuadamente la plantilla de personal de una empresa hotelera. Estos incluyen formular preguntas específicas sobre las necesidades de personal, analizar la cantidad y tipos de trabajadores requeridos, definir puestos de trabajo, establecer un calendario considerando vacaciones y ausencias, y predecir y analizar rotación de personal. También recomienda aplicar técnicas de medición de tiempos para optimizar procesos y establecer estándares de rendimiento.
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