1. TALLER (06)
ASIGNATURA: PROYECTO DE VIDA
ALUMNO: CARLOS ANDRES OVIEDO CUELLAR
TUTOR: DAVID GUTIERREZ LOPEZ
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
SEMESTRE I
ID: 340466
FECHA DE ENVIO: 20 DE JUNIO DE 2013
BOGOTA - REGIONAL SUR
SEDE BOSA

2. MODALIDADES DEFINICION CONDUCTAS
MALTRATO LABORAL
Se entiende por maltrato laboral a cualquier forma de
violentar la integridad física, moral, libertad sexual de
cualquier persona que asuma un rol de empleado o
trabajador
Se incluyen entre las conductas el vocabulario injurioso o
ultrajante que afecte la moral o los derechos a la
intimidad o al buen nombre de personas que tengan una
relación de trabajo, comportamientos que afecten la
autoestima la dignidad de una persona que participe en
una relación de trabajo.
PERSECUCION LABORAL Son todas las acciones de forma reiterada con evidente
arbitrariedad que motiven o induzcan al empleado a
presentar su renuncia
Algunas de las formas de evidenciar esta modalidad de
acoso suelen ser la descalificación, la Carga excesiva de
Trabajo y Cambios Permanentes de Horario Que puedan
Producir desmotivación laboral.
DISCRIMINACION
LABORAL
Básicamente se refiere a al trato diferenciado con las
personas que trabajan en una empresa, oficina, fabrica
etc.
Puede ser el trato especifico que se le de a una persona
por razones de raza, Género, Edad, origen conocido o
nacional, credo Religioso, Preferencia Política o
situaciones sociales que carezcan de toda razonabilidad
desde el punto de vista laboral.
ENTORPECIMIENTO
LABORAL
Significa toda acción tendiente a obstaculizar el normal
desarrollo de la mano de obra o hacerla difícil o
demorada con el fin de perjudicar al trabajador o
empleado.
Las conductas de entorpecimiento laboral son, Entre
otras, la privar, ocultar o inutilizar insumos, documentos
o Instrumentos para el desarrollo del trabajo, la
destrucción o perdida de Información, el ocultar
correspondencia o mensajes electrónicos.
INEQUIDAD LABORAL
Asignar funciones que menosprecien al trabajador. Una conducta de inequidad laboral puede ser: en los
casos que las ocupaciones masculinas son más variadas
que las femeninas. Puede ser que existan más
oportunidades laborales para los hombres.
Un ejemplo de inequidad laboral puede ser la
concentración de las mujeres en los niveles de menor
jerarquía de una organización.
DESPROTECCION
LABORAL
Se refiere a todas las conductas tendientes a poner en
riesgo la Integridad y la seguridad del trabajador.
Algo que puede evidenciar una conducta de
desprotección laboral son: Ordenes o asignación de
funciones sin cumplimiento de los requisitos mínimos de
protección y seguridad para el trabajador.
ACOSO LABORAL

3. MedidasparaPrevenir,corregirysancionarelacosoenelmarcodelasRelaciones
deTrabajo
LEY 1010
DE 2006
 EL CONGRESO
DE COLOMBIA,
 Decreta:
ARTICULO 2o. DEFINICION Y Modalidades DE ACOSO LABORAL
ARTICULO 1o. Objeto DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA
ARTICULO 3o. ATENUANTES Conductas
Artículo 4o circunstancias agravantes
ARTICULO 5o. GRADUACIÓN
ARTICULO 6o Sujetos Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY
ARTICULO 7o Conductas QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
ARTICULO 8o. Conductas QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
ARTICULO 9o. MEDIDAS Preventivas Y correctivas DEL ACOSO
LABORAL.
ARTICULO 10 TRATAMIENTO sancionatorio AL ACOSO LABORAL
Artículo 11 Garantías CONTRA Actitudes RETALIATORIAS
Artículo 12. COMPETENCIA.
Artículo 13 Procederé sancionatorio.
Artículo 14. Temeridad DE LA queja DE ACOSO LABORAL.
Artículo 15. Llamamiento ES garantía
Artículo 16. SUSPENSIÓN DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO Y
calificación LABORAL.
Artículo 17. Sujetos PROCESALES.
Artículo 18. Caducidad.
Artículo 19. Vigencia Y derogatoria.

4. CONSECUENCIAS DEL ALCOHOLISMO EN
EL TRABAJO
EL CONSUMO EXCESIVO
SE CONVIERTE EN
PROBLEMA PARA LA
SALUD Y LA CONVIVENCIA
NINGUNA EMPRESA O INDUSTRIA ESTA EXTENTA DE ESTA REALIDAD.
EL 5% DE ESTE TIPO DE
TRABAJADORES REPORTAN
ACCIDENTES DE TRABAJO
ESTA PROBLEMÁTICA TIENE
INCIDENCIA DE FORMA DIRECTA EN
EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA
AFECTA EL ASPECTO ECONOMICO
DE LA EMPRESA
AFECTA EL ENTORNO SOCIAL Y A
LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO
LAS EMPRESAS DEBEN
IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE
PREVENCION
ESTA CONDICION NO DEBE
GENERAR ESPACIOS DE
DISCRIMINACION
TODOS LOS EMPLEADOS DEBEN
DISFRUTAR DE SEGURIDAD
LABORAL Y OPORTUNIDADES DE
TRABAJO Y ASCENSO
(PROFESIONAL)
ESTUDIOS DEMUESTRAN QUE LA
PRODUCTIVIDAD DESCIENDE DEL
25% AL 40%

5. LAS DROGAS Y LA SOCIEDAD
DEFINICION DE DROGAS: Como droga se le conoce a todo tipo de sustancia mineral, vegetal o animal que se utiliza en la industria o en la medicina y que posee
efectos estimulantes, depresores o narcóticos a cualquier sustancia que al ser introducida en un organismo vivo puede modificar una o varias de sus funciones. Para efectos
legales, el concepto de droga (a pesar de las diferentes formas de actuación en el organismo) engloba también las sustancias estupefacientes y psicotrópicas, naturales o
sintéticas, cuyo consumo reiterado provoca la dependencia física u orgánica, así como el deseo irrefrenable de seguir consumiéndolas en mayores dosis a fin de evitar el
síndrome de abstinencia.
NOMBRE TIPO EFECTOS TRATAMIENTO
Alcohol Depresivo
Adicción (alcoholismo), mareos, nausea,
vómitos, resacas, dificultad de expresión,
sueño interrumpido, problemas motores,
conducta agresiva, problemas al
embarazo, depresión respiratoria y muerte
(en dosis altas).
Dejar por completo el consumo del alcohol
es la meta ideal del tratamiento. Esto se
denomina abstinencia. Una red social
fuerte y el apoyo de la familia son
importantes para lograr esto.
Suspender por completo y evitar el alcohol
es difícil para muchas personas
alcohólicas. Habrá veces en que será
difícil. Su aspiración debe ser evitar beber
el mayor tiempo posible.
Algunas personas que consumen alcohol
en exceso pueden ser capaces
simplemente de reducir la cantidad que
beben. Esto se denomina beber con
moderación. Si este método no funciona,
usted debe tratar de dejar de beber por
completo.
Ecstasy Estimulante
Disturbios psiquiátricos como el pánico, la
ansiedad, la depresión y la paranoia.
Tensión muscular, nausea, visión borrosa,
transpiración, palpitaciones elevadas,
estremecimientos, alucinaciones,
desmayos, escalofríos, problemas para
dormir y falta de apetito.
Es el mismo que para cualquiera de las
intoxicaciones, incluyendo
protocolo de reanimación en caso
necesario y administración de carbón
activado si hace
menos de dos horas que se ha realizado la
ingesta.
Medidas Especificas: Restricción hídrica,
Control térmico, Benzodiacepinas
(Controlar estados de ansiedad).
Heroína Opiáceos
Adicción. Vocalización poco clara, paso
lento, pupilas contraídas, párpados
perezosos, problemas con la visión
nocturna, adormecimiento, depresión
respiratoria o falta de respiración,
resequedad de la piel, infecciones
epidérmicas. Alto riesgo a VIH, hepatitis y
otras enfermedades contagiosas, si se
inyecta.
La intoxicación aguda por opiáceos puede
ser una urgencia vital, pero tratada
adecuadamente y a tiempo, rara vez es
causa de muerte.
Si el paciente presenta signos de cianosis
central, paro respiratorio, convulsiones,
arritmias cardíacas o paro cardíaco, es
prioritario recuperar al paciente con
ventilación asistida, oxigenoterapia y
maniobras de soporte.

6. FRUSTRACION LABORAL: La frustración a nivel individual, y específicamente en el área laboral se presenta en varias situaciones.
Es frecuente encontrar frustración en cualquier trabajo, por las condiciones y conflictos que todas las personas tienen, esto y la realización de tareas en un
tiempo determinado pueden llegar a generar esta condición. La frustración es un tema que surge por diferentes motivos y diversas consecuencias.
POSIBLES SOLUCIONES CONCLUSION
SUPERACION DE LA
FRUSTRACION LABORAL
-Manejar la frustración desde el punto de vista del análisis
transaccional es poner energía en el "yo Adulto" para que se
acepte la situación y mantener la posición OK.
-La frustración, no como situación sino como vivencia, es
desagradable pero no es en sí misma patológica.
-Un factor necesario para salir de vivencias desagradables
poniendo la energía en el "yo Adulto" es un mensaje "yo
Padre – yo Niño" que permita contener la vivencia negativa
del "yo Niño", de manera que la angustia, la cólera o
cualquier otra emoción ligada a la experiencia no le
desborde. El mensaje debe dejar claro que aunque el "yo
Niño tenga una emoción muy fuerte el "yo Padre" no va estar
desbordado.
Toda persona que persigue
algo mejor en su vida
tendría que arriesgar algo,
la posibilidad de sentirse
frustrado es esa cuota de
sacrificio que todos los
triunfadores están
dispuestos a arriesgar, y es
que, cuando una persona
esta frustrada laboralmente
puede a través de un
cambio individual
transformar la frustración
en motivación y
autorrealización, pero ante
una persona que se rinde o
cede su potencial no existe
más opción que perder.
PREVENCION DE LA
FRUSTRACION LABORAL
-En el ámbito laboral prevenir la frustración es crear las
condiciones para que todos los trabajadores desarrollen una
autorrealización y que conciban logros e incentivos de a
cuerdo a sus capacidades.
-La capacitación de cursos de liderazgo, cooliderazgo y
verdaderos líderes es una manera preventiva para canalizar
las energías de toda la organización y convertirlas en
resultados o logros esperados.
TOLERANCIA A LA
FRUSTRACION LABORAL
-La inconstancia muestra poca tolerancia a la frustración.
Una persona poco perseverante inicia todas sus actividades
y avance en ocasiones, pero frente a situaciones que retan
su confianza, las abandona y busca actividades que no lo
intimiden. Este tipo de personas es muy vulnerable a la
frustración, por ello una actitud importante para alcanzar alto
grado de tolerancia a la frustración es la constancia. Como
individuo capaz de aprender, la mejor forma de cosechar
constancia es empezar a ser constante en pequeñas
actitudes que estimulen la sensación de trazarnos un logro y
luchar por él.

7. ¿QUIEN ENGAÑA A SU PAREJA SE
ENGAÑA A SI MISMO?
TODOS TENEMOS UN
DESTINO AMOROSO
HAY PERSONAS MARCADAS POR…
VIDA EN PAREJA ,
SEGURIDAD DE MI
ELECCION
TENDENCIA A
ESTABLECER
TRIANGULOS MOROSOS
RELACIONES DE
PAREJA
ENGAÑO AMOR
INFIDELIDAD COMPRENSION
ORIGEN
NEUROTICO
RECHAZO
DESEOS
INCONSCIENTES
IMPACTO PARA
FUTURAS
RELACIONES
SENTIMENTALES Y
SEXUALES
ESTRUCTURA
PSICOLOGICA
MANEJO DE LA
LIBERTAD DE CADA
PERSONA
REFLEXION SOBRE CUANDO SE
IMPONE EL DESEO Y SI ESTO ME
PRODUCE LIBERTAD
PROTOTIPO IDEAL DE
AMOR (RELACION MADRE
E HIJO)

8. OPINION
El desarrollo de este taller fue un poco difícil ya que tratar de enlazar cinco temas en una presentación tipo exposición
requiere de una profundización en cada uno de los ellos, de igual forma cada vez el reto en la asignatura proyecto de
vida se va tornando mas interesante ya que cada tema tratado tiene demasiada influencia en como nos estamos
formando como personas y creo que un administrador de empresas debe manejar varias de estas temáticas
planteadas ya que todo los temas que estamos tocando pueden afectar como administrar mi proyecto de vida.
En la realización de las diapositivas si bien hay algunos cuadros en los que la redacción fue tomada tal cual de las
fuentes administradas por el tutor para el desarrollo del ejercicio, en su elaboración se tuvo en cuenta la lectura
detenida de cada una de las fuentes. Dar un concepto en mis propias palabras para cada tema planteado es un poco
complejo pero en algunos temas si tome en cuenta lo que yo creía era pertinente opinar al respecto.

9. Las fuentes de consulta utilizadas para el desarrollo del taller No 6 fueron las suministradas por el tutor y
adiciono algunas buscadas por mi:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley/2006/ley_1010_2006.html
http://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/inequidad-de-gnonero-en-el-plano-laboral-
http://www.umm.edu/esp_ency/article/000944trt.htm
http://www.formacionsanitaria.com/cursos/urgencias_sobredosis/material/urgencias_sobredosis06.pdf
http://wzar.unizar.es/stc/toxicologianet/pages/x/x09/x09c/09.htm
http://www.publispain.com/drogas/que_son_las_drogas.html
http://www.monografias.com/trabajos34/frustracion-laboral/frustracion-laboral.shtml
http://www.mujerhoy.com/amor-y-sexo/Quien,engana,pareja,engana,71446,01,2009.html