Dña. Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social ha presidido el lanzamiento de la Red de Empresas másHumano que hay tenido lugar en la sede de Marqués de la Concordia (Madrid) 21/03/2012
Rueda de prensa Asociación de Jóvenes Españoles Autónomos Innovadoresceaje
La presidenta de la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (Ceaje), Pilar Andrade, presentó este miércoles en rueda de prensa la nueva Asociación de Jóvenes Españoles Autónomos Innovadores (Ajeai), que inicia su andadura con cerca de 2.000 asociados.
El acto de presentación, celebrado en la sede de CEOE, contó con la presencia del director General del Trabajo Autónomo, Miguel Ángel García, y del secretario general de Ceaje, Ángel Gómez.
Ajeai es una organización independiente que defiende los intereses de los profesionales autónomos, menores de 41 años, ante las Administraciones Públicas y otras instituciones nacionales e internacionales. Su objetivo es representar un modelo concreto de ser trabajador autónomo, con valores e identificado por la excelencia, la innovación y la responsabilidad social.
Rueda de prensa Asociación de Jóvenes Españoles Autónomos Innovadoresceaje
La presidenta de la Confederación Española de Jóvenes Empresarios (Ceaje), Pilar Andrade, presentó este miércoles en rueda de prensa la nueva Asociación de Jóvenes Españoles Autónomos Innovadores (Ajeai), que inicia su andadura con cerca de 2.000 asociados.
El acto de presentación, celebrado en la sede de CEOE, contó con la presencia del director General del Trabajo Autónomo, Miguel Ángel García, y del secretario general de Ceaje, Ángel Gómez.
Ajeai es una organización independiente que defiende los intereses de los profesionales autónomos, menores de 41 años, ante las Administraciones Públicas y otras instituciones nacionales e internacionales. Su objetivo es representar un modelo concreto de ser trabajador autónomo, con valores e identificado por la excelencia, la innovación y la responsabilidad social.
MODELO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN CENTRO DE EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO EMPRESAR...Alcaldia de Medellin
Consientes en que para la creación de empresas, en el desarrollo de planes de negocio y el fortalecimiento empresarial, a través de la investigación aplicada, donde estos elementos son un factor principal para la generación de empleo en el área de influencia y los procesos de potencialización y desarrollo humano, para esto es importante la implementación de un Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial (CEDE) que ayude a suplir estas necesidades.
Este es el informe de la etapa 1 del proceso de generación de una Ley de Emprendedores de Uruguay impulsado por AJE Uruguay e Hydra.
Puedes conocer más del proceso en www.leyemprendedores.uy/
UTE_Carmen del Rocio Carderón_Dr Manuel Gonzalo Remache_El emprendimiento soc...CarmitaCT
UTE_Carmen del Rocio Carderón_Dr Manuel Gonzalo Remache_El emprendimiento social como marco de análisis; _ El liderazgo de los emprendimientos sociales_03/11/2013
Die Eigenmittelausstattung der österreichischen Unternehmen hat in der Krise 2008/2009 gelitten. Erste Bank-Experte Sebastian Erich bietet einen Überblick über Instrumente zur Kapitalstärkung.
Bei Kanutours Fulda fühlt sich der Mehrtagesselfemadepaddler genauso wohl wie die Sekretärin die Sich Ihr Komplettes Kanuevent von Kanutours Fulda planen läßt.
Wir bieten von der normalen Kanutour über unser Grillbuffet bis hin zum Bogenschießen alles was des Mitarbeiter und Chefs Herz begehrt
MODELO DE IMPLEMENTACIÓN DE UN CENTRO DE EMPRENDIMIENTO Y DESARROLLO EMPRESAR...Alcaldia de Medellin
Consientes en que para la creación de empresas, en el desarrollo de planes de negocio y el fortalecimiento empresarial, a través de la investigación aplicada, donde estos elementos son un factor principal para la generación de empleo en el área de influencia y los procesos de potencialización y desarrollo humano, para esto es importante la implementación de un Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial (CEDE) que ayude a suplir estas necesidades.
Este es el informe de la etapa 1 del proceso de generación de una Ley de Emprendedores de Uruguay impulsado por AJE Uruguay e Hydra.
Puedes conocer más del proceso en www.leyemprendedores.uy/
UTE_Carmen del Rocio Carderón_Dr Manuel Gonzalo Remache_El emprendimiento soc...CarmitaCT
UTE_Carmen del Rocio Carderón_Dr Manuel Gonzalo Remache_El emprendimiento social como marco de análisis; _ El liderazgo de los emprendimientos sociales_03/11/2013
Die Eigenmittelausstattung der österreichischen Unternehmen hat in der Krise 2008/2009 gelitten. Erste Bank-Experte Sebastian Erich bietet einen Überblick über Instrumente zur Kapitalstärkung.
Bei Kanutours Fulda fühlt sich der Mehrtagesselfemadepaddler genauso wohl wie die Sekretärin die Sich Ihr Komplettes Kanuevent von Kanutours Fulda planen läßt.
Wir bieten von der normalen Kanutour über unser Grillbuffet bis hin zum Bogenschießen alles was des Mitarbeiter und Chefs Herz begehrt
Presentación de Dioni Nespral en la III edición de #HipertextualUP "Redes sociales para empresas, en busca de las mejores prácticas" celebrado en #everis.
by everis Social & Connected Business
El rápido crecimiento de las tecnologías digitales ha creado un nuevo escenario, y las empresas son conscientes de que deben evolucionar con él. Las organizaciones con una sólida experiencia en el mercado están forzadas a reinventarse para adaptar su oferta a las necesidades del mercado y poder, así, competir con las empresas que nacen para ocupar los nuevos nichos de mercado. Se trata de una aproximación sobre cómo las compañías pueden transformarse digitalmente, utilizando metodologías que ponen al cliente en el centro de toda su estrategia como “design thinking”, “co-creación”, “agile management” y “human centered design”; que cuenta, además, con el ejemplo de una organización que incorpora la transformación digital en su estrategia y utiliza las metodologías de co-creación para desarrollar nuevos productos y servicios.
WBCSD Red Empresarial en Negocios Inclusivos fveglio
El Consejo Empresarial Mundial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD por sus siglas en inglés) está coordinando la Red Empresarial en Negocios Inclusivos en América latina. El objetivo de la red es comprometer a los CEOs de empresas miembro de esta Red a contribuir en la promoción de los negocios inclusivos tanto entre sus pares como ante los gobiernos.
Economia colaborativa en America Latina. Estudio del FOMIN dentro del BID (Banco InterAmericano de Desarrollo) en conjunto con Instituto de Empresa acerca de la Economía Colaborativa en América Latina
Nota sobre Citibank Perú y Aprenda que apuestan por el desarrollo empresarial, teniendo como resultado más de 6,000 emprendedores capacitados luego de siete años de trabajo.
Documento elaborado por Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership, citando, entre otras fuentes, a Joaquín Mouriz, director de Marca, Comunicación y Publicidad de Cetelem; José Romero director de Comunicación Corporativa de Vodafone y vocal de la Junta Directiva de Dircom; Pilar Suárez Inclán directora de Comunicación Institucional y RSE de Reale Seguros y Rosa María Calaf, periodista y excorresponsal de TVE en el encuentro El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y celebrado en Madrid, el 5 de marzo de 2015.
El impulso de equipos multidimensionales impacta de forma positiva en la consecución de los resultados empresariales. La presencia femenina en los órganos ejecutivos de las organizaciones es esencial para construir proyectos empresariales de éxito y a largo plazo.
En el encuentro organizado por la Fundación Woman’s Week y la Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) El Director de Comunicación y la empresa, comprometidos por la igualdad, se discutió sobre la responsabilidad de la comunicación en materia de diversidad.
Estamos ante un cambio de paradigma en la que las empresas son conscientes de su papel como actores sociales y de la importancia de la gestión estratégica e integrada de los intangibles clave como la reputación, la marca, la comunicación o los asuntos públicos. Nos encontramos inmersos en la llamada «economía de la reputación».
Fomentar la diversidad dentro de la empresa, en este sentido, aporta grandes beneficios a la empresa: capacidad de atraer y retener el talento, mejora de estrategias de liderazgo e innovación, entre otros. La idea central del concepto de diversidad es, precisamente, el máximo aprovechamiento de los recursos humanos ofrecidos por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a sexo, edad, raza, nacionalidad, etc.
Estamos avanzando a la hora de incluir equipos diversos en las organizaciones empresariales, pero seguimos por debajo de la meta del 40 % de consejeras en las empresas establecido por el Parlamento Europeo y la Comisión Europea.
En este insight se habla de la situación actual y el liderazgo del futuro en el que, sin duda, la diversidad jugará un papel fundamental.
Vendimia, gastronomía y relax en Hacienda Zorita Natural ReserveHaciendas de España
En Hacienda Zorita Natural Reserve, le ofrecemos la oportunidad de realizar un magnífico curso de iniciación a la cata, alojándose en nuestro château, que consta de dos casas de campo privadas- The Winemaker´s House y The Hunting Lodge- , rodeadas de 72 hectáreas de viñedos y situadas en el corazón del Parque Natural Arribes del Duero.
Presentacion Red de Empresas masHumano en Marques de la Concordia (21/03/2012)
1. Madrid 21 de marzo de 2012
Dña. Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social preside
el lanzamiento de la Red de Empresas másHumano
Presentación de la Red de Empresas másHumano de la Fundación Mujer Familia y
Trabajo
• Dña. Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social ha destacado
la importancia de unir esfuerzos para promover nuevos modelos
empresariales más productivos y humanos, basados en la formación y el
talento como clave para la competitividad.
• La Red de Empresas másHumano, que representa un volumen de
facturación global superior los 70.000 millones de euros, emplea a más de
80.000 personas y está compuesta por empresas pioneras en la gestión
de personas como: Acciona, Atento, Bankinter, La Compañía, Línea
Directa, MasterCard, Nozzle, Orange, Santander, Siemens Enterprise
Communications, Wolters Kluwer.
• Esta red trabajará a lo largo del año a través de actividades y encuentros
puntuales, para analizar el impacto real en la cuenta de resultados de la
aplicación de políticas de gestión de personas que busquen modelos
másHumanos y productivos y que supongan mejoras competitivas en las
compañías.
Madrid 21 de marzo de 2012: Dña Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad
Social, ha presidido hoy el lanzamiento de la Red de Empresas másHumano de la
Fundación Mujer Familia y Trabajo. Esta red es una iniciativa pionera en el mercado y
nace con la misión de lograr una transformación empresarial para implantar modelos
de gestión flexibles en los que la ventaja competitiva este en ser masHumano y más
productivo. Entender que el activo principal son las personas.
Objetivo de la red
Con un modelo de trabajo a medio plazo basado en la corresponsabilidad entre
empresa y empleado y en la necesidad de aplicar modelos de gestión flexibles que
reduzcan costes, aumenten la productividad y disminuyan el absentismo, se trabajará
para materializar y difundir modelos de éxito probados en una cultura empresarial
flexible. “Se trata de demostrar que entornos como el actual son también
oportunidades para la optimización de modelos de gestión tanto de personas como de
empresas”. Ha señalado Gloria Juste, presidenta de la Fundación Mujer Familia y
Trabajo.
A partir de resultados ya demostrados en las empresas del grupo, que han permitido
por ejemplo, ahorros de un 25% en costes fijos gracias a la aplicación de políticas de
flexibilidad espacial, se trabajará hacia un modelo másHumano que recoja mejores
2.
prácticas y que permita a las empresas compartir tanto los éxitos como las barreras
detectadas en la aplicación de estas políticas.
Metodología de trabajo de la Red de empresas másHumano
Las empresas del grupo se reunirán periódicamente a lo largo del año para trabajar y
poner en práctica las medidas propuestas. Asimismo la Red de empresas
másHumano presentará a final de año un informe institucional en el que se analizarán
los principales resultados obtenidos por el trabajo conjunto del grupo. Además se
propondrán áreas de mejora a las medidas actuales existentes en el mercado, que las
empresas consideren relevantes para que estos modelos sean sostenibles y viables
en el tiempo. La Red aportará resultados reales y una visión práctica y conjunta al
mercado actual.
“Somos responsables de la creación de un futuro mejor y por lo tanto queremos ser
protagonistas del cambio. Se trata de que nuestras empresas sean las empresas de
las personas que en ellas trabajan, que las sientan como suyas porque ese será
nuestro éxito y la clave para el nuevo modelo de crecimiento reteniendo el talento y
siendo productivas”.
Sobre la Fundación Mujer Familia y Trabajo
La Fundación Mujer Familia y Trabajo tiene como objetivo el apoyo al desarrollo
profesional y personal como base para conseguir una sociedad masHumana y lleva
más de 10 años trabajando mano a mano con las empresas para promover este
cambio empresarial y social. A través del área de empresas se desarrollan actividades
de formación y asesoramiento para acompañar a las empresas en su transformación
hacia modelos rentables basados en la personas. Además la Fundación desarrolla
actividades asistenciales de acompañamiento a mujeres en situación de desempleo y
promueve la igualdad de oportunidades como base para lograr una sociedad
másHumana en la que la persona se desarrolle personal y profesionalmente.
Desde el año 2001 trabajamos para conseguir una sociedad más humana en la que el
desarrollo personal a través de la diversidad y la igualdad de oportunidades sea una
realidad.
Más información:
Carla Pérez Aguilar
comunicacion@mujerfyt.org
Tlfn: 91 3510271
Móvil: 616 463 169