La ponencia de Carlos Cortés aborda la gestión y administración de fundaciones, enfatizando la importancia de las actitudes y valores en el liderazgo ético. Se presenta un modelo de dirección basado en valores operativos y finales, promoviendo el pensamiento positivo y la amabilidad en las interacciones. Además, se sugiere que las situaciones adversas son oportunidades para el cambio y el aprendizaje, resaltando el papel de la actitud positiva en el trabajo colaborativo.

1. Gestión y administración de
Fundaciones
Nuestras actitudes son nuestros valores
La
conquista
de
sí
mismo
es
la
mayor
de
las
victorias
Platón
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!

2. Dirección
por
Valores
PENSAMIENTO
Racional, experiencia,
Cultura, formación
Irracional, creencias,
Valores, emociones
Watch
your
thoughts;
they
become
words.
ACTITUDES
Watch
your
words;
they
become
ac9ons.
Watch
your
ac9ons;
they
become
habits.
CONDUCTAS
Watch
your
habits;
they
become
character.
Watch
your
character;
it
becomes
your
des9ny.
ACCIONES
DISCURSO
RESULTADOS
Fuente: Emiliano Gómez López
El liderazgo ético
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
!
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!

3. Modelo
de
Dirección
por
Valores
¿Hacia
dónde
vamos?
Valores operativos
Valores finales
¿Dónde
estamos
ahora?
Valores técnicos
y personales:
competencias
Valores operativos
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por
Carlos
Cortés.
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del
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en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
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7. Del
valor
a
la
conducta:
ejemplo
FRATERNIDAD
UTOPÍA
RESPETO'POR'OTROS:'es'cortés'dentro'de'la'
interacción'y'el'trato'con'otros!
Pensamiento*positivo:*Siempre*tiene*una*actitud*positiva*en*cualquier*situación!
Es!considerado!con!los!sentimientos,!valores!y!la!cultura!
No!solo!ve!las!limitaciones,!sino!las!nuevas!oportunidades!cuando!aparecen!las!dificultades!
de!los!otros!!
Se!dirige!a!los!demás!con!corrección,!tanto!verbalmente!
Cuando!se!enfrenta!a!problemas,!no!cambia!su!estado!de!ánimo!y!sigue!manteniendo!una!
como!por!escrito,!y!emplea!un!tono!de!voz!adecuado!sin!
actitud!positiva!y!aporta!soluciones.!
ofender!con!sus!comentarios!
Transmite!como!signo!de!normalidad!la!resistencia!!que!la!realidad!pone!a!nuestros!expectativas!
o!deseos!
Admite!de!manera!positiva!la!diversidad!(en!edad,!sexo,!
Su!lenguaje!verbal!y!no!verbal!(sonrisa,!mirada!confiada,!postura!erguida)!siempre!demuestran!
experiencia,!formación,!…)!
optimismo.!Y!buen!humor!
Está!abierto!a!tener!un!diálogo!para!saber!cómo!se!siente,!
Las!situaciones!adversas!y!de!crisis!la!traduce,!de!manera!natural,!como!oportunidad!de!cambio!
qué!opina!la!otra!persona!
y!mejora!
Se!comporta!con!amabilidad!tanto!verbal!como!por!escrito! metáforas! positivas! que! reinterpreten! la! realidad! desde! un! aspecto! más! estimulante!
Acude! a!
en!sus!relaciones!
(este!partido!lo!vamos!a!ganar)!
Sabe!preguntar!!para!implicar!y!motivar!a!otros!!en!los!
La!actitud!positiva!que!manifiesta!es!profunda,!es!razonada,!está!vinculada!a!valores!y!principios!
proyectos!o!actividades!
compartidos.!
Manifiesta!ilusión!por!el!trabajo!mediante!el!buen!humor!
Es!capaz!de!entender!rápidamente!los!comportamientos,!
emociones!y!actitudes!de!los!demás!para!dar!las!
!
respuestas!adecuadas!
Alude!a!los!hechos!y!su!posible!mejora!y!no!a!las!personas!
Considera!la!información!que!recibe!del!usuario!en!las!
entrevistas!clínicas!o!conversaciones!del!proceso!!como!
secreto!profesional!
!
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Cortés.
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Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
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8. Cambiar
el
mundo,
amigo
Sancho,
que
no
es
locura
ni
utopía.
Sino
jusFcia.
¡GRACIAS!
ccortes33@gmail.com
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
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módulo
de
RRHH
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