Presentación de la ponencia de apertura del Curso en Gestión y administración de Fundaciones, VII Edición.
En youtube:
http://www.youtube.com/watch?v=zTm-bb2dGv4
La rosa en el viñedo: de valores a conductasCarlos Cortes
Artículo sobre cómo medir valores, desde las conductas y competencias. Gestión de RRHH en el Tercer Sector.
Publicado en la revista Cuadernos, junio 2013, de la Asociación Española de Fundaciones.
La ética de la movilización social desde la mirada del liderazgo adaptativoHéctor Lira
El propósito del presente ensayo es inferir la relación que existe entre el ejercicio de liderazgo, la ética y la moral dentro de un sistema social. Para ello se realiza un examen crítico de un caso emblemático y complejo de movilización social, como lo fue el de Adolf Hitler en el contexto de la Alemania Nazi. Con ese objetivo se utilizará el marco conceptual que brinda el modelo de Liderazgo Adaptativo desarrollado por Ronald A. Heifetz.
La rosa en el viñedo: de valores a conductasCarlos Cortes
Artículo sobre cómo medir valores, desde las conductas y competencias. Gestión de RRHH en el Tercer Sector.
Publicado en la revista Cuadernos, junio 2013, de la Asociación Española de Fundaciones.
La ética de la movilización social desde la mirada del liderazgo adaptativoHéctor Lira
El propósito del presente ensayo es inferir la relación que existe entre el ejercicio de liderazgo, la ética y la moral dentro de un sistema social. Para ello se realiza un examen crítico de un caso emblemático y complejo de movilización social, como lo fue el de Adolf Hitler en el contexto de la Alemania Nazi. Con ese objetivo se utilizará el marco conceptual que brinda el modelo de Liderazgo Adaptativo desarrollado por Ronald A. Heifetz.
La Teoría detrás de la Práctica -heifetz, grashow & linsky-2009cotequin
Desde 1994, varios libros, además de Liderazgo sin respuestas fáciles y de Liderazgo sin límites, han presentado y analizado el liderazgo adaptativo. La cada vez más numerosa bibliografía sobre este tema incluye obras de algunos de nuestros colegas, como Sharon Daloz Parks en Leadership Can Be Taught (El liderazgo puede enseñarse), y Dean Williams en Real Leadership (El verdadero liderazgo). Hay otros libros que también han aplicado la estructura general del liderazgo adaptativo a los desafíos que presentan contextos profesionales específicos.
La gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valoresCarlos Cortes
Artículo sobre la gestión de RRHH en las Fundaciones/Tercer Sector. Gestión de valores
Publicado en la revista Cuadernos de la Asociación Española de Fundaciones
Presentación de Roberto Luna para la jornada "Activar el Talento "organizada en el marco del curso de Experto Universitario en Desarrollo del Talento Directivo de la Universidad de Alicante.
http://www.doeua.es/experto/talento/
Exposición Javier Ontiveros en el Seminario sobre Liderazgo Efectivo que tuvo lugar en nuestro 4º encuentro womenceo, del pasado día 24 de septiembre, en la Escuela de Negocios Aliter.
Universidad Nacional del Callao
Facultad de Ciencias Administrativas
------------------------------------------------------
Administración de empresas
Curso: Psicologia de empresas
Tema: El lider del futuro - Peter Druker - Cap 6
Ciclo: 5to
Año: 2007A
Diseño de diapositivas: Katty Orellana A.
Más sobre mi persona:
http://grafik-xd.blogspot.com/
La Teoría detrás de la Práctica -heifetz, grashow & linsky-2009cotequin
Desde 1994, varios libros, además de Liderazgo sin respuestas fáciles y de Liderazgo sin límites, han presentado y analizado el liderazgo adaptativo. La cada vez más numerosa bibliografía sobre este tema incluye obras de algunos de nuestros colegas, como Sharon Daloz Parks en Leadership Can Be Taught (El liderazgo puede enseñarse), y Dean Williams en Real Leadership (El verdadero liderazgo). Hay otros libros que también han aplicado la estructura general del liderazgo adaptativo a los desafíos que presentan contextos profesionales específicos.
La gestión de Recursos Humanos de las Fundaciones: una gestión desde los valoresCarlos Cortes
Artículo sobre la gestión de RRHH en las Fundaciones/Tercer Sector. Gestión de valores
Publicado en la revista Cuadernos de la Asociación Española de Fundaciones
Presentación de Roberto Luna para la jornada "Activar el Talento "organizada en el marco del curso de Experto Universitario en Desarrollo del Talento Directivo de la Universidad de Alicante.
http://www.doeua.es/experto/talento/
Exposición Javier Ontiveros en el Seminario sobre Liderazgo Efectivo que tuvo lugar en nuestro 4º encuentro womenceo, del pasado día 24 de septiembre, en la Escuela de Negocios Aliter.
Universidad Nacional del Callao
Facultad de Ciencias Administrativas
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Administración de empresas
Curso: Psicologia de empresas
Tema: El lider del futuro - Peter Druker - Cap 6
Ciclo: 5to
Año: 2007A
Diseño de diapositivas: Katty Orellana A.
Más sobre mi persona:
http://grafik-xd.blogspot.com/
Building a successful omnichannel marketing experience - Why data quality is keyExperian Data Quality
This webinar was presented on April 29, 2015.
These days consumers interact with companies across multiple channels—from walking into a physical location to engaging with your website or even calling to make a complaint. Is your customer experience consistent across these channels? Or do these multiple touch points mean multiple consumer experiences?
Learn how you can create a truly seamless omnichannel experience and gain better insights from a single customer view, all through unlocking the power of your data.
View this webinar deck to find out:
• Where the omnichannel dream falls flat
• What role data and its quality plays in omnichannel and the single customer view
• How to address common data collection challenges, through every channel you interact with customers
• How to achieve omnichannel success through better data quality
Weitere Informationen zur Veranstaltung und zur Anmeldung erhalten Sie auf
der Webseite http://www.smart-tech-konferenz.de oder persönlich bei unserem Events Team unter Tel: +49 (0) 30 20 91 34 28 oder per Email an: eq@iqpc.de
SUTOL 2015 - A Performance Boost for your IBM Notes ClientChristoph Adler
Would your users like their IBM Notes client to perform faster? Do some applications and clients seem to load slowly? Re-written for IBM Notes 9, learn where to look to find out what’s wrong - and resolve it. Find out how to debug your client, deal with outdated ODS, network latency and application performance issues and more importantly understand why you should care. Gather best practices on how to streamline location and connection documents and why the catalog.nsf is so important. Improve your IBM Notes client installations to provide a better experience for happier administration and happier end users! And last but not least, Christoph will show you how to increase the startup time of virtualized IBM Notes Clients (Citrix / vmware / etc) up to 70%.
Proiectul ECHOE - Education for Heritage, Outdoor Education aduce impreuna sub umbrela educatiei pentru adulti patrimoniul natural si cultural si activitatile in aer liber.
Utilizando a los caballos, los cuáles, a través de una serie de ejercicios y pruebas específicos que no requieren montar al animal, nos facilitan respuestas directas, sinceras, verdaderas, objetivas, precisas y claras sobre cómo somos y cómo nos relacionamos, comunicamos y generamos confianza en los demás y sobre los comportamientos clave asociados a competencias de liderazgo, trabajo en equipo, comunicación, confianza, coherencia, autenticidad, empatía, capacidad para gestionar el estrés.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.NA#GROW
CURSO DE COACHING CON PERROS.
EL PERRO, UN ESPEJO DONDE MIRARNOS.
Formatos: Open (abierto a todo público) y Corporate (Empresas/Equipos).
Ambos formatos en Modalidad Presencial, Madrid.
Más información: https://namagazine.es/producto/curso-de-coaching-con-perros-un-aprendizaje-eficaz-en-plena-naturaleza/
ESTUDIO ESADE: Influencia de RSE en gestión de personas. EXTRACTO Nuevas tend...Carlos Cortes
Extracto ESTUDIO ESADE: Influencia RSE en gestión de personas, buenas prácticas. CARLOS CORTES/IGNASI CARRERAS, 2019
VER ESTUDIO COMPLETO aquí: https://www.slideshare.net/ESADE/la-influencia-de-la-rse-en-la-gestin-de-personas-buenas-prcticas
Nuevo modelo organizativo Tercer SectorCarlos Cortes
Presentación de la conferencia sobre "Nuevos modelos de organización en el Tercer Sector" realizada en la Fundación Botín para el programa Talento Solidario. 15 de diciembre de 2015.
Trabajar tercer sector: orientación y expectativasCarlos Cortes
Conferencia 15 junio 2015 en Fundación Botín, programa Talento Solidario. Orientaciones y gestión de las expectativas para trabajar en el Tercer Sector. Octubre 2015, IFIS
1. Gestión y administración de
Fundaciones
Nuestras actitudes son nuestros valores
La
conquista
de
sí
mismo
es
la
mayor
de
las
victorias
Platón
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!
2. Dirección
por
Valores
PENSAMIENTO
Racional, experiencia,
Cultura, formación
Irracional, creencias,
Valores, emociones
Watch
your
thoughts;
they
become
words.
ACTITUDES
Watch
your
words;
they
become
ac9ons.
Watch
your
ac9ons;
they
become
habits.
CONDUCTAS
Watch
your
habits;
they
become
character.
Watch
your
character;
it
becomes
your
des9ny.
ACCIONES
DISCURSO
RESULTADOS
Fuente: Emiliano Gómez López
El liderazgo ético
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
!
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!
3. Modelo
de
Dirección
por
Valores
¿Hacia
dónde
vamos?
Valores operativos
Valores finales
¿Dónde
estamos
ahora?
Valores técnicos
y personales:
competencias
Valores operativos
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
!
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!
4.
5.
6.
7. Del
valor
a
la
conducta:
ejemplo
FRATERNIDAD
UTOPÍA
RESPETO'POR'OTROS:'es'cortés'dentro'de'la'
interacción'y'el'trato'con'otros!
Pensamiento*positivo:*Siempre*tiene*una*actitud*positiva*en*cualquier*situación!
Es!considerado!con!los!sentimientos,!valores!y!la!cultura!
No!solo!ve!las!limitaciones,!sino!las!nuevas!oportunidades!cuando!aparecen!las!dificultades!
de!los!otros!!
Se!dirige!a!los!demás!con!corrección,!tanto!verbalmente!
Cuando!se!enfrenta!a!problemas,!no!cambia!su!estado!de!ánimo!y!sigue!manteniendo!una!
como!por!escrito,!y!emplea!un!tono!de!voz!adecuado!sin!
actitud!positiva!y!aporta!soluciones.!
ofender!con!sus!comentarios!
Transmite!como!signo!de!normalidad!la!resistencia!!que!la!realidad!pone!a!nuestros!expectativas!
o!deseos!
Admite!de!manera!positiva!la!diversidad!(en!edad,!sexo,!
Su!lenguaje!verbal!y!no!verbal!(sonrisa,!mirada!confiada,!postura!erguida)!siempre!demuestran!
experiencia,!formación,!…)!
optimismo.!Y!buen!humor!
Está!abierto!a!tener!un!diálogo!para!saber!cómo!se!siente,!
Las!situaciones!adversas!y!de!crisis!la!traduce,!de!manera!natural,!como!oportunidad!de!cambio!
qué!opina!la!otra!persona!
y!mejora!
Se!comporta!con!amabilidad!tanto!verbal!como!por!escrito! metáforas! positivas! que! reinterpreten! la! realidad! desde! un! aspecto! más! estimulante!
Acude! a!
en!sus!relaciones!
(este!partido!lo!vamos!a!ganar)!
Sabe!preguntar!!para!implicar!y!motivar!a!otros!!en!los!
La!actitud!positiva!que!manifiesta!es!profunda,!es!razonada,!está!vinculada!a!valores!y!principios!
proyectos!o!actividades!
compartidos.!
Manifiesta!ilusión!por!el!trabajo!mediante!el!buen!humor!
Es!capaz!de!entender!rápidamente!los!comportamientos,!
emociones!y!actitudes!de!los!demás!para!dar!las!
!
respuestas!adecuadas!
Alude!a!los!hechos!y!su!posible!mejora!y!no!a!las!personas!
Considera!la!información!que!recibe!del!usuario!en!las!
entrevistas!clínicas!o!conversaciones!del!proceso!!como!
secreto!profesional!
!
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
!
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!
8. Cambiar
el
mundo,
amigo
Sancho,
que
no
es
locura
ni
utopía.
Sino
jusFcia.
¡GRACIAS!
ccortes33@gmail.com
Ponencia
por
Carlos
Cortés.
Profesor
del
módulo
de
RRHH
!
Curso
en
Ges9ón
y
administración
de
Fundaciones
!