Este documento critica el taylorismo, un sistema de gestión que ve a los trabajadores como recursos y prioriza procesos e indicadores sobre las personas. A pesar de que Taylor murió, sus ideas de centralismo, control, desconfianza y rivalidad interna siguen vigentes en muchas empresas, lo que hace que tanto el personal como las propias empresas pierdan. Ha llegado el momento de adoptar un nuevo modelo de gestión.

1. TAYLOR HA MUERTO
PERO NO EL
TAYLORISMO

2. HUMANOS QUE SON RECURSOS

3. PERCHAS EN LOS VESTUARIOS
PARA DEJAR LOS
SENTIMIENTOS

4. TALENTO CONSIDERADO
MÁS ESCASO QUE EL URANIO

5. INDICADORES MÁS
IMPORTANTES
QUE LA PROPIA REALIDAD

6. PROCESOS MÁS IMPORTANTES
QUE
LAS PERSONAS QUE LOS
APLICAN

7. CENTRALISMO
CONTROL Y MANDO
DESCONFIANZA
RIVALIDAD INTERNA

8. EN CONSECUENCIA
EL PERSONAL LAS EMPRESAS
. . . Y T O D O E L M U N D O
P I E R D E

9. LLEGÓ EL MOMENTO PARA
UN NUEVO MODELO

10. PRESENTACIÓN Y FIRMA DEL LIBRO
LUNES 03/11/2014
LIBRERÍA BARTLEBY, C/ CÁDIZ 50, VALENCIA