Este documento presenta información sobre diferentes tipos de pruebas psicológicas y de inteligencia, incluyendo tests de aptitudes, inteligencia, personalidad y proyectivos. Explica conceptos como inteligencia, coeficiente intelectual y tipos de inteligencia. También describe varios tests específicos como el Test de Raven, Indicador de Tipo de Myers-Briggs, y el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota.

1. Test psicológicos
Electricidad y
Electronica.
NOMBRE: ÁLVARO HERRERA
ANDRÉS TOBAR
NICOLAS NAVEA
SEBASTIAN TRONCOSO
CARRERA: ING.AUTOMATIZACIÓN
ASIGNTATURA:DESARROLLO PROFESIONAL
PROFESOR: IGOR IVAN DEMETRIO PEÑA
FECHA:28/06/2016

2. Test de Aptitudes
“Aptitud”

3. Test de Aptitudes
Origen del Test

4. Test de Aptitudes
Origen del Test
El Test de los Factores Primarios
de Inteligencia se basa en los
postulados de Thurstone:

5. Test de Aptitudes
Test de aptitud Verbal:
Valoran la habilidad de
comprender material escrito
complejo, deducir información, y
llegar a conclusiones relevantes,
también incluyen, ortografía,
gramática, lógica y ejercicios con
vocabulario.

6. Test de Aptitudes
Test de aptitud numérica:
Son aquellos (test de inteligencia)
incluyen gran gama de test de
aptitud laboral: miden la rapidez
para realizar estimaciones
matemáticas, hasta test de
razonamiento numérico avanzado
que evalúan la habilidad de
interpretar datos complejos
presentados en formatos gráficos,
deducir información y sacar
conclusiones.

7. Test de Aptitudes
Ejemplos
PMA (Aptitudes Mentales
Primarias): Apreciación de
factores básicos de la
inteligencia: Verbal, Espacial,
Numérico, Razonamiento y
Fluidez Verbal. El total ponderado
de estos factores permite una
estimación de la inteligencia
general.

8. Test de Aptitudes
TABA (Aptitudes Burocráticas y
Administrativas): muy útil
cuando en procesos selectivos se
desea obtener una puntuación
única resultante del conjunto de
toda la batería. El TABA responde
a la necesidad de evaluar un
conjunto variado de aptitudes
significativas en los puestos de
trabajo de naturaleza
administrativa, en un tiempo muy
breve y con grandes capacidades
de discriminación.

9. Test de Aptitudes
BAC, (batería para la actividad
comercial): Medida de seis
rasgos de aptitud que se
consideran importantes para el
ejercicio profesional de la
actividad comercial. La batería
consta de un total de 120
elementos distribuidos en las seis
pruebas siguientes: ‐
Comprensión verbal. ‐ Memoria y
Compresión de textos. Rapidez
perceptiva, Tablas y Gráficos,
Método y orden, Juicio en
situaciones de venta.

10. TEST DE INTELIGENCIA

11. INTELIGENCIA
• El término inteligencia proviene del latín intelligentia,
que a su vez deriva de inteligere.
• Esta es una palabra compuesta por otros dos
términos: intus (“entre”) y legere (“escoger”).
• Por lo tanto, el origen etimológico del concepto de
inteligencia hace referencia a quien ”sabe elegir”.
• Posibilita la selección de la alternativa más conveniente
para la resolución de problemas.

12. Tipos de Inteligencias
• Se dividen en tres tipos, los cuales son; Inteligencia
psicológica, Inteligencia biológica, Inteligencia operativa.
Estos se subdividen en:
• Inteligencia Emocional. Inteligencia Kinésica.
Inteligencia Intrapersonal. Motricidad Fina y gruesa.
Inteligencia Interpersonal.
• Inteligencia Racional.
Inteligencia Lógica / Matemática.
Inteligencia Lingüística / Verbal.
• Inteligencia Visual / Espacial. Inteligencia Corporal /Cinética.
• Inteligencia Musical. Inteligencia Naturalista.

13. Test de Inteligencia
• Un test es una prueba destinada a evaluar
ciertos conocimientos, aptitudes o funciones.
• El test de inteligencia es un conjunto de
preguntas distintas cuyo objetivo es determinar
el nivel de inteligencia de la persona que se
somete al test.
• Los test de inteligencia (también conocidos
como test de coeficiente intelectual, test de
C.I. o I.Q. test) intentan medir la inteligencia a
través de una medición estimativa
del coeficiente intelectual.

14. Test de Inteligencia
• Mide la capacidad para aprender y aplicar lo aprendido
de manera rápida y eficiente, a través de la comprensión
y se manifiesta por la adaptación a situaciones
cambiantes o rutinarias, facilidad para la toma de
decisiones, iniciativa en la solución de problemas,
además de medir el índice de inteligencia de un sujeto
se detectan también las habilidades intelectuales que ha
desarrollado.

15. Tipos Test de Inteligencia
• Test de Conocimientos adquiridos.
• Test de Aptitudes.
• Test de inteligencia.
• Test de Actitudes disfuncionales.
• Test psicométricos de personalidad.
• Técnicas proyectivas.

16. Test de Inteligencia
Podemos dividir los test de inteligencia en dos grandes grupos:
• Test para medir la inteligencia general.
• Baterías o conjunto de test diseñados para cuantificar las distintas aptitudes involucradas en la
inteligencia.
- Entrevistas.
- Técnicas observacionales.
- Técnicas objetivas.
- Técnicas de auto informe.
- Técnicas subjetivas.
- Técnicas proyectivas.
- La empatía.
- La relación terapéutica.

17. Test de Inteligencia
• Hay dos tipos de pruebas de inteligencia general.
• Verbales: Estas pruebas de coeficiente intelectual determinan las
habilidades que tiene el individuo para extraer el concepto que subyace
dentro de una serie, tanto de palabras como de series numéricas o
matemáticas.
• No verbales: Estas pruebas se diseñan para examinar el pensamiento,
miden la capacidad espacial, abstracto, complejo de forma detallado, por
ejemplo: formar cubos, organizar imágenes según secuencias lógicas.

18. Test de Raven
• El Test de Raven es el más famoso test
diseñado para medir el coeficiente intelectual.
Se trata de un test no verbal.
• Se pretende que el sujeto utilice habilidades
perceptuales, de observación y razonamiento
analógico para deducir el faltante en la matriz.
Se le pide al paciente que analice la serie que
se le presenta y que siguiendo la secuencia
horizontal y vertical, escoja uno de los ocho
trazos.

19. Test de Raven Sicométrico
• A continuación se puede apreciar un test de Raven
digital no verbal, el cual mide el coeficiente Intelectual.

20. INTELIGENCIA
La mente es maravillosa!!
Tú eres inteligente, NUNCA lo dudes!!

21. Test proyectivos
• T1.Test de Rorschach: consiste en diez láminas
manchadas con tinta, algunas en colores y otras en
blanco y negro, sobre un fondo blanco. Fue creado por
el psiquiatra y psicoanalista suizo Herman Rorschach, y
publicado por primera vez en 1921. Se considera uno
de los test más completos y consiste en una técnica y
método proyectivo de psicodiagnóstico. El psicólogo a
cargo pedirá que el entrevistado le diga qué ve en cada
una de las láminas. Técnicas Estructurales

22. Test proyectivos
• Rorschach sostenía que esta prueba era una especie de
espejo donde la mancha constituía un estímulo óptico,
capaz de activar imágenes que son proyectadas de
vuelta en las manchas. La explicación estaría en la
tendencia a proyectar interpretaciones y emociones
frente a estímulos que se presentan ambiguos, tal
como sería el caso de las manchas de las láminas.

23. Test proyectivos
• Test de Lusher: conocido como el “Test de los
colores”, también es del tipo proyectivo y evalúa
el estado psíquico y fisiológico de una persona,
además de su forma de afrontar el estrés y otros
aspectos de la personalidad. Fue publicado por
primera vez en 1948, creado por el psicólogo
suizo, Max Lüscher.

24. Test proyectivos
• test de los ocho colores. En este caso, se
presentan ocho tarjetas cada una con una
tonalidad determinada, las cuales deben ser
ordenadas según la preferencia del
entrevistado.

25. Test proyectivos
• El Test de Zulliger: al igual que el de Rorschach se trata
de láminas con manchas de tinta. Igualmente, es del
tipo proyectivo y permite evaluar la personalidad,
considerando la orientación al trabajo, área emocional
y relaciones interpersonales. En este caso, son tres
láminas en las que el postulante debe manifestar qué
ve o imagina.

26. Test proyectivos
• El test del Árbol.
El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad
profunda a través de sus distintos contenidos iremos
explorando áreas de la personalidad. Es una técnica muy
utilizada tanto en la práctica clínica como en la práctica
laboral.
Los contenidos que se analizan en el test son los
siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros
elementos accesorios que a veces aparecen.

27. Test proyectivos
• Rorschach sostenía que esta prueba era una especie de
espejo donde la mancha constituía un estímulo óptico,
capaz de activar imágenes que son proyectadas de
vuelta en las manchas. La explicación estaría en la
tendencia a proyectar interpretaciones y emociones
frente a estímulos que se presentan ambiguos, tal
como sería el caso de las manchas de las láminas.

28. Test proyectivos
• Test de Lusher: conocido como el “Test de los
colores”, también es del tipo proyectivo y evalúa
el estado psíquico y fisiológico de una persona,
además de su forma de afrontar el estrés y otros
aspectos de la personalidad. Fue publicado por
primera vez en 1948, creado por el psicólogo
suizo, Max Lüscher.

29. Test proyectivos
• test de los ocho colores. En este caso, se
presentan ocho tarjetas cada una con una
tonalidad determinada, las cuales deben ser
ordenadas según la preferencia del
entrevistado.

30. Test proyectivos
• El Test de Zulliger: al igual que el de Rorschach se trata
de láminas con manchas de tinta. Igualmente, es del
tipo proyectivo y permite evaluar la personalidad,
considerando la orientación al trabajo, área emocional
y relaciones interpersonales. En este caso, son tres
láminas en las que el postulante debe manifestar qué
ve o imagina.

31. Test proyectivos
• El test del Árbol.
El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad
profunda a través de sus distintos contenidos iremos
explorando áreas de la personalidad. Es una técnica muy
utilizada tanto en la práctica clínica como en la práctica
laboral.
Los contenidos que se analizan en el test son los
siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros
elementos accesorios que a veces aparecen.

32. Test proyectivos
• El estudio grafológico de una firma es un análisis
detallado que se apoya en la observación y
medición de numerosos rasgos grafológicos específicos,
analizados de forma conjunta.

33. Test de Personalidad

34. Test de Personalidad
• El objetivo es medir rasgos significativos del
comportamiento
• Los test miden las características personales
del candidato; autocontrol, emocionalidad,
introversión, iniciativa, etc.

35. Test de Personalidad
• Indicador de tipo de Myers-Briggs
• Como enfocan su atención u obtienen su
energía
• Como perciben o toman la información
• Como prefieren tomar decisiones
• Como se orientan hacia el mundo exterior

36. Test de personalidad
• Cuestionario de los 16 factores de personalidad.
• Autor: R. B. Cattell.
• Aplicación: Individual y colectiva; adolescentes y
adultos.
• Significado: Realizar una evaluación de la
personalidad con las 16 escalas primarias y 5
dimensiones secundarias o factores secundarios
de la personalidad en sujetos normales.

37. Test de Personalidad
• Inventario Multifásico de la Personalidad de
Minnesota.
• Autores: Starke. Hathaway (psicólogo) y J. C. Mc
Kinley (neuropsiquiatra)
• Significado: Medición de la personalidad
multifases.