La certificación de competencias laborales reconoce oficialmente las habilidades de una persona luego de un proceso de evaluación. Un estándar de competencia describe los conocimientos y habilidades necesarios para realizar una función laboral. Un certificado de competencia demuestra que alguien puede realizar las funciones descritas en un estándar. Expertos del sector laboral desarrollan los estándares, y los comités de gestión de competencias promueven el modelo de certificación en sus respectivos sectores.

1. Preguntas frecuentes sobre la
Certificación de Competencias
Laborales.

2. ¿Qué es la certificación
SEP-CONOCER?

3. Es un documento oficial que
reconoce, luego de un
proceso de evaluación, que
una persona es competente
para desarrollar las funciones
laborales descritas en
estándares de referencia
desarrollados por expertos y
publicados en el Diario Oficial
de la Federación.
¿Qué es el certificado SEP-CONOCER?

4. Es un proceso por el cual una persona demuestra “SABER
HACER” las funciones descritas en un estándar de
competencia laboral.
¿Qué es la certificación de
competencia laboral?

5. Un Estándar de Competencia es el conjunto de
conocimientos, habilidades, destrezas y comportamientos
que debe tener una persona para realizar una función con
un alto nivel de desempeño.
¿Qué es un estándar de
competencia laboral?

6. Fortalece la movilidad laboral de los trabajadores en sus
sectores, en el territorio nacional y aún a nivel
internacional, pues es un reconocimiento de la autoridad
educativa del país a la competencia laboral de una persona
por medio de un certificado de SEP- CONOCER.
¿En qué me beneficia un
certificado de competencia
laboral?

7. Un grupo de expertos seleccionado por un Comité de
Gestión de Competencias.
¿Quién desarrolla los estándares
de Competencia Laboral?

8. El Comité de Gestión por Competencias, es un grupo de
personas, empresas u organizaciones representativas de un
sector productivo, social o de gobierno, que por su número
de trabajadores, por su participación en el mercado laboral
y/o por el reconocimiento de alcance nacional en el sector,
validado por el CONOCER, funge como la instancia
responsable para promover el modelo de Gestión por
Competencias en las organizaciones del sector que
representan.
¿Qué es un Comité de Gestión de
Competencias?

9. No, usted puede solicitar la evaluación de competencia, de
acuerdo con el estándar elegido, sin tener que tomar curso
alguno. Una evaluación diagnóstico gratuita puede servirle
para determinar si usted cumple con los requisitos del
estándar.
¿Es requerido tomar algún curso?

10. Para obtener un certificado de competencia laboral, usted
deberá pasar por un proceso de evaluación, los precios de
este proceso están fijados por cada centro de evaluación (le
recomendamos consultar la oferta de los diversos centros
de evaluación antes de elegir alguno). Una vez que usted
haya sido declarado COMPETENTE por el centro de
evaluación, deberá cubrir el costo de la gestión del
certificado.
¿Cuál es el precio de la
certificación?

11. Para obtener un certificado de competencia laboral, usted
deberá pasar por un proceso de evaluación, los precios de
este proceso están fijados por cada centro de evaluación (le
recomendamos consultar la oferta de los diversos centros
de evaluación antes de elegir alguno). Una vez que usted
haya sido declarado COMPETENTE por el centro de
evaluación, deberá cubrir el costo de la gestión del
certificado.
¿Cuál es el precio de la
certificación?