Ponencia en Semana Nal PyME Mexico 2010 sobre el modelo Nagamachi Kiken Yochi Training para prevencion de accidentes, basado en la teoria del cerebro y las causas que explican su efecto en el factor humano.
Este documento presenta un modelo de causalidad de pérdidas que describe los incidentes, pérdidas, causas directas e indirectas de accidentes y otros eventos no deseados en una empresa. Explica que los incidentes pueden dar lugar a derroches, defectos o daños y las pérdidas son las ganancias que la empresa no logra debido a estos eventos. Además, identifica factores personales y de trabajo como causas básicas y fallas en los sistemas y procesos como la fuente principal.
En este trabajo se explica todo lo relacionado con los accidentes laborales, sus causas, efectos y formas de prevención para las carreras industriales.
El documento presenta un modelo de causalidad de accidentes con múltiples factores, incluyendo programas y estándares inadecuados, factores personales y del trabajo, actos inseguros y condiciones peligrosas que pueden dar lugar a lesiones, daños a personas y propiedad, y pérdidas. También define conceptos clave como peligro, riesgo, evaluación de riesgo e identificación de peligros, que son importantes para la seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta una discusión sobre diferentes modelos de accidentes. Comienza describiendo modelos secuenciales como la teoría del dominó de Heinrich, los cuales ven a los accidentes como una cadena de eventos. Luego describe modelos epidemiológicos y modelos basados en sistemas, los cuales intentan explicar accidentes en sistemas más complejos considerando múltiples factores e interacciones. Finalmente, analiza las limitaciones de estos enfoques y la necesidad de nuevos modelos ante cambios tecnológicos.
Diplomado salud ocupacional bucaramanga gtc 45 sena cesar 1 2011oscarreyesnova
Este documento presenta información sobre salud ocupacional impartida en un diplomado del SENA en Bucaramanga en 2011. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, factores que afectan la salud de los trabajadores y la importancia de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
El documento habla sobre los Elementos de Protección Personal (EPP), definidos como equipos destinados a proteger al cuerpo humano de riesgos laborales. Explica que los EPP se clasifican según la parte del cuerpo a proteger, como cabeza, ojos, sistema respiratorio, manos, entre otros. También menciona la importancia de seleccionar el EPP adecuado según el riesgo y usarlo correctamente.
El documento proporciona una clasificación general de los factores de riesgo ocupacionales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, de inseguridad, ergonómicos y psicosociales. Describe cada categoría de riesgo y algunos ejemplos específicos. También explica cómo realizar una valoración cualicuantitativa de los riesgos identificados a través del grado de peligrosidad y grado de repercusión para jerarquizarlos.
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
Este documento presenta un modelo de causalidad de pérdidas que describe los incidentes, pérdidas, causas directas e indirectas de accidentes y otros eventos no deseados en una empresa. Explica que los incidentes pueden dar lugar a derroches, defectos o daños y las pérdidas son las ganancias que la empresa no logra debido a estos eventos. Además, identifica factores personales y de trabajo como causas básicas y fallas en los sistemas y procesos como la fuente principal.
En este trabajo se explica todo lo relacionado con los accidentes laborales, sus causas, efectos y formas de prevención para las carreras industriales.
El documento presenta un modelo de causalidad de accidentes con múltiples factores, incluyendo programas y estándares inadecuados, factores personales y del trabajo, actos inseguros y condiciones peligrosas que pueden dar lugar a lesiones, daños a personas y propiedad, y pérdidas. También define conceptos clave como peligro, riesgo, evaluación de riesgo e identificación de peligros, que son importantes para la seguridad y salud ocupacional.
Este documento presenta una discusión sobre diferentes modelos de accidentes. Comienza describiendo modelos secuenciales como la teoría del dominó de Heinrich, los cuales ven a los accidentes como una cadena de eventos. Luego describe modelos epidemiológicos y modelos basados en sistemas, los cuales intentan explicar accidentes en sistemas más complejos considerando múltiples factores e interacciones. Finalmente, analiza las limitaciones de estos enfoques y la necesidad de nuevos modelos ante cambios tecnológicos.
Diplomado salud ocupacional bucaramanga gtc 45 sena cesar 1 2011oscarreyesnova
Este documento presenta información sobre salud ocupacional impartida en un diplomado del SENA en Bucaramanga en 2011. Explica conceptos clave como accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, factores que afectan la salud de los trabajadores y la importancia de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
El documento habla sobre los Elementos de Protección Personal (EPP), definidos como equipos destinados a proteger al cuerpo humano de riesgos laborales. Explica que los EPP se clasifican según la parte del cuerpo a proteger, como cabeza, ojos, sistema respiratorio, manos, entre otros. También menciona la importancia de seleccionar el EPP adecuado según el riesgo y usarlo correctamente.
El documento proporciona una clasificación general de los factores de riesgo ocupacionales, incluyendo riesgos físicos, químicos, biológicos, de inseguridad, ergonómicos y psicosociales. Describe cada categoría de riesgo y algunos ejemplos específicos. También explica cómo realizar una valoración cualicuantitativa de los riesgos identificados a través del grado de peligrosidad y grado de repercusión para jerarquizarlos.
El documento describe los tipos y usos de equipos de protección personal (EPP), incluyendo protectores para la cabeza, ojos, oídos, vías respiratorias, manos, piernas, así como ropa protectora y equipos para trabajos en altura. Explica que los EPP deben usarse adecuadamente para reducir riesgos en el trabajo y que la empresa es responsable de proveerlos mientras que los trabajadores deben usarlos y cuidarlos.
Conferencia Convención Nacional Nikkei 2014 (Mazatlán, Sin.). Mayo 2, 2014. Sobre la medición de la efectividad organizacional, grupal e individual, asi como un modelo numérico para medir y desarrollar el liderazgo como un proceso social que da resultados y consolida la unidad.
4 niveles de necs. de mercados y su evolucion 20140311 v4a Ricardo HIRATA O.
Este documento describe la evolución de los sistemas de calidad a través de las generaciones, comenzando con un enfoque centrado en el producto en las décadas de 1920-1950 y evolucionando hacia un enfoque centrado en el usuario y los sistemas proactivos en la actualidad. También discute los diferentes niveles de necesidades de los clientes (funcionales, de utilidad y afectivas/emocionales) y cómo la ingeniería Kansei se ha vuelto cada vez más importante para satisfacer las necesidades más profundas de los clientes.
Conference @ UNAM FCA for BA Diploma Course (in English). Elements to consider in building and sustaining an Improvement & Innovation System to generate value and develope our personnel.
El documento describe los errores comunes en los sistemas de trabajo en equipo y mejora continua. Señala que los errores no se deben atribuir a los miembros de los equipos, sino a factores como el liderazgo disfuncional, la falta de recursos y el apoyo inadecuado de la alta dirección y la gerencia. Para tener éxito, un sistema de trabajo en equipo debe estar bien planeado, coordinado y alineado con los objetivos organizacionales, y requiere el compromiso y apoyo de todos los niveles de la organización.
Metodo de mejora logrando fines y no necesariamente solucionando problemas. La diferencia entre hacer cosas diferentes mas que reduciendo diferencias o desviaciones.
Satisfacer necesidades afectivas del mercado (2009)Ricardo HIRATA O.
Ponencia en Semana Nacional PyME 2009, Mexico
Sobre la traduccion de necesidades afectivas y emocionales a parametros de diseño con el modelo de KANSEI ENGINEERING.
El documento presenta un análisis de la voz del cliente realizado por Keisen Consultores (México). Explica la importancia de entender las necesidades reales de los clientes e identificar las características de calidad que generan valor para ellos. También presenta estadísticas sobre quejas de clientes y su impacto, y herramientas útiles para analizar la voz del cliente como la tabla de segmentos de clientes.
Regreso a los principios basicos de la calidad centrada en la gente (usuario, proveedor, colaborador), las generaciones de cambio y los sistemas de gestion, evolucion del cliente.
Presentación sobre algunos modelos para fortalecer el alineamiento, la articulación estrategica, el liderazgo medido cientificamente y el desarrollo de una cultura de cambio.
Presentacion en XV aniversario del INJAC (Instituto Jalisciense para la Calidad) Oct 24,2012 sobre la relación entre mejoramiento y aprendizaje hacia un modelo superior.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Conferencia Convención Nacional Nikkei 2014 (Mazatlán, Sin.). Mayo 2, 2014. Sobre la medición de la efectividad organizacional, grupal e individual, asi como un modelo numérico para medir y desarrollar el liderazgo como un proceso social que da resultados y consolida la unidad.
4 niveles de necs. de mercados y su evolucion 20140311 v4a Ricardo HIRATA O.
Este documento describe la evolución de los sistemas de calidad a través de las generaciones, comenzando con un enfoque centrado en el producto en las décadas de 1920-1950 y evolucionando hacia un enfoque centrado en el usuario y los sistemas proactivos en la actualidad. También discute los diferentes niveles de necesidades de los clientes (funcionales, de utilidad y afectivas/emocionales) y cómo la ingeniería Kansei se ha vuelto cada vez más importante para satisfacer las necesidades más profundas de los clientes.
Conference @ UNAM FCA for BA Diploma Course (in English). Elements to consider in building and sustaining an Improvement & Innovation System to generate value and develope our personnel.
El documento describe los errores comunes en los sistemas de trabajo en equipo y mejora continua. Señala que los errores no se deben atribuir a los miembros de los equipos, sino a factores como el liderazgo disfuncional, la falta de recursos y el apoyo inadecuado de la alta dirección y la gerencia. Para tener éxito, un sistema de trabajo en equipo debe estar bien planeado, coordinado y alineado con los objetivos organizacionales, y requiere el compromiso y apoyo de todos los niveles de la organización.
Metodo de mejora logrando fines y no necesariamente solucionando problemas. La diferencia entre hacer cosas diferentes mas que reduciendo diferencias o desviaciones.
Satisfacer necesidades afectivas del mercado (2009)Ricardo HIRATA O.
Ponencia en Semana Nacional PyME 2009, Mexico
Sobre la traduccion de necesidades afectivas y emocionales a parametros de diseño con el modelo de KANSEI ENGINEERING.
El documento presenta un análisis de la voz del cliente realizado por Keisen Consultores (México). Explica la importancia de entender las necesidades reales de los clientes e identificar las características de calidad que generan valor para ellos. También presenta estadísticas sobre quejas de clientes y su impacto, y herramientas útiles para analizar la voz del cliente como la tabla de segmentos de clientes.
Regreso a los principios basicos de la calidad centrada en la gente (usuario, proveedor, colaborador), las generaciones de cambio y los sistemas de gestion, evolucion del cliente.
Presentación sobre algunos modelos para fortalecer el alineamiento, la articulación estrategica, el liderazgo medido cientificamente y el desarrollo de una cultura de cambio.
Presentacion en XV aniversario del INJAC (Instituto Jalisciense para la Calidad) Oct 24,2012 sobre la relación entre mejoramiento y aprendizaje hacia un modelo superior.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
1. www.keisen.com 2010/11/05 SPYME 2010
NOMBRE EXPOSITOR: DR. RICARDO HIRATA OKAMOTO
TITULO: PREVENCION DE ACCIDENTES CON NKY
FECHA: NOVIEMBRE 5, 2010.
PREVENCION DE
ACCIDENTES CON EL
MODELO NKY Y LA TEORIA
DEL CEREBRO.
Dr. Ricardo Hirata Okamoto.
2010.11.04
Keisen Consultores 1