Este documento describe la primera actividad formativa de un estudiante de TAQ sobre legislación e inserción laboral. La actividad incluye ver un video sobre los contratos laborales en Perú y responder preguntas sobre la diferencia entre contratos laborales y de locación de servicios, sus elementos esenciales y la duración de cada tipo de contrato. El estudiante debe agregar sus respuestas al classroom para el 25 de setiembre.

1. PRIMERA ACTIVIDAD FORMATIVA DE LEGISLACIÓN E INSERCIÓN
LABORAL
Nombre: Robert Gerardo Del Rosario Ojeda
Especialidad: TAQ (tecnología de análisis químico)
Turno: Noche
1. FECHA: Tercera Semana del 13 al 17 de Setiembre de 2021
2. INSUMO:
a) Clase disertada sobre: “Contratos laborales en el contexto peruano””
b) Clase a analizar: “¿Cuáles son las diferencias entre contrato laboral y locación de
servicios?”
c) Link: https://www.youtube.com/watch?v=fioLu9DLZ_c
3. DESARROLLO:
• Analizar y ver el Video que tiene como intencionalidad fortalecer tus conocimientos
sobre los “Contratos laborales en el Perú”.
• Personalice sus ideas y realice un comentario breve, y responda las siguientes
preguntas.
• Por favor identifíquese, es decir colocar su nombre y apellido, su especialidad y turno.
• Luego, por favor agregarlas al Classroom, para su evaluación.
Responder:
1. Defina brevemente ¿Qué son los contratos laborales?
Rpta: Un contrato de trabajo es el acuerdo entre un trabajador y su empleador (o empresa) en
el que se determinan las características de la relación laboral que ambas partes establecen.
2. ¿Cuál es la diferencia entre contrato de servicios y contrato por locación de servicios?
Rpta:
Contrato de servicios Locación de servicios
Prestación personal del servicio Retribución
Pago de remuneración Servicios (x personas)
INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO
SIMÓN BOLÍVAR
CALLAO

2. Dependencia o subordinación. X subordinación
3. ¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo?
Rpta:
• Prestación personal del servicio
• Pago de remuneración.
• Dependencia o subordinación.
4. ¿Cuántos años dura los servicios profesionales en un contrato por locación de servicios?
Rpta: servicios profesionales dura 6 años.
5. ¿Cuántos años dura los servicios no profesionales en un contrato por locación de servicios?
Rpta: servicios no profesionales dura 3 años.
6. ¿Qué beneficios recibe Ud. ¿Si tiene un contrato por locación de servicios?
Rpta: no tienen beneficios sociales.
7. ¿Cuál es el tiempo mínimo de labor para tener los beneficios en un contrato de servicios?
Rpta: 1 mes de labor y debe de estar en planilla.
4. REFERENCIA: Documento de inspiración de la concepción de los Contrato laboral VS Contrato
por locación de servicios. (SUNAFIL)
5. EVIDENCIA: • Una vez que tenga su desarrollo listo, por favor agregarlo al classroom.
6. PRESENTACIÓN:
• Hasta el Domingo 25 de Setiembre.