consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialísimas circunstancias
El documento habla sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a permanecer en su puesto de trabajo y no ser despedidos sin justa causa. Distingue entre la estabilidad relativa, que protege a los trabajadores con más de un mes de servicio, y la estabilidad absoluta, que se da por condiciones especiales como el fuero maternal. También describe los procedimientos que deben seguir empleadores y trabajadores en caso de despido.
Este documento describe los tipos y procedimientos de estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad absoluta otorga permanencia indefinida a los trabajadores y solo permite despidos con causa justificada, mientras que la estabilidad relativa permite despidos con indemnización. Detalla los trabajadores cubiertos por la estabilidad y el proceso de participación de despido inicado por el empleador o calificación de despido iniciado por el trabajador.
El documento resume conceptos clave sobre la estabilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad es un derecho que protege a los trabajadores contra despidos injustificados y les garantiza permanecer en su empleo. También distingue entre estabilidad absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado, y estabilidad relativa, que permite al empleador negarse a reenganchar al trabajador pagando una indemnización. Por último, indica que los trabajadores del sector público se rigen por la ley
Este documento define los sujetos de especial protección constitucional como menores, mujeres embarazadas, personas con discapacidad o de la tercera edad. También explica que el estado de debilidad manifiesta se refiere a cuando un trabajador sufre una afectación en su salud que le dificulta desempeñar sus labores regularmente. La Corte Constitucional ha fallado que estas personas tienen derecho a estabilidad laboral reforzada y que el empleador necesita autorización para dar por terminado el contrato. Finalmente, el documento
El documento define accidente de trabajo y enfermedad profesional según la legislación colombiana. Define accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre por causas o con ocasión del trabajo y que produce una lesión o perturbación en el trabajador. También incluye accidentes que ocurren fuera del lugar y horario laboral si se producen siguiendo órdenes del empleador. Define enfermedad profesional como un estado patológico resultado de agentes en el lugar de trabajo o de la clase de trabajo desempeñada.
Este documento explica los diferentes tipos de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta, relativa e inamovilidad. Define cada tipo y compara sus diferencias. También describe los trabajadores que están amparados por la estabilidad absoluta o inamovilidad como la maternidad, paternidad y discapacidad. Por último, explica que la estabilidad de los funcionarios públicos es absoluta debido a que es inherente a su función, y que tienen 90 días para reclamar sus derechos si son destituidos.
consiste en el derecho de un trabajador a conservar su puesto de trabajo indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer especialísimas circunstancias
El documento habla sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a permanecer en su puesto de trabajo y no ser despedidos sin justa causa. Distingue entre la estabilidad relativa, que protege a los trabajadores con más de un mes de servicio, y la estabilidad absoluta, que se da por condiciones especiales como el fuero maternal. También describe los procedimientos que deben seguir empleadores y trabajadores en caso de despido.
Este documento describe los tipos y procedimientos de estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad absoluta otorga permanencia indefinida a los trabajadores y solo permite despidos con causa justificada, mientras que la estabilidad relativa permite despidos con indemnización. Detalla los trabajadores cubiertos por la estabilidad y el proceso de participación de despido inicado por el empleador o calificación de despido iniciado por el trabajador.
El documento resume conceptos clave sobre la estabilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad es un derecho que protege a los trabajadores contra despidos injustificados y les garantiza permanecer en su empleo. También distingue entre estabilidad absoluta, que otorga el derecho a ser reincorporado, y estabilidad relativa, que permite al empleador negarse a reenganchar al trabajador pagando una indemnización. Por último, indica que los trabajadores del sector público se rigen por la ley
Este documento define los sujetos de especial protección constitucional como menores, mujeres embarazadas, personas con discapacidad o de la tercera edad. También explica que el estado de debilidad manifiesta se refiere a cuando un trabajador sufre una afectación en su salud que le dificulta desempeñar sus labores regularmente. La Corte Constitucional ha fallado que estas personas tienen derecho a estabilidad laboral reforzada y que el empleador necesita autorización para dar por terminado el contrato. Finalmente, el documento
El documento define accidente de trabajo y enfermedad profesional según la legislación colombiana. Define accidente de trabajo como un suceso repentino que ocurre por causas o con ocasión del trabajo y que produce una lesión o perturbación en el trabajador. También incluye accidentes que ocurren fuera del lugar y horario laboral si se producen siguiendo órdenes del empleador. Define enfermedad profesional como un estado patológico resultado de agentes en el lugar de trabajo o de la clase de trabajo desempeñada.
Este documento explica los diferentes tipos de estabilidad laboral en Venezuela, incluyendo la estabilidad absoluta, relativa e inamovilidad. Define cada tipo y compara sus diferencias. También describe los trabajadores que están amparados por la estabilidad absoluta o inamovilidad como la maternidad, paternidad y discapacidad. Por último, explica que la estabilidad de los funcionarios públicos es absoluta debido a que es inherente a su función, y que tienen 90 días para reclamar sus derechos si son destituidos.
Este documento resume los principales tipos de estabilidad e inamovilidad laboral protegidos por la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que la estabilidad laboral puede ser absoluta o relativa y ofrece ejemplos de trabajadores protegidos como empleados con hijos discapacitados o mujeres embarazadas. También describe que los trabajadores a tiempo indeterminado y aquellos contratados para una obra determinada están amparados después de un mes de servicio. En resumen, la ley garantiza la protección del empleo al limitar desp
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad laboral otorga protección a los trabajadores permanentes contra despidos sin justa causa. La inamovilidad laboral protege a trabajadores en estado de gravidez, con hijos menores de 3 años, o con hijos discapacitados de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin causa justificada. Ambas protecciones requieren aprobación de autoridades antes de despidos, pero la estabilidad laboral es ante jueces mientras la inam
Este documento resume los conceptos de estabilidad e inamovilidad laboral en la legislación laboral venezolana. La estabilidad laboral garantiza a los trabajadores permanecer en su empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. La inamovilidad laboral protege a trabajadores de no ser desmejorados, trasladados o despedidos sin causa justificada. El documento también explica que trabajadores con embarazo, adopción de hijos menores de 3 años, o hijos con discapacidad tienen derecho a in
Este documento describe los medios de defensa y procedimientos legales que pueden utilizar los servidores públicos contra acciones de autoridades fiscales durante revisiones. Se pueden interponer un recurso administrativo de revocación ante la autoridad sancionadora o iniciar un juicio de nulidad directamente ante un tribunal federal. El recurso de revocación rara vez resulta en una revocación de la resolución, mientras que los juicios de nulidad pueden tardar mucho en resolverse aunque se obtenga una sentencia favorable.
El documento establece las causales y procedimientos para la terminación de contratos laborales. Detalla las causas de terminación sin responsabilidad para ambas partes, así como las causas de terminación con responsabilidad para el patrono o el trabajador. También especifica los derechos de los trabajadores a recibir indemnizaciones en caso de despido sin causa justificada y establece los requisitos para la emisión de constancias de terminación de contrato.
Gppan a favor de actualizar el marco jurídico que castiga la tortura en nuest...UNAM
El diputado Carlos Angulo del PAN está a favor de actualizar la ley mexicana contra la tortura. Explica que la tortura viola la dignidad humana y está prohibida por la constitución mexicana y tratados internacionales. Celebra que el dictamen actualice la ley para prevenir y erradicar la tortura debido al estado de fuerza en partes del país. El dictamen establece programas para prevenir la tortura, aumenta sanciones para los responsables, y faculta a la CNDH para inspecciones en cárceles.
INMOVILIDAD EN EL TRABAJO:
O la estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. (Art. 85 LOT)
TRABAJADORES AMPARADOS POR LA LEY:
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.
1°Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestación de servicios;
2°Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el término del contrato.
3°Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las tareas correspondientes.
TIPO DE ESTABILIDAD:
Estabilidad Absoluta o propiamente dicha: es el derecho de ser reincorporado al cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización de inspección del trabajo de la jurisdicción.
Estabilidad Relativa o impropia: Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una indemnización cuando es retirado o despedido por causa imputable a su empleador.
Este documento describe la naturaleza de la estabilidad laboral. Explica que la estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a permanecer en su empleo y no ser despedidos sin justa causa. También discute dos concepciones de la estabilidad laboral: la concepción socioeconómica, que ve la estabilidad como una protección contra el riesgo del desempleo, y la concepción jurídica, que busca precisar cuándo el despido de un trabajador no es jurídicamente justificable.
Este documento describe los derechos laborales fundamentales de los trabajadores, incluidos el derecho a un empleo estable, salario suficiente, condiciones de trabajo satisfactorias, libertad sindical, contratación colectiva y protección de los derechos de las mujeres trabajadoras y menores de edad. También explica que estos derechos son inherentes a la naturaleza humana y no pueden ser renunciados.
El documento establece el proceso de recepción definitiva de una obra luego de completado el período de garantía. Indica que el contratista debe solicitar por escrito la recepción definitiva, y dentro de los 30 días siguientes el ente contratante inspeccionará la obra y emitirá el acta de recepción si se cumplió con el contrato. También describe las consecuencias si existen fallas por subsanar, o si el contratista no solicita la recepción, y establece que luego de la recepción definitiva el ente contratante debe real
El documento establece el proceso de recepción definitiva de una obra luego de completado el período de garantía. Indica que el contratista debe solicitar por escrito la recepción definitiva, y dentro de los 30 días siguientes el ente contratante inspeccionará la obra y emitirá el acta de recepción si se cumplió con el contrato. También describe las consecuencias si existen fallas por subsanar, o si el contratista no solicita la recepción, y establece que luego de la recepción definitiva el ente contratante debe real
El documento resume varios conceptos y artículos legales relacionados con novedades, nómina, salarios, jornada laboral, prestaciones sociales, pensiones y subsidios. Incluye definiciones de novedades, clases de novedades, proceso de nómina, jornada ordinaria y extra, pagos por trabajo nocturno, descuentos de salarios permitidos y prohibidos, sanciones disciplinarias, auxilio por enfermedad, pensión por vejez, invalidez y concurrencia de prestaciones.
No se puede prestar ni adelantar salario en smmlv ley 1429actualicese.com
Tal como quedó la modificación de los artículos 149 y 151 del Código Laboral según Ley 1429 de 2010, ya no se podrá prestar dinero o adelantar salario, a los trabajadores que perciban igual o menos de 1 s.m.m.l.v.
Contenido:
• Artículos 149 y 151 del Código Laboral antes de la modificación de la Ley 1429 de 2010
• Artículos 149 y 151 según la modificación que les hace la Ley 1429 de 2010, artículos 18 y 19.
• ¿Quién podría autorizar un descuento o retención, cuando afecten salarios mínimos o la parte inembargable?
• Responsabilidad del Empleador al hacer descuentos o retenciones en salarios de trabajadores con salarios mínimos.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
El documento habla sobre la contratación temporal en España. Explica que los contratos temporales solo son permitidos para trabajos específicos, de corta duración o para sustituir empleados ausentes. Si un contrato temporal es usado en fraude de ley para ocultar una relación laboral indefinida, se le dará esa condición. También establece normas para prevenir el abuso de contratos temporales sucesivos para el mismo puesto de trabajo.
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
GRUPO 5A DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIALGRUPODerechoLABORAL
Este documento describe las leyes y procedimientos relacionados con la prevención del acoso laboral en Colombia. Define el acoso laboral y sus modalidades, y explica que puede ocurrir de forma horizontal o vertical. Además, detalla las competencias, funciones y pasos del Comité de Convivencia Laboral, el cual recibe quejas, examina casos de forma confidencial, promueve el diálogo entre las partes y hace seguimiento a los compromisos adoptados.
La convocatoria invita a todos los trabajadores a una asamblea general para elegir a los delegados de prevención de la empresa. La asamblea se llevará a cabo en una fecha y lugar específicos para cumplir con los artículos 41 y 54 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El documento describe las consecuencias del desafuero para funcionarios públicos en México. El desafuero es un proceso en el que la Cámara de Diputados decide si un funcionario puede ser juzgado penalmente por un delito mientras está en el cargo. Si la decisión es negativa, el proceso penal se suspende hasta que termine el encargo. Si es positiva, el funcionario queda a disposición de las autoridades para ser juzgado, pero no significa que sea culpable, sólo que puede ser procesado.
El tribunal valoró las declaraciones de tres médicos forenses que examinaron a una niña de 10 años. Los médicos encontraron evidencia de penetración vaginal antigua, consistente con la violación denunciada. El tribunal consideró que la evidencia médica demostró que la niña fue víctima de violación según lo establecido en la ley.
Este documento describe los delitos contra la libertad y la inviolabilidad del domicilio según el Código Penal de Venezuela. Explica que los delitos contra la libertad atentan contra el libre desenvolvimiento del individuo y clasifica estos delitos en contra de las libertades políticas, de cultos e individuales. También define la inviolabilidad del domicilio y describe los delitos contra esta garantía constitucional. Finalmente, concluye que estos delitos se regulan en el Código Penal para proteger las libertades fundamentales de los individuos.
El documento discute el concepto y naturaleza jurídica de la acción penal. Explica que existen dos teorías principales sobre la naturaleza de la acción: la teoría monista, que ve la acción como parte del derecho subjetivo, y la teoría dualista, que la considera un derecho independiente. También analiza el objeto, función y finalidad de la acción penal en sistemas inquisitivo y acusatorio, así como quién tiene la titularidad de la acción y las consecuencias del Estado social de derecho en su ejercicio
Los delitos que sólo pueden ser enjuiciados previo requerimiento o instancia de la víctima se tramitarán de acuerdo con las normas generales relativas a los delitos de acción pública. La parte podrá desistir de la acción propuesta en cualquier estado del proceso, y en tal caso se extinguirá la respectiva acción penal”.
Esta norma se refiere concretamente a aquellos delitos que siendo de acción privada, su persecución puede iniciarla el Ministerio Público cuando sea requerido por la víctima o sus representantes legales, con la particularidad de que se tramitarán de acuerdo con las normas generales relativas a los delitos de acción pública y que la víctima sin haber propuesto querella se le faculta para desistir en cualquier grado y estado del proceso de la acción propuesta y en tal caso se extinguirá la respectiva acción penal.
Este documento resume los principales tipos de estabilidad e inamovilidad laboral protegidos por la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Explica que la estabilidad laboral puede ser absoluta o relativa y ofrece ejemplos de trabajadores protegidos como empleados con hijos discapacitados o mujeres embarazadas. También describe que los trabajadores a tiempo indeterminado y aquellos contratados para una obra determinada están amparados después de un mes de servicio. En resumen, la ley garantiza la protección del empleo al limitar desp
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad laboral otorga protección a los trabajadores permanentes contra despidos sin justa causa. La inamovilidad laboral protege a trabajadores en estado de gravidez, con hijos menores de 3 años, o con hijos discapacitados de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin causa justificada. Ambas protecciones requieren aprobación de autoridades antes de despidos, pero la estabilidad laboral es ante jueces mientras la inam
Este documento resume los conceptos de estabilidad e inamovilidad laboral en la legislación laboral venezolana. La estabilidad laboral garantiza a los trabajadores permanecer en su empleo y solo pueden ser despedidos por justa causa. La inamovilidad laboral protege a trabajadores de no ser desmejorados, trasladados o despedidos sin causa justificada. El documento también explica que trabajadores con embarazo, adopción de hijos menores de 3 años, o hijos con discapacidad tienen derecho a in
Este documento describe los medios de defensa y procedimientos legales que pueden utilizar los servidores públicos contra acciones de autoridades fiscales durante revisiones. Se pueden interponer un recurso administrativo de revocación ante la autoridad sancionadora o iniciar un juicio de nulidad directamente ante un tribunal federal. El recurso de revocación rara vez resulta en una revocación de la resolución, mientras que los juicios de nulidad pueden tardar mucho en resolverse aunque se obtenga una sentencia favorable.
El documento establece las causales y procedimientos para la terminación de contratos laborales. Detalla las causas de terminación sin responsabilidad para ambas partes, así como las causas de terminación con responsabilidad para el patrono o el trabajador. También especifica los derechos de los trabajadores a recibir indemnizaciones en caso de despido sin causa justificada y establece los requisitos para la emisión de constancias de terminación de contrato.
Gppan a favor de actualizar el marco jurídico que castiga la tortura en nuest...UNAM
El diputado Carlos Angulo del PAN está a favor de actualizar la ley mexicana contra la tortura. Explica que la tortura viola la dignidad humana y está prohibida por la constitución mexicana y tratados internacionales. Celebra que el dictamen actualice la ley para prevenir y erradicar la tortura debido al estado de fuerza en partes del país. El dictamen establece programas para prevenir la tortura, aumenta sanciones para los responsables, y faculta a la CNDH para inspecciones en cárceles.
INMOVILIDAD EN EL TRABAJO:
O la estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo. (Art. 85 LOT)
TRABAJADORES AMPARADOS POR LA LEY:
La estabilidad es el derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras a permanecer en sus puestos de trabajo.
1°Trabajadores por tiempo indeterminado, a partir del primer mes de prestación de servicios;
2°Trabajadores por tiempo determinado, mientras no esté vencido el término del contrato.
3°Trabajadores para una obra determinada, hasta la conclusión de las tareas correspondientes.
TIPO DE ESTABILIDAD:
Estabilidad Absoluta o propiamente dicha: es el derecho de ser reincorporado al cargo del cual fue privado por su patrono sin autorización de inspección del trabajo de la jurisdicción.
Estabilidad Relativa o impropia: Esta estabilidad tan solo genera a favor del trabajador, el derecho a una indemnización cuando es retirado o despedido por causa imputable a su empleador.
Este documento describe la naturaleza de la estabilidad laboral. Explica que la estabilidad laboral es el derecho de los trabajadores a permanecer en su empleo y no ser despedidos sin justa causa. También discute dos concepciones de la estabilidad laboral: la concepción socioeconómica, que ve la estabilidad como una protección contra el riesgo del desempleo, y la concepción jurídica, que busca precisar cuándo el despido de un trabajador no es jurídicamente justificable.
Este documento describe los derechos laborales fundamentales de los trabajadores, incluidos el derecho a un empleo estable, salario suficiente, condiciones de trabajo satisfactorias, libertad sindical, contratación colectiva y protección de los derechos de las mujeres trabajadoras y menores de edad. También explica que estos derechos son inherentes a la naturaleza humana y no pueden ser renunciados.
El documento establece el proceso de recepción definitiva de una obra luego de completado el período de garantía. Indica que el contratista debe solicitar por escrito la recepción definitiva, y dentro de los 30 días siguientes el ente contratante inspeccionará la obra y emitirá el acta de recepción si se cumplió con el contrato. También describe las consecuencias si existen fallas por subsanar, o si el contratista no solicita la recepción, y establece que luego de la recepción definitiva el ente contratante debe real
El documento establece el proceso de recepción definitiva de una obra luego de completado el período de garantía. Indica que el contratista debe solicitar por escrito la recepción definitiva, y dentro de los 30 días siguientes el ente contratante inspeccionará la obra y emitirá el acta de recepción si se cumplió con el contrato. También describe las consecuencias si existen fallas por subsanar, o si el contratista no solicita la recepción, y establece que luego de la recepción definitiva el ente contratante debe real
El documento resume varios conceptos y artículos legales relacionados con novedades, nómina, salarios, jornada laboral, prestaciones sociales, pensiones y subsidios. Incluye definiciones de novedades, clases de novedades, proceso de nómina, jornada ordinaria y extra, pagos por trabajo nocturno, descuentos de salarios permitidos y prohibidos, sanciones disciplinarias, auxilio por enfermedad, pensión por vejez, invalidez y concurrencia de prestaciones.
No se puede prestar ni adelantar salario en smmlv ley 1429actualicese.com
Tal como quedó la modificación de los artículos 149 y 151 del Código Laboral según Ley 1429 de 2010, ya no se podrá prestar dinero o adelantar salario, a los trabajadores que perciban igual o menos de 1 s.m.m.l.v.
Contenido:
• Artículos 149 y 151 del Código Laboral antes de la modificación de la Ley 1429 de 2010
• Artículos 149 y 151 según la modificación que les hace la Ley 1429 de 2010, artículos 18 y 19.
• ¿Quién podría autorizar un descuento o retención, cuando afecten salarios mínimos o la parte inembargable?
• Responsabilidad del Empleador al hacer descuentos o retenciones en salarios de trabajadores con salarios mínimos.
* Ver más Conferencias en http://www.actualicese.com/conferencias/ *
* * Visita http://www.actualicese.com , información contable y tributaria al día. * *
El documento habla sobre la contratación temporal en España. Explica que los contratos temporales solo son permitidos para trabajos específicos, de corta duración o para sustituir empleados ausentes. Si un contrato temporal es usado en fraude de ley para ocultar una relación laboral indefinida, se le dará esa condición. También establece normas para prevenir el abuso de contratos temporales sucesivos para el mismo puesto de trabajo.
Este documento define el salario y los diferentes tipos de salarios reconocidos por la ley laboral venezolana. Explica que el salario es la remuneración que recibe el trabajador por su servicio y debe ser suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia. También describe los derechos de los trabajadores a recibir pagos adicionales por horas extras, trabajo nocturno o en días feriados. Finalmente, establece las bases para calcular el salario en conceptos como vacaciones, prestaciones e indemnizaciones.
GRUPO 5A DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIALGRUPODerechoLABORAL
Este documento describe las leyes y procedimientos relacionados con la prevención del acoso laboral en Colombia. Define el acoso laboral y sus modalidades, y explica que puede ocurrir de forma horizontal o vertical. Además, detalla las competencias, funciones y pasos del Comité de Convivencia Laboral, el cual recibe quejas, examina casos de forma confidencial, promueve el diálogo entre las partes y hace seguimiento a los compromisos adoptados.
La convocatoria invita a todos los trabajadores a una asamblea general para elegir a los delegados de prevención de la empresa. La asamblea se llevará a cabo en una fecha y lugar específicos para cumplir con los artículos 41 y 54 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
El documento describe las consecuencias del desafuero para funcionarios públicos en México. El desafuero es un proceso en el que la Cámara de Diputados decide si un funcionario puede ser juzgado penalmente por un delito mientras está en el cargo. Si la decisión es negativa, el proceso penal se suspende hasta que termine el encargo. Si es positiva, el funcionario queda a disposición de las autoridades para ser juzgado, pero no significa que sea culpable, sólo que puede ser procesado.
El tribunal valoró las declaraciones de tres médicos forenses que examinaron a una niña de 10 años. Los médicos encontraron evidencia de penetración vaginal antigua, consistente con la violación denunciada. El tribunal consideró que la evidencia médica demostró que la niña fue víctima de violación según lo establecido en la ley.
Este documento describe los delitos contra la libertad y la inviolabilidad del domicilio según el Código Penal de Venezuela. Explica que los delitos contra la libertad atentan contra el libre desenvolvimiento del individuo y clasifica estos delitos en contra de las libertades políticas, de cultos e individuales. También define la inviolabilidad del domicilio y describe los delitos contra esta garantía constitucional. Finalmente, concluye que estos delitos se regulan en el Código Penal para proteger las libertades fundamentales de los individuos.
El documento discute el concepto y naturaleza jurídica de la acción penal. Explica que existen dos teorías principales sobre la naturaleza de la acción: la teoría monista, que ve la acción como parte del derecho subjetivo, y la teoría dualista, que la considera un derecho independiente. También analiza el objeto, función y finalidad de la acción penal en sistemas inquisitivo y acusatorio, así como quién tiene la titularidad de la acción y las consecuencias del Estado social de derecho en su ejercicio
Los delitos que sólo pueden ser enjuiciados previo requerimiento o instancia de la víctima se tramitarán de acuerdo con las normas generales relativas a los delitos de acción pública. La parte podrá desistir de la acción propuesta en cualquier estado del proceso, y en tal caso se extinguirá la respectiva acción penal”.
Esta norma se refiere concretamente a aquellos delitos que siendo de acción privada, su persecución puede iniciarla el Ministerio Público cuando sea requerido por la víctima o sus representantes legales, con la particularidad de que se tramitarán de acuerdo con las normas generales relativas a los delitos de acción pública y que la víctima sin haber propuesto querella se le faculta para desistir en cualquier grado y estado del proceso de la acción propuesta y en tal caso se extinguirá la respectiva acción penal.
Este documento trata sobre el ejercicio de la acción penal en Venezuela. Explica conceptos como la acción y la pretensión, y señala que la acción penal debe ser ejercida de oficio por el Ministerio Público, salvo en delitos de instancia privada que pueden ser ejercidos por la víctima. También introduce las alternativas de la prosecución del proceso como los acuerdos reparatorios y la suspensión condicional del proceso.
Tema 18 – slideshare delitos (código penal) -cuadro comparativoruben10637348
Este documento contiene información sobre varios delitos relacionados con la violencia contra la mujer y los niños según la legislación venezolana. Explica las definiciones legales de delitos como la violación, el abuso sexual y el incesto. También analiza la jurisprudencia relacionada con estos delitos y los bienes jurídicos que protegen, como la libertad sexual, la integridad física y el desarrollo sano de los niños. Incluye extractos de sentencias judiciales que establecen los elementos constitutivos de estos delitos y
Penal Cuadro comparativo delitos contra las buenas costumbresNERE ramirez
Este documento presenta un cuadro comparativo de diferentes delitos contra las buenas costumbres según el Código Penal venezolano y la Ley Orgánica de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes. Explica los elementos constitutivos de delitos como la violación, los actos lascivos, el acto carnal, el abuso sexual y hace referencia a decisiones jurisprudenciales sobre estos temas.
Este documento resume los aspectos clave del procedimiento penal en Paraguay. Explica que el Tribunal Supremo de Justicia es el órgano competente para juzgar al Presidente y altos funcionarios, y que el Fiscal General de la República es el responsable de presentar cargos contra ellos. También describe brevemente los procedimientos abreviados, la suspensión e inhabilitación de funcionarios acusados, y el proceso para reparación de daños e indemnización de perjuicios una vez que una sentencia condenatoria es firme.
Este documento resume diferentes tipos de delitos sexuales, incluyendo violación, actos lascivos, abuso sexual y acto carnal. Define cada delito, los bienes jurídicos tutelados, los sujetos activos y pasivos involucrados, y cita jurisprudencia relevante como sentencias.
Este documento compara temas de derecho procesal penal y principios y garantías procesales en Venezuela. También describe la relación del derecho procesal penal con otras ramas del derecho como el constitucional, administrativo e internacional. Explica los sistemas procesales inquisitivo, acusatorio y mixto, y cómo Venezuela adoptó un sistema acusatorio oral para defender los derechos humanos establecidos en su constitución.
El documento presenta un cuadro comparativo de los delitos de violación, actos lascivos y abuso sexual según el Código Penal. Resume las diferencias en términos del acto carnal, la naturaleza de cada delito, y el bien jurídico tutelado. La violación implica un acto carnal a través de violencia o amenazas. Los actos lascivos son tocamientos lujuriosos mediante violencia. El abuso sexual incluye ambos delitos al vulnerar la integridad a través de la violencia para satisfacer necesidades
Este documento presenta un resumen de un caso de violación juzgado por un Tribunal Mixto en Venezuela. El Tribunal, luego de analizar las pruebas presentadas en el juicio oral, decidió que no se pudo demostrar fehacientemente que el acusado Luis Armando Rengifo Ibarra haya cometido el delito de violación en contra de la víctima, cuya identidad ha sido omitida, en el año 2006 en el estado Miranda. Los escabinos explicaron sus razonamientos a la jueza presidenta, argumentando que no quedó demostrado que R
Este documento presenta un cuadro comparativo de los artículos del Código Procesal Penal vigente y del Código Procesal Penal aprobado que entrará en vigor en octubre de 2010. Algunas de las diferencias más importantes son que el nuevo código incluye principios como la dignidad humana y el principio acusatorio, y amplía garantías como la presunción de inocencia y la inviolabilidad de la defensa.
Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajoYenireeLeal
El documento describe la normativa legal sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo garantizan la estabilidad laboral y limitan los despidos no justificados. Asimismo, establece que cuando un empleador despide a uno o más trabajadores debe notificar al juez dentro de los cinco días, y el trabajador puede recurrir el despido ante el juez si considera que no hubo justa causa.
Procedimientos judiciales especiales en materia del trabajoYenireeLeal
El documento describe la normativa legal sobre la estabilidad laboral en Venezuela. Explica que la Constitución y la Ley Orgánica del Trabajo garantizan la estabilidad laboral y limitan los despidos no justificados. Asimismo, establece que cuando un empleador despide a uno o más trabajadores debe notificar al juez dentro de los cinco días, y el trabajador puede recurrir el despido ante el juez si considera que no hubo justa causa.
Procedimientos Judiciales Especiales En Materia Del TrabajoGarciaYulay
Este documento trata sobre los procedimientos judiciales especiales en materia laboral en Venezuela. Explica que los trabajadores cuentan con protecciones como la estabilidad laboral y la inamovilidad, las cuales requieren que el patrono demuestre justa causa para despedirlos. También compara las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral. Finalmente, detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un patrono desea despedir a un trabajador amparado por estas protecciones.
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad e inamovilidad laboral según la legislación venezolana. Explica que la estabilidad otorga a los trabajadores el derecho de permanecer en sus puestos de trabajo, mientras que la inamovilidad ofrece una protección especial y provisional. También describe los procedimientos para solicitar la autorización de un despido, traslado o modificación de condiciones cuando un trabajador goza de inamovilidad o fuero sindical, así como el proceso para solicitar el reen
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Integrante
Cristina Soto : C.I: 7.434.656
Universidad Fermín Toro
Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Escuela de Derecho
Integrante
Cristina Soto : C.I: 7.434.656
Tipos de Estabilidad Laboral
Este documento resume los principales aspectos de la estabilidad laboral y el procedimiento judicial en materia laboral en Venezuela. Explica que la estabilidad laboral es el derecho a permanecer en el puesto de trabajo y no ser despedido sin justa causa. También cubre los mecanismos de protección contra despidos injustificados, las causas de despido justificado, y el proceso para calificar un despido e interponer una demanda por reenganche. Finalmente, resume brevemente otros temas como la inamovilidad laboral, el control de legalidad de
Este documento describe los procedimientos legales para el despido de trabajadores en Venezuela. Explica que primero se debe determinar si hay una causa justificada para el despido según lo establecido en la ley. Luego, si el trabajador tiene inamovilidad laboral o estabilidad, el inspector de trabajo debe evaluar y aprobar la causa de despido antes de que ocurra. Si el trabajador es despedido sin causa justificada, puede solicitar ser reincorporado a su puesto de trabajo a través de un proceso judicial.
1) El documento describe la importancia de la estabilidad laboral para los trabajadores y cómo está protegida legalmente en Venezuela. 2) Explica que los patronos solo pueden despedir trabajadores de manera permanente por justa causa y deben seguir un proceso legal para demostrar esto. 3) También cubre los dos escenarios posibles cuando un patrono desea finalizar el empleo de un trabajador protegido - participar al juez o llegar a un acuerdo con el trabajador, en ambos casos se deben pagar indemnizaciones.
El documento explica las diferencias y similitudes entre la estabilidad e inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad protege a los trabajadores permanentes contra despidos sin justa causa, mientras que la inamovilidad protege a grupos vulnerables como mujeres embarazadas y trabajadores sindicalizados contra despidos, traslados o cambios en sus condiciones laborales sin autorización previa del inspector de trabajo. Ambas requieren que el patrono compruebe una falta grave del trabajador para finalizar la relación laboral, pero la estabilidad también permite
Este documento explica el procedimiento legal de estabilidad laboral en Venezuela. Define la estabilidad laboral como el derecho de los trabajadores a mantener su puesto de trabajo y protegerse contra despidos arbitrarios. Describe dos tipos de estabilidad: absoluta para funcionarios públicos y relativa para otros trabajadores. Explica los plazos y procesos judiciales que deben seguirse cuando un empleador desea despedir a un trabajador amparado por la estabilidad laboral.
El documento describe la estabilidad laboral y la inamovilidad laboral según la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. La estabilidad laboral protege a los trabajadores de despidos injustificados y requiere que el patrono justifique cualquier despido ante un juez. La inamovilidad laboral protege a ciertos grupos como mujeres embarazadas y padres de ser despedidos, trasladados o desmejorados sin justificación ante un inspector de trabajo.
PROCEDIMIENTOS JUDICIALES ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJOcoromotolissr
Este documento resume los principales aspectos del derecho procesal laboral venezolano relacionados con la estabilidad laboral. Explica que la estabilidad laboral otorga al trabajador el derecho a permanecer en su puesto de trabajo o a una indemnización si es despedido sin justa causa. Detalla el procedimiento que se debe seguir cuando un empleador despide a un trabajador amparado por la estabilidad, incluyendo la participación del despido, la solicitud de calificación y las posibles decisiones del juez.
El documento presenta información sobre los procedimientos de estabilidad laboral en Venezuela. Explica que originalmente estos procedimientos se sustanciaban en comisiones tripartitas creadas por ley, pero luego pasaron a los tribunales del trabajo. También define los tipos de estabilidad laboral y quiénes están amparados por ella, como trabajadores a tiempo indefinido con más de un mes de antigüedad. Por último, resume los mecanismos legales como el amparo constitucional que protegen los derechos laborales de los trabajadores.
El documento describe las prestaciones laborales a las que tienen derecho los trabajadores en la República Dominicana cuando finaliza su relación laboral. Estas incluyen el preaviso, el auxilio de cesantía y otras prestaciones como la asistencia económica en casos especiales como la muerte del empleador o trabajador. Explica los montos y cálculos de estas prestaciones según la duración del trabajo continuo del empleado.
Este documento describe la inamovilidad laboral y el fuero sindical en Venezuela. Estos conceptos implican la prohibición del despido, traslado o desmejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores sindicalizados sin justa causa. También detalla los procedimientos que deben seguirse cuando un empleador desea calificar una falta o cuando un trabajador solicita su reenganche luego de ser despedido indebidamente. Finalmente, indica que las decisiones del inspector de trabajo en estos casos no son apelables.
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
El documento explica las diferencias entre la estabilidad laboral e inamovilidad laboral en Venezuela. La estabilidad laboral otorga protección contra despidos injustificados a trabajadores permanentes con más de un mes de servicio. La inamovilidad protege a mujeres embarazadas y trabajadores con hijos menores de 3 años o discapacitados contra despidos, traslados o cambios en condiciones. Para despedir a un trabajador protegido se requiere justa causa y seguir diferentes procedimientos dependiendo del tipo de protección.
La Estabilidad e Inamovilidad en el Trabajo a la Luz del Ordenamiento Jurídic...paolamontero90
Este documento compara y contrasta la estabilidad laboral e inamovilidad en Venezuela. Explica que la estabilidad es una protección general y permanente que impide despidos sin justa causa para trabajadores permanentes con más de un mes de servicio, mientras que la inamovilidad es una protección especial y temporal para trabajadores en ciertas circunstancias como embarazo o cargos sindicales. También señala que actualmente existe una "inamovilidad genérica" decretada que aplica a todos los trabajadores, excepto directivos
El documento describe las diferencias y similitudes entre la estabilidad laboral e inamovilidad laboral en Venezuela. Ambas protegen a los trabajadores de ser despedidos sin justa causa, pero la estabilidad se tramita ante un juez mientras que la inamovilidad es un proceso administrativo ante un inspector de trabajo. Las causas de despido son las mismas para ambas protecciones.
El documento resume los conceptos de estabilidad laboral, control de legalidad, amparo y transitoriedad en el procedimiento judicial laboral según la legislación venezolana. La estabilidad laboral es el derecho a permanecer en el puesto de trabajo. El control de legalidad permite impugnar sentencias que violen normas de orden público. El amparo protege los derechos laborales constitucionales vulnerados. Los procesos en curso cuando entra en vigor una nueva ley laboral continúan bajo la legislación anterior.
Denuncia querella y acusacion dancimar arvelodancimar
Este documento resume los conceptos clave de denuncia, querella y acusación en el sistema legal venezolano. Explica que la denuncia inicia una investigación penal y puede ser verbal o escrita, mientras que la querella la presenta solo la víctima por escrito ante un juez. También indica quiénes están obligados a denunciar y los requisitos para presentar una querella.
El documento habla sobre el régimen probatorio en los procesos penales. Describe las diferentes actividades probatorias como inspecciones, registros y exámenes corporales que requieren orden judicial. También cubre temas como la licitud de la prueba, libertad de prueba, cadena de custodia, y estipulaciones entre las partes.
El documento establece los derechos de los trabajadores al salario, incluyendo el derecho a un salario digno y suficiente, el pago de horas extras con un cincuenta por ciento de recargo adicional al salario, y el pago del salario por días feriados y de descanso. Además, explica que las prestaciones sociales de los trabajadores se calcularán sobre la base del último salario devengado e integrando todos los conceptos salariales percibidos.
Este documento resume los conceptos clave de la acción penal. Explica que la acción penal se origina a partir de un delito y supone la imposición de un castigo de acuerdo a la ley. Generalmente debe ser ejercida de oficio por el ministerio público, salvo algunas excepciones. También describe los obstáculos al ejercicio de la acción penal como falta de jurisdicción o cosa juzgada. Finalmente, menciona alternativas a la prosecución del proceso como acuerdos reparatorios o la suspensión condicional del proceso
Este documento resume los conceptos clave de la acción penal. Explica que la acción penal se origina a partir de un delito y supone la imposición de un castigo al responsable según la ley. Detalla que la acción penal deberá ser ejercida de oficio por el ministerio público, salvo algunas excepciones. También describe posibles obstáculos a su ejercicio como falta de jurisdicción o cosa juzgada, así como alternativas a la prosecución del proceso penal como acuerdos reparatorios o la suspensión condicional del pro
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
La Unidad Eudista de Espiritualidad se complace en poner a su disposición el siguiente Triduo Eudista, que tiene como propósito ofrecer tres breves meditaciones sobre Jesucristo Sumo y Eterno Sacerdote, el Sagrado Corazón de Jesús y el Inmaculado Corazón de María. En cada día encuentran una oración inicial, una meditación y una oración final.
ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
3° SES COMU LUN10 CUENTO DIA DEL PADRE 933623393 PROF YESSENIA (1).docx
Procedimiento de estabilidad d.a
1.
2. Es un derecho que tenemos todos los trabajadores a
permanecer en un puesto de trabajo y que con esta ley
nos garantiza la estabilidad en el trabajo y dispone lo
conducente para limitar toda forma de un despido
injustificado
Conforme lo consagra la máxima autoridad que es la
constitución de la republica bolivariana de Venezuela
Art 85:
3. Los trabajadores tienen un derecho a la permanencia y
a la garantía de su trabajo, si no existe causa que
justifique su terminación en la relación de trabajo
De haber sido botado injustificadamente podrá solicitar
la reincorporación a su puesto de trabajo
Art 86:
4. Están amparado previo a esta ley:
Los trabajadores que estén por contrato deben cumplir
hasta el ultimo día del vencimiento del contrato
Son trabajadores aquellos que prestan servicios del
primer mes en adelante
Los trabajadores de dirección no lo ampara esta ley
Art 87
5. El procedimiento aplica para aquellos trabajadores que
haber pasado del primer mes de prestación de servicios
en materia de la estabilidad laboral será previsto en
esta ley y el a ley orgánica procesal del trabajo, y es
competente la sentencia emanada del tribunal superior
del trabajo que es definitivamente firme e irrecurrible
Art 88
6. Cuando una persona del alta jerarquía (patrono)
despide a uno o a mas trabajadores amparados por
estabilidad laboral, deben notificarlo a juez de
sustanciación, mediación, o ejecución de su jurisdicción
indica dentro de un lapso de (05) hábiles siguientes de
no hacerlo se le dará por confesó
Art 89:
7. Así mismo el trabajador podrá acudir al juez de
sustanciación mediación y ejecución cuando no esta
desacuerdo con la procedencia de la causa que alega
el despido a fin de que el juez ordene el reenganche
Art 89
8. Ellos como máxima autoridad en competencia de
acuerdo al tribunal de la materia de trabajo deberá
decidir de manera oral sobre el fondo de la causa y
declarar con o sin lugar la solicitud de reenganche y de
los pagos de salarios caídos
Art 90
9. Ya aun declarada la sentencia con lugar o
definitivamente firme deberán el patrono a proceder el
reenganche y cumplir con los salarios de los pagos
caído dentro de los tres días hábiles después de haber
sacado la publicación de la sentencia
Art 91
10. Son protegidos todos aquellos trabajadores que están
dentro de una entidad publica o privada que no podrán
ser despedido ni desmejorado sin una causa que lo
justifique
La protección de la garantía de la inamovilidad de los
trabajadores amparados por ella se realizan por un
procedimiento accesible, gratuito, trasparente, expedito
y sin formalidad .
Art 94
11. Se considera despido masivo cuando son a un numero
igual a diez o que afecten a un porcentaje de los
trabajadores de una entidad que tenga menos de
cincuenta se declara un estado critico haber pasado un
lapso de tres meses
Cuando existe un despido masivo quien es competente
para la materia de trabajo es el ministerio del poder
popular que por razones de interés social suspenderlo
mediante resolución especial