Este documento describe los derechos laborales fundamentales de los trabajadores, incluidos el derecho a un empleo estable, salario suficiente, condiciones de trabajo satisfactorias, libertad sindical, contratación colectiva y protección de los derechos de las mujeres trabajadoras y menores de edad. También explica que estos derechos son inherentes a la naturaleza humana y no pueden ser renunciados.

3.  Según las leyes, cuando inicia tu
contrato para prestar un servicio
personal subordinado a cambio de un
salario. Ante todo son derechos
humanos que nacen de nuestra propia
naturaleza de ser hombres o mujeres.

4.  Porque se violan con mucha
frecuencia y sólo conociéndolos
es posible exigir su cumplimiento.
Además, quien los conoce puede
compartirlos con otros, éstos con
otros y así sucesivamente.

5. • Inherentes: Son inseparables de cada persona
que depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos los derechos están
relacionados entre sí.
• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que
hace que no se pueda renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos
•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien
dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.

6.  1.-Empleo estable
 2.-Salario suficiente
 3.-Condiciones satisfactorias de trabajo
 4.-Libertad sindical
 5.-Contratación colectiva
 6.-Huelga
 7.-Derechos de género (para las mujeres)
 8.- Protección al trabajo de menores de edad
 9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos
 10.-Justicia laboral

7. Derechos Laborales De La Mujer
Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda
clase de contrato de trabajo, no pudiendo
consagrarse por las convenciones
colectivas de trabajo, o reglamentaciones
autorizadas, ningún tipo de discriminación
en su empleo fundada en el sexo o estado
civil de la misma, aunque este último se
altere en el curso de la relación laboral.

8. Artículo 17º: por esta ley se prohíbe
cualquier tipo de discriminación entre los
trabajadores por motivos de sexo, raza,
nacionalidad, religiosos, políticos,
gremiales o de edad
Artículo 81º: el empleador debe dispensar
a todos los trabajadores igual trato en
identidad de situaciones.

9. Artículo 175º: queda prohibido encargar la
ejecución de trabajos a domicilio a
mujeres ocupadas en algún local u otra
dependencia de la empresa.
Artículo 176º: queda prohibido ocupar a
mujeres en trabajos que revistan
carácter penoso, peligroso o insalubre.

10. Condiciones De Trabajo
 A fin de preservar la salud
psico-física de la empleada, la
norma contiene una serie de
disposiciones, a fin de asegurar
condiciones de trabajo que le
permitan el cumplimento de sus
deberes para su hogar y en
especial con sus hijos.
 No puede el empleador
encargar la ejecución de
trabajos a domicilio a mujeres
ocupadas en algún local u otra
dependencia de la empresa.

11. Licencia Por Maternidad
Se prohíbe la realización de tareas en relación de
dependencia durante el periodo pre y post-
parto que la ley fija en 45 días para cada uno de
ellos. La mujer puede optar para que se
transfieran días del período anterior al
posterior, hasta un máximo de 15 días.
Artículo 177º: queda prohibido el trabajo del
personal femenino durante los cuarenta y cinco
(45) días anteriores al parto y hasta cuarenta y
cinco (45) días después del mismo.

12. Artículo 32º: los menores desde los
dieciocho (18) años y la mujer
casada, sin autorización del
marido, pueden celebrar contrato de
trabajo.