1. CURSO MONOGRÁFICO SOBRE PRÁCTICA EN
DESPIDO
DESTINATARIO Personas que trabajen en el departamento de RRHH de las empresas y necesiten
formarse en los despidos
DURACIÓN. 30 HORAS
OBJETIVO GENERAL DEL CURSO: Aprender a calcular las indemnizaciones por despido.
CONTENIDO FORMATIVO
MÓDULO 1 TIPOS DE DESPIDOS
Objetivo general del módulo
Conocer las características y funcionamiento de los distintos tipos de despidos laborales.
Impugnación del despido.
Objetivo específicos
● Conocer la normativa específica
● Diferenciar los distintos tipos de despido
● Participar en las actividades didácticas
Índice
1- Definición de Despido laboral
1.1- Despido objetivo Definición, causas, derechos del trabajador
1.1.a -Procedente
1.1.b- Improcedente
1.1.c- Nulo
- Características del Finiquito y la indemnización
1.2- Despido disciplinario.
Características, causas
Procedimiento Sancionador. Normativa Reguladora.
1.2.a- Procedente
1.2 b- Improcedente
1.2.c- Nulo
2. Formalización del Despido disciplinario.
Derechos del Trabajador
Características del Finiquito y la Indemnización
1.3- Despido colectivo. Expediente regulación de empleo. Definición, causas, derechos del
trabajador.
1.4- Juicio por despido
1.4.a Carta de Despido. SMAC, Papeleta de conciliación
1.4.b Conciliación judicial
1.4.c La sentencia. Recursos y ejecución
MÓDULO 2 CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN
Objetivo general del módulo
Calcular la indemnización según los distintos tipos de despido
Objetivo específico
● Conocer los distintos conceptos que incluyen el documento del finiquito
● Aplicar la normativa específica de cada tipo de Despido para la realización del finiquito.
● Crear un documento
Índice
● Diferencia entre un finiquito y una indemnización por despido
● Factores que determinan la indemnización
● Que se debe reflejar en el finiquito
● Como se calcula el salario regulador del despido
● Límites máximos de cuantía en la indemnización
● Que debe reflejar el finiquito
● Realización del documento
METODOLOGÍA
La metodología que se va a utilizar en este curso al ser el objetivo general “aprender a calcular las
indemnizaciones por despido” será principalmente supuestos prácticos.
Lección Magistral. A través de este método se transmitirá toda la información necesaria para
conseguir los conocimientos necesarios y distinguir los diferentes tipos de despidos y la
realización de las indemnizaciones correspondientes
Método Interrogativo. Con el que observaremos la captación de las ideas principales en los
alumnos expuestas en la lección magistral y reforzaremos los conocimientos
Método Demostrativo. Dando las directrices para la realización del cálculo de las
indemnizaciones. El alumno imitará la demostración con otros supuestos.
Método del Caso. Se le darán supuestos prácticos a los alumnos para que desarrollen por
ellos mismos las soluciones.
3. Método Tutorial. En el caso de que se observe que sea necesario una tutoría personal para
el aprendizaje de la materia dada.
Método Enseñanza Programada. Se enseñará la utilización de un programa gratuito de
internet para la realización de las indemnizaciones.
RECURSOS DIDÁCTICOS
Para el desarrollo de este curso se utilizarán los siguientes recursos didácticos que nos
ayudarán para el proceso de enseñanza-aprendizaje.
- Ordenador
- Proyector
- Internet
- Power Point
- Fotocopias
- Libros de Texto
- Pizarra
- Fichas
- Calculadora
