1. INFORME INDIVIDUAL DOBRE EL
MACRODISEÑO DE CAPACITACIÓN: Módulo
supervisión y gestión depersonal
FABRICIO ORTIZ ALDEAN

2. EL PROBLEMA
….”Ausenciadeprogramasde
capacitación en unaempresaen
supervisión
y gestión depersonal”

3. OBJETIVO GENERAL
Desarrollar competenciasbásicasen relación con
modernoscriteriosdesupervisión y gestión al
incrementar losconocimientosy habilidadesrequeridos
parael logro deestándaresacordesalasactuales
demandasdelasociedad

4. CAPACITACIÓN
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Adquirir conocimientos
básicossobrelasupervisión
y gestión del personal

5. CAPACITACIÓN
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Dominar lastécnicasde
supervisión y gestión de
personal

6. CAPACITACIÓN
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Agilizar latomade
decisionesy lasolución de
problemas

7. CAPACITACIÓN
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Contribuir alaformación
delíderessupervisores

8. CAPACITACIÓN
OBJETIVOSESPECÍFICOS
Convertir alaempresaen
un entorno demejor calidad
paratrabajar y vivir en ella.

9. PROPUESTA

10. DURACIÓN

11. FOROSDE DISCUSIÓN
INSTANCIASDE CHAT
TUTORÍAS
ENCUESTAS
VIDEO CONFERENCIAS
CORREO ELECTRÓNICO
MENSAJERÍA INSTANTÁNEA
VIDEOS
TALLERESPRESENCIALES

12. MODULO 1: DECLARACIÓN DE METASY COMPROMISOS
PARA QUE SIRVEN LASMETAS
COMO ESTABLECER METAS
MODULO 2: ORIENTACIÓN DEL DESEMPEÑO
PARA QUÉ SIRVE LA ORIENTACIÓN
COMO ORIENTAR EL DESEMPEÑO
MODULO 3: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
PARA QUÉ SIRVE LA EVALUACIÓN
COMO EVALUAR EL DESEMPEÑO
MODULO 4: RETROALIMENTACIÓN
PARA QUÉ SIRVE LA RETROALIMENTACIÓN
COMO RETROALIMENTAR Y RECOMPENSAR

13. ACTIVIDADESDE DESARROLLO
Sereflexionaráespecialmentedecómo laenseñanzautilizando
laTics.
Todos los involucrados deberán experimentar la aplicación de
la tecnología a sus propias planificaciones y dicha experiencia
se efectuará en la práctica de su labor cotidiana. La misma
será facilitada y propulsada en el EVA. Las destrezas serán
alcanzadas en relación al cumplimiento de los objetivos en los
que se desenvuelven los participantes, dichos conocimientos
serán discutidos en foros a fin de compartirlos entre sí y ser
pilares de los nuevos conocimientos. Los resultados serán
volcadosatravésdeblogs

14. ACTIVIDADESDE DESARROLLO
Durante el transcurso de la capacitación los participantes
presentarán las problemáticas que surgen en su
cotidianidad. Para esto deberá interactuar a partir de las
problemáticas con los compañeros del curso y tutor. Y
finalmente publicará los avances de los resultados
obtenidos

15. EVALUACIÓN
 Dependiendo de la calidad y el tiempo de entrega de las
tareas….serán evaluados hasta completar un total de 10
puntos(10/10).
 El participante que no reúna un mínimo de 7/10, perderá
automáticamente el módulo. La última semana es de
recuperación.
 Al finalizar cada módulo se les entregará un certificado
deaprobación

16. GRACIAS
Porsu atención