Entrenamiento del do y de personas

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Capacitación: Permite aumentar la posibilidad del empleado en desempeñar de mejor manera las responsabilidades del puesto. Valor agregado para la organización.

Capacitacion: Proceso Diagnostico de la Situación Diseño del programa. Implementación o Conducción. Evaluación y control ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

1. Diagnostico del programa de Capacitación: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Métodos para el inventario de las necesidades de capacitación. ,[object Object],Análisis de capacitación (eficiencia y eficacia del proceso de capacitacion. Análisis de Capacitación

2. Diseño de un programa de capacitacion. ,[object Object]

3. Implementación o Conducción de un programa de entrenamiento. ,[object Object]

4. Evaluación de programas de entrenamiento. Se puede evaluar el proceso de entrenamiento en cuatro niveles: Guías- Pág. 319.

4. Evaluación de programas de entrenamiento. ,[object Object],[object Object],[object Object]

Ejm. Entrenamiento, Capacitación.

Que es la Creatividad y la Innovación? CREATIVIDAD (Generar nuevas ideas) INNOVACIÓN Aplicar esas ideas Una nueva empresa Nuevo Producto o Servicio Nuevo Proceso o método

En la Actualidad: Comportamiento innovador. Laborar con iniciativas, acoplarse a los cambios del entorno. Las personas pueden emitir diferentes puntos de vista. Creatividad e Innovación en la Actualidad… Antes: Comportamiento Burocrático. Laborar bajo normas, métodos. Las personas no podían crear, pensar, solamente ejecutar.

Proceso Innovador… (4 etapas).

DESARROLLO DE PERSONAS. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Métodos de Desarrollo personas. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Esfuerzo de la gerencia que se vale de todos los recursos de la empresa (recurso humano) a fin de hacer sostenible y funcional a la organización. Cambio Organizacional. ,[object Object],[object Object],[object Object],Desarrollo Organizacional

Proceso Desarrollo Organizacional como proceso de cambio. DIAGNOSTICO INTERVENCION REFUERZO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Descongelamiento CAMBIO Recongelamiento

Técnicas Desarrollo Organizacional ENTRENAMIENTO DE LA SENSIBILIDAD. ANALISIS TRANSNACIONAL DESARROLLO DE GRUPOS CONSULTORIA DE PROCESOS REUNIÓN DE CONFRONTACIÓN. Retroalimentación de datos. Reunir grupos de entrenamiento, orientados x un líder. Interpersonal Autodiagnóstico de las relaciones interpersonales. Interacción con los demás para modificarla y mejorar. Interpersonal. Reúnen varios niveles, bajo la coordinación de un consultor y buscan punto de encuentro para la colaboración. Intragrupal. Fig. 13.11 Pág.346. Equipos coordinados x un consultor , quien ayuda a comprender la dinámica del desarrollo de su trabajo. Intragrupal. Reunión de confrontación de grupos opuestos o competitivos, incrementa las comunicaciones y relaciones de los equipos.Intragrupal. Recibir datos organizacionales para procesarlos (depende de la recolección adecuada de información). Intragrupal.

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