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  • 3.
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  • 8. 4. Evaluación de programas de entrenamiento. Se puede evaluar el proceso de entrenamiento en cuatro niveles: Guías- Pág. 319.
  • 9.
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  • 13. Que es la Creatividad y la Innovación? CREATIVIDAD (Generar nuevas ideas) INNOVACIÓN Aplicar esas ideas Una nueva empresa Nuevo Producto o Servicio Nuevo Proceso o método
  • 14. En la Actualidad: Comportamiento innovador. Laborar con iniciativas, acoplarse a los cambios del entorno. Las personas pueden emitir diferentes puntos de vista. Creatividad e Innovación en la Actualidad… Antes: Comportamiento Burocrático. Laborar bajo normas, métodos. Las personas no podían crear, pensar, solamente ejecutar.
  • 16.
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  • 20. Técnicas Desarrollo Organizacional ENTRENAMIENTO DE LA SENSIBILIDAD. ANALISIS TRANSNACIONAL DESARROLLO DE GRUPOS CONSULTORIA DE PROCESOS REUNIÓN DE CONFRONTACIÓN. Retroalimentación de datos. Reunir grupos de entrenamiento, orientados x un líder. Interpersonal Autodiagnóstico de las relaciones interpersonales. Interacción con los demás para modificarla y mejorar. Interpersonal. Reúnen varios niveles, bajo la coordinación de un consultor y buscan punto de encuentro para la colaboración. Intragrupal. Fig. 13.11 Pág.346. Equipos coordinados x un consultor , quien ayuda a comprender la dinámica del desarrollo de su trabajo. Intragrupal. Reunión de confrontación de grupos opuestos o competitivos, incrementa las comunicaciones y relaciones de los equipos.Intragrupal. Recibir datos organizacionales para procesarlos (depende de la recolección adecuada de información). Intragrupal.