Este documento describe el proceso de calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral en Colombia. Explica que la calificación de origen determina si una enfermedad o accidente es de origen común o laboral, y qué entidad es responsable de cubrir los costos asociados. También describe los fundamentos de hecho y derecho que se consideran en el proceso de calificación, así como las actividades y normatividad aplicable para determinar el origen de una enfermedad o accidente. Finalmente, señala las competencias de las diferentes entidades
El documento describe los diferentes tipos de exámenes de salud ocupacional, incluyendo exámenes pre-ocupacionales para postulantes y exámenes ocupacionales para trabajadores. Explica que los exámenes evalúan la compatibilidad de la salud de una persona con los peligros y agentes de riesgo de un puesto de trabajo. También define las categorías de aptitud del trabajador y los requisitos e informes necesarios para los exámenes.
Este documento resume la historia de la salud ocupacional desde la época prehistórica hasta el presente. Explica cómo las primeras sociedades asignaron roles laborales y cómo las enfermedades se empezaron a relacionar con el trabajo. También describe hitos importantes como las publicaciones de Ramazzini en el siglo XVIII, el surgimiento de leyes de protección laboral en el siglo XIX y la evolución del sistema de salud ocupacional en Colombia a través de la historia.
Determinacion origen y perdida de la capacidad laboraIndependiente
El documento habla sobre la pérdida de la capacidad laboral y la determinación de su origen. Explica que las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez son las encargadas de realizar esta calificación y está conformado por un equipo multidisciplinario. También describe el procedimiento para realizar una calificación de origen y los criterios que se tienen en cuenta como la evaluación de las consecuencias y el grado de severidad de la limitación.
La carta adjunta el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa Comercial Rubio Spa. a la SEREMI de Salud, de acuerdo con el artículo 153 del Código del Trabajo, el cual requiere que las empresas presenten dicho reglamento a la autoridad competente. El representante legal, Pedro Rubio Silva, es quien firma la carta.
Este documento describe los sistemas de vigilancia de la salud y la salud ocupacional. Explica que la vigilancia de la salud monitorea indicadores positivos de la población, mientras que la vigilancia epidemiológica se enfoca en enfermedades específicas y tiene como objetivo intervenciones oportunas. También describe las disciplinas de la salud ocupacional como la medicina, seguridad e higiene ocupacional y sus funciones de prevención y gestión de riesgos laborales.
El documento describe las enfermedades ocupacionales y sus características. Define las enfermedades ocupacionales como aquellas derivadas del trabajo o del ambiente laboral que causan un deterioro lento de la salud. Explica que la medicina ocupacional se centra en promover la salud y seguridad de los trabajadores y mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es identificar el origen de las enfermedades ocupacionales para tomar decisiones clínicas y administrativas que ayuden a los trabajadores.
Este documento resume los principales hitos en la historia de la seguridad social y la protección de los trabajadores desde la prehistoria hasta la actualidad en Colombia, incluyendo el desarrollo de las primeras leyes de protección en Egipto, Mesopotamia y Grecia en la antigüedad, el surgimiento de las corporaciones en la Edad Media, los cambios durante la revolución industrial, y el establecimiento del sistema de seguridad social en Colombia a principios del siglo XX.
El documento describe los aspectos fundamentales de los exámenes médicos ocupacionales. Estos incluyen evaluaciones médicas pre-empleo, periódicas y de egreso para determinar la aptitud de los trabajadores. La vigilancia de la salud de los trabajadores debe estar a cargo de un médico ocupacional y comprende exámenes clínicos, psicológicos y complementarios para detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera temprana. Los exámenes médicos ocupacionales buscan proteger la salud y segur
El documento describe los diferentes tipos de exámenes de salud ocupacional, incluyendo exámenes pre-ocupacionales para postulantes y exámenes ocupacionales para trabajadores. Explica que los exámenes evalúan la compatibilidad de la salud de una persona con los peligros y agentes de riesgo de un puesto de trabajo. También define las categorías de aptitud del trabajador y los requisitos e informes necesarios para los exámenes.
Este documento resume la historia de la salud ocupacional desde la época prehistórica hasta el presente. Explica cómo las primeras sociedades asignaron roles laborales y cómo las enfermedades se empezaron a relacionar con el trabajo. También describe hitos importantes como las publicaciones de Ramazzini en el siglo XVIII, el surgimiento de leyes de protección laboral en el siglo XIX y la evolución del sistema de salud ocupacional en Colombia a través de la historia.
Determinacion origen y perdida de la capacidad laboraIndependiente
El documento habla sobre la pérdida de la capacidad laboral y la determinación de su origen. Explica que las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez son las encargadas de realizar esta calificación y está conformado por un equipo multidisciplinario. También describe el procedimiento para realizar una calificación de origen y los criterios que se tienen en cuenta como la evaluación de las consecuencias y el grado de severidad de la limitación.
La carta adjunta el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la empresa Comercial Rubio Spa. a la SEREMI de Salud, de acuerdo con el artículo 153 del Código del Trabajo, el cual requiere que las empresas presenten dicho reglamento a la autoridad competente. El representante legal, Pedro Rubio Silva, es quien firma la carta.
Este documento describe los sistemas de vigilancia de la salud y la salud ocupacional. Explica que la vigilancia de la salud monitorea indicadores positivos de la población, mientras que la vigilancia epidemiológica se enfoca en enfermedades específicas y tiene como objetivo intervenciones oportunas. También describe las disciplinas de la salud ocupacional como la medicina, seguridad e higiene ocupacional y sus funciones de prevención y gestión de riesgos laborales.
El documento describe las enfermedades ocupacionales y sus características. Define las enfermedades ocupacionales como aquellas derivadas del trabajo o del ambiente laboral que causan un deterioro lento de la salud. Explica que la medicina ocupacional se centra en promover la salud y seguridad de los trabajadores y mejorar el ambiente laboral. El objetivo final es identificar el origen de las enfermedades ocupacionales para tomar decisiones clínicas y administrativas que ayuden a los trabajadores.
Este documento resume los principales hitos en la historia de la seguridad social y la protección de los trabajadores desde la prehistoria hasta la actualidad en Colombia, incluyendo el desarrollo de las primeras leyes de protección en Egipto, Mesopotamia y Grecia en la antigüedad, el surgimiento de las corporaciones en la Edad Media, los cambios durante la revolución industrial, y el establecimiento del sistema de seguridad social en Colombia a principios del siglo XX.
El documento describe los aspectos fundamentales de los exámenes médicos ocupacionales. Estos incluyen evaluaciones médicas pre-empleo, periódicas y de egreso para determinar la aptitud de los trabajadores. La vigilancia de la salud de los trabajadores debe estar a cargo de un médico ocupacional y comprende exámenes clínicos, psicológicos y complementarios para detectar enfermedades relacionadas al trabajo de manera temprana. Los exámenes médicos ocupacionales buscan proteger la salud y segur
El documento habla sobre salud ocupacional. Explica que es el conjunto de medidas para preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su trabajo. Define el sistema general de riesgos profesionales, las ARP, EPS y sus funciones. También explica conceptos como salud ocupacional, seguridad industrial, riesgos laborales y sus tipos.
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales y pre-ocupacionales requeridos para trabajadores en Chile. Explica los objetivos de cada examen, el marco legal, quiénes los realizan, y los procedimientos específicos para evaluar riesgos como ruido, polvo, altura y agentes que causan asma.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de una empresa. Establece normas sobre la contratación de trabajadores, incluyendo requisitos para postular a cargos, documentación requerida y causales para terminar contratos. También contiene disposiciones sobre contratos de trabajo, modificaciones a estos, y obligaciones de los trabajadores respecto a la actualización de antecedentes personales. El objetivo es prevenir riesgos laborales y mejorar la seguridad de acuerdo a la ley chilena.
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como fijar objetivos, obtener respaldo gerencial, seleccionar áreas a inspeccionar, asignar responsables, clasificar condiciones, establecer frecuencia e implementar acciones correctivas. El propósito es identificar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores de acuerdo a la legislación colombiana sobre salud ocupacional.
Este documento define la seguridad en el trabajo y la seguridad integral en el trabajo, e identifica las diferencias entre los dos. También describe la función principal del Departamento de Seguridad Integral como estudiar medidas y controles para mejorar la productividad y desarrollo de los recursos humanos. Finalmente, identifica cuatro tipos de riesgos laborales: físicos, químicos, biológicos y psicológicos.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
La NOM-019-STPS-2011 establece las reglas para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Las comisiones deben estar integradas por representantes de los trabajadores y del patrón, y tienen la función de identificar peligros, investigar accidentes, y proponer medidas de prevención. La norma detalla los procedimientos para la capacitación de los miembros de la comisión, la realización de inspecciones periódicas, y la documentación requ
El documento describe los procedimientos de reembolso de prestaciones médicas para trabajadores en tres situaciones: cuando la empresa está afiliada a una mutualidad, cuando está adherida al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y el trabajador tiene categoría de obrero, y cuando está adherida al ISL y el trabajador tiene categoría de empleado. Explica que las mutualidades otorgan prestaciones directamente, mientras que el ISL transfiere fondos a municipios y servicios de salud según la categoría del trabajador. También establece que se debe l
Este documento establece las normas y procedimientos para la declaración, notificación, registro, clasificación estadística e investigación de los accidentes de trabajo en Venezuela. Define términos como accidente de trabajo, lesiones, y establece los formatos y sistemas de clasificación que deben usarse para declarar un accidente laboral. También describe las responsabilidades de los empleadores y las sanciones por proporcionar información incorrecta.
Este documento establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Define obligaciones para los patronos como proveer un medio ambiente de trabajo seguro e higiénico, establecer programas de salud ocupacional y comités de higiene. También define obligaciones para los trabajadores como utilizar equipos de protección, reportar condiciones peligrosas y cumplir normas de higiene. Finalmente, establece estándares mínimos para la construcción e instalaciones de los lugares de trabajo en tér
El documento resume la legislación boliviana sobre seguridad y salud ocupacional, en particular el Decreto Ley 16998. Este decreto establece las obligaciones del empleador y empleado para garantizar condiciones de trabajo seguras. Detalla requisitos para lugares de trabajo, protección contra incendios, maquinaria, y equipo eléctrico. El decreto constituye la principal norma legal en Bolivia para la seguridad y salud ocupacional.
La ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Entre los cambios se encuentran la inclusión de nuevos afiliados como trabajadores independientes y estudiantes en práctica. También se ampliaron los conceptos de accidente de trabajo e incluyeron enfermedades laborales. Finalmente, la ley describe los costos que generan las enfermedades y accidentes laborales para trabajadores, empresas e instituciones de seguridad social.
El documento proporciona una breve historia de la salud ocupacional desde la antigüedad hasta la edad moderna. Detalla algunos hitos clave como las primeras leyes de protección para trabajadores en Egipto y Roma antigua, las descripciones iniciales de enfermedades relacionadas con el trabajo por Hipócrates, Plinio el Viejo y otros, y el primer tratado completo sobre enfermedades ocupacionales publicado por Bernardo Ramazzini en 1700. Finalmente, explica cómo la revolución industrial condujo a un aumento en
Este documento establece normas sobre los códigos de colores y señalizaciones de tuberías en laboratorios clínicos. Define los requisitos para la identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías a través de colores y señales de seguridad e higiene. Además, establece medidas para garantizar que la aplicación del color y señalización estén sujetas a mantenimiento y que los trabajadores reciban capacitación sobre su correcta interpretación.
1. Una ingeniera química murió en un accidente laboral al caer de una altura de 30 metros mientras realizaba una inspección en una planta cementera. 2. Los riesgos que provocaron el accidente incluyeron la falta de equipos de protección individual como un arnés contra caídas y la ausencia de medidas preventivas en el programa de seguridad de la empresa para trabajos en alturas. 3. Tres personas han muerto en accidentes laborales similares en la misma zona industrial en los últimos cuatro meses, indicando fallas recurrentes en los sist
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
El documento resume el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Define responsabilidades de entidades gubernamentales como los ministerios de Salud y Trabajo en la dirección, coordinación y supervisión de la salud ocupacional. También establece la obligación de empresas privadas y públicas de implementar programas de salud ocupacional y notificar accidentes de trabajo.
La resolución reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Todos los empleadores públicos y privados están obligados a organizar y garantizar un programa de salud ocupacional de acuerdo con esta resolución.
Tema relacionado con la aplicación de el Sistema de Gestión en el Trabajo (SG-SST): Medidas de Intervención (Controles Administrativos - Señalización) (Equipos de Protección Personal (EPP)
Por: JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR y JAIR ALEXIS MENDOZA ROJAS
Este documento presenta los conceptos básicos de salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Explica definiciones clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, salud ocupacional y más. También describe la reglamentación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional, incluyendo la Ley 100 de 1993. Finalmente, detalla la conformación del sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual incluye entidades como el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Consejo Nacional de
Este documento presenta información sobre la legislación y responsabilidades legales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica la jerarquía de las normas legales, los requisitos de la responsabilidad civil y penal del empleador, y los tipos de daños que pueden ser indemnizados. Además, resume los elementos clave del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia.
El documento habla sobre salud ocupacional. Explica que es el conjunto de medidas para preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su trabajo. Define el sistema general de riesgos profesionales, las ARP, EPS y sus funciones. También explica conceptos como salud ocupacional, seguridad industrial, riesgos laborales y sus tipos.
El documento describe los diferentes tipos de evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizarse de acuerdo con la normativa colombiana, incluyendo exámenes de ingreso, periódicos, por cambio de ocupación, de reintegro y de egreso. Explica que los empleadores deben cubrir los costos de estas evaluaciones, las cuales deben ser realizadas por médicos especialistas, y que incluyen el monitoreo de factores de riesgo y la determinación de posibles consecuencias para la salud del trabajador.
Este documento describe los diferentes tipos de exámenes médicos ocupacionales y pre-ocupacionales requeridos para trabajadores en Chile. Explica los objetivos de cada examen, el marco legal, quiénes los realizan, y los procedimientos específicos para evaluar riesgos como ruido, polvo, altura y agentes que causan asma.
Este documento presenta el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de una empresa. Establece normas sobre la contratación de trabajadores, incluyendo requisitos para postular a cargos, documentación requerida y causales para terminar contratos. También contiene disposiciones sobre contratos de trabajo, modificaciones a estos, y obligaciones de los trabajadores respecto a la actualización de antecedentes personales. El objetivo es prevenir riesgos laborales y mejorar la seguridad de acuerdo a la ley chilena.
Este documento establece los pasos para implementar un programa de inspecciones planeadas en las empresas. Describe los requisitos como fijar objetivos, obtener respaldo gerencial, seleccionar áreas a inspeccionar, asignar responsables, clasificar condiciones, establecer frecuencia e implementar acciones correctivas. El propósito es identificar riesgos que puedan afectar la salud de los trabajadores de acuerdo a la legislación colombiana sobre salud ocupacional.
Este documento define la seguridad en el trabajo y la seguridad integral en el trabajo, e identifica las diferencias entre los dos. También describe la función principal del Departamento de Seguridad Integral como estudiar medidas y controles para mejorar la productividad y desarrollo de los recursos humanos. Finalmente, identifica cuatro tipos de riesgos laborales: físicos, químicos, biológicos y psicológicos.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
La NOM-019-STPS-2011 establece las reglas para la constitución, integración, organización y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de trabajo. Las comisiones deben estar integradas por representantes de los trabajadores y del patrón, y tienen la función de identificar peligros, investigar accidentes, y proponer medidas de prevención. La norma detalla los procedimientos para la capacitación de los miembros de la comisión, la realización de inspecciones periódicas, y la documentación requ
El documento describe los procedimientos de reembolso de prestaciones médicas para trabajadores en tres situaciones: cuando la empresa está afiliada a una mutualidad, cuando está adherida al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) y el trabajador tiene categoría de obrero, y cuando está adherida al ISL y el trabajador tiene categoría de empleado. Explica que las mutualidades otorgan prestaciones directamente, mientras que el ISL transfiere fondos a municipios y servicios de salud según la categoría del trabajador. También establece que se debe l
Este documento establece las normas y procedimientos para la declaración, notificación, registro, clasificación estadística e investigación de los accidentes de trabajo en Venezuela. Define términos como accidente de trabajo, lesiones, y establece los formatos y sistemas de clasificación que deben usarse para declarar un accidente laboral. También describe las responsabilidades de los empleadores y las sanciones por proporcionar información incorrecta.
Este documento establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Define obligaciones para los patronos como proveer un medio ambiente de trabajo seguro e higiénico, establecer programas de salud ocupacional y comités de higiene. También define obligaciones para los trabajadores como utilizar equipos de protección, reportar condiciones peligrosas y cumplir normas de higiene. Finalmente, establece estándares mínimos para la construcción e instalaciones de los lugares de trabajo en tér
El documento resume la legislación boliviana sobre seguridad y salud ocupacional, en particular el Decreto Ley 16998. Este decreto establece las obligaciones del empleador y empleado para garantizar condiciones de trabajo seguras. Detalla requisitos para lugares de trabajo, protección contra incendios, maquinaria, y equipo eléctrico. El decreto constituye la principal norma legal en Bolivia para la seguridad y salud ocupacional.
La ley 1562 de 2012 modificó el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. Entre los cambios se encuentran la inclusión de nuevos afiliados como trabajadores independientes y estudiantes en práctica. También se ampliaron los conceptos de accidente de trabajo e incluyeron enfermedades laborales. Finalmente, la ley describe los costos que generan las enfermedades y accidentes laborales para trabajadores, empresas e instituciones de seguridad social.
El documento proporciona una breve historia de la salud ocupacional desde la antigüedad hasta la edad moderna. Detalla algunos hitos clave como las primeras leyes de protección para trabajadores en Egipto y Roma antigua, las descripciones iniciales de enfermedades relacionadas con el trabajo por Hipócrates, Plinio el Viejo y otros, y el primer tratado completo sobre enfermedades ocupacionales publicado por Bernardo Ramazzini en 1700. Finalmente, explica cómo la revolución industrial condujo a un aumento en
Este documento establece normas sobre los códigos de colores y señalizaciones de tuberías en laboratorios clínicos. Define los requisitos para la identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías a través de colores y señales de seguridad e higiene. Además, establece medidas para garantizar que la aplicación del color y señalización estén sujetas a mantenimiento y que los trabajadores reciban capacitación sobre su correcta interpretación.
1. Una ingeniera química murió en un accidente laboral al caer de una altura de 30 metros mientras realizaba una inspección en una planta cementera. 2. Los riesgos que provocaron el accidente incluyeron la falta de equipos de protección individual como un arnés contra caídas y la ausencia de medidas preventivas en el programa de seguridad de la empresa para trabajos en alturas. 3. Tres personas han muerto en accidentes laborales similares en la misma zona industrial en los últimos cuatro meses, indicando fallas recurrentes en los sist
Nom 030-stps-2009, servicios preventivos de seguridad y saludJ Nazarin Alvarez
La norma establece las funciones y actividades que deben realizar los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo en México. Obliga a los patrones a designar un responsable de seguridad y salud, elaborar un diagnóstico y programa de seguridad actualizado anualmente, y proporcionar los recursos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades laborales. También describe las funciones del responsable de seguridad, como elaborar el diagnóstico y programa de seguridad, realizar un seguimiento anual y verificar el cumplimiento de la norm
El documento resume el Decreto 614 de 1984, el cual establece las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en Colombia. El decreto consta de 4 capítulos y 50 artículos. Define responsabilidades de entidades gubernamentales como los ministerios de Salud y Trabajo en la dirección, coordinación y supervisión de la salud ocupacional. También establece la obligación de empresas privadas y públicas de implementar programas de salud ocupacional y notificar accidentes de trabajo.
La resolución reglamenta la organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores para proteger la salud y seguridad de los trabajadores. Los programas deben incluir subprogramas de medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene y seguridad industrial. Todos los empleadores públicos y privados están obligados a organizar y garantizar un programa de salud ocupacional de acuerdo con esta resolución.
Tema relacionado con la aplicación de el Sistema de Gestión en el Trabajo (SG-SST): Medidas de Intervención (Controles Administrativos - Señalización) (Equipos de Protección Personal (EPP)
Por: JUAN ALEJANDRO URQUINA TOVAR y JAIR ALEXIS MENDOZA ROJAS
Este documento presenta los conceptos básicos de salud ocupacional y el sistema general de riesgos profesionales en Colombia. Explica definiciones clave como accidente de trabajo, enfermedad profesional, salud ocupacional y más. También describe la reglamentación colombiana sobre seguridad social y salud ocupacional, incluyendo la Ley 100 de 1993. Finalmente, detalla la conformación del sistema general de riesgos profesionales en Colombia, el cual incluye entidades como el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Consejo Nacional de
Este documento presenta información sobre la legislación y responsabilidades legales relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en Colombia. Explica la jerarquía de las normas legales, los requisitos de la responsabilidad civil y penal del empleador, y los tipos de daños que pueden ser indemnizados. Además, resume los elementos clave del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia.
Este documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en la Ley 100 de 1993 en Colombia. Explica las obligaciones de los empleadores de proveer un ambiente de trabajo seguro y los deberes y derechos de los trabajadores. También define accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y los tipos de servicios médicos y prestaciones económicas disponibles para trabajadores en caso de una lesión o enfermedad relacionada con su trabajo.
El documento resume varias leyes y resoluciones relacionadas con la seguridad y salud laboral en Colombia. La Ley 1562 de 2012 modificó el Sistema General de Riesgos Laborales y dictó disposiciones sobre salud ocupacional. El Decreto 1295 de 1994 define las prestaciones asistenciales y económicas del sistema. La Resolución 2400 de 1979 establece disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
El documento resume las principales leyes y decretos relacionados con la seguridad y salud ocupacional en Colombia, incluyendo la Ley 1562 de 2012 sobre el Sistema General de Riesgos Laborales, el Decreto 1295 de 1994 sobre prestaciones asistenciales y económicas para trabajadores, y la Resolución 2400 de 1979 sobre disposiciones de higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
El documento explica la evolución histórica del Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, define sus objetivos y actores clave, y describe las funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales, Entidades Promotoras de Salud y Administradoras de Fondos de Pensiones dentro del sistema. También define los tipos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales cubiertos, así como las obligaciones de empleadores y empleados y las prestaciones asistenciales y económicas provistas.
Especialización en seguridad física y de la informáticaAdriancuesta
El documento trata sobre la especialización en seguridad física y de la informática. Explica conceptos básicos de salud ocupacional, seguridad industrial y riesgos laborales. También describe el sistema de seguridad social colombiano, incluyendo los regímenes de salud, pensiones y riesgos profesionales.
Este documento trata sobre la investigación de accidentes de trabajo. Explica las definiciones legales de un accidente de trabajo según la legislación colombiana y los decretos y resoluciones que regulan este tema. También describe el proceso de investigación de accidentes de trabajo e incidentes, incluyendo las responsabilidades de los empleadores, las causas básicas e inmediatas, y los plazos establecidos para realizar las investigaciones y reportes. El objetivo final es determinar las causas de los accidentes para prevenir su repetición.
El documento presenta la metodología para investigar incidentes y accidentes de trabajo según POSITIVA Compañía de Seguros. Explica que el objetivo es identificar las causas de estos eventos para minimizar riesgos en el entorno laboral. Define conceptos como incidente, accidente grave y detalla por qué es importante investigar para cumplir responsabilidades legales, civiles y penales en materia de seguridad y salud ocupacional.
La política de la clínica CLINICA EFISALUD IPS S.A.S. es garantizar ambientes de trabajo seguros para sus empleados y generar procesos seguros que reduzcan costos operacionales. La clínica brinda servicios de salud ambulatorios a pacientes con VIH y suministra medicamentos. Cuenta con 21 empleados distribuidos en farmacias, consultorios médicos y cargos administrativos. La clínica se asegura de cumplir con la legislación colombiana en materia de salud ocupacional y provee equipos
Este documento trata sobre la seguridad y salud en el trabajo. Explica conceptos como enfermedad profesional, accidente de trabajo y otros daños a la salud de los trabajadores. También describe los derechos, deberes y responsabilidades de los trabajadores y las empresas en esta área. Por último, presenta el marco normativo básico y los principales organismos públicos relacionados con la seguridad y salud laboral.
El documento resume los objetivos y principales puntos del Ministerio del Trabajo de Colombia relacionados con el trabajo pleno y digno para todos los colombianos. El ministerio busca proteger los derechos de 22 millones de trabajadores, promover la formación y capacitación de los trabajadores, establecer reglas equitativas para todos los tipos de trabajo, y brindar protección social a todos los trabajadores.
El documento describe el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Este sistema busca prevenir y atender los efectos de enfermedades y accidentes laborales a través de la afiliación obligatoria de empleadores y trabajadores. Incluye la prestación de servicios médicos y económicos a los afiliados que sufran algún riesgo profesional. También describe las obligaciones de empleadores, trabajadores y administradoras de riesgos profesionales, así como los tipos de prestaciones cubiertas por el sistema.
Manual de higiene y seguridad industrial vison emprenderVisionemprender1
Este documento presenta el manual de higiene y seguridad industrial de la empresa Visión Emprender. Incluye la introducción, objetivos, alcance, marco legal, factores de riesgo, prevención de riesgos, equipos de protección, reglamento de higiene y seguridad, y conclusiones. El manual busca establecer pautas para brindar a los empleados un entorno seguro y prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Manual del delegado de prevencion_IAFJSRMauri Rojas
Instituto Academia de Formación Jurídica Simón Rodríguez
“Enseñanza Jurídica que transforma vidas”.
Somos una institución de Educación de Adultos, que germino legalmente el 17 de Julio del Año 2014, siendo registrada en el Ministerio del Poder Popular Para las Relaciones Interiores y Justicia, Servicio Autónomo de Registros y Notarias y ante los órganos educativos del Estado Venezolano, entre los que destacan el INCES y el Ministerio del Poder Popular para la Educación, dedicada a la formación continua de profesionales en el derecho, preparándolos para entender, comprender y desarrollar exitosamente su ejercicio jurídico.
Estamos ubicados en la Ciudad de Maracay Estado Aragua – Venezuela. www.iafjsr.com.ve
Este documento habla sobre la legislación en seguridad social y el sistema general de riesgos profesionales. Explica que el objetivo es informar y comprometer al empresario con la implementación de la legislación vigente para minimizar el impacto de accidentes laborales o enfermedades profesionales. También describe los componentes del sistema de seguridad social integral como el sistema general de salud, pensiones y riesgos profesionales. Resalta la importancia de que los empleadores afilien a sus trabajadores y realicen los aportes correspondientes.
Este documento describe la Ley Federal del Trabajo de México y sus disposiciones para regular las relaciones laborales y proteger los derechos de los trabajadores. Explica los conceptos de riesgos de trabajo, accidentes laborales, enfermedades laborales e incapacidades temporales o permanentes. También cubre las Normas Oficiales Mexicanas relacionadas con la seguridad y salud ocupacional en los centros de trabajo.
Manual para implementacion del sistema de gestion en seguridad y salud en el ...Lima Innova
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Explica los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Manual para la implementacion del sistema de GSSLMauri Rojas
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Manual para la implementacion del sistema de gestion en seguridad y salud en ...coviso
Este manual proporciona orientación para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Describe los objetivos, requisitos, etapas e implementación del sistema. Incluye definiciones de términos clave como peligro, riesgo, accidente de trabajo, auditoría, capacitación, y más. El propósito es ayudar a las empresas a cumplir con la normativa de seguridad y salud ocupacional y mejorar las condiciones de los trabajadores.
Este documento presenta una guía técnica sectorial sobre la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud ocupacional NTC OHSAS 18001. La guía explica los elementos clave del sistema de gestión, incluyendo la política, planificación, implementación, verificación, revisión por la gerencia y mejora continua. El objetivo es ayudar a las organizaciones a comprender y aplicar los requisitos de la norma NTC OHSAS 18001 para gestionar los riesgos de seguridad y salud ocupacional de manera efectiva.
Inspección Planeada: recorrido sistemático por un área, esto es con una periodicidad, instrumentos y responsables determinados previamente a su realización, durante el cual se pretende identificar condiciones subestándar
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
Este documento establece los requisitos para la selección, instalación, inspección, mantenimiento y prueba de extintores portátiles contra incendios. Incluye definiciones, clasificación de incendios, selección de extintores según el riesgo, instalación, inspección, mantenimiento y pruebas hidrostáticas. El objetivo es proporcionar guías para la protección contra incendios mediante el uso adecuado de extintores portátiles.
El documento resume las estadísticas y hallazgos de Cerrejón sobre accidentes relacionados con el sueño y la fatiga entre 2007-2012. Muestra que la mayoría de los accidentes ocurren entre las 12-16 horas, cuando la fatiga es más alta, y que los trabajadores más jóvenes y con menos experiencia tienen una tasa más alta de accidentes. Cerrejón ha establecido un sistema de gestión para monitorear y reducir los riesgos de sueño y fatiga.
Este documento describe la importancia de la seguridad basada en el comportamiento en el lugar de trabajo. Explica que la seguridad depende de los conocimientos, habilidades, actitudes y plataformas de comportamiento de los empleados. También destaca que la seguridad es cuestión de autoestima e inteligencia, y que las actitudes y comportamientos deben gestionarse para lograr una cultura de autocuidado y compromiso con la seguridad total.
Este documento describe los principales logros de una iniciativa estratégica para prevenir desórdenes músculo esqueléticos en empresas afiliadas entre 2009-2012, incluyendo: 1) el desarrollo de protocolos de intervención para 14 sectores económicos, 2) un modelo para evaluar factores de riesgo, 3) programas para la prevención, 4) estrategias de intervención validadas, 5) desarrollo de conocimiento, 6) aplicativos informáticos, y 7) certificación del personal encargado de la implementación.
El documento presenta las diferentes actividades involucradas en la extracción de carbón, incluyendo geología, deforestación, reubicación de fauna, perforación, voladura, cargue y transporte de estéril, conformación de botaderos, lavado y alistamiento de material, transporte y apilamiento de carbón. También describe los requisitos de seguridad, salud y medio ambiente (HSE) y la estructura empresarial para llevar a cabo estas actividades de manera responsable.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
Este documento proporciona una guía para responder a emergencias que involucren materiales peligrosos en el transporte. Explica que los documentos de embarque contienen información clave sobre los materiales transportados, incluyendo su número de identificación, nombre, clase de riesgo y teléfono de emergencias. También provee números de teléfono de emergencia para México, Argentina, Brasil y Colombia para reportar incidentes. Requiere que los transportistas tengan disponible información sobre los riesgos de los materiales para ayudar en la mitig
Este documento proporciona información sobre documentos de embarque y números de teléfono de emergencia para materiales peligrosos en México, Argentina, Brasil y Colombia. Explica que los documentos de embarque contienen información vital como el número de identificación de la ONU, la denominación correcta para el transporte, la clase de peligro y el grupo de embalaje. También incluye números de teléfono nacionales e internacionales para servicios de respuesta de emergencia las 24 horas en cada país.
El documento describe el proceso de normalización en la gestión energética a nivel internacional y nacional. A nivel internacional, se creó el Comité Técnico 242 para desarrollar la norma ISO 50001 sobre gestión de la energía. A nivel nacional, el proceso involucra la creación de un comité técnico, la elaboración del borrador de norma, consulta pública y aprobación de la norma. Finalmente, se describen los pasos a seguir para Colombia en el proceso de normalización de esta área.
El documento describe el proceso de normalización en la gestión energética a nivel internacional y nacional. A nivel internacional, se creó el Comité Técnico 242 para desarrollar la norma ISO 50001 sobre gestión de la energía. A nivel nacional, el proceso involucra la creación de un comité técnico, la elaboración del borrador de norma, consulta pública y aprobación de la norma. Finalmente, se describen los pasos a seguir para Colombia en el proceso de normalización de esta área.
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de sustancias ambientales y xenobióticas. Define las sustancias ambientales como aquellas que se encuentran en el ambiente como resultado de las actividades humanas, y las clasifica según su origen, modo de introducción, actividad que les dio origen, estado físico y estructura química. Define las sustancias xenobióticas como productos químicos sintéticos fabricados por el hombre que representan riesgos para la salud y el ambiente. Describe los Contaminantes Orgánicos Persistentes y los
Este documento clasifica y describe diferentes tipos de sustancias ambientales y xenobióticas. Define las sustancias ambientales como aquellas que se encuentran en el ambiente como resultado de las actividades humanas, y las clasifica según su origen, modo de introducción, actividad que les dio origen, estado físico y estructura química. Define las sustancias xenobióticas como productos químicos sintéticos fabricados por el hombre que representan riesgos para la salud y el ambiente. Describe los Contaminantes Orgánicos Persistentes y los
El documento clasifica los residuos sólidos según su estado, origen y tipo de manejo. Los residuos se pueden clasificar como sólidos, líquidos o gaseosos. También se clasifican por su origen en residuos municipales, industriales, mineros u hospitalarios. Otra clasificación es según su manejo, como residuos peligrosos, inertes o no peligrosos. El sistema de manejo de residuos incluye su generación, transporte, tratamiento, disposición y control.
Este documento define el endemismo como cuando la distribución de una especie está limitada a una pequeña región geográfica. Explica que el endemismo puede ocurrir a diferentes escalas y provee ejemplos de especies endémicas limitadas a islas, países o continentes. También describe diferentes tipos de endemismos como paleoendemismos, esquizoendemismos y criptoendemismos. Finalmente, muestra fotos de especies endémicas en peligro de extinción y explica brevemente cómo la contaminación amenaza los e
1. PROTOCOLO PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN
Y
PERDIDA DE LA CAPACIDAD
LABORAL
OSCAR ALFONSO JINETE DE ARCO
MÉDICO SALUBRISTA OCUPACIONAL
2. LEY 100 DE 1993
Por la cual se crea el
SISTEMA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
LIBRO 2
- PENSIONES - - SALUD - - RIESGOS LABORALES -
2
3. SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL INTEGRAL
SISTEMA GENERAL SISTEMA SISTEMA GENERAL
DE SEGURIDAD GENERAL DE DE RIESGOS
SOCIAL EN SALUD PENSIONES LABORALES
EGM IVM ATEP
EPS AFP ARL
IPS POSITIVA
NUEVA SEGURO
PRIVADAS IPS PRIVADAS AFP. PRIVADA EPS COMPAÑÍA DE
EPS SOCIAL SEGUROS / ARL
ARL
AFILIADO AFILIADO EMPLEDOR
ESCOGE ESCOGE ESCOGE
CLASE
COTIZACION COTIZACION
DE
12.5% 16.5%
RIESGO
EMPLEADOR
TRABAJADOR EMPLEADOR TRABAJADOR EMPLEADOR
0,348% - 0,522%
4% 8,5% 4%) 12%
8,700 - 6.960%
3
4. CALIFICACIÓN DEL ORIGEN
RESPONSABILIDAD DE LA COBERTURA
Define Entidad de Seguridad
Social responsable de ofrecer la
cobertura de las prestaciones
asistenciales y económicas.
ORIGEN: COMÚN – LABORAL
4
5. RESPONSABILIDAD DE LA COBERTURA
SISTEMA GRAL SALUD
Y PENSIONES
LABORAL
ORIGEN
COMÚN
SISTEMA GENERAL
RIESGOS LABORALES
5
6. PRESTACIONES ASISTENCIALES DERIVADAS DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD LABORAL
Los servicios de salud que
demande el afiliado, derivados del AT o
la EL, serán prestados a través de la
EPS a la cual se encuentra afiliado en
el SGSSS, salvo los tratamientos de
rehabilitación profesional y los
servicios de medicina ocupacional
que podrán ser prestados por las
entidades ARL.
ARTÍCULO 5
DECRETO LEY 1295 DE 1994
6
7. PRESTACIONES ASISTENCIALES DERIVADAS DE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA ENFERMEDAD LABORAL
Los gastos derivados de los servicios
de salud prestados y que tengan
relación directa con la atención del
riesgo laboral, están a cargo de la
entidad administradora de riesgos
profesionales correspondiente.
ARTÍCULO 5
DECRETO LEY 1295 DE 1994
7
8. CALIFICACIÓN DEL ORIGEN
NORMATIVIDAD QUE REGLAMENTA EL PROCEDIMIENTO
DECRETO 2463 DE 2001
Reglamenta la integración, financiación y funcionamiento de
las juntas de calificación de invalidez.
DECRETO LEY 019 DE 2012
Normas para suprimir o reformar regulaciones, procedimientos y
trámites innecesarios existentes en la Administración Pública
8
9. CALIFICACIÓN DEL ORIGEN
NORMATIVIDAD QUE REGLAMENTA EL PROCEDIMIENTO
DECRETO 2566 DE 2009
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales
RESOLUCIONES 2844 de 2007 y 01013 de 2008
Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional, basadas en la evidencia.
Ley 1562 de 2012
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional
9
10. PROCESO DE DETERMINACIÓN
DEL ORIGEN DE UN ACCIDENTE O
ENFERMEDAD
Conjunto de actividades que deben realizar las diferentes instancias
que tienen competencias en este proceso
Tomar la decisión respecto al origen de una
enfermedad y/o accidente.
10
12. FUNDAMENTOS DE HECHO
Todos aquellos que se relacionan con
la ocurrencia del evento
(enfermedad, lesión o condición en estudio)
ARTÍCULO 9 – DECRETO 2463 DE 2012
FUNDAMENTOS PARA LA CALIFICACIÓN DEL ORIGEN Y GRADO DE PCL
12
13. FUNDAMENTOS DE HECHO
Historias clínicas
Reportes, valoraciones
Exámenes médicos de ingreso, periódicos
Estudio de puesto de trabajo
ARTÍCULO 9 – DECRETO 2463 DE 2012
13
14. FUNDAMENTOS DE HECHO
En general, los que puedan servir de prueba para certificar
una determinada relación causal:
• Certificado de cargos y labores
• Comisiones
• Realización de actividades, subordinación
• Uso de determinadas herramientas,
aparatos, equipos o elementos
• Contratos de trabajo
• Estadísticas o testimonios, entre otros.
14
15. FUNDAMENTOS DE DERECHO
Todas las normas que se aplican al
caso de que se trate
ARTÍCULO 9 – DECRETO 2463 DE 2012
15
16. ACTIVIDADES PARA DETERMINACIÓN DEL
ORIGEN DE UNA ENFERMEDAD
DECRETO 2566 de 2009 Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Laborales
DIAGNÓSTICO
ENFERMEDAD
RELACIÓN DE DETERMINACIÓN
CAUSALIDAD DE CAUSALIDAD
ORIGEN
LABORAL
16
17. ACTIVIDADES PARA DETERMINACIÓN DEL
ORIGEN DE UNA ENFERMEDAD
DECRETO 2566 de 2009 Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Laborales
Relación de causa-efecto positiva:
• Factor de riesgo causal
ocupacional en el sitio de trabajo
en el cual estuvo expuesto el
trabajador
• Presencia de una enfermedad,
relacionada con ese factor de
riesgo.
17
18. ACTIVIDADES PARA DETERMINACIÓN DEL
ORIGEN DE UNA ENFERMEDAD
DECRETO 2566 de 2009 Por el cual se adopta la Tabla de
Enfermedades Laborales
Relación de causa-efecto negativa:
• Detección y registro del diagnóstico de la
enfermedad en el examen médico pre-ocupacional
practicado por la empresa.
• Demostración mediante mediciones ambientales,
que la exposición fue insuficiente para causar la
enfermedad.
18
19. ACTIVIDADES PARA DETERMINACIÓN DEL
ORIGEN DE UNA ENFERMEDAD
Estudio de puesto de trabajo y su importancia
en el proceso de determinación del origen de
enfermedad
Constituye en uno de los fundamentos de
hecho, que más peso puede tener en la
determinación del origen de una enfermedad.
19
20. ACTIVIDADES PARA DETERMINACIÓN DEL
ORIGEN DE UNA ENFERMEDAD
EPT
• Relaciona el histórico de la exposición al riesgo
ocupacional, al que ha estado el trabajador
durante su vida laboral, en términos cuantitativos
o cualitativos;
• Facilita al calificador, el análisis de la relación
causa – efecto.
20
21. ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO
De acuerdo a Guía de Técnica de Evaluación de
exposición a riesgos, publicada por Ministerio:
• Procedimiento sistemático, participativo, riguroso;
• Realiza la recolección, evaluación y organización de
información del contexto del individuo y de la (s)
actividad (es) laboral (es) de un trabajador;
• Determinar la exposición a factores de riesgo
ocupacionales (sus características, las variaciones, la
dosis acumulada, las determinantes, la temporalidad, los
niveles de riesgo);
• Relacionados con la configuración y el desarrollo
progresivo de la presunta enfermedad laboral objeto del
estudio
21
22. ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO
En los eventos, que la información que
aparezca en este estudio, esté incompleta
o no corresponda a la realidad, puede ser
objetado por el trabajador, en el marco del
debido proceso que la da el derecho a
controvertir y a aportar pruebas.
22
23. CALIFICACIÓN DE ORIGEN DE UNA EL
OPCIONES 1 2 3 4 5 6
Clínica
+ + + + +/- -
Exposición Ocupacional
+ + +/- - +/- -
Otras exposiciones
- + - + - +
Relación temporal laboral
+ + + - - -
Curso Clínico
+ + +/- - - -
Laboratorios confirmatorios
+ + +/- - - -
Caso legalmente reconocido
+ + + + + -
CASO POSITIVO SIN DUDA
CASO DE EL CON DUDA
CASO NEGATIVO DUDOSO
23
CASO NEGATIVO SIN DUDA
24. ACTIVIDADES PARA DETERMINACIÓN
DEL ORIGEN DE UN ACCIDENTE
Reporte del accidente
Análisis de los elementos que
definen el accidente de trabajo
Relación con la patología, lesión o
condición en estudio.
24
25. COMPETENCIAS PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PCL
Corresponde a:
ISS (COLPENSIONES)
ARL
COMPAÑÍAS DE SEGUROS QUE ASUMAN EL RIESGO DE
INVALIDEZ Y MUERTE
EPS
Determinar en una primera oportunidad la PCL y calificar
el grado de invalidez y el origen de estas contingencias.
ARTÍCULO 142 – DECRETO LEY 019 DE 2012
(LEY ANTITRÁMITES)
25
26. COMPETENCIAS PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PCL
Si el interesado no está de acuerdo con la calificación
deberá manifestar su inconformidad dentro de los diez
(10) días siguientes y la entidad deberá remitirlo a las
Juntas Regionales de Calificación de Invalidez del
orden regional dentro de los cinco (5) días siguientes;
cuya decisión será apelable ante la JNCI, la cual
decidirá en un término de cinco (5) días.
Contra dichas decisiones proceden las acciones legales.
ARTÍCULO 142 – DECRETO LEY 019 DE 2012
(LEY ANTITRÁMITES)
26
27. COMPETENCIAS PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PCL
Cuando la incapacidad declarada por ISS (Colpensiones),
ARL, AFP, EPS sea inferior en no menos del diez por ciento
(10%) a los límites que califican el estado de invalidez,
Deberá acudirse en forma obligatoria a la JRCI; por
cuenta de la respectiva entidad.
ARTÍCULO 142 – DECRETO LEY 019 DE 2012
(LEY ANTITRÁMITES)
27
28. COMPETENCIAS PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PCL
Accidente o enfermedad común con concepto favorable de
rehabilitación de la EPS.
AFP postergará el trámite de calificación de Invalidez.
Término máximo: 360 días calendario; adicionales a los primeros 180
días de IT reconocida por la EPS.
La AFP otorgará un subsidio equivalente a la incapacidad que venía
disfrutando el trabajador.
ARTÍCULO 142 – DECRETO LEY 019 DE 2012
(LEY ANTITRÁMITES)
28
29. COMPETENCIAS PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PCL
Las EPS deberán emitir dicho concepto antes de cumplirse el día 120 de IT.
Enviarlo, antes de cumplirse el día 150, a cada una de las AFP de afiliación
del trabajador.
Si la EPS no expide el concepto favorable de rehabilitación, si a ello
hubiere lugar, pagará un subsidio equivalente a la respectiva IT después de
los 180 días iníciales con cargo a sus propios recursos, hasta cuando se
emita el correspondiente concepto.
ARTÍCULO 142 – DECRETO LEY 019 DE 2012
(LEY ANTITRÁMITES)
29
30. COMPETENCIAS PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PCL
El acto que declara la invalidez que expida cualquiera de las
entidades:
• Deberá contener expresamente los fundamentos de
hecho y de derecho que dieron origen a esta
decisión;
• Así como la forma y oportunidad en que el
interesado puede solicitar la calificación por parte
de la JRCI y ante JNCI.
ARTÍCULO 142 – DECRETO LEY 019 DE 2012
(LEY ANTITRÁMITES)
30
31. Valor del Auxilio
En caso de incapacidad por enfermedad NO profesional, el
trabajador tiene derecho a que el empleador (EPS) le pague un
auxilio monetario hasta por 180 días, así:
• Del día 4 al 90 las 2/3 partes (66.6%) del salario IBC
• Del día 91 al 180 el 50% del salario
32. COMPETENCIAS PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PCL
Pago de la IT
• EPS: si la calificación de origen en la primera oportunidad
es común;
• ARL: si la calificación del origen en primera oportunidad
es laboral;
• Controversia: la ARL continuarán cubriendo dicha IT de
esta manera hasta que exista un dictamen en firme por
parte de la JRCI o JNCI, si se apela a esta.
ARTÍCULO 5 – PARÁGRAFO 3 –
LEY 1562 DE 2012
32
33. COMPETENCIAS PARA LA
CALIFICACIÓN DE ORIGEN Y PCL
Pago de la IT
• Si el pago corresponde a la ARL y está en
controversia: pagará el mismo porcentaje
estipulado por la normatividad vigente para el
régimen contributivo del SGSSS;
• Una vez el dictamen esté en firme: rembolsos respectivos;
• Si es de origen laboral: la ARL reconocerá al trabajador la
diferencia.
ARTÍCULO 5 – PARÁGRAFO 3 –
LEY 1562 DE 2012
33
34. DEBIDO PROCESO DE DETERMINACIÓN
DEL ORIGEN DE ENFERMEDAD Y/O
ACCIDENTE
• Garantizar a las partes interesadas el derecho al
orden definido de acceder a este procedimiento,
tal como lo define el marco normativo;
• Derecho a controvertir, aportando las pruebas que
se quieran hacer valer y que puedan incidir en la
decisión de los equipos calificadores.
34
35. ¿ CUÁNDO QUEDA EN FIRME UN DICTAMEN
DE CALIFICACIÓN DE ORIGEN?
• Cuando no se hayan interpuesto los recursos de
reposición y/o apelación dentro de términos
establecidos para tal fin.
• Cuando presentado recurso de reposición, no se
interpuso el de apelación y aquel haya sido resuelto
por la JRCI.
• Cuando interpuesto recurso de apelación ante la JRCI
y enviado ante la JNCI, ésta haya sido resuelto por la
misma.
35
36. DICTAMEN DE CALIFICACIÓN DE
ORIGEN EN FIRME
• Obligatoria aceptación para las partes
interesadas;
• Ante el dictamen de la JNCI, procederán
acciones ante la Justicia Laboral Ordinaria, en
los términos del artículo 2o del Código
Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.
36
37. DICTAMEN DE CALIFICACIÓN DE
ORIGEN EN FIRME
Enfermedad laboral:
Terminado el proceso de rehabilitación, puede solicitarle por
escrito a la ARL la
CALIFICACIÓN DE LA PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL
37
38. DICTAMEN DE CALIFICACIÓN DE
ORIGEN EN FIRME
“Las entidades administradoras de riesgos profesionales
llevarán a cabo el trámite de determinación de la
incapacidad permanente parcial y comunicarán su decisión,
en un término máximo de treinta (30) días, siempre y cuando
se haya terminado el proceso de rehabilitación integral o
posterior al tiempo de incapacidad temporal, según lo
establecido en las normas vigentes”
ARTÍCULO 5 DEL DECRETO 2463 DE 2001
38
39. CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL (CPCL)
Articulo 2 - Decreto 917 de 1999
(MUCI).
39
40. CALIFICACIÓN DE PÉRDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL (CPCL)
Es determinar el porcentaje de pérdida de la
capacidad que tiene el individuo para
desempeñar una labor.
40
41. NORMAS QUE REGLAMENTAN EL
PROCEDIMIENTO DE CPCL EN
COLOMBIA
• Decreto 917 de 1999 (MUCI)
• Decreto 2463 de 2001 (Integración, financiación y
funcionamiento de las Juntas de Calificación de
Invalidez)
• Sentencia C425 de 2005 (Calificación integral PCL)
• Decreto Ley 019 de 2012 (Ley anti trámites)
41
42. PROCESO DE CALIFICACIÓN DE
PCL
Conjunto de actividades que deben realizar las
diferentes instancias que tienen competencias en
este proceso, para tomar la decisión respecto al
porcentaje de pérdida de capacidad laboral, que
tiene una persona con discapacidad,
independientemente del origen de las enfermedades
que se la generan.
42
44. CRITERIOS DE CALIFICACIÓN DE
LA PCL
CRITERIO PORCENTAJE
Deficiencia 50
Discapacidad 20
Minusvalía 30
Total 100
Decreto 917 de 1999 - MUCI
44
45. PROCESO DE CALIFICACIÓN DE LA
PCL
Cuando no exista deficiencia o su valor sea
cero no podrá calificarse la discapacidad ni
la minusvalía; por tanto, la PCL resultante
se reportará con un valor de cero.
Parágrafo 1 - Artículo 8 – Decreto 917 de 1999
(MUCI)
45
46. CRITERIOS PARA LA
CALIFICACIÓN DE LA PCL
Teniendo en cuenta que un paciente que sufre una deficiencia
mejora su estado funcional al recibir una prótesis, se debe
reducir una proporción definida de la deficiencia global del
segmento que la recibe, de la siguiente manera:
• Para prótesis estética: se resta el 10% del valor de la
deficiencia global encontrada;
• Para prótesis funcional: 20% del valor de la deficiencia
global encontrada;
• Para prótesis estética y funcional: 30% del valor de la
deficiencia global encontrada.
Parágrafo 3 - Artículo 8 – Decreto 917 de 1999
(MUCI)
46
47. CRITERIOS PARA LA
CALIFICACIÓN DE LA PCL DEFICIENCIA
Toda pérdida o anormalidad de una estructura o función psicológica,
fisiológica o anatómica,
pueden ser temporales o permanentes: anomalía, defecto o pérdida
producida en un miembro, órgano, tejido u otra estructura del cuerpo
humano, así como también los sistemas propios de la función mental.
Representa la exteriorización de un estado patológico y en
principio refleja perturbaciones a nivel del órgano.
47
48. CRITERIOS PARA LA
CALIFICACIÓN DE LA PCL DISCAPACIDAD
Toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad
en la forma o dentro del margen que se considera normal para un ser
humano, producida por una deficiencia; se caracteriza por excesos o
insuficiencias en el desempeño y comportamiento en una actividad
normal o rutinaria, los cuales pueden ser temporales o permanentes,
reversibles o irreversibles, y progresivos o regresivos.
Representa la objetivación de la deficiencia y por
tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona.
48
49. CRITERIOS PARA LA
CALIFICACIÓN DE LA PCL MINUSVALÍA
Toda situación desventajosa para un individuo determinado,
consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que lo
limita o impide para el desempeño de un rol, que es normal
en su caso en función de la edad, sexo, factores sociales,
culturales y ocupacionales.
Se caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las
expectativas del individuo mismo o del grupo al que
pertenece.
Representa la socialización de la deficiencia y su
discapacidad
49
50. INVALIDEZ
El estado de invalidez se establece con
la perdida de la capacidad laboral del
50% o más.
Artículo 9 de la Ley 776 de 2002
50
51. INCAPACIDAD PERMANENTE
PARCIAL
Disminución definitiva:
igual o superior al 5% por ciento;
pero inferior al 50% de su capacidad laboral
Artículo 9 de la Ley 776 de 2002
51
52. MONTO DE LA IPP
Todo afiliado al Sistema General de Laborales a
quien se le defina una IPP, tendrá derecho a que
se le reconozca una indemnización en
proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una
suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidación, ni superior a veinticuatro (24)
veces su salario base de liquidación.
Artículo 9 de la Ley 776 de 2002
52
53. LEY 776 de 2002
Por la cual se dictan normas sobre , la organización,
administración y prestaciones del SGRP
ARTÍCULO 7o.
MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL.
En aquellas patologías que sean de carácter progresivo, se podrá
volver a calificar y modificar el porcentaje de la pérdida de la
capacidad laboral.
En estos casos, la Administradora sólo estará obligada a reconocer el
mayor valor resultante de restarle al monto de la nueva
indemnización el valor previamente reconocido actualizado por
IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en la que se efectúe el
nuevo pago.
53
54. Decreto 2644 de 1994
PORCENTAJE DE MONTO DE LA PORCENTAJE DE MONTO DE LA
PERDIDA DE LA INDEMNIZACION EN PERDIDA DE INDEMNIZACION
CAPACIDAD MESES INGRESO BASE CAPACIDAD LABORAL EN MESES
LABORAL LIQUIDACION
49 24 31 15
48 23.5 30 14.5
47 23 29 14
46 22.5 28 13.5
45 22 27 13
44 21.5 26 12.5
43 21 25 12
42 20.5 24 11.5
41 20 23 11
40 19.5 22 10.5
39 19 21 10
38 18.5 20 9.5
37 18 19 9
36 17.5 18 8.5
35 17 17 8
34 16.5 16 7.5
33 16 15 7
32 15.5 14 6.5
54
55. Decreto 2644 de 1994
PORCENTAJE DE PERDIDA DE CAPACIDAD MONTO DE LA INDEMNIZACION EN
LABORAL MESES INGRESO BASE LIQUIDACION
13 6
12 5.5
11 5
10 4.5
9 4
8 3.5
7 3
6 2.5
5 2
55
56. INGRESO BASE LIQUIDACIÓN
Artículo 5 - Ley 1562 de 2012
a) Para accidentes de trabajo
El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC)
de los seis (6) meses anteriores a la ocurrencia al
accidente de trabajo, o fracción de meses, si el
tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base
de cotización declarada e inscrita en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se
encuentre afiliado;
56
57. REVISIÓN DE LA PERDIDA DE
CAPACIDAD LABORAL
Artículo 41 del Decreto 2463 de 2001, el
artículo 52 de la Ley 962 de 2005, la
sentencia T-1007 de 2004, y el artículo 7 de
la ley 776 de 2002, determina que:
En aquellas patologías que sean de carácter
progresivo, se podrá volver a calificar y modificar
el porcentaje de la pérdida de la capacidad laboral
57
58. Decreto 2177 de 1989
Artículo 16
Todos los patronos públicos o privados están obligados a
reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su
capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo del
Trabajo.
La existencia de una incapacidad permanente parcial no será
obstáculo para la reincorporación, si los dictámenes médicos
determinan que el trabajador puede continuar desempeñándolo.
58
59. Ley 776 DE 2002
Por la cual se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Artículo 4°. Reincorporación al trabajo. Al terminar el período de
incapacidad temporal, los empleadores están obligados, si el trabajador
recupera su capacidad de trabajo, a ubicarlo en el cargo que
desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté
capacitado, de la misma categoría.
Artículo 8°. Reubicación del trabajador. Los empleadores están
obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo
que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus
capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los
movimientos de personal que sean necesarios.
59
60. LEY 361 DE 1997
Por la cual se establecen mecanismos de integración social de las
personas con limitación y se dictan otras disposiciones.
ARTÍCULO 26. NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN
DE DISCAPACIDAD. <Artículo modificado por el artículo 137 del
Decreto 19 de 2012>.
El nuevo texto es el siguiente:>
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser
motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
que dicha limitación sea claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempeñar.
Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser despedida o su
contrato terminado por razón de su limitación, salvo que medie
autorización del Ministerio del Trabajo.
60
61. LEY 361 DE 1997
ARTÍCULO 26. NO DISCRIMINACIÓN A PERSONA EN SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD. <Artículo modificado por el artículo 137 del Decreto
19 de 2012 (LEY ANTITRÁMITES)>.
El nuevo texto es el siguiente:>
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado
por razón de su limitación, sin el cumplimiento del requisito
previsto en el inciso primero del presente artículo, tendrán derecho a
una indemnización equivalente a ciento ochenta (180) días
del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e
indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código
Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen,
complementen o aclaren.
61
62. FECHA DE ESTRUCTURACIÓN
El artículo 3° del Decreto 917 de 1999, establece que la fecha
de estructuración o declaratoria de la pérdida de capacidad
laboral.
Es la fecha en que se genera en la persona una pérdida en su
capacidad laboral en forma permanente y definitiva.
Para cualquier contingencia, esta fecha debe documentarse
con la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda
diagnóstica, y puede ser anterior ó corresponder a la fecha
de calificación.
62