Protocolo para la evaluación Psicológica

1. Protocolo de Evaluación
Psicológica
ABARCA JIMENEZ, Pavel - Psicólogo
RINCON CANICOBA, Dora - Psicóloga
SAENZ HUAMAN, Javier - Psicólogo

2. RESUMEN
En el presente trabajo revisamos
investigaciones sobre perfiles
psicológicos, para seleccionar las
variables que puedan ser usadas como
factores de predicción. Se establecen
criterios de evaluación, calificación con
la finalidad de la elaboración de un
Protocolo Psicológico aplicable a
nuestro medio.
jsaenzh@gmail.com 2

3. MATERIALES Y METODOS
 Revisión de 2 investigaciones (Chile-
España).
 Variables Psicológicas utilizadas en la
Técnica de Análisis Sistemático
de Causas, usada para la
investigación de accidentes e
incidentes.
 En relación a la Metodología, esta fue
Descriptiva.
jsaenzh@gmail.com 3

4.  David Pino (Chile),
Perfil Psicológico
Requerido para una Óptima Adaptación
Laboral en Faena Minera en Altitud,
centrándose en el Perfil Psicológico de
Conductor de Camión de Alto Tonelaje.
Determinado las Siguientes características:
 CAPACIDAD GENERAL
 Nivel Intelectual: Normal Promedio
 Agilidad Mental: Normal
 Concentración: Sostenida y alta
 Razonamiento Práctico: normal
 Discriminación de Situaciones de Riesgo: alta.
jsaenzh@gmail.com 4

5.  PERSONALIDAD
 Tendencia a la Introversión
 Cooperador
 Alta tolerancia a la rutina
 Alta responsabilidad.
 FUNCIONES SENSOPERCEPTIVAS
 Tiempo reacción: normal
 Coordinación visomotora normal
 Funciones visuales: normales.
jsaenzh@gmail.com 5

6.  MA. Ángeles Montoliu; Gloria
López Álvarez; Vicente González
Díez; Blanca Rodríguez
Fernández (España), quienes
proponen Criterios Fisio-
Psicológicos para la Selección de
Brigadas de Salvamento
jsaenzh@gmail.com 6

7. Identifican las siguientes características:
Perfil del Brigadista:
 Edad de ingreso: entre veinticinco y
treinta y dos años
 Talla entre 1,68 - 1,80
 Peso de acuerdo con talla
 Constitución atlética
 No hábitos tóxicos (no bebedor, no
fumador)
 Preferentemente, casado y con hijos.
jsaenzh@gmail.com 7

8. Calificación Profesional:
 Minero de 1ª, picador, posteador,
barrenista o entibador
 Electromecánico de interior
 Acreditar un mínimo de seis años
de trabajos en el interior de la
mina y de tres en la categoría.
jsaenzh@gmail.com 8

9. Nivel de Inteligencia:
 Promedio acorde con el grado de
competencia.
 Capacidad para el análisis y la valoración
de la información, la agilidad mental y el
razonamiento, el proceso de toma de
decisiones, así como la elaboración de
estrategias de intervención y/o resolución
de problemas.
 Aptitudes: Percepción - atención -
concentración. Rapidez y precisión
perceptiva. La importancia de este factor
radica en su relación con la detección y
correcta discriminación de las señales del
medio.
jsaenzh@gmail.com 9

10.  Resistencia a la Monotonía.
 Resistencia a la Fatiga.
 Orientación espacial.
 Memoria.
 Comprensión y Fluidez Verbal.
 Aptitudes Psicomotrices.
 Rasgos de Personalidad:
 Carácter tranquilo y sereno.
 Estabilidad emocional.
 Mantener y transmitir calma ante situaciones de peligro,
poco sugestionables y que no muestren tendencia a la
ansiedad.
 Gran capacidad de autocontrol, mostrarse confiados y
seguros de sí mismos, pero siendo conscientes de sus
limitaciones, ser responsables.
 Organizados y mostrar un gran respeto por el cumplimiento
de las normas.
jsaenzh@gmail.com 10

11.  Adhesión al grupo, que se integre
fácilmente en un equipo de trabajo.
 Colaborador y no competitivo, que muestre
una actitud de participación, de actuación
solidaria y de coordinación con los demás.
 Aspectos Motivacionales:
 Clara vocación profesional.
 Interés hacia el factor humano.
 Hacia las innovaciones tecnológicas y hacia el
trabajo en equipo.
 Deseable que los candidatos valorasen el hecho
de acceder a una formación especializada y a
una mayor calificación profesional.
 Que entiendan su labor como un nuevo reto
personal y profesional que les exige una gran
responsabilidad.
jsaenzh@gmail.com 11

12. Técnica del Análisis Sistemático de Causas (TASC)
 Capacidad Mental / Psicológica Inadecuada
 01 Temores y fobias
 02 Disturbios emocionales
 03 Enfermedad mental
 04 Nivel de inteligencia
 05 Incapacidad para comprender
 06 Mal juicio
 07 Mala coordinación
 08 Reacción lenta
 09 Poca aptitud mecánica
 10 Poca aptitud de aprendizaje
 11 Falta de memoria
Los cuales no cuentan con definiciones Operacionales.
jsaenzh@gmail.com 12

13.  Luego de un análisis exhaustivo, de dichas
investigaciones y de acuerdo a una Teoría
de Personalidad (Pedro Ortiz Cabanillas)
que nos permita una comprensión
adecuada de las variables significativas en
relación al perfil, se plantearon las
siguientes características:
 RASGOS Y DESTREZAS:
 AFECTIVAS compuesta por Emociones y
Sentimientos
 COGNITIVO: Aptitudes, Habilidades, Destrezas
 CONATIVO: Valores, Motivaciones.
jsaenzh@gmail.com 13

14. Las cuales a su vez se desglosan en los
siguientes componentes:
 Área AFECTIVA - EMOCIONAL:  Área COGNITIVA – INTELIGENCIA:
 CONTROL DE EMOCIONES  CAPACIDAD DE APRENDIZAJE;
 MANEJO DE LA TENSION  MEMORIA
 ENFERMEDAD MENTAL  ATENCION
 AFRONTE AL ESTRÉS  CONCENTRACION
 CAPACIDAD PARA  PERCEPCION
RELACIONARSE CON OTROS  PRESICION
 AUTOESTIMA  JUICIO
 IMPULSIVIDAD  FLUIDEZ VERBAL
 AGRESIVIDAD  CAPACIDAD PARA PREVEER Y
PLANEAR.
 Área CONATIVA- MOTIVACIONES:
 MOTIVACION HACIA EL TRABAJO.
 RESPETO POR LAS REGLAS DE
CONVIVENCIA.
 SEGUIMIETNO DE INSTRUCCIONES.
 VALORES.
jsaenzh@gmail.com 14

15. Nuestro protocolo se aplica en 2 partes:
 Evaluación psicometría, donde se realiza la
aplicación de instrumentos y la observación de
conducta.
 Entrevista y observación, aplicando un
interrogatorio y realizando una triangulación de
variables.
De acuerdo al CIUO- 88, se establece la
siguiente Calificación de 5 Grupos
Ocupacionales:
 Empleos de Supervisión,
 Empleos Técnicos y de Oficina
 Operadores de Maquinas – Vehículos
 Operarios
 Trabajos de Riesgo Critico.
jsaenzh@gmail.com 15

16. Utilizamos 4 tipos de Diagnostico: Excelente,
Apto, Apto con Observaciones y No Apto.
 EXCELENTE, en las 3 áreas evaluadas
puntuaciones elevadas, aparentemente RIESGO
MUY BAJO.
 APTO, presenta alguna observación pero tiene
mecanismos que subsanan sus deficiencias.
RIESGO BAJO
 APTO CON OBERVACION, propenso al peligro,
deficiencia en más de un área evaluada. RIESGO.
 NO APTO, RIESGO ALTO, deficiencia en más de
2 áreas.
jsaenzh@gmail.com 16

17. Criterios para Trabajadores Operarios:
Área Condición en Eneatipos y PD
Destreza Viso Motora E>4 E>4 E>4 E<3
Destreza Perceptiva E>4 E<3 E<3 E<3
Inteligencia/ PD > PD> PD> PD<
Comprensión/ 46 34 34 33
Razonamiento
Estabilidad Emocional E>8 E> 4* E< 3* E<3
Condición Exclt. Apto Ao (‘) NA
jsaenzh@gmail.com 17

18. Criterios para Técnicos, Tareas de Riesgo
Critico y Operadores de vehículos:
Área Condición en Eneatipos y PD
Destreza Viso Motora E>4 E>4 E>4 E<3
Destreza Perceptiva E>7 E>3 E<3 E<3
Inteligencia/ PD > PD > PD > PD <
Comprensión/ 53 46 34 33
Razonamiento
Estabilidad Emocional E>8 E> 4* E< 3* E<3
Condición» Exclt. Apto Ao(‘) NA
(‘) Apto con Observaciones.
jsaenzh@gmail.com 18

19. Criterios para Supervisores:
Área Condición en Eneatipos y PD
AMP ET> 7 ET > 4 ET = 4 ET < 3
Inteligencia G (O) E>7 E>5 ET = 4 ET < 3
Inteligencia E (O) CE> 130 CE>100 CE> 85 CE < 85
Estabilidad Emocional E>8 E > 4* E < 3* E<3
Condición Exclt. Apto Ao (‘) NA
(‘) Apto con Observaciones.
jsaenzh@gmail.com 19

20. CONDICION DE EXAMEN:
 INGRESO: SOLO APTO Y NO APTO, EN PELIGRO =
NO APTO
 PERIODICOS/ Operadores/ Trabajos de
Altura/ Temporales: EXCELENTE / APTO / EN
PELIGRO / NO APTO
 TIEMPO DE REEVALAUCION: MINIMO 6 MESES.
Muchas Gracias…
jsaenzh@gmail.com 20